第 10 章 项目沟通管理.docx
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第10章项目沟通管理
第10章项目沟通管理
第10章项目沟通管理
项目沟通管理包括为确保项目信息及时且恰当地规划、收集、生成、发布、存储、检索、管理、控制、监督和最终处置所需的各个过程。
项目经理的绝大多数时间都用于与团队成员和其他干系人的沟通,无论这些成员或干系人是来自组织内部(位于组织的各个层级上)还是组织外部。
有效的沟通在项目干系人之间架起一座桥梁,把具有不同文化和组织背景、不同技能水平、不同观点和利益的各类干系人联系起来。
这些干系人能影响项目的执行或结果。
概述了项目沟通管理的各个过程,包括:
10.1规划沟通管理——根据干系人的信息需要和要求及组织的可用资产情况,制定合适的项目沟通方式和计划的过程。
10.2管理沟通——根据沟通管理计划,生成、收集、分发、储存、检索及最终处置项目信息的过程。
10.3控制沟通——在整个项目生命周期中对沟通进行监督和控制的过程,以确保满足项目干系人对信息的需求。
上述过程不仅彼此相互作用,而且还与其他知识领域中的过程相互作用,
上述过程所涉及的沟通活动,可按多种维度进行分类。
需要考虑的维度包括:
内部(在项目内)和外部(客户、供应商、其他项目、组织、公众);
正式(报告、会议记录、简报)和非正式(电子邮件、备忘录、即兴讨论);
垂直(上下级之间)和水平(同级之间);
官方(新闻通讯、年报)和非官方(私下的沟通);
书面和口头,以及口头语言(音调变化)和非口头语言(身体语言)。
大多数沟通技能对于通用管理和项目管理都是相通的,例如:
主动倾听和有效倾听;
通过提问、探询意见和了解情况,确保更好地理解;
开展教育,增加团队知识,以便更有效地沟通;
寻求事实,以识别或确认信息;
设定和管理期望;
说服个人、团队或组织采取行动;
通过激励来鼓舞士气或重塑信心;
通过训练来改进绩效和取得期望结果;
通过协商,达成各方都能接受的协议;
解决冲突,防止破坏性影响;
概述、重述,并确定后续步骤。
10.1规划沟通管理
规划沟通管理是根据干系人的信息需要和要求及组织的可用资产情况,制定合适的项目沟通方式和计划的过程。
本过程的主要作用是,识别和记录与干系人的最有效率且最有效果的沟通方式
规划项目沟通对项目的最终成功非常重要。
沟通规划不当,可能导致各种问题,例如,信息传递延误、向错误的受众传递信息、与干系人沟通不足,或误解相关信息。
在大多数项目中,都是很早就进行沟通规划工作,例如在项目管理计划编制阶段。
这样,就便于给沟通活动分配适当的资源,如时间和预算。
有效果的沟通是指以正确的形式、在正确的时间把信息提供给正确的受众,并且使信息产生正确的影响。
而有效率的沟通是指只提供所需要的信息。
虽然所有项目都需要进行信息沟通,但是各项目的信息需求和信息发布方式可能差别很大。
此外,在本过程中,需要适当考虑并合理记录用来存储、检索和最终处置项目信息的方法。
需要考虑的重要因素包括(但不限于):
谁需要什么信息和谁有权接触这些信息;
他们什么时候需要信息;
信息应存储在什么地方;
信息应以什么形式存储;
如何检索这些信息;
是否需要考虑时差、语言障碍和跨文化因素等。
应该在整个项目期间,定期审查出自规划沟通管理过程的成果,以确保其持续适用。
10.1.1规划沟通管理:
输入
10.1.1.1项目管理计划
项目管理计划提供了将如何执行、监控和结束项目的信息。
10.1.1.2干系人登记册
干系人登记册为规划与项目干系人的沟通提供信息。
10.1.1.3事业环境因素
规划沟通管理过程与事业环境因素有密切关系,因为组织结构对项目的沟通需求有重大影响。
在2.1.5节中描述的所有事业环境因素都可作为本过程的输入,因为沟通需要适应项目环境。
10.1.1.4组织过程资产
本节中介绍的所有组织过程资产都可作为本过程的输入。
其中,经验教训和历史信息尤为重要。
它们有助于人们深入了解以往类似项目中的沟通决策及其实施结果,有助于指导当前项目的沟通活动规划。
10.1.2规划沟通管理:
工具与技术
10.1.2.1沟通需求分析
通过沟通需求分析,确定项目干系人的信息需求,包括所需信息的类型和格式,以及信息对干系人的价值。
项目资源只能用来沟通有利于项目成功的信息,或者那些因缺乏沟通会造成失败的信息。
项目经理还应该使用潜在沟通渠道或路径的数量,来反映项目沟通的复杂程度。
潜在沟通渠道的总量为n(n?
