2Z20 劳动合同及劳动关系制度.docx
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2Z20劳动合同及劳动关系制度
2Z204020劳动合同及劳动关系制度
[单项选择题]
1、位于甲省的某项目产生大量建筑垃圾,经协商可转移至乙省某地填埋,但需要途径丙省辖区,则下列观点正确的是()。
A.无需经任何部门许可
B.应当向乙省环保部门报告并经丙省环保部门许可
C.应向丙省环保部门报告并经甲省环保部门许可
D.应向甲省环保部门报告并经乙省环保部门许可
参考答案:
D
[单项选择题]
2、在城市市区进行建设施工或者从事其他产生扬尘污染的活动,未采取有效扬尘防治措施,致使大气环境受到污染的,限期改正,处()--7万元以下罚款。
A.1
B.2
C.3
D.5
参考答案:
B
[单项选择题]
3、用人单位与劳动者建立全日制劳动关系,应当订立()。
A.书面劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.以完成一定任务为期限的劳动合同
参考答案:
A
[单项选择题]
4、用人单位招用劳动者及订立劳动合同时,可以按规定()。
A.要求劳动者提供担保
B.与劳动者约定试用期限
C.扣押劳动者证件
D.要求劳动者参加工伤保险
参考答案:
B
[单项选择题]
5、用人单位与劳动者的劳动关系自()之日建立。
A.订立劳动合同
B.用工
C.试用期满
D.劳动者提供担保
参考答案:
B
[单项选择题]
6、张某在甲公司连续工作满8年;李某与乙公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,没有产生用人单位可以单方解除劳动合同的情形;王某在丙公司初次实行劳动合同制时已在该公司工作了10年;赵某在丁公司累计工作了12年,但期间曾离开过丁公司。
上述情形中应签订无固定期限合同的是()。
A.张某
B.李某
C.王某
D.赵某
参考答案:
B
[单项选择题]
7、下列某建筑公司的工作人员中,有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是()。
A.在公司连续工作满8年的张某
B.到公司工作2年,并被董事会任命为总经理的王某
C.在公司累计工作了10年,但期间曾离开过公司的王某
D.在公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因公负伤不能从事原工作的李某
参考答案:
D
[单项选择题]
8、下列关于劳动者试用期的说法中,正确的是()。
A.试用期不包含在劳动合同期限内
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期内劳动者不得解除劳动合同
D.初次订立劳动合同的,合同可以仅约定试用期
参考答案:
B
[单项选择题]
9、甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,在试用期内,甲公司对王某()。
A.不得解除劳动合同
B.支付的工资不得低于合同约定的工资
C.发给的工资不得低于单位所在地的最低工资标准
D.工资不得低于单位最低档工资
参考答案:
C
[单项选择题]
10、下列关于劳动合同效力的说法中,正确的是()。
A.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
B.用人单位的投资人变更,劳动合同终止,效力灭失
C.用人单位发生合并或者分立,原劳动合同内容变更,效力降低
D.劳动合同被确认无效,对劳动者已付出的劳动,用人单位可以不支付劳动报酬
参考答案:
A
[单项选择题]
11、根据《劳动合同法》,下列关于用人单位向劳动者支付报酬的说法中,正确的是()。
A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴
B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替支付
C.劳动者在婚丧假期间,用人单位可不支付工资
D.用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
参考答案:
D
[单项选择题]
12、下列关于用人单位经济性裁员的说法中,正确的是()。
A.经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C.经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
参考答案:
A
[单项选择题]
13、用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同,但劳动合同的变更不能()。
A.在合同依法订立之后进行
B.变更合同期限和劳动报酬
C.变更劳动保护和工作条件
D.违反法律法规的强制性规定
参考答案:
D
[单项选择题]
14、下列关于解除劳动合同的说法中,错误的是()。
A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C.劳动者患病或因工负伤,用人单位可以解除劳动合同
D.用人单位不能单方解除劳动合同
参考答案:
C
[单项选择题]
15、根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。
A.职工患病,在规定的医疗期内的
B.职工非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作和调整后的工作的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的
参考答案:
B
[单项选择题]
16、依据《劳动合同法》,劳动者可以立即解除劳动合同的情形是()。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位以暴力限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.用人单位未为从事危害工作劳动者办理意外伤害险的
参考答案:
C
[单项选择题]
17、依据《劳动争议调解仲裁法》等有关规定,下列选项不属于劳动争议的是()。
A.因休息休假发生的争议
B.因经济补偿发生的争议
C.因劳动保护发生的争议
D.因劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论发生的争议
