石材工厂车间规章制度1.docx
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石材工厂车间规章制度1.docx
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石材工厂车间规章制度1
天玺边缘艺术石材公司管理制度
第一章总则
一、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩处法等规定的了解,在工作中能认真执行,以保护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本制度。
二、制订本制度的指导思想:
以生产经营为中心,坚持把增强思想政治工作与必要的行政手腕、经济手腕结合起来,培育和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的踊跃性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。
三、本制度仅适用本厂全部员工。
第二章员工的权利和义务
一、员工必需酷爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。
二、员工必需爱厂如爱家的意识,树立"我为公司,公司为我"的企业文化理念,关心和保护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节拍、高质量地超卓完成各项工作任务。
三、第七条员工必需遵守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,能够在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。
四、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申述、控诉或揭发的权利。
五、员工可按本厂制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同
一、本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签定劳动合同。
二、劳动合同由厂长与员工本人签定,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。
劳动合同一经签定产生法律效率。
三、新员工招聘,按招聘职位的大体要求,坚持全面考核,择优采用,并执行3-6个月的试用期。
试用期内发觉不符合用工条件,可即时辞退。
四、员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并非折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
五、劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,能够续签劳动合同。
六、家居外地员工,签定劳动合同时,应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。
第四章工作纪律
一、员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准旷工、迟到、早退、工作时刻不准擅离工作职位和做与工作无关的事。
二、员工应无条件从工作分派、调动的指挥。
三、员工必需高度集中精力,认真负责地进行工作,把好工作质量关,节约原材料,珍惜设备、工具等一切公共财物。
四、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定,常常维持工作地环境的整洁,保护企业良好形象。
五、员工应忠诚企业,保守本厂的技术、商务等机密。
六、员工在对外营业窗口或其他对外交往中,应坚持热情礼貌的工作态度,接听电话用礼貌语:
"您好,天玺公司":
客人来访,笑脸相迎,请字当头,执情接待:
客人辞行,以礼相送,须说"再会","欢迎再来","一路顺风"等:
洽谈业务,说话和气,举止大方,处事慎重。
第五章安全质量
一、企业安全生产工作由厂长全面负责,对出现重大事故的部门,应按照情节和损失程度,严肃追究责任人的有关领导的责任,并予以必要的经济惩罚或行政处分。
二、员工在工作进程中,必需严格执行各项安全操作规程,珍惜并正确利用劳动防护用品和安全灭火设施,不准违章指挥,不准违章作业。
