煤矿车间工会稿件.docx
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煤矿车间工会稿件
煤矿车间工会稿件
1.浅谈如何做好煤矿车间工会工作
平安生产是煤矿企业各项管理工作的重中之重,由于煤矿生产的特别性,打算了必需把平安文化建设作为工会推动企业文化建设的抓手,加强平安生产监管,不断提高职工的平安意识和平安技能,乐观营造“人人讲平安”的良好氛围,工会作为党联系职工群众的桥梁纽带,职工合法权益的表达者和维护者,是构建和谐社会、和谐企业的根本力气和重要组织,应当在构建和谐企业中发挥乐观作用。
煤矿工会保障职工在生产过程中的平安与健康,掌握煤矿平安事故的发生等方面,发挥着不行替代的作用。
2.煤矿通讯稿
下面是编撰的一篇样稿,请你拿你们煤矿的平安技术措施,将其中技术措施、组织措施做一些修改和调整。
大体容貌就是这样了,下半部将其中涌现出来的好人好事略微给表扬一下,大体突出个别贡献较大的领导和技术人员。
这个样稿只是供你参考,你在此基础上修修补补,改改动动,也能就也许过关了。
建议你再看看通讯稿的常规要求,根据旧事的导语什么的模式,搞得像模像样一些。
仅供参考。
攻克无炭柱,实现开门红近日来,**煤矿**综采队在**工作面遇到无炭柱的困难状况下,通过编制平安技术措施,现场细心组织,狠抓质量和工效,已经顺当采过无炭柱,采出原煤**吨,平安生产工作保持了平稳有序的态势,成功实现了首季开门红。
**队现在所采的**工作面,走向长度为**米,倾向长度为**米。
在他们转战此工作面时,接到矿职能部门预报材料:
在工作面中部将会消失长轴约*米,短轴约*米的大型无炭柱。
**队在队长***和支部书记***等领导的带领下,在矿领导和相关职能部门的指挥下,全体职工心往一处想,劲往一处使,大家不畏困难,群策群力,动脑筋、想方法、抓落实、严管理,最终顺当通过了该无炭柱,确保了平安生产。
该综采队协作职能部门对过无炭柱进行了方案比选,对绕过还是硬过过,从技术上、平安上、经济上进行了测算,最终打算啃下硬骨头。
他们针对详细实施方案超前做好预备,出台了特别时期的特别措施。
为保证过无炭柱期间的正常出勤,提前出台了保勤嘉奖制度,并对打眼、维护、清矸等关键性工作在安排上予以倾斜,以调动员工的工作乐观性,保证每班进度。
对所需设备材料落实到人头,制定方案,提前组织到位、安装到位。
他们从无炭柱消失开头,即时调整生产循环,由一班检修三班生产改为两班打眼放炮两班割煤推动,严格落实上道工序是产品、下道工序是用户的管理理念,互打基础,交叉作业。
这次取得胜利,关键在于于各项措施和组织方案的有效落实。
副队长**、技术员**加强生产过程组织协调,紧盯现场,确保现场不失控。
为此,该队还进一步细化了各班次工程进度与质量目标,明确了队组现场管理的重点;针对****等特别工程均通过现场办公制定了施工方案和组织措施,有效处理了生产过程的重点难点。
强化设备管理不放松。
该队坚持推行标准化检修、图表式管理,重点强化了检修班试机,交接班管理等环节的检点考核,对关键设备做到了方案性检修更换,设备事故同期削减了***小时。
面对恶劣的生产条件,该队组织职工进行学习,统一思想,乐观自动组织出煤。
各级干部进一步强化责任意识,任劳任怨,深化现场,跟班加点处理挡手问题,以“三基”工作为抓手,进一步搞好动态达标工作,取得了过无炭柱的圆满胜利。
3.需要一篇歌颂煤矿工人的稿子,有谁帮忙
一个平淡的名字?