参考答案:
D
[单项选择题]
18、下列劳动合同中,属于无效劳动合同的是()。
A.李某急于就业,不得已以低于当地平均工资的劳动报酬与用人单位签订了劳动合同
B.甲企业与王某订立的劳动合同,约定王某应自己办理社会保险
C.乙企业与张某签订的劳动合同,双方签字的时间不一致
D.赵某与用人单位签订的劳动合同未向劳动行政部门备案
参考答案:
B
[单项选择题]
19、关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险,对此,下列说法正确的是()。
A.用人单位可以实物或有价证券代替支付部分货币工资
B.实物报酬应是以免费或低于成本价提供给劳动者的物品或服务
C.社会保险不包括失业保险
D.货币工资不包括奖金、津贴和补贴
参考答案:
B
[单项选择题]
20、按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。
A.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的
B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
参考答案:
D
[单项选择题]
21、用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资()的工资报酬。
A.120%
B.150%
C.200%
D.300%
参考答案:
B
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[单项选择题]
22、按照《劳动法》和相关法规的规定,下列关于劳动者工作时间的说法中,正确的是()。
A.实行计件工资的,不受日工作时间的限制
B.建筑工人可实行综合计算工作时间
C.企业因特殊需要延长工作时间的,每日不得超过5小时
D.质量事故需紧急处理,不受延长工作时间的限制
参考答案:
B
[单项选择题]
23、甲建筑公司与在其公司工作了15年的海外部副总王经理解除了劳动合同,甲建筑公司向王经理支付经济补偿的年限最高不超过()支付。
A.6年
B.10年
C.12年
D.15年
参考答案:
C
[单项选择题]
24、下列选项中,不属于随时解除劳动合同情形的是()。
A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C.史某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失
D.职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任工作的
参考答案:
D
[单项选择题]
25、根据《劳动合同法》的规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()个月。
A.1
B.2
C.3
D.6
参考答案:
D
[单项选择题]
26、下列关于未成年工特殊保护的说法中,正确的是()。
A.未成年工是指年龄未满16周岁的劳动者
B.法律禁止招用未满18周岁的劳动者
C.不得安排未成年工从事有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作
D.招用未成年工应由县级以上人民政府批准
参考答案:
C
[单项选择题]
27、甲公司经济裁员6个月内重新招用人员,应当()。
A.恢复与被裁人员的劳动关系
B.重新与被裁人员签订劳动合同
C.优先录用被裁人员
D.通告被裁人员并在同等条件下优先录用
参考答案:
D
[单项选择题]
28、根据《劳动法》的规定,下列符合对女职工特殊保护规定的是()。
A.不得安排女职工从事有毒有害作业
B.不得安排女职工从事低温、冷水作业
C.不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动
D.不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动
参考答案:
C
[单项选择题]
29、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决()日内向人民法院提起诉讼。
A.7
B.15
C.30
D.60
参考答案:
B
[单项选择题]
30、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付每月()倍的工资。
A.1.2
B.1.5
C.2
D.3
参考答案:
C
[单项选择题]
31、下列关于劳动合同效力的说法,正确的是()
A.用人单位法定代表人发生变更,原劳动合同继续有效
B.双方在劳动合同文本上签字或者盖章时建立劳动关系
C.用人单位发生合并或者分立,须与劳动者重新签订劳动合同
D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以在先的时间为劳动合同的生效时间
参考答案:
A
[单项选择题]
32、关于施工劳务的说法,正确的是()
A.施工总承包、专业承包企业应拥有一定量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术人员,但不得拥有独资或控股的施工劳务企业
B.专业承包企业可以将全部劳务作业的工作使用劳务派遣人员完成
C.施工总承包可通过自有劳务或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业
D.施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业,并组织自有劳务人员完成作业,也可将劳务作业再次分包
参考答案:
C
[单项选择题]
33、依据《劳动争议调解仲裁法》,关于劳务仲裁的说法,正确的是()。
A.劳务仲裁的时效是两年,自当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算
B.当事人对劳动仲裁裁决不服的,可在15日内提起诉讼
C.劳动争议仲裁委员会是独立的民间机构
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起2年内提出
参考答案:
B
[多项选择题]
34、在下列情形中,劳动者可以单方解除劳动合同的有()。
A.用人单位未按合同约定提供劳动保护