三、增强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育,成立安全责任制度,开展按期的安全检查,发觉事故苗头,必需当即查找原因并采取整改办法。
四、增强现场生产全进程,包括作业预备进程,辅助生产进程的交付服务进程的产品质量管理。
严格按工艺要求施工,发生产品质量事故,要坚持依照"三不放过"的原则(即事故原因不清不放过,事故责任不追责任未追究得理不放不按期,整改办法不制订不放过)进行严肃处置。
五、做好产品质量售后服务工作,成立货主要调查访问制度,对客户提出的意见,做到条条有着落,有回答、有整改、有记录。
第六章治安管理
一、门卫值班应严守职位,坚持夜间巡查,发觉事故苗头或形迹可疑的人和事,应及时报告有关部门或厂部领导。
二、增强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理,切实做好安全防范工作。
三、员工必需遵守国家法律法规,不准打架斗殴和辱骂他人:
不准无理取闹,扰乱正常的工作和生活秩序:
不准赌博;不准偷挪公物,损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。
第七章卫生守则
一、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。
物品摆放整齐,地面干净无杂物,通道畅通无阻。
二、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂,乱挂;禁止穿拖鞋,赤膊上班。
三、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。
四、各部门工作场卫生,应由本部门员工负责包干,发觉卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时,要当即打扫。
第八章奖惩制度
一、本厂对全部员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度。
奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。
对犯有过失的员工,坚持思想教育和惩罚相结合的原则。
二、对于下列十个方面的有功员工,给予一次性奖励和常常性奖励:
1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议,经审核评定,确能给企业生产经营,管理带来实际效益的,予以一次性奖励;
2、为本厂开发适合市场的新产品做出显著成绩的,予以一次性奖励;
3、为本厂产品打开市场销路做出踊跃奉献的,予以一次性奖励;
4、为保护本厂利益,在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的,经核实确有其事,予以一次性奖励;
5、对提出并实施重大技术革新,经评定,确具有实用价值,能节约资金或提高效率的,予以一次性奖励。
6、为树立社会正气,企业形象,保护企业声誉,而身心受到伤害的,予以一次性奖励。
7、为保护公共财产,避免或抢救事故有功,使国家和本厂利益免受损失的,予以一次性奖励。
8、对一贯忠于职守,踊跃负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的,予以一次性奖励;
9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或服务质量方面,做出显著成绩的,予以一次性或常常性奖励;
10、其他应当给予奖励的。
一次性奖励分为记功,授予先进生产(工作)者等,在给予上述奖励时,同时发给一次性奖金,奖金最低很多于100元,最高不封顶。
常常性奖励以发给奖金表现,奖金最低不小于50元,最高为1000元。
三、对犯有过失行为的员工,视情节轻重,给予经济惩罚和行政处分。
经济惩罚分为罚款,补偿经济损失。
行政处分分为警告、记过、记大过、罢免、辞退、开除。
对于员工的行政处分,必需在弄清事实、取得证据的基础上,按规定审报程序办理。
四、对犯有以下过失行为的员工,别离给予以下罚款和补偿经济损失的惩罚。
(一)、以犯有以下过失行为的员工,每发觉一次罚款10元:
1、上班迟到、早退或半途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处,超过四小时作旷工一天论处);
2、穿拖鞋或赤膊上班的;
