中青班培训个人总结范文精选3篇全文.docx
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中青班培训个人总结范文精选3篇全文
中青班培训个人总结范文精选3篇(全文)
论文论文XX校是XX员领导干部理论学习的阵地,又是学员进行XX性锻炼的熔炉。
在长期的办学实践中,葛洲坝XX校形成了“修学储能,光大精神,熔铸脊梁,奉献集团”的办学理念,提炼了“健全理性、修养XX性、团队学习、与时俱进”的教学管理方针,致力教学改革,创新培训模式,提升管理水平和服务质量,努力打造德才兼备、文理相通、能力突出、忠诚集团的管理团队,发挥了XX校培训轮训企业干部的主渠道作用,思想教育和理论宣传的主阵地作用。
中青班被称为葛洲坝集团培养后备领导干部的“黄埔军校”,历来受到集团领导和成员企业的高度重视,抓好该班的教育教学工作是XX校干部培训的重中之重。
在中青班的教学管理过程中,秉承“提高干部的理论水平,树立世界眼光,培养战略思维,增进XX性修养”的宗旨,不断深化教学改革与管理创新,在教学计划、课程设置、教材选用、师资配备、学员管理、学习考核各个环节加大改革力度,在培训工作的全过程中贯彻教学求新、管理从严、服务人性的原则,确保了培训的针对性、目的性、实效性,取得了较好的培训效果。
一、合理设计培训课程,体现企业培训特色
根据中青班宗旨和领导要求,我们把中青班培训分五个部分:
理论培训、工商管理和项目管理培训、领导科学与管理者素质、人文知识讲座、社会调查研究。
理论培训部分以科学发展观和XX的十七大精神为核心开设了近20余个专题讲座,内容包括:
“三个基本,五个当代”、哲学、经济学、管理学、法学、XX建等。
理论培训着眼于夯实理论基础,培养战略思维,树立世界眼光,增强XX性修养。
工商管理和项目管理培训重点讲授了管理经济学、公司理财、财务报告分析、市场营销、公司法、合同法、组织行为学等7门课程。
这部分内容的培训着眼于丰富学员管理知识,增强学员依法治企、从严治企、精细管理的意识和能力,把握经营规律,防范经营风险,促进管理创新。
鉴于大部分学员是理工科出身,为提高学员的文学修养和人文素质,使科学精神与人文情怀相互支持,相得益彰,中青班还开设了人文知识专题讲座(《论语》解读、沟通大智慧等),以圣贤先哲的修身齐家治国平天下的涵养与韬略来提升中青年管理者的心灵层次和人生境界。
为深化学员对集团公司改革方略、战略举措、发展走向的认识和理解,树立“又好又快、好中求快”的发展理念,践行“依法、从严、精细”的治企方针,学校特别邀请集团及部门领导来校上课,他们分别就企业改革发展面临的机遇与挑战、国际工程管理、集团投资管理、企业民主管理、领导科学、人力资源管理、企业发展战略、企业风险管理、XX风廉政建设等课题作了精彩的演讲,起到了领航企业、修炼人生的极好作用。
二、积极推进教学改革,不断丰富培训内涵
1.倡导研讨式教学
在完善教学内容的同时,切实进行教学方式改革,鼓励多向交流、提倡案例教学,推进电子课件和多媒体教学。
先后多次组织小组或全班讨论,重点就科学发展观与中青年干部素质培养、集团公司丰碑文化建设与企业基业长青、管理经济学与项目效益分析、“创新与发展”、分配理论、项目管理、招投标与合同管理、人力资源管理等课题进行较为深入的研讨。
教学方式的改革促进了团队学习、教学相长、学学相长。
学然后知不足,教然后知困。
通过讨论和交流,学员之间激发了灵感,拓展了思维,破除了自我封闭的思维定势,培养了多角度、宽领域、全方位思考问题的意识和能力。
教师组织讨论既发现了教学过程存在的问题和薄弱环节,又了解到集团各单位的实际情况和学员思想需求,还收集了丰富生动的教学案例。
如白均生教授的专著《工程合同管理与工程索赔》大部分素材来源于中青班课堂讨论的案例。
2.开辟学员讲坛
