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人事基础知识培训试题
篇一:
最新综合基础知识试题及答案 《综合基础知识》 一、是非判断题(每小题1分,共30分。
对下列命题作出判断,你认为正确的在答题卡上涂A,错误的涂B;全部涂“A”或“B”,均记为0分。
) 1、“居安思危”反映了事物矛盾着的双方在一定条件下是可以相互转化的哲学道理。
(A) 2、在几个社会经济制度中都发生作用的经济规律是价值规律。
(A) 3、社会规律不同于自然规律,它是通过人们有意识的活动而实现的,因此,社会变革的最终原因只能从人们的思想中寻找。
(B) 4、改革和发展都必须依靠稳定,所以,中国的最大政治就是稳定。
(B) 5、法律体系包括一个国家历史的和现行的法律规范,包括已经生效的和已经失效的以及将来制定的法律。
(B) 6、现代民主社会中,从总体上说,任何法律主体都是权利主体与义务主体的统一体。
(A) 7、公民、法人或者其他组织认为行政机关变更或者废止农业承包合同,侵犯其合法权益的,可以依法申请行政复议。
(A) 8、按照我国行政诉讼法的规定,内部人事管理行为不能作为行政诉讼案件受理。
(A) 9、行政处罚都要经过听证程序。
B) 10、根据我国公务员法规定,公务员交流的方式包括调任、转任、挂职锻炼和轮岗四种方式。
(A) 11、正确处理好政府与市场的关系,是转型期我国完善社会主义市场经济体制的核心任务。
(B) 12、经济学上,市场主体是指在市场中从事经济活动的组织和个人,包括自然人和法人。
(A) 13、其他因素不变,当某种商品的需求增加时,将导致该商品价格上升,交易数量减少。
(B) 14、作为市场经济的对立物,计划经济的原则设想几乎与市场经济同时产生。
(B) 15、人们都把第二产业占三次产业的比例,作为一国现代化程度的重要标志。
(B) 16、在社会主义市场经济条件下,我们也应该建立“大政府、小社会”的管理模式,用强制行政手段对社会进行全面管理,从而实现对经济社会的宏观调控。
(B) 17、政府职能的错位是指本来应该由政府生产和提供的公共产业和服务,政府却没有充分尽职尽责,甚至在某些公共领域出现了真空。
(B) 18、领导者的职务、权力、责任和利益的统一,是领导者实现有效领导的必要条件。
(B) 19、政策执行是政策执行者的单一方面的行为过程。
(B) 20、中华人民共和国的成立,标志着社会主义制度在我国确立。
(B) 21、洋务运动对近代中国产生了多方面的影响,其中最突出的就是使中国实现了工业化。
(B) 22、知识产权保护制度是伴随着科技进步与市场经济的发展而诞生的。
(B) 23、资源与环境密不可分,从一般意义上说,资源即是环境,环境也是资源。
(B) 24、“在施工中,供电、供水、商业、交通民警等通力协作,密切配合,使这项工程进行得又快又好。
”这句话没有违反逻辑规律。
(B) 25、决议主要用于经会议讨论通过的重要决策事项。
(A) 26、收文办理的第四阶段是处置办毕公文,包括:
清退、销毁、暂存、组织传阅和催办等。
(B) 27、促进经济社会协调发展,是贯彻落实科学发展观的内在要求,是构建社会主义和谐社会的本质特征。
(A) 28、保持共产党员先进性教育始终贯穿的一条主线是“三个代表”重要思想。
(A) 29、今年以来,欧盟和美国相继对我国部分纺织品采取特别限制措施,这是明显带有贸易保护主义色彩的做法。
(B) 30、党的十六届五中全会指出发展循环经济是建设资源节约型、环境友好型社会和实现可持续发展的重要途径。
(A) 二、单项选择题(每小题1分,共30分。
下列每小题备选答案中,均只有一项最符合题意,请将所选答案前的字母涂在答题卡上。
) 31、一些地区和单位,为表现政绩,弄虚作假和浮夸风严重,必须坚决制止。
因为它违背了(C)这个基本的哲学道理。
A、规律是客观的B、矛盾是普遍的 C、一切从实际出发D、用发展的观点看问题 32、目前社会上流行着这样一句话“说你行你就行,不行也行;说你不行就不行,行也不行”。
这句话在哲学上属于(D)。
A、辩证唯物主义B、唯物辩证法 C、客观唯心主义D、主观唯心主义 33、货币转化为资本的关键是(C)。
A、有一定的货币积累 B、劳动者和生产资料相结合 C、劳动力成为商品 D、产品有充分销路 34、毛泽东关于跳出中国历史上历代王朝“其兴也勃焉”、“其亡也忽焉”的周期律的“新路”是(A)。
A、发扬民主,让人民来监督政府 B、要反对官僚主义、贯彻群众路线 C、要坚持实事求是的思想路线 D、要始终保持党同人民群众的血肉联系 35、加强党的作风建设,必须把(B)放在首位。
