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仓管员辞职信范文完整版
仓管员辞职信范文
仓管员辞职信范文
、等用品的堆放,必须合理排列,堆放整齐,便于取放,并留出走道。
盘点:
1.保管员做到每日核对账目,每周一小盘,每月一大盘。
盘点时须做到认真、负责、耐心、细心,不漏盘,不多盘。
3.数目盘清后需要和台账进行对比,找出与账面不符的零件,进行复盘,找出账物不符的
原因。
对最终有差异的零件进行上报。
4.整个盘点结束之后,对仓库和线边零件区域进行5s工作。
并做好铺线物料的准备。
第二篇:
仓管员201X年终总结
年终总结
时间过得真快,转眼间201X年已经结束,我很荣幸能融入威盛这个大集体里、成为这个集体里的一份子。
我来公司的时间并不长,但在这一个多月的时间里我已经学会了很多,让我感觉到要做好每件事只要用心去学一定会成功;同时也发现了我自身的一些不足,在接下来的工作生活中我一定要继续学习,争取能在新的一年里将这些不足都一一改进。
在201X年来临之际,回顾这一个多月来的工作,具体总结如下:
(一)作为仓管员的职责:
1.负责仓库各种物品的入库、出库等工作,仓库区域的日常卫生和发货搬运工作。
做到对仓库进行定期盘点,做好帐货相符,保证帐目日清月结,一目了然,每月协助财务部做好盘点工作。
3.严格把好验收关,按合同或订单的要求,对已到货物应立即进行外观质量、数量的检验,并做好相关记录。
4.合理做好物品进出库。
必须凭单提货出库,且提货单须有提货人签字,如遇特殊情况(如打印机故障)无法提供提货单,则须写手工单,且日后须再补提货单。
仓库物品做到先进先出、产品堆放整齐、摆设合理。
5.做到对仓库产品状况有明确标示。
公司内部或赠品领用凭有效凭证及时办理相关手续,不会随意操作。
6.及时向销售以及采购部门反馈库存产品情况。
如有长期积压、质量损坏、产品过期等问题,也会按照公司的政策合理化利用仓容、库房,做好货物之间的墙距、垛距,以便发货通畅。
7.做好各种入库货物型号的分类,维护好发货工具,对有些易碎产品有明确的标识,标准的垛码、分层,散装产品放入货架分放好。
(二)我还需改进的地方:
1.来公司的时间不长,还没有完全熟悉仓库物品名称、规格及具体的摆放位置,导致提货时为了找寻某样物品,花费了比较长的时间。
进浪潮erp系统制单时还不够细心,出现过如领用用途未填写、选错出库单类别等错误。
虽不是什么大错,但能避免的话一定要尽量避免。
(三)个人建议:
发现公司员工的工作热情都不是很高,建议公司增加一个优秀员工奖,给予对公司有重大贡献、工作业绩突出或工作技能出色的员工一定的物质奖励。
这样一来可以增加大家的工作热情,提高工作效率;二来,可以树立工作榜样,方便大家向榜样学习,榜样也可以将自己工作方面的一些心得体会教予其他人,这样大家的工作水平也可以提升得更快。
最后,感谢公司给了我这么一次发展的机会!
也感谢同事给我的支持和鼓励!
祝公司在新的一年里更上一层楼,取得更好的业绩,好比芝麻开花节节高!
以上总结报告请公司领导批评指正,不胜感激!
