西方经济学考试资料参考解析.docx
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西方经济学考试资料参考解析
第一讲绪论
一、概念
稀缺性:
稀缺性在经济学中扮演着重要的角色:
选择之所以关系重大,正是因为资源是稀缺的。
对我们大多数人来说,有限的收入会迫使我们做出选择。
我们想要的东西我们并不一定能够担负得起。
若想多得到一种东西,就必须放弃另一种东西。
稀缺性意味着取舍乃是生活的基本事实。
微观经济学:
对厂商和家庭决策以及特定产业的价格和产量的研究称为微观经济学。
微观经济学主要研究构成经济的个体单位——厂商、家庭和个人的行为。
它研究个体单位如何做出决策以及影响这些决策的因素。
宏观经济学:
研究经济作为一个总体的行为,特别是诸如失业率、通货膨胀、经济增长和贸易差额这类总量指标的变化。
总量数字并不能反映任何单个厂商或家庭的情况,它们反映的是经济总体或平均的情况。
产权:
包含财产所有者对财产的使用权和处置权。
产权的这两个特征使得个人能够有效地使用它们控制的财产的激励。
预算约束:
约束条件由金钱界定的机会集合称为预算约束。
时间约束:
约束条件由时间界定的机会集合称为时间约束。
生产可能性曲线:
用来表示经济社会在既定资源和技术条件下所能生产的各种商品最大数量的组合,反映了资源稀缺性与选择性的经济学特征。
通常为两种商品的生产可能性比较。
在坐标轴上表示出的图形为生产可能性曲线,也可称为转换线。
生产可能性曲线是一条向外弯曲的曲线。
机会成本:
将一种资源用于一种用途就意味着它不能用于其他用途。
因此,在我们考虑一种资源用于某种用途时,我们应该考察其可供选择的次优用途。
这种次优用途就是机会成本正式的度量。
沉没成本:
经济成本既包括经济学家以外的普通人往往不计入得成本,但它却又忽视了经济学家以外的普通人计入的成本。
如果一项开支已经付出并且不管作出何种选择都不能收回,一个理性的人就会忽视它。
这类支出称为沉没成本。
二、问答题
1.经济学研究的五个核心概念。
答:
经济学研究的是我们社会中的个人、厂商、政府和其他组织如何进行选择,以及这些选择是如何决定社会资源的使用的。
经济学研究的五个核心概念是:
取舍、激励、交换、信息和分配。
(1)取舍:
资源是稀缺的,因此,取舍乃是生活的基本事实。
(2)激励:
决策者在作出选择时会对激励作出反应。
(3)交换:
人们从自愿交换中获益,而在市场经济中,市场交换可以导致资源的有效使用。
(4)信息:
市场的结构和运行状况特别依赖于决策可以获得的信息。
(5)分配:
市场决定经济中所生产的商品和服务如何配置给社会成员。
2.怎样理解基本竞争模型?
答:
当厂商为争夺顾客而相互竞争时,它们会以尽可能低的价格提供消费者喜欢的产品。
消费者相互之间也在竞争。
可获取的商品数量是有限的,并且都是有代价的。
愿意接受该价格的消费者可以享用这些商品,其他人则只有空手而归。
市场的这种竞争景象被经济学家称为基本竞争模型,它提供了研究经济的出发点。
基本竞争模型由三部分组成:
关于消费者行为的假设、关于厂商行为的假设以及关于这些消费者和厂商在其中相互作用和进行交换的市场行为的假设。
消费者被假定为理性的,厂商被假定为利润最大化的,而他们之间相互作用的市场则被假定为高度竞争的。
该模型忽视了政府,因为在我们了解政府的作用之前,需要了解一个没有政府干预的经济是如何运行的。
3.怎样理解生产可能性曲线?