1)/2,其中,n代表干系人的数量。
例如,有10个干系人的项目,就有10(10*1)/2=45条潜在沟通渠道。
因此,在规划项目沟通时,需要做的一件重要工作就是,确定和限制谁应该与谁沟通,以及谁将接收何种信息。
常用于识别和确定项目沟通需求的信息包括(但不限于):
组织结构图;
项目组织与干系人之间的责任关系;
项目所涉及的学科、部门和专业;
有多少人在什么地点参与项目;
内部信息需要(如何时在组织内部沟通);
外部信息需要(如何时与媒体、公众或承包商沟通);
来自干系人登记册的干系人信息和沟通需求。
10.1.2.2沟通技术
可以采用各种技术在项目干系人之间传递信息。
例如,从简短的谈话到冗长的会议,从简单的书面文件到可在线查询的广泛资料(如进度计划、数据库和网站),都是项目团队可以使用的沟通技术。
可能影响沟通技术选择的因素包括:
信息需求的紧迫性。
需要考虑信息传递的紧迫性、频率和形式,它们可能因项目而异,也可能因项目阶段而异。
技术的可用性。
需要确保沟通技术在整个项目生命周期中,对所有干系人,都具有兼容性、有效性和开放性。
易用性。
需要确保沟通技术适合项目参与者,并制定合理的培训计划(如果必要)。
项目环境。
需要确认团队将面对面工作或在虚拟环境下工作,成员将处于一个或多个时区,他们是否使用多种语言,以及是否存在影响沟通的其他环境因素,如文化。
信息的敏感性和保密性。
需要确定相关信息是否属于敏感或机密信息,是否需要采取特别的安全措施,并在此基础上选择最合适的沟通技术。
10.1.2.3沟通模型
用于促进沟通和信息交换的沟通模型,可能因不同项目而异,也可能因同一项目的不同阶段而异。
图10-4是一个基本的沟通模型,其中包括沟通双方,即发送方和接收方。
媒介是指技术媒介,包括沟通模式,而噪声则是可能干扰或阻碍信息传递的任何因素。
基本沟通模型中的步骤为:
编码。
发送方把思想或观点转化(编码)为语言。
传递信息。
发送方通过沟通渠道(媒介)发送信息。
信息的传递可能受各种因素的干扰,如距离、不熟悉的技术、不合适的基础设施、文化差异和缺乏背景信息等。
这些因素统称为噪声。
解码。
接收方把信息还原成有意义的思想或观点。
告知收悉。
接收到信息后,接收方需告知对方已收到信息(告知收悉),但这并不一定意味着同意或理解信息的内容。
反馈/反应。
对收到的信息进行解码并理解之后,接收方把还原出来的思想或观点编码成信息,再传递给最初的发送方。
在讨论项目沟通时,需要考虑沟通模型中的各个要素。
作为沟通过程的一部分,发送方负责信息的传递,需确保信息的清晰性和完整性,需要确认信息已被正确理解。
接收方负责确保完整地接收信息,正确地理解信息,并需要告知收悉或做出适当的回应。
通过这些要素与项目干系人进行有效沟通,会面临许多挑战。
例如,在某个高技术的跨国项目团队中,不同国家的团队成员要沟通某个技术概念。
首先,需要使用恰当的语言进行信息编码,使用适当的技术发送信息,然后接收者把信息解码为自己的母语,再做出答复或
给予反馈。
在这个过程中出现的任何噪声都可能破坏信息的原义。
这个例子中,多种因素可能导致对信息本义的错误理解或错误诠释。
10.1.2.4沟通方法
可以使用多种沟通方法在项目干系人之间共享信息。
这些方法可以大致分为:
交互式沟通。
在两方或多方之间进行多向信息交换。
这是确保全体参与者对特定话题达成共识的最有效的方法,包括会议、电话、即时通信、视频会议等。
推式沟通。
把信息发送给需要接收这些信息的特定接收方。
这种方法可以确保信息的发送,但不能确保信息送达受众或被目标受众理解。
推式沟通包括信件、备忘录、报告、电子邮件、传真、语音邮件、日志、新闻稿等。
拉式沟通。
用于信息量很大或受众很多的情况。
要求接收者自主自行地访问信息内容。
这种方法包括企业内网、电子在线课程、经验教训数据库、知识库等。
项目干系人可能需要对沟通方法的选择展开讨论并取得一致意见。
应该基于下列因素来选择沟通方法:
沟通需求、成本和时间限制、相关工具和资源的可用性,以及对相关工具和资源的熟悉程度。
10.1.2.5会议