A、作风建设B、组织建设 C、反对腐败D、思想建设 36、科学发展观的主要内涵是(A)。
A、促进和实现经济社会的全面、协调、可持续发展和人的全面发展 B、坚持以人为本 C、坚持五个统筹 D、坚持立党为公、执政为民 37、宪法在整个法律体系中居于最高地位,不是因为(D)。
A、宪法是统治阶级意志的最高表现 B、一切法律、法规都不得违宪 C、一般法律的制定都必须根据宪法 D、宪法是全国人大立法的 38、依法治国的根本依据是(B)。
A、党的政策B、宪法和法律 C、行政法规D、广大人民群众的根本利益 39、法律援助的基本社会功能是(C)。
A、普及法律知识B、促进司法公正 C、帮助社会贫弱D、维护社会稳定 40、法的本质是由(B)决定的。
A、社会生产力水平B、社会经济基础 C、党的政策D、全体社会成员的共同意志 41、随着企业生产规模扩张,生产成本逐渐下降称为(A)。
A、规模经济B、规模不经济 C、范围经济D、规模报酬 42、社会主义市场经济的终极目标是(C)。
A、增加就业B、经济增长 C、提高人民生活水平D、稳定物价 43、在市场经济条件下,(C)被称为社会经济正常运行的“安全网”和“减震器”。
A、现代企业制度B、金融风险的防范 C、社会保障制度D、国家宏观调控 44、扩大内需,加快发展,最主要的就是增加(A)。
A、家庭消费B、企业消费 C、集团消费D、政府消费 45、按照我国对国民经济三次产业的划分,以下属于第三产业的是(A)。
A、金融业B、采矿业C、建筑业D、渔业 46、政府公共行政要按照(A)原则,制定政策,调节不同社会群体的差异和矛盾。
A、统筹效率和公平B、效益优先 C、效率优先D、人人平等 47、领导权中最重要和最基本的权力是(D)。
A、组织权B、控制权C、指挥权D、决策权 48、领导的实质是一个(A)。
A、社会组织系统B、行政组织系统 C、经济组织系统D、干部组织系统 49、国力即一个国家的力量,首先是指(B),它是国力中最基础的部分,也是最具有决定意义的部分。
A、政治实力B、经济实力 C、军事实力D、外交实力 50、中国在国际竞争力四个方面表现最差的是(C)。
A、经济竞争力B、政府竞争力 C、企业竞争力D、国家基础结构竞争力 51、当代中国在城乡分治的行政建制基础之上逐渐形成了城乡隔离的二元社会,其核心是强制性分类的(A)。
A、居民身份制度B、粮食供应制度 C、劳动就业制度D、养老保险制度 52、第二次世界大战结束的标志是(C)。
A、德国宣布无条件投降B、意大利签署投降协定 C、日本签署投降书D、苏联红军出兵中国东北 53、英国的大炮轰开了中国闭关自守的大门,使一些爱国知识分子从“天朝大国”的梦幻中惊醒,一股新思潮萌发了。
这一新思潮的核心是(A)。
A、向西方寻求强国御侮之道 B、同西方展开“商战”保护本国权益 C、引进西方技术兴办近代工业 D、效法西方的君主立宪政治 54、先进生产力的集中体现和主要标志是(B)。
A、现代化B、科学技术 C、信息社会D、知识经济 55、信息技术以(C)为基础。
A、电波技术B、电子计算机技术 C、微电子技术D、激光技术 56、向所属上级机关陈述情况、汇报工作、提出建议、请求指示或批准的公文,称为(D)。
A、规范性公文B、领导指导性公文 C、公布性公文D、陈述呈请性公文 57、下列有关公文的说法错误的是(D)。
A、公文的功能在于它可以打破时间和空间的限制,有效地传递权威性、凭证性的公务信息 B、通用公文指党、政、军机关和人民团体、企事业单位以及其他社会组织在公务活动中普遍形成和使用的公文 C、抄送机关指除主送机关以外其他需要告知公文内容的上级、下级和不相隶属机关 D、意见主要适用于对下级机关布置工作,提出开展工作的原则和要求 58、今年上半年,(A)率中国国民党代表团到大陆进行访问,并与中共中央总书记胡锦涛举行了会谈,这是六十年来国共两党主要领导人首次会谈,具有重大的历史和现实意义。
A、连战B、宋楚瑜C、陈水扁D、马英九 59、中共中央在《关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中指出,建设(B)是我国现代化进程中的重大历史任务。
A、社会主义新型工业B、社会主义新农村 C、社会主义新型农业D、和谐社会 60、20xx年7月6日,经过四轮激烈争夺,(A)最终以微弱优势取得了20xx年夏季奥运会举办权。
A、伦敦B、巴黎C、纽约D、莫斯科 篇二:
人事上岗证基础知识答案 《劳动保障基础知识》试题答案(新版) 一、辨析题错打“Χ”,对打“√” 1、积极劳动力市场政策和消极劳动力市场政策的主要区别在于,后者主要是对 失业者进行生活救助而不会增加就业岗位,这种政策需要以强大的经济实力做后盾,而且会对失业者重新就业产生一些消极影响。