你不追太阳帽的时髦
不赶风雪帽的前卫
不图贵族帽的安逸
不慕乌纱帽的尊贵
平安是你求索的真理
人们牢记你的名字宁静平和
爱抚你的面庞温存圆润
理解你的禀性坚硬刚毅
感谢你的关爱平安吉利
你是一位身着迷彩的老兵
春夏秋冬寒冷酷暑
都是同样的装束
英雄本色朴实严肃
奇光异彩的世界里
涌动的潮流中
你是一位威猛的卫士
刀山火海的危险
你大义凛然临危不惧
山崩地裂的灾难
你冲锋陷阵奋不顾身
祸从天降时
你顶天立地舍己救人
平安无事时
你写满祝愿祥和如意
你到过工厂车间
你走过铁路桥梁
你爬过高楼大厦
你登过山川高原
蓝天白云下你是一道亮丽的风景
矿山油井上你是一颗刺眼的明珠
现场工地里你是一个瞩目的启示
人们的心中你是一座平安的恒星
哪里有建设
哪里就有你的身影
你随检修队伍漂洋过海
你跟建设大军南征北战
保佑是你的祈祷
平安是你的祝愿
平安帽
你蕴涵着平安
布满着祝福
打造着幸福
爱你爱我爱大家
形影不离心心相印
你是人们的爱护神
平安和幸福
从永久到永恒
4.优秀煤矿工人文章
煤矿工人先进事迹材料张青山,男,30岁,大专文化,现为综合队大班岗长,青安岗员,他自参与工作以来,一直以兢兢业业的态度,扎根生产一线,以求真务实、勤奋进取、勇于奉献的工作作风,赢得了全队上下的全都赞誉,特殊是他作为一名青安岗员,两年来,他没有违过一次章,也没出过一次工伤,赢得了工友们的赞扬。
由于本人成果突出,连续多次被矿评为“平安先进个人”、“十佳平安标兵”、“优秀青安岗员”。
他喜爱矿山,喜爱本人的事业,严格恪守矿上的各项规章制度,从进矿伊始,他就暗下决心,非学出个标兵,干出个榜样来。
从一个最一般的的运输工,到掘进工,电工,到岗员,再到岗长,一步一个脚印。
以身作则,严格要求本人,要求别人做到,本人首先做到,要求别人不做,本人首先不做。
和同事们同甘共苦,并肩作战,百米井下随处都有他的身影。
他把岗位平安学问当作是专业技术,无论何时何地,他都虚心地向老师傅们请教各种生产问题。
靠着这股子钻劲,董立杰很快就成为了一名独当一面的技术好手,“三违”隐患从未逃过他的眼睛,他的这种勤奋学习、肯干研究的精神带动了全队青年职工的学习劲头,大家心往一处想,劲往一处使,为全矿团员青年树立了榜样。
后成为综合队一名最年轻的青安岗长,他牢记岗长职责,大胆管理、仔细担任,乐观协作队上搞好当班期间的各项生产任务。
当别人问起他本人,这些年平安工作为啥做得这么好?
