华盈恒信安兴纸业拓展策划经理.docx
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华盈恒信安兴纸业拓展策划经理
工作分析及岗位任职资格调查问卷
人力资源部
2006年03月02日
重要说明:
(1)本问卷共由三部分组成:
工作分析问卷、岗位权限问卷和岗位任职资格问卷。
(2)本问卷旨在为下阶段公司进行岗位说明书的编写、岗位价值评估和薪酬的确定提供重要依据,请结合自己目前的岗位实际认真填写。
(3)本调查问卷所涉及的内容都是岗位本身的要求,而非目前任职者自身情况。
(4)本调查问卷要求从事该岗位的员工独立完成。
(5)请仔细阅读问卷中每个问题,并尽量作答,所填写内容会对岗位薪酬产生影响。
(6)本问卷完成后,问卷填写人需要与直接上级进行沟通,保证问卷反映内容的真实性。
基本信息:
你的姓名:
李光涌所在部门:
省外业务部
你的岗位:
销售经理你的专业:
市场营销
你的年龄:
31岁入职年限:
7年
性别:
男性学历程度:
大专
工作经验:
9年行业经验:
9年
职位经验:
3年
第一部分:
工作分析问卷
1、岗位基本情况调查
岗位名称
市场拓展经理
所属部门
市场营销部
直接上级岗位
市场部经理
直接下级岗位
岗位定员
2、部门职能描述(部门经理填写,请参考附件一)
部门职能
职责描述
开发市场
1、市场调研、信息收集整理;
2、传播公司形象和品牌,提升公司知名度;
3.区域市场规划.客户分级管理,制定相应市场拓展方案;
拓展渠道
团队管理
目标销量达成
1、06年省外业务部销售目标为760万
市场规划
1、全面考量市场,制订区域营销策略;
2、根据市场竞品情况,充分使用公司资源,突破重点和薄弱地区;
3、合理设置渠道模式,整合客户资源,分级管理;
制订目标计划
1、根据公司战略计划,制订年度销量计划;
2、根据公司战略规划,制订市场开发计划;
3、根据公司战略规划,制订大类.品牌年度销售计划;
4、根据公司战略规划,制订提升中高档次产品计划;
(若表格内容不足,可自行增加表格长度,尽量真实地列举出岗位工作)
3、岗位使命与职责调查
(1)请用一句话简单表述公司设置本岗位的目的(可按照以下格式进行描述:
“根据……,通过……,达到……”,如人事管理员岗位使命为:
根据公司人力资源政策,通过人力资源状况的调查、分析、员工招聘和培训,实现公司人力资源的合理配置和增值)
根据公司战略规划,通过业务团队及公司整合营销,达到全面完成公司目标销量计划目的;
(2)请简单列举本岗位日常的重要工作(若表格内容不足,可自行增加表格长度,尽量真实地列举出岗位工作)。
职
责
一
职责表述:
规划市场
工作
任务
1.对产品销售通路进行全面碉研;
2.制订市场开发策略和专项开发重点;
3.通过市场规划布局,开发合适的客户资源;
职
责
二
职责表述:
学习与成长
工作
任务
1、制订自身工作学习计划,持之以恒;
2、自身职业素质修养;
3、参加各项培训,专业化技能提升,
职
责
三
职责表述:
积极参与,主动配合公司各项营销活动
工作
任务
1、积极参加市场营销部市场专项工作;
2、参与刺划提升渠道,终端知名度和美誉度;
职
责
四
工作
任务
(3)岗位其他情况调查
①请说明如果本岗位工作失误,会在哪些方面给部门和公司带来影响?
影响类型
受影响的部门、岗位、人员
影响程度如何
轻微
较轻
一般
较重
严重
经济损失
01
公司
····
02
负责人及部门经理
····
经营管理损害
01
公司
····
02
负责人及部门经理
····
其他损害(如交期、质量、安全、设备等)
01
客户
···
02
市场
····
03
品牌
····
04
名声
····
②工作时间要求
项目
内容
1
正常的工作时间每日自(8:
30)时开始至(18:
30)时结束。
2
每日午休时间为(0)小时,(0)%情况下可以保证。
3
实际上下班时间是否随业务情况经常变化。
(□总是·有时是□偶尔是□否)。
4
所从事的工作是否忙闲不均。
(。
是□否)。
5
若工作忙闲不均,则最忙时常发生在哪段时间:
(不定因素)。
6
每周外出时间占正常工作时间的(不定因素)%。
7
外地出差情况每月平均几次(不定因素),每次平均需要(根据具体情况而定)时间。
8
本地外出情况平均每周(/)次,每次平均需要(/)时间。
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- 关 键 词:
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