答:
厂商和整个社会都面对约束。
它们也必须在有限的机会集合内作出选择。
对于给定固定数量的土地、劳动和其他投入品,一个厂商或者社会能够生产的产品数量称为它的生产可能性。
生产可能性曲线是一条向外弯曲的曲线。
当我们将个人的机会集合与反映在生产可能性曲线上的社会的机会集合进行比较时,可以注意到一个重要的差别:
个人的预算约束是一条直线,而生产可能性曲线是一条向外弯曲的曲线。
第二讲供给与需求
一、概念
价格:
当供给和需求的力量自由发挥作用时,一种商品的价格就是其稀缺性的度量,价格还可以传递重要的经济信息。
一种产品或服务的价格是为了交换这种商品或服务所必须付出的代价。
价格是经济的参与者相互交流的方式。
替代品:
如果一种商品价格的上升使得另一种商品的需求增加了,那么这两种商品就是替代品。
互补品:
即一种商品价格的上升会使得另一种商品的需求下降。
需求弹性:
需求量变化的百分比除以价格变化的百分比。
需求的价格弹性实际上是负数,也就是说,当价格上升时,需求量会减少。
但习惯上只取需求弹性的绝对值,因为我们已经知道它是一个负数。
最高限价:
政府干预供求法则一个是最高限价,即能够对一种产品索取的最高价格。
最高限价,确定一个最高的价格,对政府总是具有吸引力,因为这似乎是保证每个人都能买得起某种产品的一种简单办法。
如果最高限价起作用,即此价格低于市场出清价格,结果就会造成在控制价格下的短缺。
人们想要购买一种产品的数量超过了生产者能够提供的数量。
那些能够在较便宜的价格下购买的人得到了利益;而生产者和那些未能购买到的人受到了损害。
最低限价:
即规定产品的最低价格。
租金控制法规定的是最高限价,最低工资法和农产品价格支持规定的是最低限价。
二、问答题
1.需求曲线移动的原因有哪些?
答:
经济学家用需求的概念来说明在给定价格下家庭或厂商选择购买的一种商品或服务的数量。
需求曲线给出了每一价格下的需求量。
需求曲线移动的原因有以下八个方面:
(1)消费者收入的变化。
(2)替代品价格的变化。
(3)互补品价格的变化。
(4)人口结构的变化。
(5)消费者偏好和文化态度的变化。
(6)信息的变化。
(7)获得信贷的难易程度的变化。
(8)预期的变化。
即人们对未来的看法也会使得需求曲线发生移动。
2.供给曲线移动的原因是什么?
答:
市场供给曲线给出了在每一价格下,所有厂商愿意提供的一种商品的总量。
市场供给曲线是从左到右向上倾斜的。
在较高的价格,市场上的每个厂商愿意生产更多的产品。
在较高的价格,更多的厂商愿意进入这个市场来生产这个产品。
供给曲线移动的原因有以下五个方面:
(1)投入品价格的变化。
即生产一种商品的投入品价格发生变动。
(2)技术的变化。
(3)自然环境的变化。
(4)获得信贷的难易程度的变化。
厂商往往会通过借款购买生产所需的投入品,利率的上升会提高贷款的成本,而贷款成本的提高也会使供给曲线向左移动。
(5)预期的变化。
3.政府干预供求法则的通常做法是什么?