(√) 2、我国在计划经济条件下,劳动关系的建立、变更和终止以及在劳动过程中主 体权利义务是以行政方式实现,在市场经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现。
(√) 3、如果劳动力不投入使用,不和生产资料相结合,不进入劳动过程,便不会产 生劳动关系。
(√) 4、用人单位解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。
(Χ) 5、当劳动争议发生时,当事人双方可以通过向政府各级信访部门反映,以求达 到问题的解决。
(Χ) 6、集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生,是 劳资双方不断调整劳动关系的必然结果。
(√) 7、个人劳动合同的劳动标准可以与集体合同规定的标准不同。
(Χ) 8、工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行 业和特定职位的工资标准。
(√) 9、在劳动年龄内具有劳动能力而没有工作的人员就是失业人员.(Χ) 10、 11、 12、 13、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,愿意提供劳动力的数均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率. (√)劳动力供给的替代效应是指,随着工资率的提高,劳动者因收入增加,而一个地区的劳动力需求是指这一地区众多用人单位需要劳动力的总和量.(Χ)更多地选择闲暇,用闲暇替代劳动,而减少劳动力的供给.(Χ) (√) 14、自然失业率是即使在长期中它本身也不能消除的失业量。
(Χ) 15、如果失业率下降,我们就可以肯定,更多的工人有了工作。
(Χ) 16、最低工资对于熟练工人市场的影响大于非熟练工人市场。
(Χ) 17、工会的存在会提高会员(局内人)的工资,并降低局外人的工资。
(√) 18、如果工资总是在竞争的均衡时,就绝对没有失业。
(Χ) 19、由于“丧失信心的工人”的存在,官方失业率会高估真实失业率。
(Χ) 20、失业保障的存在会降低失业率,因为失业津贴的领取者不属于劳动力。
(Χ) 21、为了公正及时解决劳动争议,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,特制定劳动争议调解仲裁法。
(Χ) 22、当事人申请劳动争议调解必须书面申请。
(Χ) 23、只有劳动争议仲裁委员会不予受理的,申请人才能向人民法院提起诉讼。
(Χ) 24、劳动争议双方就追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议仲裁裁决为终局裁决。
(Χ). 25、与劳动争议有关的证据应有用人单位提供,用人单位不提供的应当承担不利后果。
(Χ) 26、企业劳动争议调解委员会主任应由工会负责人担任。
(Χ) 二、单项选择题:
1、失业率的计算公式是(d) a.失业人数/总人口数;b.失业人数/劳动适龄人口数;c.失业人数/在业人口数;d.失业人数/(在业人数+失业人数)。
2、我国颁布的《劳动争议调解仲裁法》规定:
集体性的劳动争议职工一方当事人为(d)人以上。
a.3人;b.5人;c.8人;d.10人。
3.按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定:
“调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起(b)日内结束;到期未结束的,视调解不成。
”a.15:
b.30;c.45;d.60。
4.集体协商的法律地位大约是在(b)后,在西方逐步得到认可的。
a.一次大战前;b.一次大战后;c.二次大战后;d.20世纪60年代。
5.工人参加工会的主要原因应是(c)。