3、工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;
4、在要求禁烟的仓库等地随意抽烟的;
5、乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物,随地吐痰等影响环境卫生的;
6、茅厕、浴室、洗盥处用水后龙头不关的
7、未经批准擅自留宿外来人员的;
8、在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座,不按时熄灯的;
9、在营销和对外交往中,工作态度粗鲁,有投诉反映并经核查确有其事的;
10、有违背工艺操作规程和安全生产管理制度行为,但未造成不良后果的。
(二)、对犯有以下过失行为的员工,每发觉一次,罚款20元;
1、当月上班迟到,早退累计已达到三次,第三次及其以上的;旷工半天的:
2、工作器具、仓库材料、机电另部件等,不按规定寄存的;
3、非电工人员,乱拉、乱开用电设备的;
4、非本设备操作人员,擅自动用该设备的;
5、在本厂范围内干私活的;
6、上班时睡觉、饮酒的(业务接待例外);
7、多次违背工艺操作规程的安全生产管理制度,或违背情节严峻,但未造成不良后果的;
8、在员工宿舍利用电炉及功率较大的电器具和明火的;
9、门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。
(三)、对犯有以下过失行为的员工,处予50-200元的罚款;
1、旷工一天的;
2、谎报虚报考勤的;
3、在禁烟禁火区未经主管领导同意,擅自明火的;
4、非紧急情形,未经主管领导同意,动用消防器材的;
5、非驾驶员或无证开铲车、汽车的;
6、随意挪用、损坏设备或安全器材的;
7、有赌博或打架斗殴行为的;
8、有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为,及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情形知情不报或隐瞒实情的;
9、因工作失职,造成财产受损或失窃500元以下的;
10、发生产品的质量事故,造成废品或其他经济损失在500元以下的;
11、违背工艺操作规程和安全产管理制度,发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的;
12、占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的;
13、对违背(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的,还可酌情同时给予补偿经济损失的处分。
五、对以下严峻违背劳动纪律的规章制度的员工,可酌情给予警告、记过、罢免、辞退、开除的行政处分,对情节特别严峻的,可送交公交、司法机关处置。
1、有赌博行为,受罚款教育后仍不改的;
2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;
3、损害企业形象的社会公德,给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的;
4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的;
5、玩忽职守,造成事故,使本厂财产或员工生命蒙受严峻损失的;
6、无端旷工,经教育不改的;
7、经营违背本厂规章制度,屡教不改的;
8、成心损害公共财物的;
9、偷窃本厂、同事或客户钱物的;
10、触犯国家刑事法律的;
11、无理取闹或不服从工作分派的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的;
12、工作不负责任,产品废品,损害设备工具、浪费原材料、能源,造成严峻经济损失的;
13、泄露或出卖商务,技术机密,使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。
在给予上述行政处分时,可同时给予一次性罚款或降薪处置。
第九章附则
一、本制度各条规定自发布之日起执行。
二、本制度各条规定解释权属厂部。
山西天玺边缘艺术石材厂
二〇一二年三月
员工宿舍管理规定
为增强员工宿舍的管理,保证宿舍区的安全,文明、整洁,使员工有一个良好的生活环境,特制订本规定。
一、凡住本厂宿舍的员工,必需办好本地"暂住证",暂住证应由本人妥帖保管,以便治安查检。
二、住宿员工应服从厂办公室统一安排,不得多占床位。