答:
(1)最高限价:
政府干预供求法则一个是最高限价,即能够对一种产品索取的最高价格。
最高限价,确定一个最高的价格,对政府总是具有吸引力,因为这似乎是保证每个人都能买得起某种产品的一种简单办法。
如果最高限价起作用,即此价格低于市场出清价格,结果就会造成在控制价格下的短缺。
如租金控制法。
(2)最低限价:
即是规定产品的最低价格。
与消费者会试图使政府限制他们所支付的价格一样,销售者也愿意为他们接受的价格确定下限,如为工人确定最低工资。
(3)可选择的其他解决方案。
如利用市场力量,政府关注支付给非熟练工人的低工资,它可以增加对这类工人的需求。
由于需求曲线向右移动可以增加这些工人的工资,为此政府可以向雇佣非熟练工人的企业提供补贴,或者向这些工人提供更多的培训。
从而提高它们的生产率。
4.试用供求法则解释斯密“钻石与水”的悖论。
答:
(1)亚当·斯密(1723-1790)在《国富论》中提出了著名的钻石与水的价值悖论:
“水的用途最大,但我们不能以水购买任何物品,也不会拿任何物品与水交换。
反之,钻石虽几乎无使用价值可言,但须有大量其他货物才能与之交换。
”
(2)钻石的定价:
钻石的使用价值分理处挥霍性消费效用以及钻石的私人信息异质决定了钻石的需求曲线向右上方倾斜并由多方买主表示,钻石的供给曲线垂直且靠近原点。
由此可以看出,由最高竞价买主的凡勃伦需求曲线和靠近原点的垂直供给曲线的交点决定了高昂的钻石价格。
(3)水的定价:
水是人类生存的绝对必需品,故水的需求曲线缺乏弹性;水的私人信息的同质性决定了其需求曲线高度稳定;水没有挥霍消费效用使得其需求曲线只能向右下方倾斜。
因此,水的需求曲线是一条向下倾斜的缺乏弹性并且不易移动的直线,并且可以用一个代表性买主来表示。
(4)供求法则是指在市场竞争中,均衡价格是使得需求量等于供给量的价格。
根据钻石的市场需求曲线和水的市场需求曲线,尽管对水的需求远远大于对钻石的需求,但是水的价格低于钻石的价格仍然是可能的。
第三讲消费决策与竞争厂商
一、概念
收入效应:
是指因消费者实际收入的变动而引起的消费的变化。
当你消费的一种商品的价格上升时,你的实际收入就下降了,因为你不再能够支付得起往常的消费水平。
同样,当你消费的一种商品的价格下降时,你的实际收入上升了。
替代效应:
是指商品的相对价格的变动引起的消费的变化。
当你购买的一种商品的价格上升时,这种商品相对于其他商品就变得更贵了,会诱使你少消费这种较贵的商品,多消费其他商品,通常用较低价格的替代品保质你的生活状态。
消费者剩余:
消费者剩余是个人为得到一定数量的某种商品本来愿意支付的数额与他们实际必须支付的数额之差。
它由需求曲线之下、价格之上的面积来度量。
消费者剩余衡量消费者从市场交换中可以获得多少利益。
规模经济:
是指由于生产专业化水平的提高等原因,使企业的单位成本下降,从而形成企业的长期平均成本随着产量的增加而递减的经济。
规模经济的优越性在于:
随着产量的增加,长期平均总成本下降的特性。
但这并不仅仅意味着生产规模越大越好,因为规模经济追求的是能获取最佳经济效益的生产规模。
一旦企业生产规模扩大到超过一定的规模,边际效益却会逐渐下降,甚至跌破趋向零,乃至变成负值,引发规模不经济现象。
经济租金:
是实际获得的价格与为生产这种商品或服务而必须获得的价格之间的差额。
它是要素收入(或价格)的一个部分,该部分并非为获得该要素于当前使用中所必须,它代表着要素收入中超过其在其它场所所可能得到的收入部分。
简言之,经济租金等于要素收入与其机会成本之差。
二、问答题
1.怎样理解收入效应和替代效应?