在教学进程中,我们充分发挥学员在各自专业领域和管理岗位的比较优势,全面调动学员在学习过程中的积极性、主动性、创造性,努力使XX校的讲坛转变为XX校教师主导、中青学子积极参与的思想论坛,成为管理干部进行理论研讨、经验交流、信息沟通、思想碰撞的前沿阵地,成为XX员修养XX性、充实个性、完善人格、提升品质的精神熔炉。
为此我们在班上主持开展了“中青论坛、精彩十分”的演讲活动,为每位学员提供了表达思想、抒发情感、交流经验、展示风采的舞台。
不凡的工作经历,真切的情感体验,务实的管理风格,深刻的人生感悟,可谓是群英荟萃、精彩纷呈,绘成了中青班一道亮丽的风景线。
如尤军华的公文写作的理论与方法、鄢江平的水电施工项目管理、熊英的新闻写作与媒体应对、程兵的法律理论与实务等不仅在中青论坛、班级讨论和交流中给予同学以启示,而且在相关的培训班次成为我们重要的校外师资资源。
3.组织学员辩论
为营造良好学习氛围,中青班策划别开生面的辩论会,学员们就现实生活中的热点问题,如分配原则中“效率与公平”组成甲乙双方辩论组展开辩论,双方代表各抒己见,慷慨陈词,进行了热烈的辨论和激烈的交锋。
学员章丹林的思辨能力、杨俊的反驳水平、杨国义的应变能力给与会人员留下了深刻的印象,辩论会受到学院领导和组织部门的高度称赞。
4.思维拓展训练
组织学员开展军事训练和户外思维拓展训练,活动包括信任背摔、穿越电XX、高空挑战、驿站传书、酋长特色晚会、极限99秒、七巧拼图、毕业墙,通过拓展训练学员们挑战自我、超越自我,促进了信任的建立、责任心的建立、自我信心的建立,实现了生命能量的再开发和人生体验的再跨越。
体现生命价值,感受人生快乐,增进团队荣誉,锻炼组织能力,训练取得良好效果,为拓展培训思路提供了成功的范例。
三、组织课题研究和论文答辩,突出培训时效性
本着求真务实、学以致用的宗旨,为增强培训的实效性,使学习更加有的放矢,培训班在调查摸底,充分酝酿的基础上,确定了企业管理、市场开拓、项目管理、企业文化等四大课题方向和研究小组。
每个学员根据自身的工作性质和专业兴趣加入到相关的课题小组,带着问题开展团队学习、集体切磋与交流,变被动的知识学习为主动的问题研究,变单打独斗为群体攻关,集思广益,群策群力。
通过三个月的个人自学、小组讨论、课堂交流、社会考察等学习形式,每位学员对自己确定的研究课题进行了较为深入的思考和总结,形成了有独立见解、各具特色、富于创新的毕业论文和研究成果。
课题研究以提高理论素养和管理能力为中心,着眼于实际问题的理性思考,着眼于管理思路的开拓创新、着眼于工作绩效改善提升,是理论与实践相结合的有效形式。
全体学员递交了论文并通过了答辩,班委会编辑整理部分文章在《葛洲坝论坛》以专刊面市或出版《葛洲坝中青年干部论文集》。
没有撰写论文者或论文答辩不通过者不予结业。
四、精心策划社会考察,开拓学员思维视野
本着“读万卷书、行万里路”的思想宗旨,近年来,我们先后组织学员赴经济发达地区(如、杭州、苏州、青岛、大连等地)进行社会调查。
重点学习宝钢、杭州娃哈哈、苏州工业园、青岛海尔、青岛啤酒、大连国际等先进企业的管理经验和企业文化,通过考察参观、座谈交流、相互讨论等形式深化企业管理实务的学习,促进课题研究的深度开发。
在学习先进企业管理理念和企业文化的同时,我们积极主动地宣传葛洲坝的企业宗旨、发展战略和丰碑文化,做到知己知彼,取长补短,广交朋友。
沐浴先哲思想雨露,学习现代管理知识,游历祖国奇山丽水,体察民族风土人情。
考察所见所闻、所思所想无不激荡起中青学子对伟大祖国的深深热爱和眷恋,更激发起青年才俊牢记宗旨、创业报国的壮志与情怀。
不论是内容丰富、寓意深远的考察活动,还是学员自觉践行“三个代表”,都增强民族自信心和时代使命感,永保共产XX员先进性的生动课堂,考察学员无不游目骋怀、心潮澎湃、感慨万千。
五、扎实开展XX性锻炼,提升管理者人格魅力
