新锦程《就业指导与创业基础》第六学期课程必修.docx
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新锦程《就业指导与创业基础》第六学期课程必修
新锦程《就业指导与创业基础》第六学期课程(必修)
心理调整
(一)课后练习完成!
6个问题是正确的,0个问题被错误地重复
1,()是一种精神上的优势,它不怕困难,相信自己能克服困难。
它是基于发现自己的力量和正确估计
A,自负b,有意识c,自信d,内省
正确
2。
关于“压力”对人的影响,以下说法是错误的:
A,压力对人的影响既有积极的一面。
最好的生活和工作条件是没有压力的状态,这种状态可以产生更大的成就,正确对待压力,经常把压力转化为动力。
过度的压力会对人类健康产生负面影响。
当面临就业困难时,一些毕业生表现出一些不健康的心态以下哪一项不是对毕业生坏的
心态的回应:
A,简历欺诈b,高人一等的目光和低c,冷静的回应d,抱怨
改正
4,以下哪一项不是求职过程中心理依赖的表现?
A,认为“有办法坐车到前面的山”b,认为学校应该对毕业生的就业负责c,认为父母可以给自己“通路”
D,害怕被拒绝和失败而逃离工作
改正
5,以下哪一项不是求职过程中自卑的表现?
A,认为自己受的高等教育是“皇帝的女儿不会担心结婚”的b,不敢对自己胜任的工作说“是”c,不敢在雇主面前显示自己的优势d,总觉得自己穷,不敢尝试
6纠正
6,小t今天考上了大学成为省里为数不多的尖子生,还在学校里担任过
学生会和各社团的干部她认为自己各方面都很优秀,不会有好的结果。
任何组织雇用她都是一种荣誉。
这种表现的小T属于:
A,自卑B,依赖C,比较D,自负
正确
心理调整②课后练习完成!
4道题正确,0道题又错了
1。
面对日益严峻的就业压力,毕业生在求职时应合理调整自己的心理状态。
下面的方法
是合理的:
A,认清当前的就业形势,做好挫折准备,乐观看待求职失败
B,在正确认识社会需求和自身竞争条件的基础上,适当降低期望值c,灵活调整职业定位。
不要执着于自己的职业,不要放弃自己的D,以上的做法都是合理的
正确的
2,一个人在求职过程中应该有的心理状态,以下的组合是正确的:
(1)懒惰
(2)自信(3)骄傲(4)
主动(
A,
(2)(4)B,
(2)(3)C,
(1)(4)D,
(1)(3)将焦虑转化为行动是减少心理焦虑的有效方法。
同时,它还可以提高能力和专业素质。
你认为这种说法:
A,正确b,错误
正确
4,以下哪一种不是求职时心理调整的正确方法:
A,身体疗法b,理性情绪疗法c,自我暗示法d,任何宣泄方法
正确
收集就业信息
(1)后六个问题是正确的,0个问题是错误的。
重做
1。
收集就业信息时,以下哪个选项不是主要关注点?
A,行业B,职位空缺C,公司所在区块的位置D,公司的经营状况
更正
2,当求职者收集职位空缺信息时,需要以下哪些信息:
(1)单位规模
(2)工作职责(3)
福利(4)单位全称
A,
(2)(3)B,
(1)
(2)(3)下面的说法是错误的:
A,就业信息是职业决策的前提B,就业信息是调整职业目标的参考C,信息越及时,越主动D是在求职,信息越多,求职的盲目性就越大
正确
4,一个人收集、处理和应用就业信息的能力不足以影响他在就业中的成败。
你怎么看这个陈述:
A,正确的b,错误
正确的
5,以下不是就业形势和政策信息:
A,招聘人才要求b,国家经济发展计划
C,与求职方向有关的产业发展d,就业和人才政策法规
9需要了解的招聘机构信息不包括:
A,公司发展历史和潜力b,员工人数
C,行业发展d,管理风格和组织文化
正确
收集就业信息
(2)课后练习完成!
5个问题正确,0个问题错误重做
1,以下哪一项不属于收集就业信息的渠道?
A,实习b,微博c,家庭介绍d,就业动员会议
2,收集就业信息的原则不包括
A,针对性b,保密性c,时效性d,系统性
3,人际网络是重要的就业信息收集渠道之一你怎么看这个陈述:
A,对B,错
正确
4,以下哪一个是大学生收集就业信息的主要渠道:
(1)满足毕业生的供求,招聘会
(2)
实习,兼职,和协会(3)传统大众媒体(4)中介机构
A,
(1)(3)B,
(1)
(2)你觉得这个说法怎么样:
A,正确b,错误
正确
收集就业信息(3)课后练习完成!
4题正确,0题错误重做
1,关于就业信息的收集,以下哪一项陈述是正确的:
A,在收集信息时,应优先考虑热门行业,因为热门行业有光明的前景b,网络信息被夸大和虚假太多,不应该相信
C,工作信息是及时的,了解相关信息后,我们应迅速行动,不要与同学分享D。
以上陈述均不正确
2。
以下哪一项不是就业信息可靠性的验证方法?