仓库:
第三篇:
仓管员年终总结
仓管员年终总结
1.上岗后第一时间应对仓库的门,窗及各库区存放的物资进行巡查,发现异常立即报告,仓管员年终总结。
每天下班前对各库区的门,窗等进行检查,确认防火、防盗等方面确无隐患后才可离岗下班。
3.每天打开一次各库区的门,窗一小时,让空气对流,更换库内空气。
4.每天打扫库内地面卫生。
地台板要摆放整齐。
周末应打扫库内天花板、墙壁的蜘蛛网,吸尘及抹窗玻璃。
5.每天一次检查仓库区内、外的防火设施,发现问题要立即整改并向主管报告。
6.每周检查一次库房建筑物,发现漏雨、渗水等异常情况要及时报告。
7.合理安排库内堆位,预留足够的出入通道及安全距离,安全高度。
督促装卸工按指定堆位整齐叠位。
发现倾斜要立即纠正,年终总结《仓管员年终总结》。
不准在货堆上行走、坐卧,也不准在货堆旁的通道坐、卧。
8.仓库内的每一堆货物应在显眼处挂上货卡。
每一堆货物都应有帐。
货卡和帐面上的货品名称、批号、规格、数量与货品实物应完全一致。
9.货物出入仓时,仓管员应依据,进仓单、提货单核准出入物品的名称、批号、数量,准确地收发货,收发完毕后,应立即填写挂在货堆上的货卡并立即入帐。
10.入库物资严格把好验收关,做好各种验收数据记录,发现变质拒收入库,所有材料先进先发,后进后发,以防保管期过长变质。
1
1.所有易碎器材,必须轻拿轻放,入库上架时排列在明显位置,以防压、撞、打。
1
要按规定尺寸,保持库内合理干湿度,发现干湿度超过规定,即使开门通风,保证物资完整,不易变质。
1
3.所有怕潮物品应及时入库上架。
料库、料区潮湿的应按规定下垫尺寸增高50%。
1
4.根据各类物品物资说明书的保管要求,结合实际采取相应的措施。
1
5.坚决拒绝手续不齐的物品进出。
对于货物的正常出入,仓管员要按要求填写各类单据,特别是放行条,无放行条的坚决不准带货物出仓库。
1
6.收发货后相关的单据应迅速分发到相关部门,不允许延误甚至遗失。
1
7.仓库员保管的单据,帐本应妥为保管,平时应上锁,节假日加封条。
1
8.按时做好库存报告草稿并向仓库主管递交。
1
9.所有单据都要仓库主管审核并签名后才能交供应商或采购。
20.完成上级的临时工作安排。
归纳一下:
主要是做好产品出入库,产品在仓库期间的细致管理以及准确制单,另外仓库的5s非常重要,做好日常5s管理可以让你事半功倍,细心也是必不可少的
第四篇:
仓管员考试题
仓管员考试题
一、填空题40分
1.仓管员要遵守厂规,要求上班不迟到___,请假应提前一天知会主管审批(特殊原因除外),未经同意不上班_________处理。
仓管员必须清楚自己所分管_______的状况,熟悉各种物品的种类、规格、______价格及_____、重量。
3.按______收发物品,进出仓单据要保持书写______,字迹端正,严禁涂改,出错后要注明“作废”字样并签名确认。
4.帐务处理要及时,做到______即当班发生的业务要当班处理完毕,如确实不能当班完成的应交待接班仓管员具体事宜。
5.仓管员要明确自己的岗位____,努力学习业务技能,掌握电脑基本操作及一般办公软件(k
3)知识。
独立完成_____工作任务。
6.非业务往来不允许外来人员或车间人员到仓库_____或聊天。
上班时间要保持良好的精神状态,不允许玩电脑游戏,看小说,睡觉,做与________的事项。
7.仓管员要善与部门之间进行良好的沟通,对待客户及本厂员工应________,尽量做到微笑服务;工作问题若发生冲突,应细心解释,把矛盾化解,解决不了的要及时上报部门主管。
8.仓管员要对公司相关资料、文件_______。
并做好_______的具体工作,如发现有人为的事件要追究其责任。
9.要把“6s”_________具体事项做好,若工作检查不达标的要追究责任。
10.按规定的时间要求完成_____________________的上交工作,非财务或本职工作人员严禁翻阅仓账。
1
1.仓管员要根据自己所分管的物品,建立________。
月结表汇总截止为每月底早上8点。
对存货进行盘点,账物相符率达到________________
1
要求仓管员洁身自爱,爱护办公用品。
如发现有___________有损公司利益私拿公物者一律交行政部处理。
1
3.仓管员发错货扣罚20元次,发错货___________直接调离工作岗位,若造成直接经济损失不能追回的由个人承担。
1
4.必须服从主管的_________________。
1
5.以上规定违反者视情节给予_____________的扣罚。
经教育不改者一律交行政部处理。
二、问答题60分
1.你是怎样做好一名合格的仓库管理员的?
该岗位适应你吗?
2.你是怎样做好帐物管理的?
3.你对现行的仓储管理能提出哪些创新的建议?
第五篇:
年度总结,仓管员
年度总结
201X已经渐去渐远了,而我们将迎来更有挑战性的201X年。
不知不觉中我已经在众业达公司实习半年之久。
我在实习中学习在实习中成长。
实践出真知,在公司领导提供的优良环境下实习,我过得很开心很快乐,工作也很顺心。
再次表达我的感谢!