三、住宿员工不准擅自留外来人员,家眷探亲,必需凭身份证(或其他有效证明),到厂办公室审批手续,探亲期满(全年最长不超过一个月),再也不安排住宿。
四、宿舍钥匙,一个房间配备一把,由入住人保管,任何人不得擅自配制钥匙。
钥匙遗失应报告厂办公室从头配置,但费用由遗失者承担。
五、个人物品,尤其是珍贵物品,必需各自妥加保管。
未经物主同意,任何人不准私看,乱翻、挪用他人的物品。
六、严禁私拉电线、改装电路,新架插座,严禁利用电炉等功率较大的电器具和明火。
必需按时熄灯(最迟不超过晚上11点钟),照明用电应注意节约,超过用电补助规定度数电费由各室自行承担。
七、宿舍走郎、楼梯,或其他空地,不准堆放杂物,必需维持通道畅通。
八、各房间应成立卫生轮流值日制度,由各室长负责安排住宿员轮流打扫,住宿员工应养成良好的卫生适应,主动整理好自己的房间和物品,做到衣,被摆放整齐,地面干净,玻璃敞亮。
严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。
九、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。
十、宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博,严禁非法不轨行为或事件发生。
十一、本规定由厂部负责制订,解释权属厂办公室。
违背第一、二、3、4、7、八、9条者,每发觉一次,罚款10元;违背第6条者,每发觉一次,酌情罚情10-20元。
违背第五、10条者,酌情罚款50-200元。
对情节严峻或屡教不改者,可另给予纪律处分或送交公安机关处置。
山西天玺边缘艺术石材厂
二〇一二年三月
门卫职位职责
一、严格执行本厂员工进出厂制度,坚持原则,一视同仁,按制度办事。
二、负责发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。
严格收发记录手续,对急件、汇款单要妥帖保管,及时转送。
三、严格执行接待和会客制度,外来人员联系工作一概凭介绍信入厂,私人会客办好记录手续。
四、上班时集中精力,不干私活,不饮酒,不打瞌睡,不参与娱乐活动,更不能把转达室看成娱乐场所。
五、物资出厂要一概凭出厂证,并检查物、证是不是相符,凭证天天封存保管,于月底上交厂办公室处置。
六、发觉出进厂中可疑人员,应及时查问,并当即报告厂办公室处置。
七、夜间必需增强巡查,发觉厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情形,应及时采取补救办法,并于第二天报告办公室查处。
八、熟悉厂区治安环境情形,会掌握利用治安、消防的报警电话和消防设备。
九、忠于职守,并做到语言文明、礼貌待人,不借口作对,不以职谋私。
十、弄好转达室周围环境卫生。
山西天玺边缘艺术石材厂
二〇一二年三月
考勤和请假制度
上下班作息时刻,按照生产经营实际需要和季节变换,由厂部作出决定,并发书面通知执行。
一、考勤工作各部门自行负责进行。
各部门负责人或负责人指定的考勤员,必需对考勤的正确性负责。
二、考勤内容包括:
出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
三、考勤记录表,由表勤员天天按时正点考勤,班中、班后考勤,并准确填好记录表,经部门负责人签字后,在次月二日前连同各类假条或有关证明,交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。
四、员工因病、因事请假,必需先提出书面申请,经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续),假期不发工资、午饭补助。
五、员工因工受伤,需要休息,必需由事故发生部门写出书面报告,经厂办公室审核,肯定工伤性质和伤残程度,报请厂长同意签字后,方可按工伤有关规定处置。
凡未按上规定办好请假手续而不上班者,一概以旷工论处。
山西天玺边缘艺术石材厂
二〇一二年三月
工资福利
员工工资按职务、职称、生产技术、业务水平,工作表现、奉献大小,由厂自行肯定实施办法。
实行计时工资(月薪制)的员工,工资多少在劳动合同中予以明确。
实行计件工资的员工,工资多少按计件考查办法,与劳动效率或经济效益挂钩。
一、全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责,每一个月依据各人和考勤实绩,由财务造册报厂长批准发放。
公司的发工资日为次月十五日。