在本过程中,需要与项目团队展开讨论和对话,以便确定最合适的方法,用于更新和沟通项目信息,以及回应各干系人对项目信息的相关请求。
这些讨论和对话通常以会议的形式进行。
会议可在不同的地点举行,如项目现场或客户现场,可以是面对面的会议或在线会议。
可借助几种不同类型的项目会议来开展项目沟通。
大多数项目会议都是把干系人召集在一起解决问题或制定决策。
虽然也可以把一些随意的讨论称做会议,但是大部分项目会议都更为正式,有事先安排的时间、地点和议程。
典型的会议通常都用一份拟讨论事项的清单开始。
应该事先传阅这份清单,连同专为会议准备的其他文件。
然后,根据需要把相关信息分发给其他合适的干系人。
10.1.3规划沟通管理:
输出
10.1.3.1沟通管理计划
沟通管理计划是项目管理计划的组成部分,描述将如何对项目沟通进行规划,结构化和监控。
该计划包括如下信息:
干系人的沟通需求;
需要沟通的信息,包括语言、格式、内容、详细程度;
发布信息的原因;
发布信息及告知收悉或做出回应(如适用)的时限和频率;
负责沟通相关信息的人员;
负责授权保密信息发布的人员;
将要接收信息的个人或小组;
传递信息的技术或方法,如备忘录、电子邮件和/或新闻稿等;
为沟通活动分配的资源,包括时间和预算;
问题升级程序,用于规定下层员工无法解决问题时的上报时限和上报路径;
随项目进展,对沟通管理计划进行更新与优化的方法;
通用术语表;
项目信息流向图、工作流程(兼有授权顺序)、报告清单、会议计划等;
沟通制约因素,通常来自特定的法律法规、技术要求和组织政策等。
沟通管理计划中还可包括关于项目状态会议、项目团队会议、网络会议和电子邮件信息等的指南和模板。
沟通管理计划中也应包含对项目所用网站和项目管理软件的使用说明。
10.1.3.2项目文件更新
可能需要更新的项目文件包括(但不限于):
项目进度计划;
干系人登记册。
10.2管理沟通
管理沟通是根据沟通管理计划,生成、收集、分发、储存、检索及最终处置项目信息的过程。
本过程的主要作用是,促进项目干系人之间实现有效率且有效果的沟通。
图10-5描述本过程的输入、工具与技术和输出,
本过程不局限于发布相关信息,还要设法确保信息被正确地生成、接收和理解,并为干系人获取更多信息、展开澄清和讨论创造机会。
有效的沟通管理需要借助相关技术,考虑相关事宜,包括(但不限于):
发送-接收模型。
其中也包括反馈回路,为互动和参与提供机会,有助于清除沟通障碍。
媒介选择。
根据情形确定:
何时使用书面沟通或口头交流,何时准备非正式备忘录或正式报告,何时进行面对面沟通或通过电子邮件沟通。
写作风格。
合理使用主动或被动语态、句子结构,以及合理选择词汇。
会议管理技术。
准备议程和处理冲突。
演示技术。
知晓形体语言和视觉辅助设计的作用。
引导技术。
建立共识和克服障碍。
倾听技术。
主动倾听(告知收悉、主动澄清和确认理解),消除妨碍理解的障碍。
10.2.1管理沟通:
输入
10.2.1.1沟通管理计划
沟通管理计划描述将如何对项目沟通进行规划、结构化和监控。
10.2.1.2工作绩效报告
工作绩效报告汇集了项目绩效和状态信息,可用于促进讨论和建立沟通。
报告的全面性、准确性和及时性,对有效开展本过程非常重要。
10.2.1.3事业环境因素
能够影响管理沟通过程的事业环境因素包括(但不限于):
组织文化和结构;
政府或行业标准及规定;
项目管理信息系统。
10.2.1.4组织过程资产
能够影响管理沟通过程的组织过程资产包括(但不限于):
有关沟通管理的政策、程序、过程和指南;
相关模板;
历史信息和经验教训。
10.2.2管理沟通:
工具与技术
10.2.2.1沟通技术
选择沟通技术是管理沟通过程中的一项重要工作。
由于不同项目所使用的沟通技术可能差别很大,在同一项目生命周期的不同阶段也可能差别很大,因此重点是确保所选择的沟通技术适合所需沟通的信息。
10.2.2.2沟通模型
选择沟通模型是本过程的一项重要工作。
由于沟通模型中的各个要素都会影响到沟通的效率和效果,因此重点是要确保所选择的沟通模型适合正在开展的项目,确保识别出并管理好沟通模型中的任何障碍(噪声)。