B.用人单位未足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社保费
D.用人单位规章制度违法,损害劳动者权益
E.劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的
参考答案:
A,B,C,D
[多项选择题]
35、根据《劳动法》,下列关于妇女、未成年人劳动保护的说法,正确的有()。
A.女职工怀孕期间不得安排三级劳动
B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人
C.女职工生育享受98天产假
D.女职工怀孕未满4个月流产的,不得享受产假
E.女职工产前可以休假15天
参考答案:
A,C,E
[多项选择题]
36、根据《劳动合同法》,有下列情形,用人单位提前30天书面通知劳动者本人后可以解除劳动合同的有()。
A.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.劳动者因工负伤,并被确认部分丧失劳动能力的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
参考答案:
A,D,E
[多项选择题]
37、下列情形中,用人单位可与劳动者终止劳动合同的有()。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者失踪的
C.用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照的
D.劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的
E.劳动者因工致残被鉴定为7级至10级伤残、劳动合同期满的
参考答案:
A,C,E
[多项选择题]
38、下列关于劳务派遣的有关说法中,正确的有()。
A.经营劳务派遣业务应依法申请行政许可,办理公司登记
B.劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
C.劳务派遣用工方式的特征是劳动者的聘用与使用分离
D.用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
E.除岗前培训费以外,劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
参考答案:
A,B,C,D
[多项选择题]
39、下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。
A.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同而终止固定期限劳动合同的
B.因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
D.劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的
E.因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本职工作而终止劳动合同的
参考答案:
B,C,D
[多项选择题]
40、关于劳动合同的变更,下列说法中正确的有()。
A.用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
D.变更劳动合同,应采用书面形式
E.建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
参考答案:
A,C,D
[多项选择题]
41、下列选项中,用人单位不得解除劳动合同的情形有()。
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.劳动者在离岗前未进行职业健康检查的
D.在单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的
E.在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
参考答案:
A,B,E
[多项选择题]
42、用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
A.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
E.在试用期间被证明不符合录用条件的
参考答案:
A,B,E
[多项选择题]
43、某建筑工程公司进行经济性裁员,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司应当优先留用的人员有()。
A.技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同
B.业务员小钱,曾经受过伤,医疗期刚满
C.职工孙某,家庭无其他就业人员,需扶养老人和子女
D.工程师老李与单位订立有10年固定期限劳动合同
E.员工张某,刚与公司签订了固定期限为1年的劳动合同,试用期尚未满
参考答案:
A,C,D
[多项选择题]
44、某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份劳动合同。
下列选项中,应属于该劳动合同必备条款的有()。
A.劳动合同期限为5年
B.劳动报酬为2000元/月
C.劳动合同试用期为3个月
D.每年参加培训时间不得少于10天
E.从事施工现场管理工作
参考答案:
A,B,E
[多项选择题]
45、下列关于劳动合同试用期的说法中,正确的有()。
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
C.签订无固定期限合同的,试用期不得超过1年
D.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为合同期限
E.劳动合同期限不满3个月,合同中不得约定试用期
参考答案:
A,B,D,E
[多项选择题]
46、下列劳动者的社会保险中,应当完全由用人单位缴纳的有()。
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.工伤保险
D.失业保险
E.生育保险
参考答案:
C,E
[多项选择题]
47、用人单位有下列情形()之一的,可能被依法追究刑事责任。
A.违法解除或终止劳动合同的
