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保险方案请示报告
保险方案请示报告
关于公司保险配置方案的请示
公司领导:
公司所属行业为高危险的煤炭行业。
鉴于此,须加强对公司员工的保护制度,同时也可以给公司降低运营风险。
为此,人力资源部在经过详细调研后,拟定了《贵州金彩黔矿业有限公司保险方案》,现将保险方案呈报公司领导。
妥否,请批示。
人力资源部
二○一一年六月十一日
贵州金彩黔矿业有限公司保险配置方案
根据公司的主营业务的特点和行业特征,结合各地方政府的相关规定及要求,人力资源部组织人员对公司、各子公司(矿)所在地的保险进行详细调研,结合公司实际、公司及各子公司(矿)所在地政府的规定和要求,特编制本方案。
一、总部人员保险配置
根据公司总部迁入贵阳的的总体规划,贵阳总部的保险配置方案为:
社会保险:
按贵阳市社保局的相关规定总部人员全部购买“五险”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
根据贵州省公布的2021年全省在岗职工平均工资为31458元(2621.5元/月),并根据按筑社通[2021]25号《关于开展2021年度参保人员社会保险费缴费基数申报以及恢复缴费费率的通知》精神,相关保险的费率如下:
险种
缴费比例
备注
单位
个人
保险合计
养老保险
20%
8%
28.00%
大额医疗保险每年1月缴纳,每人(含退休人员)96元,单位、个人分别承担50%
失业保险
2%
1%
3.00%
医疗保险
7.50%
2%
9.50%
生育保险
0.40%
-
0.40%
费用由单位承担
工伤保险
费率根据劳动部行业标准进行划分,费用由单位承担。
类别:
一类:
0.6%,二类:
1.2%,三类:
2.4%
工伤保险选择三类
保险合计
32.30%
11.00%
43.30%
按2021年贵州省省岗平工资60%计,个人与单位缴纳的金额如下表:
元/月
项目
标准
费率
缴纳金额
个人
1572.9
11%
173.019
单位
32.30%
508.0467
合计
1572.9
43.30%
681.0657
说明:
(2021年度省岗平)2621.5*60%(最低缴费缴费系数)=1572.9
按贵州省2021年省岗平工资的标准,我们拟定总部员工高于省岗平工资60%的员工按省岗平工资标准60%来缴纳,低于省岗平均工资的按实际工资按比例缴纳。
同时,对于符合参保条件,但因各种原因一直未参加社会保险的,此次一律参加社会保险,并按规定进行缴纳相关费用。
商业保险
由于公司总部员工部分已经是退休的或者因各种原因未能参加社会保险且不符合参保条件的,我们拟定给他们购买商业保险,标准按岗位性质的不同标准不同的原则进行购买。
标准分为三个级别:
公司领导级:
总经理、副总经理、总工程师、财务总监
技术系列:
技术、生产、安全、机电
行政系列:
行政、人力、财务、供应、销售
人力资源部调查了包括平安、人寿、泰康三家保险公司,标准情况如下:
平安保险:
平安人身意外保险
类别
意外
医疗
误工津贴
护理津贴
期限
保费
基本保障性
10万
10000
---
---
1年
128
商务综合型
30万
20000
50元/天
---
1年
350
高端尊贵型
50万
50000
50元/天
50元/天
1年
623
人寿保险:
人寿人身意外保险-舒心保
类别
意外伤害
意外医疗
期限
保费
舒心保A款
3.8万
2000
0.5年
40
舒心保B款
4万
2000
1年
60
舒心保C款
5.7万
10000
1年
100
泰康保险:
e顺综合保障计划
类别
意外伤害造成的事故、残疾、烧伤保险金
意外伤害医疗保险金
意外伤害住院津贴
期限
保费
全年基本保障型
20万
2000
---
1年
117.8
全年爱家无忧型
30万
5000
80元/天
1年
220.5
高端商务专项保障
50万
20000
100元/天
1年
398
人寿保险因无可自定义的保险,缺少灵活性,同时就“舒心保C款”与泰康的“高端商务专项保障”、平安“高端尊贵型”相比,在同样的保额下,都比泰康、平安要高的多。
而泰康与平安相比见下表:
(1)满足泰康条件下,平安的保费
泰康e顺综合保障计划
平安保险
类别
意外伤害造成的事故、残疾、烧伤保险金
意外伤害医疗保险金
意外伤害住院津贴
期限
保费
保费
全年基本保障型
20万
2000
---
1年
117.8
200
全年爱家无忧型
