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培训第一天总结
培训第一天总结
篇一:
《第一天培训心得》
时间20__、8、14
地点张掖实验中学泓文楼三楼
今天是教师教育技术培训的第一天通过一天的培训感触颇深。
感觉作为一名新时代下的年轻教师肩负的重担。
我们不仅要将新的知识带给学生还要使自已的思想、知识不断的更新。
想到学生们那一张张渴求知识的脸庞我一定要在这几天的培训中认真努力把更新的教育技术教育理念带给他们。
相信我一定会成功的!
篇二:
《培训第一天收获总结》
新员工培训第一天收获总结
第一天的培训触动最大的是两段视频教学总结了以下几点。
从中国的传统文化来分析员工为何不执行其实主要有三个障碍首先第一个障碍——人治文化中国的传统文化奉行“用人不疑疑人不用”毫无科学根据可言而商业社会是价值交换文化坚持“规则第一对事不对人”;障碍二——含糊文化传统文化倡导“大道无术”而现代企业管理讲究“大道有术”凡事量化管理。
其实目前大都企业都或多或少的存在着以上现象这都是阻碍企业发展的重要因素。
商业社会都是用价值做交换那么在企业中我们员工同样也是用价值换取工资。
所以我们每个人都应该是一名商人!
那为什么现在大多数的企业员工并不没有意识到自己是一名商人呢?
问题的关键就在于企业和员工之间没有实现真正意义的结果交换员工提供的大多是一大堆的理由和苦劳所以企业就在没有得到时任何结果的情况下先把工资付了员工也就永远意识不到自己是一个商人!
既然我们每一位都是商人那么商人也一样有商业人格什么是商业人格?
所谓商业人格也就是商业行为中人格的具体表现。
它具备两个要素一、靠原则去做事原则高于一切!
二、靠结果做交换。
每个商人都要用两个标准去衡量自己第一个成年人逻辑能进入企业工作的每一个人都是成年人不是孩子那么我们既然是成年人了更应该承担起自己的责任!
再者每个商人要有社会人的心态用社会的标准看待公平而不是用“公司内部”的标准去攀比。
提到“结果”时很容易就想到“任务”两个字!
结果和任务有什么区别?
杨老师给的例子“俄罗斯人种树”俄罗斯人种树时由三个人来完成一个人负责挖坑一个人负责放树一个人负责埋土有一天放树的人请假了但第一个和第三个人都照样做自己负责的工作于是出现了挖坑埋土的闹剧!
很明显挖坑、放树、埋土只是这三个人的任务而我们想要的结果是什么?
——是把树都种活了!
其实在每家企业都普遍存在着这种现象员工一味的强调任务完成差事领导要办的都办了!
例行公事该走的程序都走过了!
应付了事差不多就行了心态!
只对任务负责、对苦劳负责就是不对结果负责!
认识不到任务与结果的区别不知道做出结果是对自己负责。
所以做了≠做到了!
完成任务≠结果!
什么是结果?
结果就是可以交换的价值!
有时间、有价值、可考核!
杨老师的四个方法
复述承诺法当我们接到一个指令时明确的复述一遍结果然后主动承诺结果!
做结果时我们起初不需要追求完善先保证底线最基本的做不到其它一切都没有意义!
分解法将大结果分解成小结果然后分块执行防止小结果不确定大结果得不到。
以一周为好周质询会!
重点法正确的安排时间。
起初我总认为每天应该做重要、紧急的事情!
最后我发现我错了这样做的结果就是我会一直不停的做着重要、紧急的事情不停的忙碌!
杨老师告诉我们应该做重要、不紧急的事情这样每个人都有了长期的规划问题也可以发掘与预防。
入职培训的第一天收获很多以后工作中一定也可以少走很多弯路期待以后的每天的培训。
篇三:
《第一天培训心得体会》
培训心得体会
今天县组织了计算机培训。
当我听到这一消息时第一感觉就是我也要参加培训吗?