a.为了增加福利;b.为了提高素质;c.为了组织起来维护自身的基本权益;d.为了提高劳动效率 6.当个人获得与其本人劳动力供给时间量无关的非劳动收入时,由于非劳动收入的增加,个人可达到的效用水平必然提高,一般情况下,使得劳动者增加闲暇,减少劳动时间,这种现象劳动经济学中称之为(b) a.替代效应b.收入效应c.规模效应d.以上都不是 7.劳动法以其法律的属性看属于(c) a.公法b.私法c.社会法d.以上都不是 8.我国的《劳动法》是从(b)开始正式实施. a.1994年7月1日b.1995年1月1日c.1995年7月1日d.1996年1月1 日e.2000年1月1日 9.我国所称的无固定期限劳动合同是指(b) a.没有规定劳动合同期限的b.用人单位与劳动者约定无确定终止时间c.期间用人单位不能解除劳动合同,一直至法定退休d.以上都不是 10.一般认为劳动法的起源是(a) a.英国的《学徒健康与道德法》b.英国的《工厂法》c.德国的《普鲁士工厂矿山条理》d.法国的《童工、未成年工保护法》e.法国的《工业法》 11.国际社会普遍认为现代社会保障制度的建立以(c)为标志 a.英国的《伊丽莎白济贫法》b.德国的《社会保障法》c.美国的《社会保障法》d.以上都不是 12.作为社会保障制度中的基本保障是(a) a.社会保险b.社会救助c.社会福利d.社会优抚e.慈善事业 13.社会保障制度强制储蓄型模式的代表国家是(d) a.英国b.美国c.日本d.新加坡e.智利f.瑞典 14.社会保障制度福利型模式的代表国家是(a) a.英国b.美国c.日本d.新加坡e.智利f.中国 15.经济中正常存在的失业量称为(d) a.结构性失业;b。
摩擦性失业;c。
周期性失业;d。
自然失业率。
16、根据规定,选择留在家里并照料家务的丈夫是(c) a.失业者;b.就业者;c.不在劳动力中;d.丧失信心的工人。
17、用下表回答问题
(1)劳动力是(b)总人口195.4(万) a.92.3;b.98.0;c.134.0;d.139.7;成年人139.7 e.以上各项都不是.失业者数量5.7
(2)失业率是(c.)就业者数量92.3 a.3.2%;b.5.7%;c.5.8%;d.6.2%.e.没有回答此问题的信息 (3)劳动力参与率是(d) a.47.1%;b.50.2%;c.65.9%;d.70.2%.e.以上各项都不是. 18、一位有注册会计师证的会计在相当长的时间里找不到工作,以至于她不再找工作,她被认为是(c) a.就业者;b.失业者;c.不在劳动力中;d.不在成年人口中。
19、《最低工资法》会(b) a.在高技能工作市场上引起的失业高于低技能工作市场; b.在低技能工作市场上引起的失业高于高技能工作市场; c.只要它高于竞争的均衡工资,就对失业没有影响; d.帮助了所有的青年人,因为他们得到的工资高于没有最低工资时。
20、由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差所导致的是哪一种类型的失业(c) a.结构性失业;b.周期性失业;c.摩擦性失业;d.季节性失业;e.以上都 不是 21、如果由于任何一种原因,工资高于竞争的均衡工资(c) a.工会很可能罢工,而且工资会降到均衡水平;b。
求职者素质会下降; c.劳动力的供给量将大于需求量,并存在失业;d。
劳动力的供给量将小于需求量,不存在劳动力短缺。
22、以下哪一种政策不能降低失业率?
(c) a.减少失业津贴;b。
建立就业机构;c。
提高最低工资;d。
建立工作权力法; e。
建立工人培训计划。
23、劳动者的部门转移会提高哪一种类型的失业?
(b) a.摩擦性失业;b。
结构性失业;c。
周期性失业;d。
由于效率工资引起的失业。
24、最重要的生产要素是(d) a、货币、股票和债券;b、水、地球和知识;c、管理、财务和营销;d、劳动、土地和资本 25、如果一种要素表现出边际产量递减,那么多雇佣一单位该要素将(b) a、引起产量越来越少;b、引起边际产量减少;c、对产量没有影响;d、使 该要素的边际产量增加。
26、劳动的边际产量值是(c) a、产品的价格乘劳动工资;b、劳动工资乘劳动量;c、产品价格乘劳动的边际 产量;d、劳动工资乘劳动的边际产量;e.以上各项都不是。
27、在其他要素不变的情况下,劳动的供给增加将(b) a、增加劳动的边际产量值,并提高工资;b、减少劳动的边际产量值,并减少工 资;c、增加劳动的边际产量值,并减少工资;d、减少劳动的边际产量值,并增加工资。
28、市场上鱼的需求减少(a) a、减少了渔民的边际产量值,减少了他们的工资,并减少了捕鱼行业的就业;b、增加了渔民的边际产量值,增加了他们的工资,并增加了捕鱼行业的就业;c、减少了渔民的边际产量值,减少了他们的工资,并增加了捕鱼行业的就业d、增加了渔民的边际产量值,增加了他们的工资,并减少了捕鱼行业的就业。
29、渔民的供给的减少对捕鱼行业所用的资本的市场有什么影响(b) a、渔船的需求增加,渔船的租金率提高;b、渔船的需求减少,渔船的租金率下 降;c、渔船的需求增加,渔船的租金率下降;d、渔船的需求减少,渔船的租金率提高。
30、市场上苹果需求增加引起除了以下哪一项外的其他变动?