10.2.2.3沟通方法
选择沟通方法是本过程的一项重要工作。
由于在管理沟通过程中存在许多潜在障碍和挑战,因此重点是要确保已创建并发布的信息能够被接收和理解,从而可以对该信息进行回应和反馈。
10.2.2.4信息管理系统
用来管理和分发项目信息的工具有很多,包括:
纸质文件管理,如信件、备忘录、报告和新闻稿;
电子通信管理,如电子邮件、传真、语音信箱、电话、视频和网络会议、网站和网络出版;
项目管理电子工具,如基于网页界面的进度管理工具和项目管理软件、会议和虚拟办公支持软件、门户网站和协同工作管理工具。
10.2.2.5报告绩效
报告绩效是指收集和发布绩效信息,包括状况报告、进展测量结果及预测结果。
应该定期收集基准数据与实际数据,进行对比分析,以便了解和沟通项目进展与绩效,并对项目结果做出预测。
需要向每位受众适度地提供信息。
可以是简单的状态报告,也可以是详尽的报告;可以是定期编制的报告,也可以是异常情况报告。
简单的状态报告可显示诸如“完成百分比”的绩效信息,或每个领域(即范围、进度、成本和质量)的状态指示图。
较为详尽的报告可能包括:
对过去绩效的分析;
项目预测分析,包括时间与成本;
风险和问题的当前状态;
本报告期完成的工作;
下个报告期需要完成的工作;
本报告期被批准的变更的汇总;
需要审查和讨论的其他相关信息。
10.2.3管理沟通:
输出
10.2.3.1项目沟通
管理沟通过程包括创建、分发、接收、告知收悉和理解信息所需的活动。
项目沟通可包括(但不限于)绩效报告、可交付成果状态、进度进展情况和已发生的成本。
受相关因素的影响,项目沟通可能会变动很大。
这些因素包括(但不限于)信息的紧急性和影响、信息传递方法、信息机密程度。
10.2.3.2项目管理计划更新
项目管理计划中包括项目基准及与沟通管理、干系人管理有关的信息。
可能需要基于项目当前绩效与绩效测量基准(PMB)的对比情况,更新这些内容。
绩效测量基准是经过批准的项目工作计划,用来与项目执行情况相比较,以测量偏差,采取管理控制。
绩效测量基准通常是项目的范围、进度和成本参数的综合,有时还会包含技术和质量参数。
10.2.3.3项目文件更新
可能需要更新的项目文件包括(但不限于):
问题日志;
项目进度计划;
项目资金需求。
10.2.3.4组织过程资产更新
可能需要更新的组织过程资产包括(但不限于):
给干系人的通知。
可向干系人提供有关已解决的问题、已批准的变更和项目总体状态的信息。
项目报告。
采用正式和非正式的项目报告来描述项目状态。
项目报告包括经验教训总结、问题日志、项目收尾报告和出自其他知识领域(见第4章至第13章)的相关报告。
项目演示资料。
项目团队正式或非正式地向任一或全部干系人提供信息。
所提供的信息和演示方式应该符合受众的需要。
项目记录。
包括往来函件、备忘录、会议纪要及描述项目情况的其他文件。
应该尽可能整理好项目记录。
项目团队成员也会在项目笔记本或记录本(纸质或电子)中记录项目情况。
干系人的反馈意见。
可以分发干系人对项目工作的意见,用于调整或提高项目的未来绩效。
经验教训文档。
包括对问题的起因、选择特定纠正措施的理由,以及有关沟通管理的其他经验教训。
应该记录和发布经验教训,并在本项目和执行组织的历史数据库中收
录。
10.3控制沟通
控制沟通是在整个项目生命周期中对沟通进行监督和控制的过程,以确保满足项目干系人对信息的需求。
本过程的主要作用是,随时确保所有沟通参与者之间的信息流动的最优化。
控制沟通过程可能引发重新开展规划沟通管理和/或管理沟通过程。
这种重复体现了项目沟通管理各过程的持续性质。
对某些特定信息的沟通,如问题或关键绩效指标(如实际进度、成本和质量绩效与计划要求的比较结果),可能立即引发修正措施,而对其他信息的沟通则不会。
应该仔细评估和控制项目沟通的影响和对影响的反应,以确保在正确的时间把正确的信息传递给正确的受众。
10.3.1控制沟通:
输入
10.3.1.1项目管理计划
项目管理计划描述了项目将如何被执行、监督、控制和收尾。