因为大大小小的计算机培训、考试也经历过好几次了。
虽然自我感觉水平不高但总觉得这种培训的意义不大。
因为大凡这种培训都是应付了事教师教得不认真学员学得也不认真。
但是从学校的整体工作要求出发我还是报名参加了培训。
一、开卷有益爱不释手
然而在我参加培训的第一天早上我就发现自己错了此次的电脑培训与以前参加过的培训大相径庭。
以前的培训都是应付考试的实用性不强而且那时学的东西在工作中用的不多时间长了不用也就忘记了。
而这次培训的内容最显著的特点就是实用性和工具性很强都是平时工作中经常用到的。
参加培训的第一课时我就专心致志地听讲把学习内容与以前操作不规范或不熟练的地方进行对比感觉学习效果很好受益匪浅。
特别是PPT课件的学习因为平时用得比较少掌握的也不多不想去进一步的学习所以对PPT课件的操作不熟悉。
这一次正好帮我解决了这一问题。
通过次培训使我的PPT课件的操作有了新的认识也掌握了几种方法。
还有幻灯片的制作原来从没有制作过通过这次学习发现也不是想象中的那么难。
简单的制作我已经基本上掌握。
现在想起来这种培训是必要的正所谓“磨刀不误砍柴工”。
二、蓦然回首柳暗花明
正因为学习上有所收获思想上也就豁然开朗起来。
说实话近几年觉得自已也不再年轻了还学什么啊?
得过且过吧。
虽然对待工作还是尽心尽力地去做但对于学习的态度则是能应付就应付不想应付就是偷点懒吧。
因为这种思想的存在在学习上的动力就不足了。
通过这次培训我觉得要改变这一错误的思想想把各项工作做好就必需要不断的学习不断的充电也只有不断的学习、充电才能提高自已的工作能力。
古人云“活到老、学到老”这句话是很有道理的。
三、由此及彼学以致用
电脑培训暂告一个段落闲暇之余我开始静静地长思。
由于学校的信任我从上学期中段到校办工作。
尽管我全力以赴不辞辛苦做了很多的工作但我知道自已离“出色”还有很大的一段距离离学校对我的期望还相去甚远。
固然有能力、水平、经验、性格等原因但是最重要的原因还是思想上的对学习不重视导致了有的工作不能出色的完成。
由于办公室工作的特殊性要求工作人{培训第一天总结}.
员思维严密、灵活应付要能够迅速理解领导的意图沉着应对复杂的局面这样才不致于在完成工作时总是手忙脚乱、丢三落四。
通过这次培训我认识到只有沉下身来静下心来认真学习踏实做事多用心多动脑才能让工作有好的起色。
为实验小学的腾飞奉献我微薄的一份力量。
篇四:
《第一天培训心得体会》
珠啤第一天培训心得体会
也许是我还没有做好准备我听到杨年满师兄第一句欢迎语欢迎各位从天堂来到地狱。
我的心里忽然的咔嘣了一下但看到他脸上璀璨的笑容我知道他用了夸张的修辞手法。
树欲静而风不止我知道自己已经算是个社会人了有些责任我必须得勇敢地担起。
于是告诉自己既来之则安之。
心慢慢静了下来认真听前辈们讲一些工作的基本信息和要求还有他们的一些经验。
杨年满师兄在讲“职业角色和素质要求”这个课题的时候列出了7种工作内容问我们哪点最重要。
我答错了。
最重要的点是维护市场增进终端客情。
后来想明白了毕竟终端才是直接和消费者重要点。
看来以后要更多地磨砺自己的交流沟通能力和充实自身的知识底蕴了才有机会争取某天能够在公司的销售高手榜露露脸。
杨盛春主任向我们简单阐述了营销中心的组织架构让我们大概了解了公司的组织部门的基本职能情况;王江红向我们展现了企业深厚且可以让每个珠江人自豪的文化底蕴。
当然还有其他的多位前辈讲了督导工作要求、深度分销和安全注意事项等内容。
总地说今天的培训多位前辈的现身说法让我实在是受益良多。
写到这我的心志突然变得十分坚定。
我向自己保证在未来的4个月里将努力学习销售技巧销售知识等以纯生精神为信仰摸着石头过河慢慢朝胜利的彼岸走去成为一个自豪的珠江人为珠江啤酒公司的愿景“百年老店走向世界”助一助力。
吴佳德
20__11
篇五:
《培训第一天新闻稿》
寒风骤雨国培1班学习之心如火焰
10月30日气温骤降风雨飘零但也抵挡不了国培班学员们一颗热烈的学习之心小学科学国培1班在博才咸嘉学校实验室正式开课啦!