(b) a、苹果的价格上升;b、摘苹果者的边际产量值增加;c、摘苹果者的工资增加; d、雇佣的摘苹果者的人数增加。
31、竞争的、利润最大化的企业应该雇佣的工人到这样一点时(d) a、工资、资本租赁价格和土地租赁价格都相等;b.劳动的边际产量等于零,以 及生产函数最大化;c.劳动的边际产量等于工资;d、劳动的边际产量值等于工资。
32、假设用生物武器进行战争。
这种武器消灭人但并不消灭资本。
与战前相比,战后的均衡工资和租金率很可能发生什么变动?
(c) a.工资上升,租金率上升;b、工资下降,租金率下降;c、工资上升,租金率下降;d、工资下降,租金率上升。
33、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权(c)。
a.不遵照执行b.宣布废止c.向用人单位提出,通过协商予以修改完善d.请求劳动行政部门给予用人单位处罚 34、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种(c)。
a.人身关系b.财产关系c.人身关系和财产关系相结合的社会关系d.经济关系 35、用人单位自(a)起即与劳动者建立劳动关系。
a.用工之日b.签订合同之日c.上级批准设立之日d.劳动者领取工资之日 36、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门(a);给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
a责令改正并给予警告b.责令改正c.责令改正,情节严重的给予警告d.给予警告 37、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门(b);给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
a.责令改正,给予警告b.责令改正c.责令改正,情节严重的给予警告d.给予警告 38、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定(c)时间的劳动合同。
篇三:
【基础人事】最全面的HR基础知识 一、人力资源管理的主要模块 1、人力资源规划2、员工招聘与配置3、绩效考评4、培训与开发5、薪酬福利管理6、劳动关系 二、常见的人力资源部门组织架构是怎样的?
按照企业人力资源管理的不同发展阶段,可分为:
1、低级阶段:
人事行政部设置1-2个专员,主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。
2、初级阶段:
各个业务模块的组织结构已逐步建立起来,公司人员一般处于100-200人,这时人力资源部的日常性工作已由专人负责,如招聘工作、工资核算等。
3、中级阶段:
人力资源部门各职能更加健全,分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。
4、高级阶段:
设置人力资源总监、人力资源部门经理,其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位,分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作,全方位支持企业经营运作。
人力资源管理工作逐渐成为支持支持公司战略发展的重要部门。
三、人力资源成本
(1)人力资源原始成本:
A.人力资源获得直接成本:
人员招募、人员选拨、录用安置。
B.人力资源开发直接成本:
上岗引导培训、职业生涯管理、培训教育。
C.人力资源开发间接成本:
培训期间的生产损失、职业发展辅导人员的时间投入、组织内部教师的时间投入。
(2)人力资源重置成本:
A.人力资源获得直接成本:
人员招募、人员选拨、录用安置。
B.人力资源离职直接成本:
离职补偿费、离职管理费用。
C.人力资源离职间接成本:
空职损失、新聘人员不及离职者所导致的损失;离职前离职者工作绩效的损失。
四、人力资源规划定义 狭义:
企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。
五、人力资源规划的程序 1、收集有关信息资料2、人力资源需求预测3、人力资源供给预测4、确定人力资源净需求5、编制人力资源规划6、实施人力资源规划7、人力资源规划评估8、人力资源规划的反馈与修正 六、招聘的概念 企业为了发展的需要,根据人力资源规划及工作分析,通过各种方式将有一定技巧、能力和有兴趣人员吸引到企业一定岗位任职的过程。
七、招聘需求信息产生的原因 1、组织人力资源自然减员。
如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、短期休假等都会产生岗位的空缺,有招聘的需求。
2、组织业务量的变化使得现有的人员无法满足需要。
3、现有人力资源配置情况不合理。
八.选择招聘渠道的主要步骤
(1)分析单位的招聘要求。
(2)分析招聘人员的特点。
(3)确定适合的招聘来源。
(4)选择适合的招聘方法。
九、人员招聘的基本程序 1、准备阶段。
包括:
招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求、制订招聘计划和招聘策略。
2、实施阶段。
招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环,先后经历招募、筛选、录用三个步骤。
3、评估阶段。
及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策,有利于及时调整有关计划并为下次招聘提
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