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纪律教育对银行的重要性
篇一:
银行规章制度重要性(共9篇)
篇一:
银行员工规章制度学习教育心得体会
学习体会
近期我行集中开展了规章制度学习,通过对职业操守指引、员工合规手册和重要制度的学习,使我更加清醒地认识到学习法律法规,遵守规章制度的重要性和紧迫性。
下面根据学习情况,结合个人实际谈一点自己的体会。
一、通过学习提高了思想认识,增强了遵纪守法的自觉性。
通过这次规章制度学习教育,使我深刻地认识到,不熟悉规章制度就不可能按章操作,就不可能做到很好地遵守规章制度,并成为一名合格的员工。
当前金融系统发生的许多案件除故意犯罪因素外,大多数都是因个别员工规章制度意识不强,违规操作而造成的,不但给国家造成了损失,而且也毁了自己的人生和前程。
因此,掌握学好各项规章制度,对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。
二、通过学习进一步掌握了学习方法,并力求在理解和用运上下功夫。
各种重要制度的学习不是一蹴而蹴,要靠长期的学习和积累、理解和运用,要养成长期学习的习惯,要有刻苦钻研的精神,要有不怕吃苦的毅力,只有思想上认识到学习的重要性,才能真正在实践中去学习,并自觉做一名遵纪守法,遵章守纪的合格员工。
学习重要制度,我认为没有捷径可走,要在短期内熟悉确有难度,而且做为上班的员工,也没有那么大的精力,但是在日常生活中我们可以重点地去学,下功夫去理解和记忆,以便在工作中够熟练地用运。
如《中华人民共和国商业银行法》、《票据法》、《支付结算管理办法》和内部颁布的《会计基础工作规范化管理办法》、《会计、出纳基本制度》、《人民币结算帐户管理办法》、《会计业务印章管理办法》、《有价单证及重要空白凭证管理办法》等我们就要重点去把握、去理解。
在学习方法上,要做到学习与实践运用相结合,使每一名员工不断提高金融从业人员按照规章制度规约束自己的自觉性。
只有这样才能加深理解,并能在工作中自觉做到不违章、不违纪。
三、通过学习要强化制约、进一步提高自我防范能力。
当前,金融业电子化发展速度明显加快,同时个别犯罪分子利用我行管理制度上的不完善,进行金融科技犯罪。
因此,通过近一个时期的学习,联系自己所从事的岗位,我认为当前关键要加强对基层一线操作人员的选用和教育,切实把那些政治思想上靠得住的员工放到重要岗位上;要强化制约,严格遵守业务操作流程管理,严格遵守授权操作管理办法,尽职授权,严格审查每笔业务的发生,业务运作不能交叉,柜员离岗必须人走章收、正式签退操作柜员号,从源头上杜绝作案机会;同时要加强事后监督,监督金融会计凭证的真实性,账户、账表数据的有效准确性。
四、规章制度的全面推行与严格实施,有助于我们加强自身的思想建设和作风建设,同时也进一步促进了制度建设,通过这次规章制度的认真学习,我充分认识到我们作为一个团体的纪律性和组织性,更加深刻地明确了严明的纪律对于一个团体的重要性。
制度不仅是指导我们工作的指示灯,更是规范各个部门使其顺利工作的保障。
因此,我将在工作上努力按照规章制度中的各项要求,规范自身行为,认真完成工作,改进不完善之处,发扬自身优点,保证各项规章制度的执行。
篇二:
中国银行业内部控制重要性分析
中国银行业
内部控制重要性分析
摘要:
201X年美国“次级债券危机”引发的全球股票大
跌,虽然目前已经得到控制,但它带来的影响却远远没有消
除,尤其是对金融行业。
笔者通过对美国次级债券风险的分
析,认为我国银行业要想保持稳定的发展趋势,必须加强内
部控制建设。
关键词:
银行业内部控制问题对策
商业银行内部控制制度的目的是确保银行的业务能根
据董事会制定的政策以谨慎的方式进行。
完善和加强金融业
的内部控制制度,是防范金融风险,打击经济犯罪的重要手
段,是顺应市场经济发展,深化金融体制改革的客观要求,是