他总是笑嘻嘻地说:
“工作中时时辰刻留意平安”,张青山本人退职工中是“没说”的,领导支配干啥活,他就干啥活,不论白天黑夜,不干完决不收“家伙”,大家都说这小伙有股子“牛”劲,只晓得干活,不晓得休息。
在井下艰苦的环境中,他坚持出满勤,干满点,不休工,头痛脑热坚持上班,家中的大事小事交给妻子,一心扑在工作中,从未因家庭锁事误过工,做到了全年全月出满勤,干满点。
张青山担当青年岗员期间,对工作仔细担任。
从不放过任何一点平安隐患。
在他的工作范围内。
每一部绞车是不是完好,钢绳钩头有无问题都能做到先检查,后运转。
在汇报上,做到仔细认真,诲人不倦。
准时与信息站,队领导取得联系准时汇报状况,排解担心全隐患。
在日常的生产过程中,很多工人错误的认为:
平安和生产是冲突的,而董立杰深深的体会到:
只要先搞好平安,才能搞好生产。
他在同事中常常说的就是,挣钱为了享受,假如挣钱变成了本人的苦痛,家人的不幸,不如睡在热坑头。
他是这样说的,也是这样做的。
在遵章守纪方面,本人首先做到不违章操作,并能制止他人的违章操作。
表率是从一点一滴做出来的,在一次放车时,由于挂钩工遗忘从上部车拿链环,在挂车时,把绳环套在矿车链环上预备放车,被董立杰当场制止,本人一路小跑从上面拿下链环挂好车。
制止了一次违章行为,令班组的人打心里服气。
张青山同志工作八年来,无论在什么岗位,他的奋斗脚印 和精神实质,让每一个熟识他的人都被这位年青小伙所感染。
“他是一个悄悄无闻、无私奉献的人,是一个不计较个人得失、忘我工作的人,是一个团结同志,敢于吃苦的人”,有人这样评价他。
几年来的摸爬滚打,他和他的工友们练就了吃苦耐劳、敢打硬仗的作风。
有一次正在使用的真空磁力开关突然断电,直接影响到本队的平安生产,队领导非常焦急,在现场的张青山没有慌张,他仔细对开关毛病进行分析,他运用所学学问和平常实践阅历,对开关进行修理,经检查保险丝负荷不够是消失问题的次要缘由,他更换了新的保险丝,开关又恢复了正常,在较短的时间内恢复生产,遭到现场领导和职工的交口赞扬。
张青山在担当综合队岗长期间,他每天总是坚持入井查隐患,从未因事因病休过工。
在日常的生产过程中,他常常组织岗员,学规程,学案例,讲熟悉,讲教训,本人从来没发生过一起人身事故,哪里有危急活,他就第一个冲在前面亲身干,近两年就处理严重平安隐患17起,“三违”人员逐年下降,顺当完成了生产任务,保证了平安生产。
特殊是在工作中他深深地熟悉到,班组工作和青工的平安工作都要干好很不简单,尤其是在当前,青年的思想简单,思维方式多元化。
但他依据实际状况,结合“青年岗位能手”和“青工一帮一”等活动,有效的提升了本岗青工的技术水平和平安意识,使本班的“三违”率,“工伤率”逐年下降。
张青山在担当岗长以来,在提高生产平安率的同时,想方设法提高经济效益。
每年年初,他都为本人制定一个节省方案。
工作中,他从一掀煤、一根木头、一个螺丝钉做起,来实现本人的方案。
日常工作中,张青山节省材料就养成了一个习惯,他见到即将埋住的能用的物料,就回收复用。
几年来,董立杰节省回收的旧料等物品,为矿节省资金1.2万多元,远远超过每年的自定方案。
张青山同志就是这样,用本人辛勤的汗水,过硬的技术和丰富的实践阅历,坚守本职岗位,悄悄无闻的做着本人的努力。
在他所面对的煤炭事业中,在悄悄的奉献中,他无悔地追求着、实践着本人的抱负,用本人实际行动和精益求精的信心,不断攀爬着生命里新的高峰。
5.求一篇煤矿企业工人好人好事宣扬稿500字左右
夏日炎炎,精神不变工作没有起点,只要始点。
马麦辰同志,自参与工作以来,他一直抱着干一行、爱一行、钻一行的敬业精神。
由于煤矿这一行业经济形势的滑坡,他不敢有丝毫的松懈。
他一如既往的坚持高标准,严格要求本人,恪尽职守,对煤矿有着不行估量的贡献。
2021年7月由于预备队友一名三铁工有事请假,有我临时担任帮助马麦辰同志。