B.以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的
C.强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D.非法搜查或者拘禁劳动者的
E.劳动条件恶劣,给劳动者身心健康造成严重损害的
参考答案:
B,C,D,E
[多项选择题]
48、下列关于劳动合同的说法中,正确的有()。
A.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
C.建立劳动关系应当订立书面劳动合同
D.固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间
E.无固定期限劳动合同没有终止时间
参考答案:
A,B,C,D
[多项选择题]
49、建筑施工企业应严格落实劳务人员实名制,加强对自有劳务人员的管理,在施工现场配备专职或兼职劳务用工管理人员,负责登记劳务人员的信息包括()。
A.基本身份信息
B.学历情况
C.考勤记录
D.培训和技能状况
E.工资结算及支付
参考答案:
A,C,D,E
[多项选择题]
50、下列劳动合同条款中,属于选择条款的有()。
A.试用期
B.社会保险
C.保守商业秘密
D.休息休假
E.补充保险
参考答案:
A,C,E
[多项选择题]
51、依据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣协议应当载明的内容有()
A.派遣的工作岗位名称和岗位性质
B.工作地点
C.财产保险费的数额和支付方式
D.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式
E.劳务派遣服务费的支付方式和标准
参考答案:
A,B,D,E
[多项选择题]
52、下列关于用工方式和用工管理的说法中,正确的有()
A.施工总承包企业可以通过自有劳务人员或劳务分包,劳务派遣等方式完成劳务作业
B.专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业
C.施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业
D.推行劳务人员实名制管理
E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责
参考答案:
A,C,D,E
[多项选择题]
53、下列情况中,不影响劳动合同履行的有()。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B.用人单位名称发生变更
C.用人单位法定代表人变更
D.用人单位投资人变更
E.用人单位被依法宣告破产
参考答案:
B,C,D
[多项选择题]
54、下列施工总承包、专业承包企业用工方式中,属于违法用工模式的有()。
A.甲公司直接雇用农民工,不签订劳动合同
B.乙企业只签劳动合同不办理社保
C.丙企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与派遣劳动者订立劳动合同
D.丁企业只与“包工头”签订劳动合同
E.戊企业向劳务分包公司分包作业任务,不签订劳动合同
参考答案:
A,B,D
[多项选择题]
55、有下列情形之一的,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有()。
A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
B.在试用期内的
C.用人单位濒临破产
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同难以履行的
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
参考答案:
A,E
[单项选择题]
56、除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
参考答案:
C
[单项选择题]
57、按照我国实行的最低工资保障制度,用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准。
这里所说的劳动者工资包括()。
A.延长工作时间的工资
B.特殊工作环境、条件下的津贴
C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇
D.法定工作时间内依法参加社会活动期间的工资
参考答案:
D
[单项选择题]
58、依据《劳动合同法》,下列关于劳务派遣的说法中,正确的是()。
A.劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
B.用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
C.派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
D.用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同
参考答案:
C
[单项选择题]
59、我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请()。
A.劳动争议调解委员会强制执行
B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行
D.劳动行政部门强制执行
参考答案:
C
[单项选择题]
60、下列关于施工劳务的说法中,正确的是()。
A.施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业,并组织自有劳务人员完成作业,也可将劳务作业再次分包或转包
B.施工总承包可通过自有劳务人员或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业
C.施工总承包、专业承包企业应拥有一定数量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术工人,但不得拥有独资或控股的施工劳务企业
D.专业承包企业可以将全部劳务作业的工作使用劳务派遣人员完成作业
参考答案:
B
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