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恒大报学习经验doc
在想恒大的发展不愧堪称业界的奇迹。
在创造一个又一个奇迹的同时,也做出了名气,让恒大的品牌家喻户晓。
也让每一个中国人能拥有恒大,或成为恒大的一员面感到骄傲自豪。
在成绩面前恒大人不骄不燥,不懈努力。
在荣誉面前恒大人不断的提高企业管理能力和标准化的运营模式上下功夫。
恒大这几年的高速发展证明了公司的管理模式是先进的,科学的,具有前瞻性的,符合公司的发展,也会以后指明了方向。
在这次学习中,让我有比较深刻的印象。
企业战略是企业发展的航标。
谁都知道大船航行靠舵手,企业的发展也离不开优秀的领导。
通过这次深刻学习许主席的讲话,从恒大发展的三大战略阶段,第四个和第五个“三年计划”的圆满实现,同时提出了第六个“三年计划”的总方针,目标和任务。
从不同的方面更
加详细的解析了恒大的发展方向。
六三计划中指出:
商业地产是拓展而不是探讨;文化产业是探讨而不是拓展!
集团董事局提出文化产业是国家提倡和支持的朝阳产业,前景可观。
六三计划中还指出要加强队伍建设;企业的竞争是人才的竞争;人才是企业发展的软实力和硬道理。
要加强恒大的企业文化建设提高队伍的综合素质!
让员工了解企业文化及管理方针,充分调动员工的积极性与主动性,增强服从意识、服务意识和责任感!
使员工用饱满的热情全身心的投入到工作中去。
变成真正的恒大人,变成素质高、能力过硬、战无不胜的恒大人。
在六三计划中许主席一再强调要进一步加强品牌建设!
深化管理也是进一步提升公司品牌的举措。
我们每一个员工要像爱护自己的眼睛一样爱护我们的品牌!
在过去的一年是挑战和机遇并存的一年。
面对国内外各方面的严峻考验,公司在规模增长、销售业绩、业务拓展等方面取得了巨大成就。
成为中国规模第一的房地产企业佼佼者!
作为一个商业性企业,追求利润最大化是企业的目标,同时恒大也不忘回馈社会,积极参与中国的文化产业,体育事业和慈善事业,不断提升恒大的企业形象,塑造恒大的永久品牌,彰显恒大的企业实力,最终将恒大的品牌打造成一个享誉海内外,消费者信得过,老百姓口碑相传的全球知名品牌,顺利的实现恒大品牌一流的良好形象。
虽然我现在是恒大的普通一员,我愿为恒大辉煌事业添砖加瓦,做好本职工作。
从小做起,从基础做起,严格要求自己。
我严格按照公司的要求,落实公司的管理制度,一切要按照公司管理程序来,规范化,进一步提升服务水平跟上市物业公司提前接轨!
恒大的企业宗旨是:
质量树品牌,诚信立伟业。
我们要时刻紧密围绕在许主席领导周围!
继续朝着“规模一流、品牌一流、团队一流”的宏伟发展目标奋勇前进,“就像爱护我们的眼睛一样爱护我们的品牌”将恒大驶入“第六个三年计划”的开局之年!
精心策划、狠抓落实、办事高效。
全力保障第六个“三年计划”圆满实现,再创辉煌!
构建一流和谐人文社区!
打造国家一级资质金碧物业第一品牌。
去传承,去超越,谱写恒大新的传奇!
