最新市级机关工委年度工作总结精选工作总结文档五篇.docx
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最新市级机关工委年度工作总结精选工作总结文档五篇
会计年度考核登记表
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2019年本人为做好自己的本职工作,我坚持严格要求自己,注重以身作则,工作时间绝不做与工作无关的事情。
注重思想建设,认真阅读“一纲五法”有关法律法规,努力提高自己的业务知识,尽大努力的了解国家教育方针,教育趋势。
在教学过程中,不但承担教学工作,还承担学校的财务工作,尽管任务重,工作性质繁杂,但我坚持自己干一天就要干好一天。
不怕吃苦,勇挑重担,主动找事干,在繁重的工作中磨炼意志,增长才干。
坚持甘于奉献、诚实敬业:
一年到头,经常加班加点,经常在双休日和夜晚均在工作。
一年来,在学校领导的关心下,在全体老师的帮助下,我虚心向领导、同事请教和学习,在不断地学习和探索中使自己的水平有了一定的提高。
在财务和老师们的切身利益上,我充分发挥岗位职能,不断改进工作方法,潜心提高工作效率,较好地完成了各项工作任务。
一年来的工作虽然取得了一定成绩,但也存在一些不足,在部分老师的心目中还是一个不太耐心讲解或是还存在一些疑惑。
在今后的工作中,我一定认真总结经验,克服不足,努力把工作做得更好。
会计人员年度绩效考核方案
会计绩效考核专辑包括会计绩效考核方案、考核表、月度考核表、考核指指标。
除此之外还包括会计主管、会计核算科长、财务部主办会计、财务部会计副经理、会计核算专员等会计人员绩效考核。
会计工作绩效考核,目的在于通过对员工一定时期的工作成绩、工作能力考核,把握每一位员工实际工作状况,为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。
更重要的是,通过这些评价可促使会计工作人员有计划地改进工作,以保证公司营运与发展要求。
(一)考核依本公司人事规则规定任聘人员,均应试用三个月。
试用三个月后应参加试用人员考核,由试用部门主管考核。
如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇,应附试用考核表,注明具体事实情节,呈报经理核准。
延长试用,不得超过3个月。
考核人员应督导被考核人提具试用期间心得报告。
(二)平时考核
1、各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核,其有特殊功过者,应随时报请奖惩。
2、员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内,以提供考核的参考。
(三)年终考核
1、员工于每年12月底举行总考核1次。
2、考核时
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