{培训第一天总结}.
在培训的第一天首先由我校两位科学骨干教师王娜老师和肖洪波老师分别给学员们上了一堂精彩的公开课两位教师以饱满的激情、灵活多样的教法充分展现了独特教学能力与个人魅力;上课期间陈校长也前来观摩听课感受浓烈的学习气氛。
王娜老师的《植物的叶》在课前准备多种树叶供学生观察让学生充分参与课堂激发兴趣培养其自我探究能力;肖洪波老师的《我们的相貌》一课教学设计独具特色教学活动新颖直观充分引导学生自主思考探索大自然界相貌千差万别的奥秘!
在这两堂课中教师教得兴趣盎然学生学得轻松愉快学员们听得认真入神。
特别是课后学员们积极提出自己在教学过程中遇到的难题我们的两位授课教师一一作出解答。
尤其是王娜老师将自己18年的科学教学之道与学员们分享共同交流教学经验、共同学习、共同进步。
培训第一天教师激情澎湃学员们热情高涨勇于提问、乐于发言希望在接下来的几天中所有参训学员学习之心天天向上!
篇六:
《培训总结范本》
篇一公司培训工作总结报告
为了进一步充实集团公司加盟模式的内容使集团下属的各子公司新进业务员更好地掌握业务知识以便将来更好地开展业务达到加盟互利双赢效果20__年9月15~17日集团培训部特组织设计了为期三天的业务培训。
培训活动在广西贝福投资集团会议室举行学员分别来自桂林、来宾和湖北子公司参训人员共12人;集团参训人员共18人;课程的讲师全部由集团各部门工作经验丰富的同事主讲课程内容由集团历史发展、八大业务模块介绍、劳动法律法规和执行力、阳光心态等20门课组成。
也很荣幸邀请到广西经济干部管理学院的刘处长主讲《向解放军学习执行力》及北海培训学校范校长主讲《劳务派遣相关法律法规》两门课程。
本次培训在集团周董事长兼总裁和管理层领导的高度重视与大力支持下经过培训部努力基本达到设计意图和预期效果。
现将培训情况总结如下
一、本次培训的核心体现
乘机开发了一批内训课程丰富了课件库。
围绕集团公司八大业务内容通过下发选题的形式让大家结合自身工作经验系统诠释了各自的工作流程及推介技巧方法以课件的方式演绎、固化促其乘此机会进行了系统的经验概括进一步提升了他们的培训施教能力;通过开发课程进一步补充了课源(《公司的历史及发展》、《如何推介劳务派遣业务》、《商务接待礼仪》、《社保办理abc》、《工资发放abc》、《阳光心态》、《关于劳务派遣协议签署中的法律问题》、《如何推介文化传播业务》、《关于劳务派遣的劳动和社保法律法规常识》、《猎头业务的流程及推介》、《人脉资源的维护及开发》、《如何做好客户服务》、《职业介绍与招聘流程》、《如何推介物业业务》、《劳务派遣的客服流程》)共16门新课程为今后的培训工作进一步奠定了基础同时有利于开展外部培训业务。
{培训第一天总结}.
为集团锻炼一支能走得出去的培训师队伍。
通过下发选题的方式让业务骨干们的施教水平得到了提升——无论是对ppt的制作还是课程的讲解水平都得到了进一步的提高和巩固进而最终达到让每位员工都有上台讲解的机会为集团培养、锻炼一批能走得出去的培训师人才。
充实了集团加盟方式的运作内容。
由于得到集团周董和管理层的高度重视以及业务骨干们的支持所举办的3天的培训为各子公司提供技术上的支持让子公司感受到集团的关心与帮助让每位加盟的合作伙伴都享受到平等的待遇。
二、本次培训表现较好的方面
团队合作。
贝福集团给大家宣导的宗旨就是“每位员工都是合作伙伴每位朋友都是人生财富”。
大家在工作中团结一致思想一致体现出来的效果就会很明显。
本次培训就体现出团队合作的力量甚至姚总都在打杂没有任何领导架子的去开展工作同事之间也很配合轮到讲师讲课的时候都会听从安排提前来到会场这是一个很好的现象。
授课方式的灵活多样性。
在培训过程中我们采用案例教学、互动交流和影视表达等演讲方式对新员工进行系统的讲解让课程不再枯燥不再生硬便于理解也达到了调动大家的积极性地目的。
让大家在课堂上踊跃发言提出问题解决问题让培训在活跃的氛围中进行大家即轻松又有收获。
{培训第一天总结}.