答:
(1)收入效应:
是指因消费者实际收入的变动而引起的消费的变化。
当你消费的一种商品的价格上升时,你的实际收入就下降了,因为你不再能够支付得起往常的消费水平。
同样,当你消费的一种商品的价格下降时,你的实际收入上升了。
(2)替代效应:
是指商品的相对价格的变动引起的消费的变化。
当你购买的一种商品的价格上升时,这种商品相对于其他商品就变得更贵了,会诱使你少消费这种较贵的商品,多消费其他商品。
(3)对价格变化的收入效应和替代效应加以区分是十分重要的,理由有以下两点。
一是了解对价格变化的反应。
首先,这种区分改善了我们关于消费对价格变动的反应的认识。
考虑替代效应既有助于我们了解为什么有些需求曲线的价格弹性较低,而另一些需求曲线的价格弹性却较高,也有助于我们了解为什么在需求曲线上,不同的点的价格弹性可能不同。
当一个人消费一种商品的数量比较大时,这种商品的替代品比较容易找到,价格稍微上升就会导致需求量的大幅度下降;但如果消费量变得越来越小,要找到合适的替代品就越来越困难。
我们也可以考察一种商品价格的上升对其他商品需求的影响。
收入效应总是存在的,且收入效应本身就会导致所有商品消费量的下降。
但替代效应会导致替代品的消费量增加。
因此,可口可乐价格的上升就会导致在每一价格下对百事可乐需求的增加,从而使得百事可乐的需求曲线向右移动,因为替代效应大于微小的收入效应。
二是了解与税收有关的低效率。
我们关心收入效应和替代效应的第二点理由是为了确定与税收有关的一些低效率。
征税的目的是筹集政府用于购买商品的收入,它代表购买力从家庭向政府的转移。
如果政府要获得更多的资源,个人就不得不减少消费。
因此,任何税收都必然有收入效应。
但是除此之外,税收经常会扭曲经济活动。
由税收导致的扭曲与替代效应有关。
例如,我们讨论过的窗户税,其目的是为了筹集收入,但却导致了修建没有窗户的住房——这是该项税收的一种主要的扭曲。
与现代税种有关的大部分扭曲都比较微妙。
例如,对机票或打电话的征税。
减少对社会有害的物品的消费可以作为征税的一个合理目的。
但政府并不认为乘飞机或打电话是一件坏事。
这种税的征收是为了筹集收入,但是它却导致乘飞机旅行和打电话的减少这种意外的后果。
任何税收都通过收入效应导致消费的一定程度的下降。
而大多数税种也会使得相对价格发生变化,从而也具有替代效应。
而正是替代效应会导致扭曲。
如果替代效应很小,那么扭曲就很小;如果替代效应很大,那么扭曲也就很大。
2.基本理论模型与现实的差距是什么?
答:
预算约束与消费者偏好模式是经济学家关于消费者选择的基本模型。
但其与现实依然有差距;如行为经济学中的禀赋效应。
一是基本理论模型并没有反应消费者做真正进行的思考过程;二是在涉及模型中个人知道他们的喜好的假设,即他们有明确界定的偏好。
三是模型中假设个人知道市场上每种商品的价格,而事实并非如此;四是有时候,价格与偏好之间的相互作用远远比这一假设复杂,如人们对一种商品的态度可能取决于商品的价格,就像便宜无好货的理解,但在需求曲线下,一种商品价格的下降可能会导致需求的下降。
3.会计利润与经济利润的区别何在?
答:
会计利润就是我们通常所收的利润,也就是收入-成本费用。
经济利润则是经济学上的概念,经济学家认为会计利润是高估的,只考虑了企业表面发生的成本费用,没有考虑隐性的成本,也没有考虑期末的资产升值或贬值,简单的说,经济利润就是会计利润-机会成本。
第四讲竞争市场的效率
一、概念
要素需求:
在决定供给多少数量的各种商品和决定生产这些商品的最小成本方法的过程中,厂商也决定了使用多少数量的各种投入品。
所使用的投入品的数量被称为要素需求。
资本市场:
当家庭储蓄流向那些为了建新房、买新车、建新工厂或装配新机器而想要借钱的人时,通过资本市场就可以获得奖金。
人力资本:
人力资本是对教育的投资而产生的,它的开发是由正规学校学习、在职培训、父母在时间和金钱上对孩子的其他投资、个人对自己的投资以及雇主对雇员的投资等构成的。
生产者剩余:
所有厂商获得的总利益,称为生产者剩余,是供给曲线与市场价格之差。
帕累托有效:
当经济学家说市场是有效的,或价格系统导致经济效率时,他们指的经济。
当没有人能够在不使得其他某个人的境况恶化的情况下得到改善时,这种资源配置就称为帕累托有效。
二、问答题
1.怎样理解向后弯的劳动供给曲线?