A,检查语句是否不一致b,检查内容是否符合正常c,检查来源是否可靠d,检查语句是否简明
正确
3,以下哪一项不是在收集就业信息过程中要采取的行动?
A,花一定的精力b,在海上发一份简历
C,告诉熟人你在找工作d,建立一个每日搜索行动计划
修正
4,在挖掘职业机会的过程中,我们可以建立我们自己的求职数据库。
常用的数据分类方法不包括
,包括
A,b根据学历要求,c根据行业分类,d根据公司类型,
正确
收集就业信息(4)课后练习完成!
5个问题是正确的,0个问题是错误的,重做
1,下面关于简历投递的陈述是错误的:
A,我直接把它投递到b,我通过快递邮件或信件把它发到
C,网上投递是目前投递简历的一个重要方式d,最好以附件的形式把简历发到网上
更正
2,一封优秀的求职信往往可以那么,在写求职信时应该注意哪些因素呢?
以下陈述是错误的:
A,内容应简洁,b应尽可能在一页内完成,外观格式应整洁,给人一个清晰的印象c,强调应在开头提出,并应重复强调
D,不应使用太多的难词,并应重复检查。
避免打字错误和语法错误
纠正
3。
在为大学生找工作的路上,你经常会遇到欺诈公司和非法中介。
面对各种各样的陷阱,你认为
学生应该怎么做?
以下选项中的错误是:
A,仔细检查对方是否有中介许可证和营业执照
B,找工作时一定要面向企业,不要用网络联系的方式
C,会见以“安置费”和“后续服务费”名义收费的雇主。
不要申请d。
如果中介在收取工作介绍费后消失,你可以向劳动监察或各级劳动主管部门投诉
是正确的
4,工作申请简历的内容不需要为:
A,针对性b,重要性c,夸大d,真实性
是正确的
5,以及你觉得这个说法怎么样:
A,正确b,错误
正确
就业权益保护
(1)课后练习
完成!
10个问题正确,0个问题错误,
1,劳动合同法规定“劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定的工资
(),不得低于用人单位所在地最低工资标准。
”“
A,80%B,70%C,60%D,50%
正确
2。
以下是劳动合同必须具备的内容:
A、劳动报酬b、试用期c、保守商业秘密
D、福利
正确
3,以下关于试用期的规定表述最正确:
A,劳动合同期限不满三年。
试用期不得超过两个月
B.劳动合同期限超过三个月不满一年的,试用期不得超过一个月C.试用期包括在劳动合同期限内d.以上均正确
正确
4。
《劳动合同法》规定建立劳动关系,并签订书面劳动合同
A,可以b,应该c,自愿d,不必
纠正
5,()是毕业生与用人单位签订劳动合同前确定就业意向和权利的依据。
它具有
民事合同的性质和相应的法律责任和权利,但不等同于劳动合同。
A、b、c、d、
正确
6。
民族院校毕业生就业协议的主体包括
A、学校、学生、国家就业部门B、家长、学生、学校c、学生、学校、用人单位
D、学校、就业部门、家长
修正
7、毕业生就业协议,以下说法有误:
A、毕业生与用人单位在签订就业协议时的法律地位是平等的就业协议是在毕业生和雇主双方都表示同意后达成的,任何一方不得将自己的意思强加于另一方
℃,就业协议不是劳动合同。
因此,
D不受法律限制,而雇佣协议中所涉及的权利和义务都属于我国民法调整的范围
修正
8。
用人单位为劳动者提供专项培训费并进行专业技术培训的,可以与劳动者签订
199协议,约定服务期限。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约赔偿金的金额是雇主提供的培训费用总额,包括服务期内未完成的培训费用。
你认为这种说法:
A,正确的b,错误的
正确的
9,就业协议是毕业生就业中()权利和义务的书面表达
A,毕业生
B,用人单位,毕业生丙,学校,毕业生
D,毕业生,用人单位,学校
修正
10,就业协议只适用于国家计划招收的非定向毕业生,包括高职(高职)毕业生,
应届毕业生,研究生你觉得这个说法怎么样:
A,正确的b,错误
正确的
就业权益保护
(2)课后练习完成!
3道题正确,0道题又错了
1。
在高度竞争的社会环境中,就业者不仅需要实现就业,还需要保护自己的合法权益。
关于毕业生合法权益的保护,以下陈述是正确的:
A、熟悉和理解相关法律法规,自觉提高个人法律意识;B、遵守市场规则,防止侵犯其合法权益的事件;C、签订聘用协议。
充分发挥聘用协议D的作用,以上陈述正确
正确
2,当发生劳动争议或劳动争议时,大学生可以采取的解决办法不包括:
A,积极与用人单位协商解决b,申请劳动仲裁解决c,向法院提起诉讼解决
D,找几个朋友与用人单位协商解决
9纠正
3,毕业生享有许多就业权益,但在就业过程中,经常会有一些事情损害
毕业生的权益这就要求毕业生在求职过程中更加警惕,睁大眼睛,防止被骗。
在下面的实践中,你认为不对的是:
A,在找工作的时候,一定要清楚地知道求职机构的真实背景和性质
B,在提交你的简历之前,可以通过各种关系来验证单位的真实性,如互联网、他们的朋友、工商部门、学校就业指导中心等。
C,并且可以对一些个人信息进行必要的保护,特别是在互联网上
D。
国家已经明确禁止在招聘过程中以任何名义收取费用,但可以向申请人收取适当的培训费。
毕业生应该对要求支付培训费以外费用的雇主更加警惕。
纠正
简历写作和面试技巧
(1)课后练习完成!