XX校是理论学习的阵地,又是XX性锻炼的熔炉。
我们坚持以社会主义核心价值体系为导向,坚持“讲XX性、重品行、做表率”的XX性原则,努力打造政治坚定、纪律严明、团结协作、求实上进的学习型团队,使融入这个团队的每位学员有健全的理性、鲜明的个性、丰富的感情、完美的德性。
我们倡导谦虚谨慎、实事求是、学思结合、教学相长的学风;努力打造有纪律又有自由、有统一意志又有个人心情舒畅的团结紧张、严肃活波的班风;倡导尊重知识、尊重科学、尊重他人、“知之为知之,不知为不知”、严肃考纪、鄙视抄袭的考风。
切实整顿一度在班上存在的学风不浓、班风不纯、纪律松懈的现象。
通过严格考勤、严格考试、严格答辩促进了学风好转、学业进步。
为弘扬正气、抵制歪风,在中青班上提出“八荣八耻”的学员守则,即“以勤奋学习为荣,以放松学习为耻。
以遵守纪律为荣,以违背纪律为耻。
以团结合作为荣,以各行其是为耻。
以体健志坚为荣,以体虚志弱为耻。
以海纳百川为荣,以夜郎自大为耻。
以情趣高雅为荣,以低级趣味为耻。
以求是创新为荣,以保守僵化为耻。
以忠诚集团为荣,以背离集团为耻”。
要求每个学员自觉对照上述标准检查自己的思想和行为,借以达到砥砺品行、磨砺XX性、促进学业的目的。
在开展科学发展观学习实践过程中,组织全体学员开展“科学发展观与中青年干部素质培养”的大讨论,在XX性XX风建设中,注重摆正XX性与个性的关系。
讲XX性不抹杀个性,彰显个性而不丧失XX性原则,以XX员的先进性规范个人的自由意志,以个性的丰富性充实XX性内涵,在人格独立与人文关怀中塑造新世纪、新时代的XX员新形象,使之既信念坚定又个性鲜明、既理性沉稳又激情飞扬,既能力突出又忠诚可靠,真正成为葛洲坝集团先进生产力的开拓者、先进文化的创造者、最广大职工群众利益忠实的代表者。
我们禀承“文明精神、野蛮体魄、磨练意志、提升品质”的宗旨,开展形式多样的文艺体育、考察娱乐活动、思维拓展等活动丰富学员的校园生活,把XX性锻炼融入到生动丰富的班级活动之中。
在班上组建文体活动委员会,成立了蓝球、排球、羽毛球项目组,先后同教工队、在校其他培训班、相关兄弟单位举行篮球、排球友谊赛、对抗赛,学员因此锻炼了体质,陶冶了性情,愉悦了身心,增强了协作意识和团队精神。
中青班是一支年富力强、知识层次高、思想活跃、政治上进、富有开拓进取精神的集体,是集团公司在面向现代化、面向世界、面向未来的发展进程中的中坚力量。
大力开发其内在潜能,全面提高其理论素养和管理水平,切实增强其对企业的忠诚度和使命感,充分实现其社会与人生价值是集团赋予XX校教育重要职责和使命。
我们将在今后教学、管理、服务的实践中不断探索新模式、总结新经验,深化教学改革和管理创新,着力打造培训管理品牌。
在中青年干部培训班上的总结讲话同志们:
经过3天的集中培训,公司举办的中青年干部培训班即将结束,下面我就训情况简要总结如下:
举办这次中青年干部培训班,是公司XX委根据XX关于加大年轻干部培养力度的精神和构筑公司人才高地的需要,针对基层领导班子届中考核发现的问题,快速提升公司中青年干部队伍的整体素质,为公司的改革发展提供强有力的人才保证而作出的决定。
虽然只有短暂的3天时间,但学习内容还是比较丰富的,我们听取了***教授关于XX的xx届三中全会精神的宣讲报告;听取了***同志关于抓好领导班子建设,坚持民主集中制原则的讲座;听取了***教授关于正确处理改革与发展、全局与局部、整体与个体三个关系的讲座;公司总经理到会进行了专题动员。
各位领导的报告,深入简出地阐明了思想观点,提纲挈领地讲明了工作方法,具有很强的理论性、针对性和实用性。
广大中青年干部能解决好工训矛盾,及时、认真、安心地参加本次培训,在组织的讨论和学习交流中准备充分、发言涌跃、体会深刻,也说明了这次培训班取得了较好的效果,达到了预期的目的。