它为控制沟通过程提供了有价值的信息,包括(但不限于):
干系人的沟通需求;
发布信息的原因;
发布所需信息的时限和频率;
负责发布信息的个人或小组;
将接收信息的个人或小组。
10.3.1.2项目沟通
在控制沟通过程中,需要开展活动,来监督沟通情况,采取相应行动,并向干系人通知相关情况。
项目沟通可有多种来源,可能在形式、详细程度、正式程度和保
密等级上有很大的不同。
项目沟通可能包括(但不限于):
可交付成果状态;
进度进展情况;
已发生的成本。
10.3.1.3问题日志
问题日志用于记录和监督问题的解决。
它可用来促进沟通,确保对问题的共同理解。
书面日志记录了由谁负责在目标日期前解决某特定问题,这有助于对该问题的
监督。
应该解决那些妨碍团队实现目标的障碍。
问题日志中的信息对控制沟通过程十分重要,因为它记录了已经发生的问题,并为后续沟通提供了平台。
10.3.1.4工作绩效数据
工作绩效数据是对收集到的信息的组织和总结,并展示与绩效测量基准的比较结果。
10.3.1.5组织过程资产
可能影响控制沟通过程的组织过程资产包括(但不限于):
报告模板;
定义沟通的政策、标准和程序;
可用的特定沟通技术;
允许的沟通媒介;
记录保存政策;
安全要求。
10.3.2控制沟通:
工具与技术
10.3.2.1信息管理系统
信息管理系统为项目经理获取、储存和向干系人发布有关项目成本、进度进展和绩效等方面的信息提供了标准工具。
项目经理可借助软件包来整合来自多个系统的报告,并向项目干系人分发报告。
例如,可以用报表、电子表格和演示资料的形式分发报告。
可以借助图表把项目绩效信息可视化。
10.3.2.2专家判断
项目团队经常依靠专家判断来评估项目沟通的影响、采取行动或进行干预的必要性、应该采取的行动、对这些行动的责任分配,以及行动时间安排。
可能需要针对各种技术和/或管理细节使用专家判断。
专家判断可以来自拥有特定知识或受过特定培训的小组或个人,例如:
组织中的其他部门;
顾问;
干系人,包括客户或发起人;
专业和技术协会;
行业团体;
主题专家;
项目管理办公室(PMO)。
之后,项目经理在项目团队的协作下,决定所需要采取的行动,以便确保在正确的时间把正确的信息传递给正确的受众。
10.3.2.3会议
在本过程中,需要与项目团队展开讨论和对话,以便确定最合适的方法,用于更新和沟通项目绩效,以及回应各干系人对项目信息的请求。
这些讨论和对话通常以会议的形式进行。
会议可在不同的地点举行,如项目现场或客户现场,可以是面对面的会议或在线会议。
项目会议也包括与供应商、卖方和其他项目干系人的讨论与对话。
10.3.3控制沟通:
输出
10.3.3.1工作绩效信息
工作绩效信息是对收集到的绩效数据的组织和总结。
这些绩效数据通常根据干系人所要求的详细程度展示项目状况和进展信息。
之后,需要向相关的干系人传达工作绩效信息。
10.3.3.2变更请求
控制沟通过程经常导致需要进行调整、采取行动和开展干预,因此,就会生成变更请求这个输出。
变更请求需通过实施整体变更控制过程来处理,并可能导致
新的或修订的成本估算、活动排序、进度日期、资源需求和风险应对方案分析;
对项目管理计划和文件的调整;
提出纠正措施,以使项目预期的未来绩效重新与项目管理计划保持一致;
提出预防措施,降低未来出现不良项目绩效的可能性。
10.3.3.3项目管理计划更新
控制沟通过程可能引起对沟通管理计划及项目管理计划(如干系人管理计划和人力资源管理计划)其他组成部分的更新。
10.3.3.4项目文件更新
作为控制沟通过程的结果,有些项目文件可能需要更新。
需要更新的项目文件可能包括(但不限于):
预测;
绩效报告;
问题日志。
10.3.3.5组织过程资产更新
可能需要更新的组织过程资产包括(但不限于)报告格式和经验教训文档。
这些文档可成为项目和执行组织历史数据库的一部分,可能包括问题成因、采取特定纠正措施的理由和项目期间的其他经验教训。
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