我实习工作是仓管员,这是跟我的专业很切合的一个岗位。
我也很热爱我的工作。
我的直系领导是张主管。
我感觉主管是一位很有能力的管理者。
在跟着主管实习这段时间我学到很多,认识到我的更多不足,为我以后的工作打下坚实的基础。
公司的王总都挺照顾和体恤员工的,使我们有更多的归属感。
能够更多的调动员工的工作积极性。
作为我的人生的第一份工作总结,我首先对我的工作发表一些见解,即对过去的总结,同时要展望未来。
我工作的仓库作为后备储备型仓库。
她充分的体现了一个后勤性的作用,当然她也是公司的成本所在。
公司的成本节约,仓库便是重要的的部分。
其中有几点值得深思。
第一存缺货成本较高,而在平时的运作中体现为公司员工的职能分配不够专业化。
出现工作时候混乱的现象。
更好的的改进方案是专业的职能划
分,每个人都有自己的事情要做,知道该做些什么,该忙些什么。
出现问题直接找负责这块的仓管员,由其找出原因并及时的更正。
第二是我对公司的一些观点。
公司的企业文化氛围不够浓厚,当然公司的酒文化还是不错的。
还有就是公司的职能划分不够明确,比如公司的商务与仓库经常发生的扯皮事件。
往往是彼此的推卸责任,这便是责任分布不明确造成的。
还有就是员工责任心的问题,及公司企业员工的忠诚度问题。
我想塑造一个良好的企业文化氛围对员工的素质的培养十分的重要!
第三就是作为员工所关心的福利薪酬包括晋升制度。
包括假日的旅游度假之类的,也是培养员工忠诚度所在。
鉴于对公司的业务并不是太深入的了解,作为公司的一员,我仅表达我的想法。
我们已经踏上了201X年的征程,众业达有限公司将会在未来的奋斗中再现辉煌!
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仓管员试题
仓管员年终总结201X
仓管员考试题
仓管员工作要求
仓管员实习
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附送:
仓管员面试自我介绍
仓管员面试自我介绍
第一篇:
仓管员面试自我介绍
本人是一家国内企业的仓库保管员,在这家公司服务了四年,从一个什么都不懂的毕业生到现在四年仓管经验的老人,我感谢公司对我的培养,感谢同事们在工作上对我的帮助,回想自己的学生生涯,好像就在眼前。
在毕业那年,我以优异的成绩毕业,第一份工作就找到了xxx公司仓管的工作,而且和我的专业对口,我感觉自己非常的幸运。
在学校我的专业知识扎实,学习成绩优异;有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力;具有良好的团队精神,善于与人沟通和协作。
对于现代化的仓管工作,基本上是理念管理,操作方面已经非常的成熟,但是作为一个仓管员必须要掌握的操作erp,进销存等软件我都下了苦功夫,所以在进公司的时候运用办公软件erp操作,我也远胜其他竞聘的人员。
我一直认为自己是一个沉着稳重,性格外向,学习能力强有较强的人,同时了解基础的市场营销学和一些经济方面的知识。
对于自己的评价,我觉得是一个社会实践能力强,对新事物接受能力快;具有良好的思想品质,爱好广泛,为人诚实守信;善于交际,有较好的语言表达能力,思维敏捷;工作主动性高,做事认真负责,有吃苦耐劳的精神的人。
我非常喜欢我所学的专业,也非常喜欢自己这份工作,在这里感谢父母和公司对我的培养和支持,我感到非常幸运我在一个能够发挥我专业特长和能力的工作的企业服务,以后我要一如既往的以100%的精力去服务公司,创造自己的未来。
第二篇:
英文面试自我介绍
itisreallmhonortohavethisopportunitforanintervie,ihopeianmakeagoodperformanetoda.i'monfidentthatiansueed.noiillintroduemselfbriefl.
mnameiseimengmeng,a24earsoldgirl,borninshandongprovine.iillgraduatefromtongjimedialollegeofhuazhonguniversitofsienetehnologsoon.mmajorisinformationmanagementinformationsstem.inthepasttoears,ilearnedalothihontributesmmaturit.iamopen-minded,quikinthoughtandverfondofenglish.ihavepassedenglishet-6ithhighsoresbesides,iamskillfulinsearhingforinformationininternet.
itismlongherisheddreamtobe…andiameagertogetanopportunittodo…
that'sall.thankouforgivingmethehane.
