办公室表系汇总.docx
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办公室表系汇总
员工请假审批表
年月日
姓名
所在部门
职务
(岗位)
婚否
联系
电话
申请
假别
家庭
地址
请假时间
年月日至年月日共天
请假事由
请假期间本岗位工作由接替。
所在
地区(部门)
意见
休假或延期休假
负责人签字:
年月日
省联管处
意见
负责人签字:
年月日
执行未休假补助
负责人签字:
年月日
业务主管
部门意见
负责人签字:
年月日
人力
资源
管理
中心
意见
负责人签字:
年月日
公司
意见
负责人签字:
年月日
说
明
1、请假员工不得擅自返回原市场,到假后必须向人力资源管理中心销假,否则不予计发工资和报销路费,并追究当事人责任。
2、假别按人事管理制度所规定的病假、事假、探亲假、返探亲假、婚假、产假、丧假填写。
3、员工请假时间超过15天必须办理业务交接。
4、特殊原因不能按批准日期休假的,必须及时通知人力资源管理中心。
RYRL[SC17—1]
借用证件审批表
姓名
部门(地区)
职务(岗位)
证件名称
借证期限
借
证
事
由
主管
部门
意见
负责人签字:
财务
管理
中心
意见
负责人签字:
监察审计
中心
意见
负责人签字:
人力
资源
管理
中心
意见
批准使用时间为:
年月日至年月日
批准人:
档
案
室
出档时间:
年月日
经办人:
归还时间:
年月日
经办人:
说
明
1、员工借证期限最长为一个月,到期必须归还;
2、地区员工借证必须经地区会计签字;
3、员工借证部门负责人在其借证期限内做经济担保;
4、如延期使用必须及时办理续借手续,否则按相关制度处理。
RYRL[SC17—2]
干部任、免职审批表
年月日
姓名
性别
年龄
学历
专业
入公司时间
所在部门
原职务
(岗位)
任职时间
拟任职务
(岗位)
申
报
理
由
请详细说明:
1、该员工前期工作表现;2、提名理由;3、担任新职务或岗位需从哪些方面提高
主管负责人签字:
上级
主管
部门
意见
负责人签字:
主管
职能
中心
意见
负责人签字:
监审
中心
意见
负责人签字:
人力
中心
意见
负责人签字:
公司
意见
领导签字:
备注
被提名人需附个人述职报告,否则不予办理。
主要内容包括:
1、个人素质优劣势分析;2、原岗位工作绩效评估(所取得的成绩和存在不足及改进措施);3、对拟任岗位工作的认识及工作思路;4、对公司的建议和意见。
RYRL[SC17—3]
员工辞职(退)审批表
年月日
姓名
性别
职务
(岗位)
学历
入公司
时间
所在部门
辞职
(退)
原因
主管
负责人
意见
(请详细说明:
1、该员工工作表现及成绩;2、工作上是否曾给予过指导和帮助)
部门(或地区负责人)签字:
上级
主管
部门
意见
负责人签字:
主管
职能
中心
意见
负责人签字:
人力
资源
管理
中心
意见
负责人签字:
公司
意见
领导签字:
注:
1、主管负责人需客观、详实对其工作能力、工作态度做出评价;
2、辞职报告经批准后,辞职员工原所在部门须将业务交接表、考勤表传真至公司人力资源管理中心。
RYRL[SC17—4]
员工转正审批表
年月日
姓名
性别
年龄
所在部门
岗位
学历
毕业院校
试用
期限
年月日至年月日
工
作
履
历
所在
部门
鉴定
意见
负责人签字:
年月日
上级
部门
意见
负责人签字:
年月日
人力
资源
管理
中心
意见
负责人签字:
年月日
说明
1、员工试用期满后,部门负责人要对其能否转正做出鉴定,并及时上报公司人力资源管理中心。
2、申请转正员工需附试用期间个人工作总结。
RYRL[SC17—5]
考勤表
部门:
年月
日期
病假
事假
旷工
迟到
合计
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
制表符号:
出勤√倒休:
※事假:
○病假:
⊕迟到:
▽早退:
△旷工:
×探亲:
∥公休:
∕
负责人签字:
考勤员签字:
(每月3日前报人力资源管理中心)RYRL[SC17—6]
员工调(离)职业务交接表
年月日
姓名:
职务:
现任单位:
离岗时间:
调往单位:
赴任时间:
移交事项
经办单位
接交人
监交人签字
1、经办文件、档案资料
原单位
2、借用图书、制度
原单位
3、领用工具和办公用品
原单位后勤
4、借用被服
原单位后勤
5、与工作有关的钥匙
原单位
6、租用房屋、预交费用(发票)
原单位
7、帐册、公章
原单位
8、领用通讯工具
原单位办公室
9、经营款项
原单位财务
10、与业务有关的合同
原单位
11、清理所保管物品、货物
原单位财务
12、未完成事项
原单位
13、其他事项
主管负责人签字
相关部门签字
财务管理中心签字
监审中心签字
人力资源管理中心签字
公司领导签字
说明:
1、上列事项均移交完毕后,方可办理离职;未履行业务交接手续者,不予结算费用及办理相关手续,给公司造成损失者,公司有权要求赔偿;
2、离职(辞职、辞退)人员凭此表办理工资结算、退档事宜。
RYRL[SC17—7]
人事状况月报表(共2张)
地区:
填报时间:
年月日
上月人数
现有在岗
人数
本月新增
人数
本月离职人数
本月调出
人数
本月新到人员
职别
在岗人员岗位
姓名
性别
所在办事处
