人事教育科职能说明书.docx
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人事教育科职能说明书.docx
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人事教育科职能说明书
太原市烟草专卖局(公司)岗位说明书
岗位编号:
岗位名称:
人事科科长
编制日期:
2004年2月
部门:
人事教育科
岗位级别:
正科
直接主管:
分管领导
任职人(签字):
直接主管签字:
任职条件
学历
大专以上
经验
五年以上本行业工作经验
知识
背景
对本行业有关深入的了解;熟悉企业管理基本知识;具有人力资源管理知识;熟悉人力资源管理工作流程
能力
要求
政策水平、战略理解力、组织沟通协调能力、计划能力、创新能力
工作
综述
执行与人力资源管理活动相关的各方面政策,做好太原市烟草行业人力资源、劳资、老干部管理工作和教育培训、宣传等工作
工
作
职
责
和
要
求
1、组织、协调做好全市烟草行业人力资源、劳动工资、老干部等工作。
2、责贯彻落实烟草行业经济体制改革政策,研究制定上报企业组织机构调整计划方案,并组织实施;负责市局(公司)机关内部机构设置与撤销和人员编制落实工作,对所属企业内部机构、人员编制实行宏观指导与管理。
3、负责落实人力资源的保护、开发、培养、使用和管理工作。
4、负责干部考核、考评、考察、选拔推荐工作。
5、负责招聘企业所需的临时性人员。
6、负责督促劳动用工、工资分配、社会保险的政策落实,制定规划、计划、指导、管理、并组织实施。
7、完成领导交办的其他工作任务。
工作联系
内部
市局(公司)所有科室、各县(市)局(公司)、三中心、省局人事劳资处,科技教育处、老干部处
外部
人才交流中心、劳动厅、社保中心
工作权限
决策权
1、人力资源的保护、开发、培养、使用和管理等方面工作制度的建立
2、本部门的内部人员分工和日常考核
建议权
1、市局(公司)机关内部机构设置与撤销和人员编制;
2、科级干部的调配与使用、工资分配及奖惩;
3、企业发展战略、企业管理变革等重大战略决策建议。
绩
效
标
准
太原市烟草专卖局(公司)岗位说明书
岗位编号:
岗位名称:
人事科副科长
编制日期:
2004年2月
部门:
人事教育科
岗位级别:
副科
直接主管:
人事科科长
任职人(签字):
直接主管签字:
任职条件
学历
大专以上
经验
两年以上本行业工作经验
知识
背景
对本行业有关深入的了解;熟悉企业管理基本知识;具有人力资源管理知识;熟悉人力资源管理工作流程
能力
要求
政策水平、战略理解力、组织沟通协调能力、计划能力、创新能力
工作
综述
协助正职执行与人力资源管理活动相关的各方面政策,做好太原市烟草行业人力资源、劳资、老干部管理工作和教育培训、宣传等工作
工
作
职
责
和
要
求
1、协助正职做好全市烟草行业人力资源、劳动工资、老干部等项工作。
2、协助正职贯彻落实烟草行业经济体制改革政策,研究制定上报企业组织机构调整计划方案,并组织实施;协助正职做好市局(公司)机关内部机构设置与撤销和人员编制落实工作。
3、协助正职落实人力资源的保护、开发、培养、使用和管理工作。
4、协助正职督促劳动用工、工资分配、社会保险的政策落实,制定规划计划、指导、管理、并组织实施。
5、协助正职贯彻落实老干部工作政策,做好老干部的学习、管理与服务
工
6、完成领导交办的其他工作任务。
工作联系
内部
市局(公司)所有科室、各县(市)局(公司)、三中心、省局人事劳资处,科技教育处、老干部处
外部
民政局、人才交流中心、劳动厅、社保中心
工作权限
决策权
根据分工负责的工作有具有决策权。
建议权
1、市局(公司)机关内部机构设置与撤销和人员编制;
2、改进工作的相关建议。
绩
效
标
准
注:
绩效标准一栏待二、三级目标分解完毕及绩效考核方案出台后再确定。
太原市烟草专卖局(公司)岗位说明书
岗位编号:
岗位名称:
劳动工资管理员
编制日期:
2004年2月
部门:
人事教育科
岗位级别:
副科
直接主管:
人事科科长
任职人(签字):
直接主管签字:
任职条件
学历
大专以上
经验
一年以上本行业工作经验
知识
背景
对本行业有关深入的了解;熟悉企业管理基本知识;具有人力资源管理知识;熟悉人力资源管理工作流程
能力
要求
研究分析能力、文字表达能力、沟通协调能力、计算机操作能力
工作
综述
制定、执行与人力资源管理活动相关的各方面政策,做好太原市烟草行业、人力资源、劳资、老干部管理工作和教育培训、宣传等工作
工
作
职
责
和
要
求
1、根据全市烟草行业人员规模,按照省公司计划安排,编制年度劳动工
资计划,并组织实施。
2、制定和组织实施全市烟草行业工资分配制度改革方案。
3、核定、调整上报全市烟草行业工资基数及浮动比例,落实年度、季度工资计划,监督、检查工资计划的执行,协调和监督工资分配,制定调整工资方案;负责全市烟草行业劳动工资年报、月报工作,做好劳动工资的综合分析和专项分析。
4、负责市局(公司)内部工资分配制度改革工作;协助做好市局(公司)党组管理干部晋升的审批工作;协助做好市局(公司)机关考勤和效益工资测算发放;调控管理市局(公司)机关聘用临时人员的工资发放工作。