这是很多面试考官喜欢问的一个面试问题,这是你展示自己的最佳机会,不要吹嘘自己或过于自负,但要让雇主知道你相信自己,你知道自己的优点。
如可答:
“我认为我最大的优点是能够执着地尽力把事情办好。
当做完一件工作而其成果又正合我的预想时,我会有一种真正的成就感。
我给自己定了一些高目标。
比如说,我要成为出色的毕业生。
尽管在大学一年级时我启动慢了些,但最终我以优等论文完成了学业。
”
ifeelthatmstrongestassetismabilittostiktothingstogetthemdone.ifeelarealsenseofaplishmenthenifinishajobanditturnsoutjustasi'dplanned.i'vesetsomehighgoalsformself.forexample,ianttograduateithhighestdistintion.andeventhoughihadaslostartinmfreshmanear,imadeupforitbdoinganhonor'sthesis.
5.hatisourgreatesteakness?
(你最大的弱点是什么?
)
你不应该说你没有任何弱点,以此来回避这个问题。
每个人都有弱点,最佳策略是承认你的弱点,但同时表明你在予以改进,并有克服弱点的计划。
可能的话,你可说出一项可能会给公司带来好处的弱点,如可说:
“我是一个完美主义者。
工作做得不漂亮,我是不会撒手的。
”
i'msuhaperfetionistthatiillnotstopuntilajobiselldone.
第三篇:
面试自我介绍模板
自我介绍
你好,我叫xxx。
来自于xxx大学信息工程xxxx专业。
在大学期间,我的学业成绩基本稳定在班级的前10名,拿过两次学业三等奖,一次优秀学生二等奖,一次学业进步奖学金。
这些奖励不是说我多优秀,但是它却能证明我有较好的学习能力和为实现目标而踏踏实实不断努力的品质。
我的座右铭是:
“做正确的事比把事情做正确更重要。
”我也自认为我在校期间做了很多正确的事。
比如我曾在校级爱心公益社团服务过两年,刚开始进去时只是一名小小的宣传部干事,但是通过自己的努力和坚持,第二年由社团内部集体投票担任为社团副会长。
大家对我的评价是有责任心,踏实,考虑问题比较周全。
另外,我也曾广州xxx音乐培训中心担任过两年的校园销售代理。
主要工作负责宣传和音乐培训课程的销售。
参加过近十多次校园促销,比如xxx教育广州分校的gt课程宣传,寿司店的传单派发等等。
这些兼职活动不仅仅锻炼了我的勇气和耐力,更是锻炼了我与人沟通交流的能力,我也相信这将会对我未来的销售工作很有帮助!
我就介绍这么多吧。
第四篇:
面试中的自我介绍
面试中的自我介绍
一、面试准备工作
面试的目的是为了使公司能找到最合适的人选,为了使求职者能找到最理想的职位,这对于双方来说都是很重要的。
求职者所要参加的面试基本上可以分成两种类型。
虽然面试的类型风格不同,但求职者在面试前后都须要做一些基本工作来确保面试成功。
这些工作包括:
1、准备与研究:
面试之前,求职者须要花时间来研究所应聘职位的种类,公司情况,以及行业特点等,你对这些要素的理解和掌握程度对面试成功至关重要。
2、设想可能的提问并准备答案:
不同风格面试中的提问会不一样,求职者必须为一些典型提问准备答案。
你用不着背诵你的答案,但应该清楚回答这些提问的要点是什么。
同时你也应该准备几个问题来问对方。
3、后续工作:
许多求职者忽略了这重要一步,你应该在面试结束后给主持和参与面试的每个招聘者都写封感谢信。
这封信不仅是礼貌的表示,也是你重申自己的优势或技能并获得重视的良机。
面试的两种类型:
当代的企业和公司在招聘的时候一般采用以下两种面试:
传统面试和情境面试。
传统面试向被面试人询问一系列范围很广的问题,比如:
你为什么愿意来本公司工作?
描述一下你的优点和缺点等。
面试的成败取决于被面试者交流与沟通的能力,而不是他们回答问题的内容和流利程度。
雇主希望通过面试找到三个问
题的答案:
求职者是否有能力完成这份工作?
求职者是否具有雇主所希望的工作热情和敬业精神?