职别(在岗人员)
到地区时间
地区经理
地区
副经理
地区会计
地区出纳
地区企划
本月调出人员
职别
医务人员
导播
本月请假人员
职别
办事处
主任
营销员
岗位
姓名
性别
所在办事处
职别
到地区时间
本月离职人员
职别
办事处
会计
临时工
情况
本点/办事处
名称
姓名
性别
工作站名称
地区
下月
人员
调整
意见
填表人:
地区经理签字:
说明:
1、表格中所在办事处和职别必须填写.每月1日前报省联管处,3日前报人力资源管理中心;
2、临时工仅指领取固定薪资的直销员、促销员、业务员、回访员,不含宣传员;
3、地区员工人数较多,可另附表格,但必须上报准确,不得出现漏报、误报。
RYRL[SC17—8]
省联管处人事状况变动月报表
年月
省联管处名称
月初人数
本月新到
本月离职
本月调出
月末人数
现有地区数
辖区内现有
正式员工总人数
辖区内现有
临时员工总数
在岗人员岗位
姓名
职务
入公司时间
本省员工重点培养对象
姓名
现职务
培养方向
建议培训项目
负责人
1、
总经理助理
及督导
2、
3、
4、
5、
企划人员
6、
7、
8、
9、
导播
10、
其他人员
11、
12、
下月人员
调整意见
省联管处经理:
填报人签字:
(本表每月3日前随地区人事月报表、考勤表报至公司人力资源管理中心)RYRL[SC17—9]
培训计划申请表
年月日
申请部门
培训期限
培训地点
培训人数
培训形式
培训对象
培训主题
培训内容:
(包括培训背景、目的、培训工作安排、人员分工及培训考核和培训预期效果)
培训费用计划:
(包括培训场地、师资、教材、教具、食宿费、差旅费等所有培训费用)
主管负责人签字:
主管
职能
中心
意见
负责人签字:
人力
资源
管理
中心
意见
负责人签字:
公司
意见
领导意见:
说明
1、培训计划审批表需在培训举办15日之前上报公司;
2、本次培训计划费用包含在本年度市场(部门)培训计划范围之内。
RYRL[SC17—10]
员工转岗审批表
年月日
姓名
性别
年龄
所在地区
入公司
时间
最高学历
所学专业
现任岗位
拟转岗位
转
岗
理
由
(须重点阐述1、你从事新岗位工作的优势2、新岗位工作的思路3、今后应从哪些方面提高)
主管
部门
意见
负责人签字:
拟转岗主管
部门
意见
负责人签字:
原岗位主管职能部门
意见
负责人签字:
上级
主管
部门
意见
负责人签字:
人力
资源
管理
中心
意见
负责人签字:
RYRL[SC17—11]
用人计划申请表
申请单位:
申请时间:
20年月日
用人岗位
岗位人数
要求条件
到岗时间
申请理由:
负责人签字:
上级主管部门意见:
负责人签字:
主管职能中心意见:
人力资源管理中心意见:
负责人签字:
注:
地区报省联管处,省联管处报营销管理中心,营销管理中心转人力资源管理中心.RYRL[SC17—12]
人员调整审批表
申请部门:
年月日
被调整人员
姓名
岗位
调整建议
调整理由
调整
时间
负责人签字:
上级主管部门意见:
负责人签字:
主管职能中心意见:
人力资源管理中心意见:
负责人签字:
注:
1、地区报省联管处,省联管处报营销管理中心,营销管理中心转人力资源管理中心;
2、所在部门负责人必须详细出示被调整人员的鉴定意见报人力资源管理中心。
RYRL[SC17—13]
员工关心问题咨询意见书
姓名
职务
所在部门
咨询问题主题
具体内容:
本人签名:
年月日
RYRL[SC17—14]
合理化建议书
姓名
职务
所在部门
建议主题
具体内容:
本人签名:
年月日
RYRL[SC17—15]
调令编号:
经公司研究决定,调先生/女士由到
工作,原岗位,现拟任岗位。
第一联用人部门留存
请接到调令后交接清工作,限于月日前持调令、交接表、考勤表到调入单
位报到,到岗后当天由调入单位负责通知人力资源管理中心。
报到地址:
联系电话:
签发人:
人力资源管理中心
年月日
RYRL[SC17—16]
调令编号:
档案号:
经公司研究决定,调先生/女士由到
第二联存档
工作,原岗位,现拟任岗位。
请接到调令后交接清工作,限于月日前持调令、交接表、考勤表到调入单
位报到,到岗后当天由调入单位负责通知人力资源管理中心。
报到地址:
联系电话:
签发人:
人力资源管理中心
年月日
RYRL[SC17—16]
派出单编号:
根据工作需要,经公司人力资源管理中心核准,现将先生/女士派往
第一联用人部门留存
工作,职务为。
工资从派出之日起计算,限于月日到达,(未按规定日期到岗,在3天以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理)。
报到地址:
联系电话:
签发人:
人力资源管理中心
年月日
RYRL[SC17—17]
派出单编号:
档案号:
根据工作需要,经公司人力资源管理中心核准,现将先生/女士派往
第二联存档
工作,职务为。
工资从派出之日起计算,限于月日到达,(未按规定日期到岗,在3天以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理)。
报到地址:
联系电话:
签发人:
人力资源管理中心
年月日
RYRL[SC17—17]
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