30万
5000
80元/天
1年
220.5
312
高端商务专项保障
50万
20000
100元/天
1年
398
542
满足平安的条件下,泰康的保费:
平安人身意外保险
泰康保险
类别
意外
医疗
误工津贴
护理津贴
期限
保费
保费
备注
基本保障性
10万
10000
---
---
1年
128
94
商务综合型
30万
20000
50元/天
---
1年
350
265.5
高端尊贵型
50万
50000
50元/天
50元/天
1年
623
375.5
泰康没有5万的医疗,按2万计。
通过上述
(1)
(2),基本相同的保额下,平安要比泰康的贵。
因此综合三家保险公司的情况,我们拟定选择泰康保险作为我们商业保险的购买单位。
按不同的级别购买不同的类型。
具体见下表(截止到6月10日):
序号
部门
人数
标准(元/年·人)
保费金额(元)
备注
1
公司领导
6
398
2388
含公司直管人员
2
行政办
12
117.8
1413.6
3
人力资源部
7
117.8
824.6
4
财务部
37
117.8
4358.6
5
机电部
3
220.5
661.5
6
生产部
9
221.5
1993.5
7
安全部
2
222.5
445
8
技术部
3
223.5
670.5
9
供应部
9
117.8
1060.2
10
销售部
15
117.8
1767
11
对外关系部
4
117.8
471.2
合计
107
16053.7
各子公司(矿)保险配置
工伤保险及意外伤害保险:
根据各子公司(矿)分布在织金县、大方县、荔波县的现状,结合煤矿行业的特殊性考虑,我们拟定各子公司(矿)先根据当地政府的相关规定和要求购买工伤保险和商业保险(团体人身意外险)(此笔费用由各子公司(矿)承担)。
(1)根据《毕节地区煤炭开采企业参加工伤保险社会统筹实施意见(暂行)》(毕署办通(2005)147号)规定第三条之相关规定,我公司在毕节地区的六个煤矿符合“设计年生产能力9万吨(不含9万吨)以上45万吨(含45万吨)以下的,吨煤年缴费4元”及“新建、改建、扩建的设计年生产能力15万吨(含15万吨)以上的煤炭开采企业,实际年生产能力由于部分投产暂时达不到设计年生产能力的,经地区劳动保障行政部门审核批准,可分别计算缴纳工伤保险费:
已投产部分按本企业全部年生产能力的基准费率和实际投产部分的设计年生产能力计算缴纳;未投产部分按本企业全部设计年生产能力的基准费率和未投产部分的设计年生产能力的30%计算缴纳。
”因此,下一步将提请毕节地区劳动保障行政部门核准后确定各子公司(矿)的工伤保险缴纳标准。
(2)根据.《黔南州煤矿企业工伤保险试行办法》(州政府令第15号)第五、六、七条款的规定“第五条、缴费费率实行基准费率和费率浮动相结合。
基准费率为吨煤缴费4元,首次参保按基准费率核定。
费率浮动办法为:
在一个参保年度内,煤矿企业发生工亡事故或2人以上(含2人)一至四级伤残工伤事故的,在下一个参保年度吨煤缴费上调0.5元,如未达到以上事故发生指标的,则在下一个参保年度吨煤缴费下调0.5元。
浮动后的吨煤缴费最高为4.5元,最低为3.5元。
费率调整一个参保年度核定一次。
第六条、新建煤矿企业没有煤炭产量的月份,或煤矿企业因各种原因没有煤炭产量的月份,按煤矿企业当月实有职工人数,每人以上年度黔南州月职工平均工资为基数,按2%的费率缴纳工伤保险费。
第七条、煤矿企业应按月足额缴纳工伤保险费……”的规定,需要按金达煤矿的实际产能来核定月度工伤保险费用。
(3)商业保险(团体意外伤害险)应根据地方煤炭主管部门的要求,按相关规定和要求办理。
其他保险(包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险):
鉴于各子公司(矿)大部分员工为外地人,我们认为可以暂时不办理,待各子公司(矿)正式进入生产期后,视情况(主要是指人员的流动性)决定办不办理。
对于要求主动办理以上保险的各子公司(矿)员工,原则上应予以同意,但应减少公司内部企业间的关联往来。
其他
加强和提高对保险的认识,配合和支持各种相关保险的办理,不仅是公司所处行业的强制要求,更体现公司对“以人为本”、“安全为天”理念的高度重视,还能降低公司的运营风险,减少损失,更能促使公司加强安全管理,加强安全投入,提高对安全的认识和重视度,促使公司更好更快的发展。
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