以及求职者是否能在组织中与团队一起工作。
而情境面试则是基于这样一个理论:
即过去的表现,是将来行为的最好预测。
该面试通过提问来探查具体的过去行为表现,比如谈谈你有没有这样的经历:
你为自己设定了一个目标,但最终没有实现或者请举例说明你过去是如何同时处理若干个项目的等等。
求职者应该在面试之前对自己过去的经历和工作进行回忆并总结,为情境面试中的这类提问做到心中有数,并准备面试主持人就上述这类问题进行深入提问,以便了解具体情况中各方面的细节。
应届大学毕业生不具备丰富的工作经验,就应该把重点放在班级活动和集体项目,以应付上述类型的提问。
个人爱好和志愿服务的经历有时也能够为你提供可借鉴的事例。
二、如何克服面试怯场
面试时候难免会有怯场现象,如何克服面试怯场呢?
下面资深编辑教你十个小招数,让你克服面试怯场状况。
1、要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。
2、当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。
3、适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自信心。
4、面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。
5、对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。
6、与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。
在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。
如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己
的求职主张。
7、感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势,这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了。
8、当与对方的谈话出现间隔时,不要急不可耐,这样反而给自己留下思考的空间,抓紧理清头绪,让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9、进入考场,见到主考官时,不妨有意大声地说几句有礼貌的话,做到先声夺人,紧张的心情就会自然消失。
10、回答问题时一旦紧张,说话可能结结巴巴或越说越快,紧张也会加剧,此时,最好的办法就是有意放慢自己的说话速度,让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来,速度放慢了,心情也不紧张了。
也可加重语尾发音,说得缓慢响亮,用以缓解紧张。
三、求职自我介绍的要点
当应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是请先介绍介绍你自己。
这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。
回答得好,会给人留下良好的第一印象。
回答这类问题,要掌握几点原则:
开门见山,简明扼要,一般最好不要超过三分钟。
实事求是,不可吹得天花乱坠。
突出长处,但也不隐瞒短处。
所突出的长处要与申请的职位有关。
善于用具体生动的实例来证明自已,说明问题,不要泛泛而谈。
说完之后,要问考官还想知道关于自己的什么事情。
为了表达更流畅,面试前应做些准备。
而且由于主考喜好不同,要求自我介绍的时间不等。
所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿,以便面试时随时调整。
一分钟的介绍以基本情况为主,包括姓名、学历、专业、家庭状况等,注意表述清晰;三分钟的介绍除了基本情况之外,还可加上工作动机、主要优点缺点等;五分钟介绍,还可以谈谈自己的人生观,说些生活趣事,举例说明自己的优点等。
个人自我介绍是面试实战非常关键的一步,因为众所周知的前因效应的影响,你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。
这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结,也是你接下来面试的基调,考官将基于你的材料与介绍进行提问。
个人单独面试基本上都是从开场问候开始,开场问候很重要,它有可能决定整个面试的基调。
开场问候是给面试考官的第一印象,从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。
进门应该面带微笑,但不要谄媚。
话不要多,称呼一声老师好就足够,声音要足够洪亮,底气要足,语速自然,总之彬彬有礼而大方得体,不要过分殷勤,也不要拘谨或过分谦让。
接下来就是自我介绍;面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍,自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。
自我介绍是很好的表现机会,应把握以下几个要点:
首先,要突出个人的优点和特长,并要有相当的可信度。
特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势,最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下;其次,要展示个性,使个人形象鲜明,可以适当引用别人的言
论,如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第
三,不可夸张,坚持以事实说话,少用虚词、感叹词之类;最后,要符合常规,介绍的内容和层次应合理、有序地展开。
最后,要符合逻辑,介绍时应层次分明、重点突出,使自己的优势很自然地逐步显露,不要一上来就急于罗列自己的优点。
四、自我介绍范文
一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。
一、两分钟的自我介绍,犹如商品广告,在有限的时间内,针对客户的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来。
1、自我认识
想一矢中的,首先必须认清自我,一定要弄清以下三个问题。
你现在是干什么的?
你将来要干什么?
你过去是干什么的?
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来,而是从现在到将来再到过去。
其奥妙在于:
如果你被雇用,雇主选中的是现在的你,他希望利用的是将来的你,而这将来又基于你的历史和现状。
随后,着手回答第二个问题:
将来要干什么?
如果你申请的是一份举足轻重的工作,雇主肯定很关注你对未来的自我设计。
你的回答要具体,合理,并符合你现在的身份,要有一个更别致的风格。
然后,再着手回答最后一个问题:
你过去是干什么的?
你的过去当然都在履历上已有反映。
你在面试中再度回答这个问题时,不可忽略之处是:
不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。
如果你中途彻底改行,更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。
要做到这一点,又要忠实于事实和本人,最简单的方法是:
找到过去与将来的联系点,收集过去的资料,再按目标主次排列。
用这样
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