这几天与马麦晨同志相处和工作使我收获颇丰。
我们这几天工作的次要任务是回收利用井下损坏的液压管和修理操作阀。
当我去上班时,马麦辰同志已经在机电仓库帮忙切割液压管。
由于液压管的损坏程度不同,需要切割掉损坏的部分,切割成需要的尺寸。
损坏管子的表面有许多暴露在外面的细钢丝,在工作期间他不晓得被钢丝扎拉多少下,但他还是悄悄无闻的工作着,汗水侵湿了衣服也毫不在意。
仅在两天时间内修复的液压管二百多根。
在机电车间忙完后,就直接回队部的三铁仓库,开头啦下一个工作:
修理操作阀。
由于操作阀零件损坏的比较严峻,零件需要提前清洗,所以在前一天就把零件拆掉用柴油进行清洗,只是为啦不耽搁时间。
在安装时又是那么的细心,一步步将操作阀安装修复完整。
一个人挑起两个人的担子,但没有任何怨言,每天都是那么劳碌。
在和马师傅相处这几天,虽然时间短暂,但是学到啦许多学问,但更多的是学习他那种格尽职守,兢兢业业,扎根于煤矿奉献与煤矿的精神。
马师傅这种精神都需要我们去学习,只需每名矿工都能做到我为人人,靠我们的努力为三矿的进展奠定坚实的基础。
预备队:
孙晓宗。
6.如何做好新形势下煤矿企业的工会工作
工会是在党的领导下的工人阶级群众组织,肩负着推动生产力进展的重担。
加强企业工会组织建设、增加基层工会活力是企业工会最重要的基础性工作,也是完成企业各项任务和目标的重要保证。
随着市场经济体制的建立完善和企业改革的不断深化,企业尤其是煤矿企业工会组织模式以及运作方式已不能顺应日益简单的工作需要,如何创新煤矿工会工作机制,转变煤矿工会工作人员职能已成为迫在眉睫的一项重要课题,引起了我们的思索。
一、增加工作自动性,提升煤矿工会本身力量工会工作要紧密结合中国国情和企业工作实际,解放思想,创新理论,改进措施,要顺应现代企业的要求,不断深化拓展,切实提升本身力量,开创工作簇新局面。
1.更新服务观念。
更新对煤矿工会工作的熟悉,在工作性质和工作定位上进行新思索,动力顺应新形势的要求,煤矿工会要转变以前老年人吹拉弹唱活动的中心地位,不能只是搞搞活动,发发福利,要乐观有为地在煤矿平安生产、运营管理上发挥作用,这就要求煤矿工会工作人员转变观念上,在思想熟悉要有提高,促进工会从活动型向学习型转变,从福利型向维权型转变,从形式型向平安生产型转变。
2.解放思想观念。
思想是行为的先导,增加工作自动性,首先打破因循守旧、不思进取、碌碌无为的思想,这是提升煤矿工会工作人员本身力量的先决条件。
谋求煤矿工会工作的进展必需运用制造性思维,跳出思维惯性,解放思想,与时俱进,用最新的理论来提高本人的业务水平,用科学进展观指点本人的实践活动。
深化开展群众性创新增效活动,大力开展创建学习型组织。
3.结合工作实际。
煤炭企业各有不同的现实状况,有的是历史遗留问题,有的是进展中冒出的新问题,工会要坚持从企业实际动身,对消失新思路、新状况、新问题进行深化讨论,找准与企业的结合点,在推动制度创新、管理创新、工作方式的创新上下功夫,真正服务好煤矿职工。
二、增加工作针对性,发挥煤矿工会职能加强民主管理是煤矿工会本身建设的需要,是煤矿工会工作创新动力,因而,要富有针对性,以管理为支撑,把建立健全各项机制造为提高工作效能、提升活力的中心环节来抓,做到制度管人、制度管事、制度管权。
1.找准工作定位,坚持两个维护相统一。
在当前新形势下,煤矿工会要摆正本身位置,坚持以科学进展观为统领,把企业的科学持续进展放在首位,真正起到联系企业和职工群众的桥梁和纽带作用,在工作中既不行“越位”,也不能“无为”。
时辰牢记全心全意为职工群众服务的主旨,自动贴近群众,关怀群众,依靠群众,做到维护企业的全体利益和爱护煤矿职工的合法权益有机统一。
2.发挥职代会作用,促进民主政治建设。
坚持党组织的领导,乐观参加民主管理、民主决策和民主监督,凡涉及企业职工根本利益的严重决议,如企业进展规划、人事支配、安排机制等,工会必需源头参加并召开职代会,让职工代表审议、通过后再付诸实施。