答:
工资上升的替代效应只比收入效应稍微大一些,从而工资的上升只会导致劳动供给很小的变化,进而劳动供给曲线非常陡峭。
在较低的工资下,替代效应大于收入效应,从而劳动供给曲线是向上倾斜的;但是,在较高的工资下,收入效应大于替代效应,从而劳动供给曲线在这一范围内是向下倾斜的。
因此,劳动供给曲线是向后弯曲的。
2.影响储蓄的因素有哪些?
答:
对储蓄而言,两个基本的决定因素是收入和利率。
随着收入的增加,个人需要在他们退休后消费更多,因而必须储蓄更多。
随着利率的变化,收入效应和替代效应作用的方向相反,因而净效应是模糊的。
3.市场经济取得帕累托效率的条件是什么?
答:
要使经济是帕累托有效的,它必须满足交换效率、生产效率和产品组合效率这三个条件。
(1)交换效率。
交换效率要求经济系统所生产的产品在个人之间以一种有效的方式进行分配,商品必须以一种不可能从进一步的交换中获得收益的方式在个人之间进行分配。
(2)生产效率。
要使得一个经济系统是帕累托有效的,它还必须是有生产效率的。
也就是说,在不减少一些商品的生产的情况下,不可能多生产另一些商品,经济必须处于生产可能性曲线上。
(3)产品组合效率。
经济中所生产的商品组合必须反映经济中个人的偏好。
经济必须在生产可能性曲线上反映消费者偏好的点上进行生产。
第五讲不完全市场与垄断
一、概念
垄断:
竞争往往是不完全的,它经常受到限制。
一种极端的情况是,根本就不存在竞争,即一家厂商供给整个市场。
这种情况被称为垄断。
寡头:
少数几家厂商供给市场,存在一定程度的竞争,这种市场结构被称为寡头垄断。
垄断竞争:
厂商的数量多于寡头垄断中的厂商数量,但又没有达到完全竞争的数量,这种市场结构被称为垄断竞争。
进入遏制:
寡头垄断厂商会利用限制性做法减轻竞争,增加利润。
其中一种减轻竞争的办法是组织其他厂商进入市场。
这种办法被称为进入遏制。
进入遏制的关键是设置进入障碍,包括:
作为进入障碍的政府政策、一种基本投入品的独家所有、作为进入障碍的信息和进入遏制的市场策略。
价格歧视:
垄断厂商对同一种物品或劳务在同一时间里对不同的顾客或在不同的市场上索取不同的价格。
掠夺性定价:
掠夺性定价是进入遏制的市场策略的进入遏制措施之一。
现有厂商故意将产品价格降到新进入者生产成本之下,迫使新进入者退出市场,其他竞争者不敢进入市市场。
待新进入者离开后,又提高价格,弥补损失。
掠夺性定价是一项非法的商业行为,不过,由于技术和需求的变化,要确定厂商是在从事掠夺性定价还是仅仅为了适应竞争的需要而降价,往往非常困难。
二、问答题
1.不同市场结构的特征是什么?
答:
(1)完全竞争:
存在众多的厂商;每家厂商都相信它的任何行为对市场价格都不会产生影响。
(2)垄断:
只有一家厂商。
(3)不完全竞争:
存在若干厂商;每家厂商都意识到其销售量取决于它索取的价格和其他可能采取的行动,例如广告。
这又包括两种特殊情况。
寡头垄断:
厂商数量足够少,每家厂商都关心竞争对手对其采取的任何行为如何作出反应。
垄断竞争:
厂商数量足够多,每家厂商都相信,如果它降低自己的价格,竞争对手不会改变它们索取的价格;而且竞争相当激烈,可能使得利润下降至零。
2.垄断导致哪些缺陷?