落实金融法规,强化内部管理,依法依规经营的前提条件。
当
前迫切需要完善内部控制制度,为金融业的稳健经营创造一
个良好的宽松经营氛围。
一、目前我国银行业内部控制存在的问题
(一)银行内部控制制度执行不到位
制度实行力度不够。
每个金融机构都有一套行之有效的
规章制度,大到信贷现金计划,小到安全保卫措施。
但在实际
执行中一遇到具体问题,于己有利的就严格执行,于己不利
的就采取变通办法予以回避,使得规章制度形同虚设。
(二)没有做到未雨绸缪
银行建立内部控制制度是为了确保经营目标的实现。
然
而目前我国银行在各项内部控制制度的实施中普遍存在着
重事后检查、轻事前防范的问题,导致内部控制制度流于形
式。
一些金融机构的领导重经营轻管理倾向严重,热衷于争
规模、讲速度、求政绩,忽视了对可能产生的风险或不安全隐
患的防范与分析,而面对已经出现的经营风险或资产损失,
再要求稽核等监管部门去查找原因,堵塞漏洞,为时已晚。
(三)缺乏有效的监督机制
内部控制制度作为一个系统工程,涉及到金融机构的每
个职能部门,只有齐抓共管、有的放矢,才能达到预期效果。
然而,在实际执行中往往只依赖于几个职能部门去监督管
理,尽管职能部门竭尽全力也只能是顾此失彼,得不偿失,陷
于“头痛医头,脚痛医脚”的境地。
加之,各职能部门缺乏协调
合作,各自为政,使得控制目标出现重复或空白监管,甚至形成多头监管的状况。
(四)银行对内控制度的认识不到位,自我约束不够
由于我国银行业起步较晚,一些银行对内控制度的认识
不到位,自我约束不够。
有的银行把内部控制简单的理解成
各种规章制度的制定、装订、汇总,有的银行缺乏严格地制约
和监督决策管理者的制度,法人代表或主要负责人素质不
高,行为不受约束,在某些部门,仍存在一些人员为了部门利
益,身兼数职的现象。
有些银行出了问题,往往就事论事,推
诿客观原因,不首先从内控方面找原因。
(五)责、权、利严重分离,执行规章制度不严
我国商业银行现行内控机制最大弊端是责、权、利严重
分离,形成职工吃银行大锅饭,银行吃国家大锅饭,有益处的
归功自己,该负责的属于他人,职能不明、责任不清,导致内
控机制无法有效实施。
另一方面是执行规章制度不严格、不
公平,违反者没有得到应有的处置,对员工没有产生足够的
压力。
加之有的基层行负责人素质不高,没有切实履行管理
者责任,以致许多制度形同虚设,对一些违章操作和越权行
事的人起不到约束作用。
(六)会计人员素质不高,人员管理存在缺陷随着我国加入wto,金融行业开始对外开放,加剧了银
行业的竞争,同时也使我国的银行业得到了快速的发展。
在
发展的过程中,各种新型业务、新型的理财方式不断出现,对
会计人员的素质提出了更高的要求,但是由于发展时间太
短,有些会计人员的素质不高,对新型的业务缺乏应变能力,
在处理业务的过程中经常导致错误发生,给银行造成了巨大
的损失。
另外,银行对会计人员也缺乏有效的管理,监督不到
位,使得账务管理混乱,不能给银行发展以强有力的支持。
二、加强银行内部控制制度建设的对策
(一)增强内控风险意识
第一,加强领导干部依法管理意识。
在管理过程中,领导
干部应端正经营思想,同时树立法制、风险和效益并重的意
识,像抓存款、拓业务一样,建立内控制度“一把手工程”,并
从依法管理的高度努力寻求改善和转换风险的途径。
第二,
加强员工的依法经营意识。
通过组织学习、教育使员工认识
ckyj
到每份工作、每个岗位都是内控制度的一个组成部分,任何
一个环节出问题,都有可能造成金融风险,从而提高全员依
法合规经营的自觉性。
第三,加强稽核人员依法监督意识。
稽
核工作要切实按照国家和央行的金融法律、法规及各项规章
制度进行落实,就必须依法建立起按业务种类规范化管理的
稽核操作程序,由稽核人员严格依法对银行经营活动进行全
面监控。
(二)完善稽核监督机制
按照建立社会主义市场经济体制的要求,借鉴国际商业
银行的管理模式,结合我国商业银行的实际情况,建议对现