“心有多大、舞台就有多大”我愿同恒大的辉煌明天共同进步,发扬恒大铁军精神,做恒大最永久最忠诚的卫士。
恒大报学习心得
(二)
在紧张忙碌的年中之际,20**年的8月2日恒大集团召开了20**年上半年工作会议。
许主席在会议上发表了重要讲话。
不但为我们提出了“多元化发展战略”的新理念,也总结了上半年工作和制定了的工作目标。
在公司组织我们进行学习之后,我觉得受益颇深,下面谈一下具体感受;
正如许主席所指示的“深化管理,夯实基础”是房地产行业的前提和基础。
恒大从1997年开始起步,到今年已经17年了。
这17年的发展,可以说是“从无到有、从小到大、从弱到强”。
一步一个脚印,企业的业绩年年创纪录。
作为一名最普通的基层员工,我也由衷的感到骄傲和自豪。
恒大集团的发展和扩张是前所未有的奇迹,许主席带领我们回顾了恒大发展历史上的三个战略阶段,第一个阶段是1997年-20**年,小面积、低成本、低价格,完成了原始积累。
20**年到20**年是第二个发展阶段,开始计划实施标准化管理,这是最让我感到受益无穷的一个管理模式。
只有实施了标准化管理,企业的运营成本才会降下来。
规避和杜绝各种各样的重复浪费,让员工努力的方向有了明确的指示。
从20**年到现在“规模+品牌”,树立了一个个经典楼盘的典范,完成了在全国的战略布局,完成了在香港的成功上市。
2013年开始实施“五个之最”的蓝图,成为以民生地产为主,集“快消、商业、酒店、体育、文化”等产业为一体的特大型企业集团。
许主席在会议上正式提出了第七个三年计划,也就是20**年到20**年的发展主题“夯实基础、多元发展”。
从今天开始,公司战略发展进入到第四个阶段“多元+规模+品牌”。
新战略需要新理念,理念必须要转变,才能够长远发展。
世界五百强企业没有哪一个不是多元化发展的。
恒大要确保明年、力争今年年底进入世界五百强,需要做的工作很多。
一是深化管理,努力夯实房地产基础。
要扩大和丰富产品结构及强化新产品的标准化建设,要扩大版图,覆盖全国,走向世界。
要加强队伍建设,坚定不移的推行“打击官僚主义”。
要加强和完善基础管理工作。
二是要放眼世界,全面发展,多元经营。
要站得高放眼全世界,要全面发展不收行业限制,要多元经营重视规模效应。
最后,许主席的豪言壮语也深深的鼓舞了我,我们每一个恒大人都朝着一个方向坚定不移的大跨步前进“夯实基础,多元发展”。
我们恒大一定能够跻身世界五百强!
恒大报学习心得(三)
今天厦门工程部在会议室学习了许主席在集团20**年上半年工作会议上的题为《深化管理,夯实基础,坚定实施恒大多元发展战略》的重要讲话。
作为一名恒大员工,我们要充分认识到立足恒大,要具有与之匹配的思想觉悟与能力水平。
恒大的发展壮大,需要每一名基层员工的身体力行,点滴奉献。
同时,恒大的高速发展、全面扩张,决定了对具备不同行业知识的人员的需求,也对我们的能力提出了新的要求。
因此,我们要在工作过程中,认识到提高自己作为中心城市,对外来流动人口有很强的吸引力,购房是刚性需求。
我们在这样的城市提升项目品质,一流的物业,以品牌为保证,能刺激庞大客户群的购买欲望,就能在房地产大趋势放缓之前再掌握大量货款。
一、立足高远,全面发展,多元经营,重视规模效应。
我们憧憬着世界上最生态、最环保、最美丽的文化旅游胜地海花岛。
这一切,需要围绕公司品牌做出创新。
我们要立足高远,放眼世界,把我们恒大的旗帜插遍世界各地。
恒大冰泉已经领先一步,进军海外。
我们紧跟着许老板的指导,全面发展,把握机遇,只要是规模和前景上我们认可的,或者经过填密调研有把握取得成功的领域和项目,都可以考虑进入。
不论是食品、保健品、化妆品、电子信息、互联网、能源、交通、石化等等行业,只要通过调研,符合我们的进入标准,相信都可以成为我们的似锦繁花。
专业化,是任何一个企业获得核心竞争力、领跑行业的必经阶段;多元化,则是企业进尸步壮大规模、超常规跨越式发展的必然选择。
以建筑作为主业,多元化的投资方式,抓住快速全面发展的机遇,双管齐下推进我们的产业化进程,将我们恒大推向世界,这是我们终将实现的目标。
二、优秀的企业必须敢于创新,敢于开拓
近几年来,随着国家调控政策的加紧以及房地产行业走势的变化,许主席及时调整了发展战略,
在房地产行业上进行创新,全面进军城市综合体、文化旅游综合体等商业地产领域,并调整了集团在一二三线城市的土地比例,使得恒大的结构更加合理,发展态势越发优良。
同时,通过33亿收购华夏银行4.5%的股权,全面拉响了恒大进军金融行业的号角,令人振奋。
同时,在快消、文化、体育、医疗方面,恒大继续高歌猛进,冰泉闪亮登场、足球俱乐部勇夺亚冠,医疗与哈佛达成合作。
这一些,都充分说明了恒大是一个敢于创新、敢于开拓的企业,也让每一个恒大人对未来充满了期望和信心!