组织的纪律性。
在培训期间新员工都能遵守课堂秩序不迟到、不早退、不随意走动让培训有序的进行。
说明各子公司新员工都具有良好的素质为贝福集团创造良好的企业形象。
时间合理性。
通过短短的三天培训共培训了20门课程课程具有代表性分别介绍了公司的历史和发展、公司八大业务模块介绍课程安排灵活合理给大家足够的休息时间调整状态精神饱满地听课做笔记。
三、本次培训存在的问题
课件版本的多样性。
由于时间比较仓促对课件没有进行统一的调整每个讲师所用的ppt
版式各异让听课者产生视觉上疲惫。
备课准备不够充分。
给讲师备课的时间及材料不够充分没有让讲师很好的去诠释课题。
时间太仓促正好是过完中秋节大家还有点适应不过来在劳累的旅途中舟车劳顿会有精神疲劳感加上三天紧张的学习让大家觉得只能是听过一轮但对具体的操作还会存在很多异议只能在今后的工作中慢慢去体会。
总的来说本次培训也取得圆满成功。
经过同事之间的相互配合和努力在培训过程中没有遇到太大的问题给大家留下了好的印象。
像这样的培训集团也是先例体现出集团周董事长对各子公司的重视用心去栽培每位员工。
篇二培训总结报告-模板
汤浅(天津)实业有限公司
外部培训总结报告
填写日期:
20__年03月25日
审核报告人刘金涛篇三心得体会格式社会实践心得体会
题目(小四号宋体)
学院
专业
班级
学号
学生姓名(小四号宋体)(小四号宋体)(小四号宋体)(小四号宋体)(小四号宋体)二0一一年三月十八日
实习实训心得体会和校外参观考察心得体会格式规范保险公司实习心得体会(三号黑体)食检班许三多(楷体小四号)
从3月23日到现在不知不觉在太平人寿学习了17天。
17天当中学习了很多收获了很多提高了很多。
从入司当天的一个对保险一无所知的应届毕业生到现在已经开始展业的业务实习生时间虽短但是转变却大。
下面我从但各方面谈谈这段时间的心得体会(正文为小四号宋体行距固定值24磅)
一、选择比机遇重要
(一级标题三号黑体居中)
在太平人寿的招聘专场报告会上杨雪莲经理与我们分享了她人生的三次成功选择。
来太平之前我在福建天宇职业培训学校做校长助理——一份在很多同学看来还可以的一份工作。
但是经过反复的思索最后还是选择来太平人寿。
在天宇工作期间我很受重用半个月时间之内独立完成了两个培训项目。
校长当听说我要走的时候反复挽留我但是我最终还是选择离开。
因为我觉得目前我最需要的是一个可以学习环境而不是一个可以发挥的舞台。
刚走出校门的我们对社会还知之甚少需要学习的还有好多所以要在人生刚起步的时候积累更多的能量这样人生的道路才会走的更远、更辉煌。
太平人寿虽然在保险行业与三大巨头相比还存在一段差距但是其发展速度是这三大巨头的好几倍。
在这样一个创业成长型的公司当中你想不成长都困难。
二、态度比能力重要
在培训的第一天培训老师就告诫我们要端正态度、认真工作。
保险行业是一个全新的行业特别是寿险在中国发展的历史其实并不长。
保险业也是一个综合性的行业保险公司的各个部门岗位都需要我们自己摸索从头开始(转载自请保留此标记。
)。
所以不管是学什么专业到保险公司都是新人对大多数岗位都是很陌生的。
这就要求我们要以空杯归零的心态从头开始学从为人处事、工作态度开始。
我们的班主任以及任课老师他们都是我们学习的楷模他们在授课中的工作态度都是我们以后工作过程中效法的标杆。
投入多少收获多少参与多深领悟多深——我们阳光二期培训班的班训。
这个也是我们每一个
阳光二期员工以后的工作格言。
当一份工作加上我们的心那么这份工作就变成了事业。
三、信心比黄金重要