行行长领导下的总稽核负责制、逐级下派稽核人员的稽核管
理体制进行改革,实行彻底的垂直管理,自上而下建立一个
具有权威、超脱、高效的稽核监督管理体制,由总行进行垂直
管理,作为商业银行内控监督的主管机构。
(三)严抓银行的内部会计控制和内部管理控制
内部会计控制和内部管理控制两大部分共同构成商业
银行内控制度的中心内容。
会计部门是银行业务的核心部
门,也是内控制度的一大重点。
银行业务经营活动最终都要
企业问题探讨在会计部门得到体现,因此会计部门必须有一套相对独立又
完整系统的内控制度和较先进的手段,才能保证银行业务经
营活动的正常进行,使风险降到最低点。
完善会计管理体系,
统一会计管理,是落实内控制度的重要手段。
不仅查错防弊,
堵漏及时,而且可以保证会计帐目和报表的正确性、会计信
息的可靠性和财务收支的合法性,同时在保证经营目标的实
现和增强集约化经营方面也有重要作用。
此外,要重视内部管理控制。
即银行内部组织设置必须
严谨,以保证经营活动的顺利进行,保证经济活动的经济性、
效益性和效果性。
搞好内部管理控制应抓好以下工作:
其一,
建立经营决策管理机制。
商业银行要按公司化管理原则,健
全决策和管理机制,明确国家所有和法人经营之间的关系,
建立信贷审查委员会、资产负债管理委员会等各种经营决策
机构,协调部门以及提供咨询等,并建立有效的规章制度,确
保业务决策的权威性、科学性、准确性。
其二,加强人事管理。
由于金融事业快速发展,金融队伍不断壮大,从业人员素质
参差不齐,对商业银行经营安全构成了威胁。
因此,必须从内
控制度上严格人员管理,严肃人事纪律,明确内部各层次人
员的职责和权限,定岗定责落实到人,制定各种业务操作手
册、行为规则和纪律守则。
(四)构建三道防线,防范金融风险
第一道是建立以一线岗位员工提高自身素质为基础的
事前自控防线。
即重视开展多层次、多方位的岗前和在岗培
训,全面提高员工政治业务素质和风险防范意识,将风险隐患消除在萌芽状态。
第二道是建立部门之间、岗位之间相互
监督的事中互控防线。
即强化对各部门和各业务环节重要风
险点的把握与控制,严格按照规定程序和步骤从事经营管
理。
第三道是建立内部稽核、事后监督部门对各业务部门的
事后监控防线。
事后监督是管理层为了把错误和犯罪降至最
低,对业务经营活动进行有效监控和检查的行为,肩负着监
督其它业务部门现存的内控是否能防止或察觉重大错误和
犯罪,以及发生错误和犯罪时能否有效减少损失的职能。
(五)提高会计人员的素质
建立良好的内部控制文化,提高会计人员素质。
培育良
好的企业精神和内部控制文化,一方面将各级会计人员的岗
位职责纳入系统管理,确保会计人员能够认真履行岗位职
责,落实岗位制度。
另一方面建立完善的信息交流与反馈渠
道,确保内部控制存在的问题能够得到及时反馈和纠正,创
造全体员工均充分了解且能认真履行职责的内部控制氛围。
人是实施内部控制的主体,会计内控机制的成效最终还要依
赖会计人员所具备的素质,人员素质的高低决定银行内控制
度的质量,因此,强化银行内部控制,必须坚持以人为本原
则,加强对会计人员的思想政治教育和法制教育,提高思想道德水平,增强合规操作意识;加强对会计人员业务知识培训,坚持会计人员持证上岗制度,提高会计人员业务素质;完善干部交流和岗位轮换制度,严格执行业务交接管理制度,真正形成有效的制约机制;建立一套责权明确、奖罚分明的会计考评工作体系,按照会计工作岗位的职责不同,分别制订岗位责任制,并定期组织考核,奖优罚劣,形成有效的激励机制,充分调动会计人员的工作积极性,从而进一步强化会计内控。
参考文献:
〔1〕张锐.美国次级抵押贷款:
从天堂到地狱〔j〕.金融管理与研究,201X(5).〔3〕刘洋.我国商业银行内部控制的现状与对策〔j〕.商业文化,201X(7).〔4〕马刘宝.商业银行内部控制存在的问题及对策〔j〕.湖南农机,201X(11).