二、本厂将按照企业经济效益和个人实际表现。
不按期地调整工资,工资水平坚持在企业经济进展的基础上慢慢提高。
三、本厂实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准,按所在地政府劳动部门规定执行。
四、员工可享受每一年七天法定有薪假日,元旦一天,春节三天,国际劳动节一天,国庆节二天。
五、员工可享受午饭补助,补助以出勤天计发,每一个月与工资一路发放。
六、本厂免费为员工提供宿舍,住宿员工必需遵守《员工宿舍管理规定》。
七、本厂将在经受能力许可的前得下,慢慢成立医疗保险制度,使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情形下取得帮忙和补助。
八、凡经厂批准,受本厂指派赴厂外培训,深造的员工,占用的上班时刻不计缺勤,取得合格证书后,学费给予报销。
员工自行联系的培训、深造、不得占用工作时刻,学费全数自大。
九、经本厂培训的员工,如合同期未满,半途自动离职者,按员工培训后在本厂的工作年限,每一年递减20%收回培训费(含工资、学费)。
山西天玺边缘艺术石材厂
二〇一二年三月
管理人员工作安排
一、总领导:
全面负责监督以下管理人员:
业务领导的日常管理及制度、条例实施情形,协助业务领导及业务员进行对技术知识、工地情形、合同技术分析、价钱合成,决定每份定单是不是签定。
监督厂长的日常管理及制度条例的实施情形;协调业务部门与生产车间下单、制图、选材、生产、交货及收款等的衔接;监督协助仓库、财务和驻外业务领导的日常工作。
并负责检查公司员工天天工作的落实情形,检察业务人员的业务情形;搜集、整理下发所有的业务信息;按期召开制度、条例和业务会议,公报执行情形及业务进展;每一个月一次所有员工的工作考核执行情形报告公示。
二、业务领导:
协助总领导做好公司的业务管理工作,负责所有业务人员的日常工作监督安排,严格按公司的制度、条例执行并实施工作;负责发外加工的管理工作;每周开一次业务交流总结会议;按期培训业务人员对产品、技术及业务技能等素质的提高,按排专人负责所有业务信息的搜集、分类、消化、汇报及分发等,每一个月做一份当月总结和下月的业务计划;严格考核业务员的销售业绩并决定业务员的去留;确保每单业务货款两清。
三、生产领导:
负责安排生产个工人的全天任务,检查考核工人的工作量及质量情形,按加工相关标准要求检查产品质量,保质保量完成公司下达的生产任务,协助库管做好出入库工作,对车间每一个工人每一个月完成的工作量进行统计。
跟踪工人的材料利用情形及库管提供的工人材料消耗量,核算每一个工人单位工作量消耗本钱。
协助财务算出工人生产本钱并发放工资,提前做出材料采购计划。
四、仓库管理员:
负责公司仓库的管理工作,严格执行仓库管理条例,负责车间辅料及办公用品的正常供给,做好材料入库验收及记录,及时配合车间做好工具的发放、领用记录工作。
材料利用情形,做好每单发货数量的清点工作,每一个月配合会计人员进行仓库清点,库存报表(每一个月五号前交与会计),统计车间辅助材料及易耗品的消耗量。
对发货的数量及金额进行核算,协助开单,踊跃与公司业务的联系。
五、会计:
负责会计事务,协助出纳的有关工作。
负责公司营业执照、税务记录证等相关证件的报验工作,监督仓库管理人员清点仓库,计算出月末库存实盘数与库管账面库存数量进行比较,查对入库数量、出库数量级库存数量的关系,做出报表每一个月10号之前交与总领导。
负责公司内部文件、资料的收发工作。
负责公司与外部非业务文件的处置,核算员工工资,公司广告宣传、展览、展示工作,外出采购物资、协助开单、踊跃参与公司业务联系。
六、出纳:
负责出纳事务,负责公司所有资金往来工作,负责每单货款的回下班作。
山西天玺边缘艺术石材厂
二〇一二年三月
办公室制度
为了保护公司整体的办公环境,以表现公司所有员工良好的素质形象,特制定以下管理制度。
请认真遵守。
一、内务规则
1、办公室是公司办公所在地,必需切实保护办公室的周密性和纪律性。
2、办公室用品是由专人负责购买和管理,厉行节约,严禁浪费。
3、办公室物品是公司公共财产,所有员工必需珍惜公司的一切财产,不得损坏公司财物,合理利用办公用品。
4、出入办公室必需衣冠整洁,举止大方、得体,讲文明、讲礼貌。
5、接听电话用语规范,声音柔和,统一礼貌用语:
“您好,天玺石材”。
6、接待客户来访,必需热情、周到,碰到问题要及时汇报和处置。
7、办公室人员必需时刻维持办公室桌面整洁,不得乱涂乱写,乱堆乱放与工作无关物品,重要文件一概整齐放进抽屉。
8、自觉完成领导交办的情形,要求每项工作有始有终,有结果报结果,无结果报动态。
