劳工合同.docx
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劳工合同.docx
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劳工合同
编号:
劳动合同
用人单位(甲方):
劳动者(乙方):
属城镇户籍( )非城镇户籍( )
性别:
年龄:
地址:
文化程度:
身份证号码:
家庭住址:
法定代表人:
通信地址:
紧急联系人:
联系电话:
使用说明
一、本合同作为公司与员工建立劳动关系,明确合同各方权利与义务之用。
二、签订本合同时,凡需双方协商的,经协商一致后填写在合同空栏内;需要告知的事项,在合同空栏内填写清楚。
乙方应如实填写合同首页个人信息,并确定“家庭住址”为劳动关系相关文件、文书的送达地址。
如个人信息有变更,乙方应及时以书面形式告知甲方。
如上述信息有误或更改未及时通知甲方,视为甲方已送达,造成后果由乙方负责承担。
三、本合同设定的条款不适用的,经甲、乙双方协商一致后,在合同第十六条:
“当事人约定的其他内容”栏中写明:
“某某条款双方协商一致同意取消”,并写明约定款项即可;经双方当事人协商需增加的条款,也要在本栏中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”,并在下面逐条定清。
四、本合同甲方应加盖公章,法定代表人或授权代表本人应签字或盖章,乙方姓名应同身份证一致,不得有误。
五、本合同用钢笔或黑色签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确。
本合同一经签订,不得涂改。
六、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书、续订书在本合同内填写不下时,或另附纸页。
七、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,交乙方的不得由甲方代为保管。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,以及甲方依法制定的公司规章制度,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上,共同签订本合同。
甲方应当如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,及乙方要求了解的其他情况;甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,乙方应当如实说明。
一、劳动合同期限
甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:
1、固定期限:
时间 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限:
自 年 月 日起至法定终止情形出现时即行终止。
3、以完成一定的工作任务为期限:
自 年 月 日起至
工作任务完成时即行终止。
试用期期限:
其中试用期为 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容及工作地点
1、乙方根据甲方要求,经过协商,从事 岗位工作。
乙方应当按照甲方的要求,根据确定的岗位职责和规范要求,按时、按质、按量完成工作任务。
2、甲乙双方协商后可以变更工作岗位,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
3、经考核若乙方不能胜任工作,甲方可调整主的工作岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资福利待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同,也可以额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同。
4、乙方同意甲方安排的工作地点为 。
根据甲方的工作需要,甲方可以变更乙方工作地点或因履行工作职责和完成本职工作任务所需要达到的合理区域和范围。
三、工作时间
乙方在甲方实行以下第 种工时制。
1、标准工时制。
乙方每天工作时间不超过8小时(不含用餐及休息时间),平均每周工作时间不超过40小时。
具体上、下班时间按甲方的作息时间规定执行。
2、不定时工作制。
执行不定时工作制的岗位,在保证完成甲方安排的工作任务的前提下,采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保乙方的休息休假权利。
3、综合计算工时工作制。
在保证完成甲方安排的工作任务的前提下,采用集中工作、集中休息、轮换调休等适当方式安排工作和休息。
4、实行标准工时制或综合计算工时制时,乙方因完成工作任务的需要,确需加班的,应当填写加班申请单,经主管领导批准后,方视为加班,享受加班待遇。
加班时间以实际发生的时间为准。
四、休息休假
1、乙方依法享有国家规定的法定节假日等休息休假。
2、乙方依法享有各类婚假、丧假、产假和计划生育假等,具体办法按《劳动法》等相关法律法规、地方规章以及甲方有关规定执行。
五、劳动报酬
1、劳动报酬以员工入职的《薪酬确认函》。
2、乙方为甲方提供正常劳动后,甲方按劳动法规定及劳动保护条例等法律法规支付劳动报酬。
甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
3、劳动报酬的支付标准以公司《录用通知书》、《薪酬确认审批单》《薪酬调整通知书》等为依据,该类文件作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。
4、乙方个人收入所得税由甲方在付薪时予以代扣代缴。
5、甲方发薪日为次月10日,遇节假日或休息日则提前至最近的工作日发放。
乙方同意,甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整,但甲方需提前书面告知乙方。
甲方应以现金或银行转账形式按时足额支付乙方应得的劳动报酬。
六、社会保险
1、在合同期内,双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方在乙方工资报酬中代扣代缴。
如因乙方原因造成社会保险缴交延误的,后果由乙方自负。
2、乙方因工受伤、致残或死亡,按照国家社会保险规定办理。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
2、甲方根据国家有关规定按乙方的工作岗位提供必要的劳动条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。
3.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及公司规章制度等方面的教育和培训,乙方应积极配合,严格遵守劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
4、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、劳动安全卫生制度,自觉预防事帮和职业病的发生。
八、劳动纪律
1、乙方应严格遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的《员工手册》和各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德,保守甲方的商业秘密;积极参加甲方组织的培训,提高职业道德和职业技能。
2、乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家规定和本公司规章制度予以处理并追究其相应责任。
3、乙方应当服务甲方在生产经营中的指挥和管理,遵守甲方的劳动纪律和规章制度,遵守职业道德规定,执行安全作业操作规程。
九、劳动合同的履行和变更
1、甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
2、订立本合同所依据的法律及行政法规发生变化时,本合同应变更相关内容。
3、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,可以协商变更本合同相关内容。
4、合同期内,甲方委派乙方到甲方所属机构或关联单位工作的,或协商变更或终止本合同。
5、甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,并以书面形式变更劳动合同。
协商不成,应当按照原合同内容履行。
十、劳动合同的解除、终止和中止