2个问题正确,0个问题错误重做
1,要提交给招聘人员的简历信息不包括:
A,你是谁b,你能做什么c,你想要什么d,你想要什么
正确
2,相关的简历写作原则,以下陈述是错误的:
A,简历写作应该准确和专业,更多地使用数据和事实一样重要简历中没有
C的错别字,简历内容应该打包,即使有不真实的地方,也没关系,招聘人员不会知道d,简历应该简单精炼。
长度不应超过两页
正确
简历写作和面试技巧
(2)课后练习完成!
4个问题正确,0个问题错误,重做
1,下面关于简历投递的说法是错误的:
A,我直接投递给了b,我用快递或信函的方式发到
C,目前网上投递简历是一种重要的投递方式d,最好以附件的形式网上投递简历
更正
2,投递简历时,不要你怎么看这个说法:
A,更正B,错误
更正
3,关于简历和求职信的制作和发送,以下做法是不正确的:
A,根据不同的招聘企业定制简历和求职信
B,将一份简历发送到同一公司的多个职位c,扩大发送简历的范围d,询问企业投递简历的结果
更正
4,写简历,为了突出个人能力和丰富经验,所有相关的事情都应该写下来。
你觉得这个说法怎么样:
A,更正b,错误
更正
简历写作和面试技巧(3)课后练习完成!
在面试过程中,下列哪一项是错误的:
A,提前15分钟到达面试地点
B,收到对方的名片后在名片上写一份备忘录
C,不管门是开着还是关着,在进入正式面试室之前敲门。
获得许可后,输入d,用眼睛看说话人,保持微笑,以适当的频率点头
纠正
2。
关于面试中候选人对服装的选择和搭配,以下说法是错误的:
A,着装得体,注重线条配置和合理搭配。
和谐的色调b,着装和装饰应由用人单位选择
C,突出自己的个性和时尚,打动主要考生d,着装和装饰应满足求职申请的需要
3,关于面试期间女性的gfd和着装,以下说法不正确:
A,头发应整洁b,淡妆最好
3夏季可以穿凉鞋或拖鞋d,首饰不宜过多
正确
4,关于男士面试gfd和穿,以下说法是不正确的:
A,穿西装和素色衬衫
B,穿白色短袜,不穿深色短袜c,并且有整齐的头发。
不要把你的脸藏起来,扣上你的衣服。
关于面试中握手的礼仪,以下说法是正确的:
A,先握手。
再次问候B,伸出你的左手和C握手,在寒冷的天气里戴上手套和
D握手,握手时要互相看着对方,不要看着别人
正确的
简历写作和面试技巧(4)课后练习完成!
12个问题正确,0个问题错误重做
1,在参加面试之前,我们必须考虑哪些细节:
A,对参加面试的单位做一个更详细和全面的了解,要尽可能具体,包括公司的过去和未来,性质和发展计划,文化和发展口号等。
B,确定面试的具体地址和时间,并根据离面试地点的距离合理安排出发时间c,以鼓励自己。
为了建立对胜利d的信心,所有上述细节都应该被认为是
正确
2。
在“无领导小组讨论”中,以下做法是不恰当的:
A,有自己的观点和意见,即使它们与别人的观点相同。
他们也应该引用他们自己的论点来补充
和
b。
当他们不同意别人的观点时,他们应该以即使大气冻结也是值得的为由进行辩论。
当别人说话时,他们应该用眼睛看着对方,仔细听
d。
在讨论过程中,他们不应该情绪化、生气或讽刺。
保持冷静
正确
3,没有领导小组讨论面试,考官设置的“两难问题”要集中在以下几个方面:
A,问题是否全面,有针对性,思路清晰,有没有新的观点和意见b,分析能力,语言表达能力和说服力等。
C、主动性、合作能力和在实际任务中发挥的作用d、分析问题、把握问题本质的能力等。
正确
4,在没有领导小组讨论的面试中,考官设置了“选择题和排序题”来关注
A,分析问题的能力,把握问题的本质等。
b、分析能力、语言表达能力和说服力等。
℃,问题是否全面、有针对性、思路清晰。
是否有新的观点和意见d、主动性、合作能力以及在实际任务中所发挥的作用
5,还有一种面试,它通过对一组考生进行一段时间的讨论来测试考生的组织协调能力、说服能力
能力、团队领导能力、专业表现等方面的能力和素质这种面试方法是:
A,非结构化面试b,情景模拟面试c,无领导小组讨论面试d,结构化面试
正确
6,面试是求职过程中的关键环节,面试中良好的回答技巧是获得面试官认可的关键因素。
关于面试中的回答技巧,以下表达是错误的:
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