培训只是手段,仅仅是为大家引路,为大家提供“能学习”的机会,为大家搭建“能实践”的舞台,为大家创造“能发展”的条件。
因此,广大中青年干部不仅要珍惜这样的培训机会,而且要把培训所学习的知识运用于工作实践并指导自身的具体工作。
当前,XX的xx届三中全会作出了《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》,对全XX同志提出了“要充分认识肩负的历史责任,不断学习新知识、研究新情况、解决新问题,自觉适应社会主义市场经济发展的新形势,坚持谋全局、把方向、管大事,进一步提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法办事的能力和总揽全局的能力”的要求,这是一位XX的干部为XX的事业奋斗不息所必须具备的素质,也是我们作为XX的干部,认真履职并带领广大职工完成公司创建国际一流企业的伟业,实现同行领先、达到国际水平、形成行业特色所必须拥有的能力,更是我们广大中青年干部成为高级经营管理者应有的水平。
所以,广大中青年干部要以XX的xx届三中全会精神为指导,努力实践“三个代表”重要思想,力求在加强自身的“五种能力”上有所突破,有所提高,有所作为。
在科学技术日新月异、知识经济蓬勃发展、市场竞争日益加剧的今天,如何应对生产社会化、经济全球化、知识信息化,能否在竞争中生存和发展并形成自己的优势,关键在于加快培育高素质的人才和构筑具有核心竞争力的人才高地。
对此,省公司XX委提出了以能力建设为核心和坚持“三支人才队伍”一起打造的构筑人才高地新要求,为我公司构筑人才高地指明了方向。
在座的广大中青年干部作为“三支人才队伍”中的高级经营管理者的生力军,是公司实施并实现发展战略目标的组织者和实践者,有责任、有义务担负起公司未来发展的重任。
所以,广大中青年干部,既要注重自身的能力建设,在生产和管理的实践中不断锤炼自我,不断完善自我,不断提高自我,真正提升自己应对复杂局面、驾驭工作任务、总揽发展全局的能力;又要注重职工的能力培养,以建设学习型企业为抓手,以全员学习为主体,以创建企业文化为载体,开展互动学习、反思学习和创新学习,切实提高职工的业务技能和工作能力,为公司培养造就一批技能型人才;更要注重领导班子建设,把自己置身于组织之中,正确处理个人与组织的关系,以个人利益服从于组织利益为出发点和立足点,维护班子团结,加强集中统一,为创建优秀基层领导班子和学习型领导班子多作贡献。
举办中青年干部培训班,是公司XX委贯彻XX管人才原则,加强公司人才队伍建设的一项举措。
由于近期公司的各项工作任务比较繁重,大家也比较忙,虽说时间安排上紧凑了点,但培训内容还是有针对性的,培训也是有效果的。
尤其是在当今世界高素质人才愈来愈成为各国乃至各行业争夺的焦点的人才竞争环境下,广大中青年干部要明白“谁拥有高素质的人才,谁就拥有了未来”的道理,不仅要使自己成为高素质的人才,而且要重视后备人才的培养。
对此,你们作为一级领导干部,要有爱才之心、识才之能、容才之量、用才之策,不拘一格选贤任能,靠敢用人、善用人加快发展;还要“栽下梧桐树,引得凤凰来”,靠事业集聚人,使各类人才感到在公司有干头,有奔头;还要“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”,投真情凝聚人,充分调动各类人才的积极性和创造性;还要“信任人才、理解人才、鼓励成功、宽容失败”,用诚意鼓舞人,使各类人才始终保持奋发有为的精神状态和勇于开拓、敢于创新的激情。
只有这样,公司不仅物质财富能充分涌流,而且各类人才也能充分涌现,我们的事业更能后继有人、兴旺发达。
同志们,公司的年度的目标任务已明确,工作多、时间紧、任务重,希望大家要正确处理各种矛盾,安排好工作,协调好关系,把住安全,抓好落实,确保全年的工作任务圆满成功。
最后祝大家工作顺利!