“相信自己我是最棒的最最棒的”——这是我们阳光二期员工集体手势。
这个手势动作虽然简单但是寓意深远。
每个人在做这个手势过程当中如果把自己的心融进去用心去做这个手势就可以感受到这个手势的神奇力量。
保险业是一个全新的事业一个还没有被中国人完全接受的行业也是一个容易被拒绝的行业。
在这接下来一个月的市场实践过程中我们可能会被人拒绝我们也可能遭人冷眼。
唯一能支撑我们继续坚持下去的只能是我们的信心——对行业的信心、对公司的信心、对自己的信心。
通过这几天的尝试展业我也体会到了公司的用心良苦。
市场实践一方面可以让我们加深对业务的了解、对市场的了解、对保险业务员的了解;另一方面可以通过实践磨练意见增强抗压能力让我们学会如何在逆境当中保持信心、保持自己高昂的斗志。
真诚希望我们的伙伴们都可以正确的对待这个让人恐惧的市场实践端正自己心态在自己勤奋下实现目标达到公司要求最终留在太平人寿铸就自己的辉煌人生!
注意
1、标题一级标题以三号字黑体居中打印;二级标题以四号黑体左起顶格打印;三级、四级、五级标题以小四号黑体左起空二格打印。
换行打印心得体会正文。
正文标题层次一般不超过5级分别用“一”、“二”、“三”;“㈠”、“㈡”、“㈢”;“”、“”、“”;“⑴”、“⑵”、“⑶”;“①”、“②”、“③”表示。
2、正文采用小四号宋体字打印行间距为固定值24磅。
页面上边距30mm;下边距25mm;左边距30mm;右边距20mm。
3、一律用a4纸单面打印。
4、字数为3000字一定要是自己的切身心得体会可以查阅参考资料但不允许从网上抄袭如果抄袭成绩为0分。
篇七:
《新员工培训总结范文》
新员工培训总结范文
(一)
为了让新员工更快地了解公司、熟悉公司的各个业务更好的适应工作公司特地对我们新员工进行了为期5天的入职培训充分反应了公司对人才的重视和培养。
参加这次培训的员工大部分都还未成为我行的正式员工分别来自各个支行的不同部门大家都很珍惜这次培训机会培训当天都充分的做好了准备精神饱满的早早的来到公司门口准备出发。
这一次培训的主要内容主要是对公司各个业务的介绍以及公司的一些规章制度和安全防范知识的介绍是我们对公司的各项业务有了更深的了解并掌握了实际操作中的一些非常有用的技巧对我们日后的工作起到了非常重要的作用最后公司老总还对公司的企业文化、企业现状、战略规划等方面进行了精心的讲解是我们对公司的基本运作流程有了更深的认识同时更加增强了我们对公司未来发展的信心。
通过这次培训让我们受益匪浅、深有体会。
培训的第一天我们率先来到了位于平山的野外扩展训练中心这一切都是出乎我们的预料的之前只是听说过的扩展项目现在要我们亲身来体会了。
这次扩展训练一方面是对我们肢体上和心理上的一种锻炼更重要的是对我们团队之间互相信任和互相帮助配合共同完成目标的一种团队精神的培养同时又是对自我的一种挑战。
其中的每一个项目都是对自我心理素质的考验8米高的断桥16米高的自由落体以及2米高的信任背甩这3项都是对内心防线的突破都是对自我能力的提升它告诉我们有些事情其实只是差那么一点点成败之间也只是一纸之隔我们只要踏出了那么一步那就成功了!
然而这一步也许是非常艰难的我们只有充分相信自己相信同伴才能毫无顾虑的踏出这一步这是同伴队友对自己的鼓励就显的非常的重要队友的呐喊鼓气使这一步已经不是自己一个人的事情而是整个团队所有的事情自己所要做的也不仅仅是代表自己了这是我们相信我们有理由突破这到防线我们有理由去冒险为了团队的胜利同时我们相信我们能够成功!
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