答:
垄断行业和其他不完全竞争行业所产生的低经济效率主要有四种来源:
产量受到限制、管理松懈、对研究与开发关心不足和寻租行为。
1、垄断厂商可以通过限制产量、提高价格来获取利润,榨取顾客;2、垄断厂商由于缺乏竞争,导致缺乏使得成本尽可能底的动力,从而产生的低效率即为管理松懈;3、竞争能够推动厂商开发新产品和研究成本更低的生产方法。
垄断厂商往往更愿意坐享现在的利润,而不是积极推动技术进步;4、垄断厂商为阻止其他厂商进入市场,可能会将资源花费在非生产活动上的诱惑。
通过寻求或维持某行业内的垄断地位来寻求或维持业已存在的租金的活动被称为寻租。
3.针对自然垄断政府可采取哪些政策?
答:
政府针对自然垄断问题采用国有化、规制和鼓励竞争3种政策:
(1)国有化。
政府直接拥有垄断行业,但作为生产者,政府的效率通常不高。
(2)规制。
某些国家让私人部门经营自然垄断行业,但会对其进行规制,目的是当垄断厂商从其投资中获得足够的收益的情况下使价格保持在尽可能低的水平上。
(3)鼓励竞争。
为了解决自然垄断产生的困难选择,政府的最后一种方法是鼓励竞争,即使不完全的竞争。
4.怎样理解公共物品?
答:
(1)公共物品的含义:
公共物品是这样一类物品,在增加一个人对它分享时,并不导致成本增长,而排除任何个人对它的分享却要花费巨大成本。
(2)纯公共物品的特征是,消费的非竞争性(额外一个人享受这种物品的边际成本为零)和非排他性(排除某个人享受这种物品的成本异常高)。
公共部门提供的物品就它们具有这两种性质的程度不同而存在差别。
纯公共物品的特征是,消费的非竞争性(额外一个人享受这种物品的边际成本为零)和排他性(排除某个人享受这种物品的成本异常高)。
公共部门提供的物品就它们具有这两种性质的程度不同而存在差别。
由于免费搭车问题,私人市场对公共物品的供给不足。
第六讲策略行为与产品市场、劳动市场的不完全性
一、概念
占优策略:
不管另一个局中人做什么,自己的某一选择始终都是最佳的策略称为占优策略。
纳什均衡:
如果在博弈结束后再给他们选择的机会,两个局中人都不会改变自己所选择的策略。
两个囚犯都选择坦白,他们就作出了各自的最佳反应,这种均衡称为纳什均衡。
它是预测策略博弈的局中人行为的最基本概念。
逆向选择:
由于信息不对称,只有车主知道自己的车是次品车,而买主不知道,只有使用以后才知道。
在旧车价格较高时,有些质量较好的旧车的车主想要卖掉自己的旧车,次品车的车主就同这些车主一起把他们的车以旧车的价格出售。
当价格下降时,大多数质量较好的旧车将退出市场,因为车主决定继续保留它们。
因此,市场上旧车的平均质量就会下降,我们称之为存在逆向选择。
随着价格的下降,选择出售旧车的人的组合会发生相反的变化。
道德风险:
激励的核心问题是,个人并不承担其行为的全部后果。
因为储蓄贷款协会的存款由政府提供担保,存款人没有检查储蓄贷款协会正在做什么的激励。
出于同样的原因,许多储蓄贷款协会的所有者有去冒很高的风险的激励。
因为如果一旦成功,他们就可以获得全部收益;而如果失败了,则政府会承担损失。
当存在类似于储蓄贷款协会中的激励错置的情况时,我们就认为存在道德风险问题。
效率工资理论:
在有些情况下,较高的工资有助于激励工人,并导致生产率的提高。
还有其他一些理由可以说明为什么厂商会支付较高的工资(与为雇佣合意数量的工人而必须支付的工资相比)。
基于上述原因,认为厂商支付高工资会提高工人的净生产率的理论称为效率工资理论。
二、问答题
1.市场经济中激励问题的解决办法有哪些?