在中青年干部培训班上的总结讲话
同志们:
经过3天的集中培训,公司举办的中青年干部培训班即将结束,下面我就培训情况简要总结如下:
举办这次中青年干部培训班,是公司XX委根据XX关于加大年轻干部培养力度的精神和构筑公司人才高地的需要,针对基层领导班子届中考核发现的问题,快速提升公司中青年干部队伍的整体素质,为公司的改革发展提供强有力的人才保证而作出的决定。
虽然只有短暂的3天时间,但学习内容还是比较丰富的,我们听取了***教授关于XX的十六届三中全会精神的宣讲报告;听取了***同志关于抓好领导班子建设,坚持民主集中制原则的讲座;听取了***教授关于正确处理改革与发展、全局与局部、整体与个体三个关系的讲座;公司总经理到会进行了专题动员。
各位领导的报告,深入简出地阐明了思想观点,提纲挈领地讲明了工作方法,具有很强的理论性、针对性和实用性。
广大中青年干部能解决好工训矛盾,及时、认真、安心地参加本次培训,在组织的讨论和学习交流中准备充分、发言涌跃、体会深刻,也说明了这次培训班取得了较好的效果,达到了预期的目的。
培训只是手段,仅仅是为大家引路,为大家提供“能学习”的机会,为大家搭建“能实践”的舞台,为大家创造“能发展”的条件。
因此,广大中青年干部不仅要珍惜这样的培训机会,而且要把培训所学习的知识运用于工作实践并指导自身的具体工作。
当前,XX的十六届三中全会作出了《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》,对全XX同志提出了“要充分认识肩负的历史责任,不断学习新知识、研究新情况、解决新问题,自觉适应社会主义市场经济发展的新形势,坚持谋全局、把方向、管大事,进一步提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法办事的能力和总揽全局的能力”的要求,这是一位XX的干部为XX的事业奋斗不息所必须具备的素质,也是我们作为XX的干部,认真履职并带领广大职工完成公司创建国际一流企业的伟业,实现同行领先、达到国际水平、形成行业特色所必须拥有的能力,更是我们广大中青年干部成为高级经营管理者应有的水平。
所以,广大中青年干部要以XX的十六届三中全会精神为指导,努力实践“三个代表”重要思想,力求在加强自身的“五种能力”上有所突破,有所提高,有所作为。
在科学技术日新月异、知识经济蓬勃发展、市场竞争日益加剧的今天,如何应对生产社会化、经济全球化、知识信息化,能否在竞争中生存和发展并形成自己的优势,关键在于加快培育高素质的人才和构筑具有核心竞争力的人才高地。
对此,省公司XX委提出了以能力建设为核心和坚持“三支人才队伍”一起打造的构筑人才高地新要求,为我公司构筑人才高地指明了方向。
在座的广大中青年干部作为“三支人才队伍”中的高级经营管理者的生力军,是公司实施并实现发展战略目标的组织者和实践者,有责任、有义务担负起公司未来发展的重任。
所以,广大中青年干部,既要注重自身的能力建设,在生产和管理的实践中不断锤炼自我,不断完善自我,不断提高自我,真正提升自己应对复杂局面、驾驭工作任务、总揽发展全局的能力;又要注重职工的能力培养,以建设学习型企业为抓手,以全员学习为主体,以创建企业文化为载体,开展互动学习、反思学习和创新学习,切实提高职工的业务技能和工作能力,为公司培养造就一批技能型人才;更要注重领导班子建设,把自己置身于组织之中,正确处理个人与组织的关系,以个人利益服从于组织利益为出发点和立足点,维护班子团结,加强集中统一,为创建优秀基层领导班子和学习型领导班子多作贡献。
举办中青年干部培训班,是公司XX委贯彻XX管人才原则,加强公司人才队伍建设的一项举措。
由于近期公司的各项工作任务比较繁重,大家也比较忙,虽说时间安排上紧凑了点,但培训内容还是有针对性的,培训也是有效果的。
尤其是在当今世界高素质人才愈来愈成为各国乃至各行业争夺的焦点的人才竞争环境下,广大中青年干部要明白“谁拥有高素质的人才,谁就拥有了未来”的道理,不仅要使自己成为高素质的人才,而且要重视后备人才的培养。
对此,你们作为一级领导干部,要有爱才之心、识才之能、容才之量、用才之策,不拘一格选贤任能,靠敢用人、善用人加快发展;还要“栽下梧桐树,引得凤凰来”,靠事业集聚人,使各类人才感到在公司有干头,有奔头;还要“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”,投真情凝聚人,充分调动各类人才的积极性和创造性;还要“信任人才、理解人才、鼓励成功、宽容失败”,用诚意鼓舞人,使各类人才始终保持奋发有为的精神状态和勇于开拓、敢于创新的激情。
只有这样,公司不仅物质财富能充分涌流,而且各类人才也能充分涌现,我们的事业更能后继有人、兴旺发达。
同志们,公司的年度的目标任务已明确,工作多、时间紧、任务重,希望大家要正确处理各种矛盾,安排好工作,协调好关系,把住安全,抓好落实,确保全年的工作任务圆满成功。
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