9、下班后,最后一个离开办公室的员工务必检查公司的电脑、电灯是不是关闭,门窗是不是关严,保证安全。
10、任何员工不得在办公室开展非“公事性活动”。
二、文件控制
1、办公室人员负责将所有的受控文件进行归档、记录和保管。
2、文件应清楚可辨,易于识别和检索。
3、应确保所收发文件的有效性、及时性、唯一性、完整性和规范性。
4、所有文件的编制、收发、修改、销毁均应严格依照IS09001:
2000质量管理体系中规定的方式和程序进行。
5、注意避免保密文件和泄露。
山西天玺边缘艺术石材厂
二〇一二年三月
仓库管理制度
一、仓库管理
仓库实行仓库管理员责任制。
库管人员负责对公司新进板材码单进行查对,发觉问题及时解决、辅助材料入库时还应检查其产品质量。
工具库管管理应保证知足公司产生经营所需的工具及易损材料的日常需要,不缺货断档,避免给车间停工待料。
仓库管理员应坚持原则,态度和善,热情主动地服务,严格按公司要求发放物品,易耗品要以旧换新,不徇私情。
每日作出入库记录,每一个月作出入库和库存数量统计,于5号之前做出报表。
仓库员有调动的,由交接两边及会计人员办理清册移交及必要的产物清点工作。
未经领导批准,仓库任何货物不得借出,不然仓管员应负相应责任。
二、入库
公司新到货时,库管人员应于当日仔细查对来货码单及数量,并按如实际尺寸从头制作码单,开具入库单入账。
所有入库产品须成立台账。
每单加工完的边料300*600以下及板面不好的板材不返入库,600*600以下的打六折返入库,600*600(含)以上的打九折返入库。
辅助材料入库要检查产品的质量,入库时要注明规格型号,对各类产品分类建账。
三、出库
库管人员接到发货单后要及时查对发货单所列数量、金额是不是有误,与厂长办好板材出库领取手续,客户提货时要点情数量,查询财务收清全数货款后才能开具出门条予以发货,厂长见到出门条后应及时组织装车。
辅助材料的领取实行签名制,对每一个人所领取的材料实行单独核算,月末统计出每一个人的利用量交由厂长对其进行考核,同时计算出整个车间的消耗量。
材料领取必需以旧换新。
四、清点
仓库实行每一个月清点一次,由会计与库管员一路对公司库房及外加工点、寄放外厂的板材、荒料,小库房的五金辅料进行全面清点。
对实际库存清点数量由督盘会计做出实盘数报表,库管员做出账面库存报表,查对进库数量与出库数量、库存数量是不是符合。
对于盘亏、盘盈的数量要报总领导说明原因饼签注处置意见后从头建账。
山西天玺边缘艺术石材厂
二〇一二年三月
安全管理条例
为确保员工身心不受伤害,公司财产不受损失,特制定本条例,望全部员工严格遵守,认真执行。
一、车间安全
1、生产厂长确保加工区道路畅通,无影响加工的任何障碍。
2、树立员工安全意识,熟知安全的重要性,提高自身修养,工作中彼此团结,彼此帮忙,树立安全标识。
3、未经许可,不得在车间内私接乱拉电线及电器设备。
4、所有效电设备须有管理人员统一安排利用,其他人不得随意开启利用。
5、员工用电须有靠得住的绝缘用具,如水鞋、胶手套等。
6、板材堆放在铁架上,原则上有80度倾斜度,光面朝外堆放,堆放时可分大小,长短分开放置,轻拿轻放,避免磕碰及砸伤。
二、行吊安全条例
1、行吊有专人操作,熟练掌握安全操作规程,起吊时不可超高超重,掌握货物的重心是不是合理,起吊时吊车范围内严谨站人。
2、服从管理人员安排,有裂纹的大板单块起吊,砂岩及低强度产品严禁用夹子夹吊。
检查夹子及吊带绳的安全性,发觉问题及时上报处置。
按期检查行吊运行情形并保养,配合各工序员工加速生产进度,装卸车时注意货场的安全性。
协助司机做好安全运输工作,不得马虎应付。
三、切机组
1、熟练掌握小单臂吊的操作规程,吊板时注意板材的重心,有裂纹的大板可由管理人员安排其它员工协助起吊,按期检查其运行情形,并随时上报处置。
2、所切好的板材堆放须有必然倾斜度,有裂纹的板材必需安全放置,避免对其它人造成伤害,堆放不可太高过重。
3、检查切机的运行情形,皮带是不是有异样,切机罩是不是安全,电线电路是不是有隐患存在。
四、异形磨边组
1、仿形机及倒边机由专人操作,水磨、干磨在指定区域内加工。
2、磨边时应维持必然距离,排风机载上班时刻维持开启,减少粉尘污染,加工的板材按图纸标示堆放整齐,并清洁干净。
3、所有磨边人员必需戴防尘口罩、手套及工作服。
加工区域内无障碍物影响生产及操作机械。
4、严格执行作业指导书及设备操作规程。
五、库房安全
1、库房内大板,由行吊
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