答:
解决办法有:
(1)市场解决法。
在简单的交易中,激励问题可以通过奖惩规定来解决。
例如很多公司都需要商品运输服务,它们会与货运公司签订合同,规定当商品安全、准时送到目的地时需要支付多少钱,合同可能同时会规定,商品每晚到一天要扣多少钱,运输中有损坏要扣多少钱。
(2)契约解决法。
当一方(厂商)同意为另一方做某事时,一般要签订合同,以此规定交易的各种条件。
例如,某厂商同意在特定时间、特定地点交付具有特定质量的商品。
通常在合同中还有“例外”条款,如果发生罢工,如果天气恶心劣等,交货可以延期而无须支付违约金。
(3)信誉解决法。
在经济市场中,信誉在提供激励方面发挥着特别重要的作用。
信誉是一种保证。
维持信誉向厂商提供了生产优质产品的激励,也向工程承包商提供了按照或尽量按照承诺的时间建成一栋房屋的激励。
4.健康保险市场。
健康保险市场提供了一个很好的可以说明不完全信息的影响的例子。
2.西方经济学怎样解释工资差别?
答:
(1)为了理解工资差别,我们首先需要注意,虽然不同的工作可能有相同的名称,但他们可能却完全不同。
某些工作缺乏乐趣,需要经常加班,工作地点可能也很不方便,这些都是工资的非货币属性。
其他非货币属性还包括工人的自主程度以及她必须承担的风险,无论这种风险是来自对身体的危害还是来自收入的变动性。
经济学家认为,工资会依照这些诱人或不诱人之处而做出调整。
补偿性工资差别之所以产生,是由于厂商必须对某些工作的负面性质做出补偿。
(2)其他的工资差别可以归因于工人劳动生产率的差别,这就是生产率引致的工资差别。
某些工人的生产率比其他工人高很多,即使经验相同、教育背景相同的人也是如此。
(3)补偿性工资差别与生产率工资差别属于基本竞争模型分析的领域,但是其他工资差别则源于不完全信息。
要想找到不同的工作机会需要花费时间。
就像一家商店可能会以高于另一家商店的价格出售同一种商品一样,一家厂商可能也会低于另一家厂商的工资雇佣劳动。
某个工人接收低工资工作可能仅仅是因为她不知道附近还有支付更高工资的工作,那么他就面临着信息导致的工资差别。
3.激励工人的办法有哪些?
答:
激励工人的办法有:
(1)计件工资与激励。
如果能够精确地按劳付酬,即工人生产率高则工资高,生产率低则工资低,那么工人就有努力工作的适当激励。
按照工人生产的每件产品或完成的每项工作而支付工资的制度叫做计件工资。
(2)效率工资。
在某些情况下,较高的工资有助于激励工人,并导致生产率的提高。
基于某些原因,认为厂商支付高工资会提高工人的净生产率的理论称为效率工资理论。
(3)其他激励方法。
其他提高工作业绩的重要激励包括提高工作表现良好的工人升迁的可能性。
(4)对工人进行补偿。
许多雇主会利用额外福利来激励雇员继续为公司服务。
第七讲公共部门与环境经济学
一、概念
公益品:
它试图将社会价值强加给人们,强迫或鼓励他们多做某些事情,少做另一些事情。
政府试图禁止吸毒,鼓励教育,这些被称为公益品。
公害品:
禁止消费某些商品,如毒品。
政府失灵:
政府是否应该干预以及如何进行干预的选择取决于一个人对政府效率和效能的看法。
政府失灵原因源于4种主要因素:
激励问题、
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