三、优秀的企业必须承担相应的社会责任
恒大的辉煌业绩离不开社会各界的支持,同时,恒大也以高尚的社会责任感,承担起一系列的社会责任。
许家印主席当选政协委员,多次献策,赢得高度认可;同时,恒大集团为国家创造税收,解决60万农民工的就业,并积极投身社会慈善事业,也是对社会最好的回馈;在中国足球最艰难的时刻,恒大的投入更是重新唤起人们对足球的热情,燃起了中国足球复兴的希望火种。
这种“达则兼济天下”的企业精神,是许主席的善举,也是恒大人的骄傲与自豪!
四、学习与提高是立足恒大的根本
作为一名恒大员工,我们要充分认识到立足恒大,要具有与之匹配的思想觉悟与能力水平。
恒大的发展壮大,需要每一名基层员工的身体力行,点滴奉献。
同时,恒大的高速发展、全面扩张,决定了对具备不同行业知识的人员的需求,也对我们的能力提出了新的要求。
因此,我们要在工作过程中,认识到提高自己知识水平的重要性与紧迫性,认真自觉地学习专业知识,领悟集团各项发展战略的精神,并在实际工作中不断的锻炼、提升,与恒大集团一起向前迈进。
未来的航向已经确定,新的征程已经开始。
我们相信,在许主席为首的集团董事局的领导下,在全体员工的努力奋斗下,20**年,我们一定能够完成许主席提出了的各项指标,恒大未来的业绩一定会越发辉煌。
我们一定能够实现“规模最大、队伍最优、管理最好、文化最深、品牌最响”!
恒大员工打击官僚主义、形式主义不正之风心得体会-员工思想
通过对集团发文《关于对湖北公司某重点项目开盘工作重大失职事件相关责任人的处分决定》的深入学习,我明的了集团对“两打一整顿一强化”的坚决态度,打击官僚主义、形式主义势在必行,同时要求每一位员工做到坚守本分,不要伸手,伸手必备抓,请记住,打败自己的不是别人而是自己。
通过对这次集团发文的学习,集团“两打一整顿一强化”运功的主要文件精神,深刻感觉到打击官僚主义意义重大,这些不良作风增加了企业的成本、降低了工作效率、削弱了企业的竞争力,也极大影响员工的工作积极性和工作氛围,是阻碍公司发展的巨大障碍。
“官僚主义”是不正之风,我们要坚决抑制,克服官僚主义,封建社会在中国经历了两千年,这两千年给中国带来的深刻影响,不是一朝一夕可以磨灭的。
建国50年来,从总体上讲,人们的思想是不断进步的。
但是,长期寄生于人们思想中的主观主义、官僚主义等腐朽作风,严重地干扰了我们的思想,阻碍了我们的工作。
主观主义是唯心主义世界观的基本表现,是一种一切从主观愿望出发的思想方法。
主观主义的恶性发展,形成实际工作中的官僚主义。
官僚主义是一种脱离实际,脱离群众的当官做老爷的作风。
在我国社会主义条件下,虽然已经从根本上消灭了使领导干部官僚化的社会基础,但由于种种社会原因,官僚主义却以不同的形式在社会中存在着,甚至发展为对社会主义现代化建设危害极大的腐败现象。
当前,官僚主义主要有以下表现:
一是高高在上,个人专断。
官僚主义者不是从客观实际情况出发,而是从主观好恶出发,主观武断地考虑工作。
同时这次发文事件体现了公司制度的重要性,1.指导性和约束性。
制度对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有一定的提示和指导,同时也明确相关人员不得做些什么,以及违背了会受到什么样的惩罚。
因此,制度有指导性和约束性的特点。
2.鞭策性和激励性。
制度有时就张贴或悬挂在工作现场,随时鞭策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作。
3.规范性和程序性。
制度对实现工作程序的规范化,岗位责任的法规化,管理方法的科学化,起着重大作用。
制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。
制度本身要有程序性,为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。
没有规矩,不成方圆。
制度是一个组织内大家共同遵守的行为规范。
可以保证组织有效运转,是达成组织目标的可靠保证,也是实现公平、公正、公开的必要条件。
制度的关键是执行,得不到很好执行的制度没有价值。
组织内有些人遵守制度、有些人不遵守制度,意味着这是一个涣散的组织,这个组织也不可能有良好的发展。
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