(rfp-hk)
◇责任编辑:
王宁涛
篇三:
银行个人规章制度宣讲教育活动心得
银行个人规章制度宣讲教育活动心得
通过这次三个多月的规章制度宣讲教育活动,本人通过自学和集中学习,对个人业务基本制度、会计出纳联行基本规章制度、信贷管理基本规章制度、银行卡业务基本规章制度、安全保卫工作基本规章制度、计算机数据及网络系统风险控制要点、银行业务中涉及的金融犯罪罪名等,使我进一步提高了对以上六个方面业务基本规定重要性的认识,使我对认真执行规章制度的意识得到加强,并严格遵守制度,达到了宣讲教育活动的预期目的。
下面是我对这次教育活动的体会:
在上级行确定在我行开展规章制度教育宣讲活动后,我能从思想上高度重视,积极配合支行搞好本次学习教育活动,认真学习有关制度规定,做好笔记。
通过学习,使我认识到加强规章制度的执行,是我们农业银行各项业务快速发展的保证,也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。
加强制度宣讲教育活动是各级行贯彻执行我行各项规章制度的重要工作任务,是我们每一位员工的重大责任。
近年来,我行虽然没有发生经济案件和重大责任事故,但是一些违反规章制度的现象还不同程度存在,员工学习教育不够深入、制度执行不够有力、在各项业务操作中仍然存在一些隐患。
我们应该清醒地认识到,很多案件的发生,都是因为在执行制度上不够严格,违反了操作规程,从而酿成了案件的发生,血的教训。
因此,系统地进行学习教育显得犹为重要,认真学习、深刻领会此次规章制度宣讲教育活动,强化自我保护意识,做到严密防范,进一步明确自己的岗位职责,在实际工作中要严格按照各项规规章制度履行岗位职责。
查摆问题及整改措施:
通过这次基本制度学习教育,对照各项规章制度规定,查找本人在学习和工作中存在一些不足:
一是对于严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。
二是不善于总结工作中存在的问题和经验。
三是有些新的业务研究不够透彻。
针对本人存在的一些问题,采取如下措施并承诺:
一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习,熟悉和掌握规定要求,提高自身的综合素质的分析能力。
二是认真履行工作职责,建立和完善各项管理制度。
在今后工作中要严格按照各项规章制度要求,确保各项业务工作的顺利进行。
篇四:
银行培训的主要目的与作用
银行培训银行培训的目的在于激励员工积极工作,为银行的繁荣作贡献;银行培训是否必要?
答案是肯定的。
那银行培训主要培训什么内容呢?
主要是介绍银行的经营历史、宗旨、规模和发展前景,介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。
包括:
工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。
介绍银行内部的组织结构、权力系统,各部门之间的服务协调网络及流程,有关部门的处理反馈机制。
使新员工明确在银行中进行信息沟通、提交建议的渠
道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能,以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系,并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉;
银行培训是银行在经营过程中一项不可缺少的重要工作,无论是对一线服务的前台、柜员以及大堂经理还是对幕后的营销人员、中层及高管。
都有着非常重要的意义。
银行培训的主要经营范围包括银行金融业的战略经营,人力资源,资本运作,宏观政策以及金融产品的
篇二:
纪律的重要性
纪律是一个团队生存和作战的保障,没有了纪律,这个团队就会像一盘散沙,各自为战,没有前进的方向。
一个部门的形成,往往形成与一个核心,而核心的理念又取决于管理当中。
记得儿时的顽劣造就了自己一次又一次的挫折与失败,也导致许多不顺心如意的事情发生!
