贵州电大人力资源管理030001贵州电大课程号556参考资料参考答案.docx
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贵州电大人力资源管理030001贵州电大课程号556参考资料参考答案
人力资源管理03-0001
贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码:
5205556参考资料
试卷总分:
100
单选题(共9题,共36分)
1.(4分)
员工培训的方法中()是最基本、最普遍的一种培训方法。
A、讲授法
B、案例分析法
C、角色扮演法
D、工作轮换法
参考答案:
A
2.(4分)
()是制订计划的第一要素。
A、培训对象
B、培训内容
C、培训目标
D、培训方式
参考答案:
C
3.(4分)
()是为了补偿员工额外或特殊的劳动津贴和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
A、带薪休假
B、基本工资
C、绩效工资
D、津贴
参考答案:
D
4.(4分)
组织可以用薪酬差异引导人员流动,从外部吸引急需人才,主要是因为薪酬具有()。
A、补偿功能
B、激励功能
C、调节功能
D、凝聚功能
参考答案:
C
5.(4分)
()是整个员工培训的起点。
A、培训需求分析
B、培训计划制订
C、培训课程设计
D、培训工作实施
参考答案:
A
6.(4分)
()简便易行,适用于员工人数较少的组织,但评价标准比较笼统,难以反馈信息。
A、比较排序法
B、关键事件法
C、行为对照表法
D、评价中心技术法
参考答案:
A
7.(4分)
()是使用频率最高的绩效考核方法。
A、配对比较法
B、关键事件法
C、行为对照表法
D、强制分布法
参考答案:
C
8.(4分)
绩效考核系统应该能够称量绩效的所有方面,并且不包括与绩效无关的信息,主要是指绩效考核系统应该具有()。
A、明确性
B、敏感性
C、独特性
D、准确性
参考答案:
D
9.(4分)
所谓()是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。
A、工作设计
B、工作评估
C、工作分析
D、工资结构
参考答案:
D
多选题(共8题,共32分)
10.(4分)
绩效考核者的可能人选有()。
A、直接上司
B、同事
C、被考核者家属
D、客户
参考答案:
ABD
11.(4分)
薪酬管理是人力资源管理的一项重要内容,它主要包括()几方面。
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