5、指导和管理全市烟草企业的基本养老、失业、工伤和医疗等社会保险工作;承担市局(公司)机关在册职工的基本养劳保险的交纳、个人帐户的清算工作;负责市局(公司)机关医疗保险改革工作,负责市局(公司)机关职工医疗费个人自付的部分的缴扣;负责市局(公司)机关离(退)休职工养老金计发标准的核定和调整。
6、完成领导交办的其他工作任务。
6、完成领导交办的其他工作任务。
工作联系
内部
市局(公司)所有科室
外部
省局人事劳资处、医保中心、社保中心、劳动局
工作权限
决策权
建议权
改进工作方面的建议
绩
效
标
准
注:
绩效标准一栏待二、三级目标分解完毕及绩效考核方案出台后再确定。
太原市烟草专卖局(公司)岗位说明书
岗位编号:
岗位名称:
劳动用工管理员
编制日期:
2004年2月
部门:
人事教育科
岗位级别:
副科
直接主管:
人事科科长
任职人(签字):
直接主管签字:
任职条件
学历
大专以上
经验
一年以上本行业工作经验
知识
背景
对本行业有关深入的了解;熟悉劳动用工方面的发律法规;具备相当的人力资源管理知识
能力
要求
政策水平、战略理解力、组织沟通协调能力、计划能力、创新能力
工作
综述
负责全市烟草行业劳动用工方面的工作
工
作
职
责
和
要
求
1、制定和组织实施全市烟草行业劳动用工制度。
2、指导全市烟草行业职工和,临时聘用人员的招聘、录用和劳动合同的签订与管理工作;负责市局(公司)本级职工和临时聘用人员的招聘、录用和劳动合同的签定与管理工作。
3、责市局(公司)机关劳动用工制度的改革工作。
4、负责全市烟草行业退役士兵的接收、安置工作。
5、完成领导交办的其他工作任务
工作联系
内部
市局(公司)所有科室
外部
省局人事劳资处、劳动局
工作权限
决策权
建议权
改进工作方面的建议
绩
效
标
准
注:
绩效标准一栏待二、三级目标分解完毕及绩效考核方案出台后再确定。
太原市烟草专卖局(公司)岗位说明书
岗位编号:
岗位名称:
人事管理员
编制日期:
2004年2月
部门:
人事教育科
岗位级别:
副科
直接主管:
人事科科长
任职人(签字):
直接主管签字:
任职条件
学历
大专以上
经验
一年以上本行业工作经验
知识
背景
对本行业有关深入的了解;熟悉企业管理基本知识;具有人力资源管理知识;熟悉人力资源管理工作流程
能力
要求
研究分析能力、规划能力、文字表达能力、沟通协调能力、计算机操作能力
工作
综述
贯彻执行党的干部人事工作方针、政策,落实省局党组干部人事工作意见,
工
作
职
责
和
要
求
1、协助科长做好市局(公司)党组管理的干部考核工作;具体负责市局(公司)机关人事管理工作;对干部的任免、调整、奖惩提出意见;并具体落实党组决定;做好后备干部的培养、教育和选拔工作。
2、负责全市烟草行业军队转业干部和大中专毕业生的接收、安置工作,以及人才引进工作;负责市局(公司)本级招聘员的组织协调、考察政审、文化考核工作,配合用人部门做好业务技能考核工作。
指导和协调转岗分流人员管理和安置工作,负责全市烟草行业干部职工调动、离(退)休工作和工资转移审批及管理工作。
3、负责落实党组对市局(公司)本级机构设置、撤消和人员编制的决定。
4、规范干部人事和职称评聘工作,负责专业技术人员管理,专业技术职务任职资格评定和人力资源配置工作。
5、指导全市烟草行业人事档案公里工作,负责市局(公司)党组公里的干部和机关干部职工档案的公里工作。
6、负责干部年报上报工作。
7、完成领导交办的其他工作任务。
工作联系
内部
市局(公司)所有科室
外部
省局人事劳资处、人才交流中心、劳动厅
工作权限
决策权
建议权
有关建立太烟人力资源开发、保护、管理体制等方面的建议
绩
效
标
准
注:
绩效标准一栏待二、三级目标分解完毕及绩效考核方案出台后再确定。
太原市烟草专卖局(公司)岗位说明书
岗位编号:
岗位名称:
宣教培训员
编制日期:
2004年2月
部门:
人事教育科
岗位级别:
副科
直接主管:
人事科科长
任职人(签字):
直接主管签字:
任职条件
学历
大专以上
经验
一年以上本行业工作经验
知识
背景
对本行业有关深入的了解;熟悉企业管理基本知识;具有人力资源管理知识;熟悉人力资源管理工作流程
能力
要求
计划能力、培训技巧、语言表达能力、沟通协调能力、、文字表达能力、计算机运用能力
工作
综述
宣传党的路线、方针、政策和烟草行业经营管理及精神文明建设政策规定,拟订全市烟草行业宣传工作和群众工作意见,做好全市烟草行业职工培训工作。
工
作
职
责
和
要
求
1、负责制定全市烟草行业职工教育计划;实施市局(公司)本级职工教育计划。
2、主管全市烟草行业的培训教育工作,编制和下达各项培训计划,并监督落实;负责干部职工的学历教育和办理机关干部职工自学考试(函授教育)的有关手续;负责教育年报工作。
3、对员工进行职业发展辅导。
。
4、完成领导交办的其他工作任务。
工作联系
内部
市局(公司)所有科室
外部
省局人事劳资处、医保中心、社保中心、劳动局
工作权限
决策权
建议权
关于建立全局人力资源的培育体制方面的建议
绩
效
标
准
注:
绩效标准一栏待二、三级目标分解完毕及绩效考核方案出台后再确定。
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