但最终的承受者却与个人密不可分!
也正因如此才明白这当中的因果关系!
正因如此才发现曾经在这熏陶底下的成长对个人的素质与修养是何等的重要!
“无规矩不能成方圆”,一个简单而易明的道理,不就是画圆嘛,但这句话却也传承了千百年来的管理经验,而我就是在这种约束底下成长起来的。
听父亲说过,曾经祖父是这样对他说:
“养人容易,教人难”!
我却没把这话放在心上,依然故我,以为自己很了不起,从来不服从父亲,把父母的养育当成是天经地义理所当然。
然而也许是因为过去的不服输才成就了今天的韧性,才回想起这句话的意思是何等意味深长......这样也就形成了对组织与纪律在个人价值观意义上的看法!
组织与纪律并不就意味着在实际运用中一味的服从,虽然它形成于军事化理念,但在经济社会当中它是存在相当的灵活性,毕竟不是带领一支训练有素的军队。
同理运用在一支团队中,就会发挥其最大作用,因为作为每一个个体,就应该发挥其最大的威力,让其充分体现个人价值之余,更能为团队获得最大的利益。
当然,利益不能只停留在金钱上,这是对个人价值的最大侮辱和讽刺!
然而,在团队中
的配合与共识是最重要的一个环节,俗话说的好:
"用人不疑,疑人不用”,这样才能形成双方的信任,方可委任!
如果连这都做不到的话,这样根本形成不了团队,倒反象一个自发形成的团伙!
一支富有战斗力的军队,必定有铁一般的纪律;一个合格的士兵,也一定具有强烈的
纪律观念。
纪律,是团队文化的精髓,团队如果没有纪律,就不能称其为团队。
每个团队建立之初的第一件事情,就是指定明确的纪律规范。
没有规矩不成方圆,团队是人的组合,人都有自己的思想和行为。
但是团队,尤其是军队,却要力求避免这种个人的思想和行为,要求步调一致,所以纪律的约束不能缺少。
纪律文化由两个部分组成,一个是制定,一个是遵守和执行。
纪律的制定,是少数领导者的事情,纪律的遵守和执行却是所有成员包括制定者的事情。
纪律是一个团队生存和作战的保障,没有了纪律,这个团队就会像一盘散沙,各自为战,没有前进的方向。
一个企业的使命说来也非常简单,就是把已经制定的计划变成现实,也就是执行。
但是如何执行,却是一门大学问。
这时,纪律不可缺少,纪律是保证执行力的先决条件。
纪律首先是服从,下级服从上级、部门服从公司、公司服从集团。
令行禁止,决定的事和布置的工作必须有反应、有落实、有结果、有答复。
同时,纪律也保障自由和创造。
现代社会,每个人都有自己的自由,但我们同样要遵守这个社会的规范、法律。
只有遵守这些规范和法律,社会才能在和平的环境中发展,个人的自由才能得到保证。
具体到某一个企业、某一个公司、某一个团队,为了更好地发展,为了大家共同的利益不受侵犯,都会制定一些条例、规章,以要求员工的行为。
不要以为这是对员工自由的限制和剥夺,只有在这样的纪律之下,每一位员工才能获得自己的自由,才不会受到别人的侵犯,才能真正进行那些具有创造性的工作。
企业的纪律正是对员工权利的最大保护。
一般来说,纪律有三种基本含义:
(1)纪律是指惩罚;
(2)纪律是指通过施加外来约束达到纠正行为目的的手段;
(3)纪律是指对自身行为起作用的内在约束力。
这三层意思概括出了纪律的基本内涵,同时也反映出良好纪律的形成过程是一个由外在的强迫纪律逐步过渡到内在自律的过程。
作为目的,学校纪律追求什么呢?