要提高职工代表素养,提高参政议政力量和水平,增加仆人公意识和仆人公责任感,盲目以建设中国特色社会主义和进展壮大企业为己任。
3.推行企务公开,提高民主监督力度。
民主监督是党给予工人阶级的权利,也是一种制约机制。
随着改革的深化,利益格局的调整力度加大,这就要求工会加强民主监督力度。
要深化推行企务公开,对企业内部严重事项特殊是涉及到职工群众最直接利益事项,要公开公示,营造良好氛围。
三、增加工作坚决性,创新工作机制与方式方法工会作为工人阶级的群众组织,肩负着推动生产力进展的重担,应当好经济建设的服务者。
煤矿企业工会要把企业运营难点作为工作的重点,乐观探究“服务煤矿、突出平安、搞活本身、强化维权”的工作途径,在工作方式方法上不断创新。
1.工作机制体制创新。
努力实践科学进展观,坚持实事求是的准绳,把握时代潮流,切实认清煤矿企业的可持续进展是当前我们工作的最大实际的现状。
煤矿工会工作在机制体制创新上可从下面两个方面着手:
一是建立科学化机关工作流程。
通过科学化精细化分工,处理时间紧、任务重、层次多的冲突,做到工作既明确分工团结合作,共同达到工会工作目标。
二是建立规范化考核机制。
建立健全绩效目标管理考评和奖惩机制,激发各级工会制造性地开展工作的热忱,突出工作重点,呈现工作亮点,构建“党委领导、工会运作、广泛参加”的长效工作机制。
2.工作方式方法创新。
随着煤矿企业现代人事制度改革的不断深化,人员编制缩减,工会工作任务将越来越简单繁重。
要紧紧围绕企业的平安生产和经济效益的提高,克服企业运营难点和问题,乐观开展工作;仔细做好职工群众的思想政治工作,引导和训练职工树立忧患意识,责任意识和“仆人翁”意识,为煤矿企业的生存进展出谋献策;亲密关注在改革过程中可能消失的影响安定团结局面的不稳定因素,留意发觉苗头,畅通反映渠道,做好舆情的上通下达,准时处理妥当化解冲突纠纷,维护大局稳定。
总之,煤矿工会工作必需把握工会的内在规律,依法行为,注意实效,结合实际,围绕企业工作重点,进一步把煤矿工会组织打形成“党政。
7.企业车间工会的职责是什么
1.对本单位的分工会工作全面担任,并掌管分工会的日常工作。
依据厂工会布置的任务,担任组织召开工会委员会、工会小组会议,按季、月制定工作方案,按时布置,并做好检查总结工作。
2.组织职工参与企业民主管理活动,参加筹备本单位的职工代表大会和会员(代表)大会,仔细贯彻大会决议。
3.组织职工乐观投入社会主义劳动竞赛和经济技术创新活动,搞好评、比、选、树工作。
4.开展工会宣扬训练工作,办好本单位的黑板报、竞赛(立功)台、栏,组织职工参与业余文体活动。
5.做好职工的社会保险工作,办好职工互助会,做好职工生活困难补助工作。
6.常常深化车间、班组,做好调查讨论工作。
关怀职工的思想、工作、生活,准时向上级反映职工的看法和要求,组织工会活动。
管好、用好会员经费。
7.担任本工会的组织建设工作,建立和健全分厂(部门)工会组织及各项工作制度,搞好职工之家建设,做好对专职工会干部的考核,了解各单位工作委员及工会乐观分子的思想情况和工作状况,准时向厂工会汇报。
8.担任职工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。
9了解和把握工会系统专职干部选用和考核状况。
10参加组织工会干部的培训工作。
11\参加评比和表彰优秀工会乐观分子、先进集体。
12\督促核实会费收缴,做到每月结算,督促企业行政足额拨交经费,定期公布账目,并准时按规定上缴现金。
13\审查、进展新会员,建立会员档案,担任做好厂、分厂(部门)会员建卡工作,准时地转移会员关系。
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