1、甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。
2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。
乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。
3、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险的;
(4)因《劳动合同法》第二十六第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。
4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期间,被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
5、有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:
(1)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变更,致使劳动合同无法履行的;
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(1)与甲方订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(2)与甲方订立无固定期限劳动合同的;
(3)家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的。
7、乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第十项之第5条、第6条规定解除劳动合同:
(1)从事接触职业病危害作业,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定其他情形。
8、有下列情形之一的,劳动合同终止:
(1)劳动合同期满的;
(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的:
(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)甲方被依法宣告破产的;
(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(6)法律、行政法规规定其他情形。
(7)甲方应当在解除和终止劳动合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。
9、乙方因应征入伍、被依法限制人身自由或者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的,甲方可以中止履行劳动合同,也可以根据甲方的规章制度进行处理。
十一、劳动合同的续签
1、合同期限届满前30日内,如甲方或乙方愿意续签合同,应书面通知对方,双方同意方可续签。
2、甲乙双方商定不再续签的,合同期满自然终止。
十二、劳动合同的无(失)效
乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同相关的基本情况,包括劳动者的就业履历、资格或任职证书、与任何单位有无竞业限制的约定等,乙方应当如实说明,若因有意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。
十三、违约金条款及赔偿损失条款
1、甲方为乙方提供专项培训费用,对乙方进行专业技术培训的,可以订立协议,约定服务期。
乙方违反服务期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。
2、甲乙双方可以约定保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的,可以约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内由甲方按月给乙方经济补偿。
乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定向甲方支付违约金。
3、除服务期和保密事项外,甲方不得和乙方约定违约金。
双方约定违约金的,应当另行签订补充协议作为劳动合同的附件。
4、有下列情形之一,甲方按照法律法规规定及劳动合同的约定解除劳动合同时,乙方应当按照劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失:
(1)乙方严重违反甲方的规章制度给甲方造成损失的;
(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损失的;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正,给甲方造成损失的;
(4)其他因乙方违反法律法规规定和劳动合同约定,给甲方造成损失的;
5、劳动合同解除或终止所涉及的经济补偿,均按《中华人民共和国劳动合同法》和各地区相关规定执行。
6、经济补偿金的支付时间为乙方工作交接和离职手续办理完毕后按甲方发薪日支付。
十四、劳动争议处理
甲、乙双方因履行劳动合同发生争议,应本着平等自愿的原则协商解决。
当事人可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解,也可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向上述劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,还可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十五、当事人约定的其他内容
1、乙方若从事对外经济往来业务工作,乙方须对从公司提取的款项的安全性负责。
如发生短少、遗失,甲方有权要求乙方赔偿。
乙方在结清所有账务前不得擅自离职。
2、乙方在离职前必须退还甲方财物、所借款项、实物资料,完备甲方规定的工作交接手续,若乙方的行为给甲方造成损失的,甲方有权追究其法律责任并要求其承担赔偿责任。
若乙方不按合同约定或甲方依法制定的规章制度进行交接或交接手续不齐备,甲方有权暂不予支付经济补偿金。
3、若乙方泄露甲方商业秘密、专利技术,或违反劳动合同及期货约定事项,或由于可以归责于乙方的原因给甲方造成经济和声誉损失时,甲方有权要求乙方赔偿一功损失,并追究乙方法律责任。
4、乙方承诺:
在签署本合同前,应乙方要求,甲方已经就本合同所列示内容和甲方的各项管理制度,相关问题做了说明,乙方签署劳动合同是真实有效的。
5、乙方违反劳动劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项,给甲方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
(1)甲方为其支付的培训费;
(2)乙方无故解除劳动合同,对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(3)本合同未约定的其他赔偿费用。
6、若乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失,或依法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除。
但扣除不得违反法律、法规的规定,不够扣除的,甲方仍有权就剩余部分向乙方追偿。
7、(其他约定)
十六、附则
1、下列文件为本合同附件,与本合同具有同等效力:
《保密协议》
《员工手册》
《录用通知书》
《薪酬确认函》
《薪酬调整通知书》
公司正式颁布、公示的相关管理制度及流程。
2、本合同未尽事宜或条款与国家劳动法律、法规不符合的,双方按国家现行的劳动法律、法规执行。
3、本合同一式二份,由甲、乙双方盖章签字生效,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
4、本合同他人代签无效,合同涂改须加盖校对章,否则无效。
5、乙方应当按照双方约定,在解除劳动合同时办理工作交接。
甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,在办理工作交接时支付。
甲方(盖章) 乙方(签字):
法定代表人(签字):
(或授权代表)
签定日期:
年 月 日 签定日期:
年 月 日
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