我想,首先需要让学生意识到:
学习、生活和工作过程中都需要纪律、需要约束、需要规则;在纪律的环境中,群体活动会更有秩序,更加高效;每一个人都需要遵守纪律,并为自己不遵守纪律的行为承担责任。
其次,要引导学生通过协商,共同约定等方式参与
规则制订,参与制度建设。
第三,通过纪律管理使学生养成尊重纪律的意识和习惯。
因为纪律不仅仅是教学的手段,它本身就是目的,所以,纪律教育就不是班主任一个人的事,就不能有“只要我的课堂上不出问题,教学能够进行,纪律问题就和我无关”的思想。
每一个学校工作的老师都应该加强对学生的纪律教育,统一认识,要求一致,共同营造良好的学校纪律环境。
以前只是把纪律当作一种约束,认识不到它的重要性,现在终于认识到了,而且认识的很深刻,我认为如果没有纪律,什么事情都是做不好的。
所以,我现在对机关的一切规章制度,有了一个重新的认识,以后在遵守的同时,更会以理解的态度去看待的。
其实,纪律的设定,是限制了人的自由,但这种自由是要不得的,比如说签到和请销假制度,如果没有纪律的约束,任由这种自由的泛滥,导致的结果就是,组织涣散,人心涣散,工作局面将是一盘散沙,于是人人都得到了所谓的自由,但最终失去的,将比得到的分量更重。
因此,自由不是个人的随心所欲,也不是失去纪律约束的自由,而应该是在秩序井然的环境里,才可以享有的自由。
你们认为呢?
1.专业人才培养规格定位表
热爱社会主义祖国,拥护中国共产党
领导,拥护国家的各项方针政策,努
力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、道德素质邓小平理论和“三个代表”重要思
想,有正确的人生观、价值观、道德
观和法制观。
综具有爱岗敬业,吃苦耐劳,开拓创新合和勇于创业的精神;具有良好的人际素职业素质交往能力;具有良好的诚信观念、竞质争意识和效益意识;具有良好的团队要精神、合作精神和全局观念。
求人文、科学具有一定的文化艺术修养和健康的审
素质美意识;
具备良好的身体素质和健康的心理素
身心素质质;具备“自尊、自信、自立、自强”
的精神风貌,具有良好的气质风度;
适应职业(岗职业能力(技能)位)
1.静态网页设计
能力
2.动态网页编辑
能力
3.数据库管理能
力
4.电子商务系统职实现能力业5.动态网站管理能能力力1.网络营销方案要设计能力求2.网络调查数据
分析能力
3.对客户进行分
类与管理能力
4.商务谈判能力
1.网上交易操作
能力
2.对电子银行及
第三方支付系统专业方向网络编辑员电子商务平网页设计员台实现方向网站管理员网络营销员客户服务员市场调研员网络营销与客户服务方向电子支付员单证员网上交易与货代员物流方向物流管理员
篇三:
银行廉政教育心得体会
银行廉洁从业心得体会
银行廉洁从业专项教育治理活动学习心得体会为加强党风廉政建设,增强各级领导人员
的拒腐防变和抵御风险能力,深入推进我行惩治和预防腐败体系建设,按照省分行活动实施
方案要求,我行在行级领导和中层管理人员中组织开展了“学规定、知禁令、作表率”廉洁
从业主题教育活动。
活动开展以来,通过学习电子学习读本、观看警示教育片、聆听“以案
说规”巡讲、参加“八大突出案件风险”专项治理活动、参加廉洁从业考试等,加深了我对
廉洁从业的理解和坚守,并提醒我,作为一名银行从业人员,时刻保持警醒和忧患意识,铸
就思想道德防线;时常反思自己,用“规范”和“不准”检查对照自己,做一名廉政的公仆。
银行从业之道,贵在廉洁。
无数事实表明,廉洁是一种品德,更是一种能力。
尤其是在
市场经济条件下,对于银行工作人员来说,如果不能坚持依法廉洁从业、遵守职业操守,就
会失去拓展市场赢得客户能力的基础;如果不能经受住物质利诱的考验,就会失去提高创新
发展能力的保证。
金融作为国家的经济命脉,在中国特色社会主义建设中起着举足轻重的作
用。
银行业金融机构从业人员的职业水准如何,直接关系到金
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