法务工作总结开头.docx
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法务工作总结开头.docx
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法务工作总结开头
法务工作总结开头
篇一:
法务部工作总结与计划
审计法务部20XX年工作总结及20XX年工作计划
一、20XX年度主要工作及成绩
1、法律清欠工作稳中有升。
成立清欠工作小组,细化清欠工作范围,合理分配清欠任务,有效总结清欠经验,集思广益,推动清欠工作稳步开展。
年度完成清欠接近1000万,在成员减少的情况下与去年基本持平。
2、合同法律风险管控紧抓不懈。
继续完善合同风险管控制度,优化合同审批流程,加强合同审查,全年完成销售合同、采购合同审查合计600余份,提出修改意见50余条;协助处理公司重大产品质量纠纷索赔案件5件,压缩对方索赔金额近百万元。
3、常抓内部审计,坚持依法治企。
全年开展了人力资源配置、外协外包、采购合同适用、销售合同风险等专项审计5次,出具审查报告5份,就公司涉及的相关问题提出合理化建议,以供公司领导决策。
二、主要存在的问题
1、清欠任务与日常管理职能之间的矛盾,因领导布置的清欠任务较重,部门的管理职能就相应变弱,造成一些日常管理工作无暇顾及。
2、调动清欠人员主观能动性的问题,清欠是一项技术活,需要体力、脑力的有效结合,更要懂得人情世故,所以要理解清欠人员的工作,给予大力支持。
三、20XX年工作思路及计划
1、继续加大旧款催收力度,完善内部激励制度。
公司要发展。
现金为王,应收账款居高不下,每天都是损失。
所以,要加大旧款催收力度,加快旧款资金回笼,防范公司旧款资金风险,减少公司坏账核销,增加公司当期利润。
完善内部考核制度,奖惩结合,发挥清欠人员主观能动性。
2、参与公司重大事项的谈判,协助公司建立健全各项管理制度。
及时协助处理公司运转过程中出现的各类问题,提出各类合理化建议,参与问题的处理和协调,保障公司利益最大化;同时,根据公司出现的问题,建议制定相关的规章制度,规范企业的各项运转行为,做到依法治企。
3、跟踪关注重大合同的履行,为重大合同履行全程提供法律支持。
重大合同的履行好坏影响着公司主要指标的实现,不管交付还是回款,都至关重要,只有把握合同的主要风险条款和时间节点,有理有据,依法保证重大合同的履行。
4、注重公司管理人员及一线员工的风险意识培养,共同铸就企业风险防范城墙。
从近两年看,公司有些人员法律风险意识不强,公章管理不规范、出具的法律文书不严谨、有些重大的函件未经法务部审查就加盖公章,在处理纠纷时使公司处于不利地位。
篇二:
法务部20XX年工作总结
20XX年法务部工作总结
20XX年在一如既往的忙碌中又匆匆过去,总结过去,展望未来,法务部的
工作跟20XX年相比有新的变化和提高。
回顾这即将过去的一年,法务部在公司领导的带领下根据今年公司的发展规划和工作要求展开全年工作,以资金安全、疑难账款的强力收回为工作核心;以疑难账款的催收,公司重大事务的协助配合,新签订合同、补充协议、法务函的起草审核把关,交通事故纠纷处理等几大方向为工作重点;对内以协助支持公司营销部、财务部、安技科、车队等部门的工作,对外以催款,商业谈判,工地走访为法务部的工作拓展,全年通过以上几方面的法务工作全面发挥了法务部的重要作用。
现就具体工作情况总结如下:
一、与20XX年相比,法务部工作的变化和提高
1、20XX年法务工作的新变化
与20XX年相比,法务部工作量总体相当,但是经过20XX年法务部的精心耕
耘(20XX年从对坏账死账的清算,对问题合同的处理,对新合同的把关,对公司规章制度的推进实施等措施),20XX年法务的工作已经理顺,进入良性循环状态。
新的坏账死账没有,疑难账款数目也大大减少,通过法律途径打官司的案子基本是胜诉,在法律调解中也最大的维护和争取了公司的利益。
在公司内与其他部门的配合协调中,已经默契娴熟,按照既定流程走,各司其职,各尽其责。
简单的说,有了20XX年的工作基础,20XX年法务的工作比较顺利,工作量减少的同时提高了法务的工作效率,全年成果显著
2、法务工作的提高
首先,通过已经理顺的工作流程,法务部门的工作经验也在随着时间逐步积
累和沉淀,业务能力得到了进一步的深化和提高,工作质量、工作成绩较以往有着显而易见的提高。
其次,部门的人员得到了补充和加强,人才队伍正在培养和成长起来,在严峻的市场环境下,法务的力量将会发挥更大的作用为公司保驾护航。
最后,法务部独立工作能力进一步提高,在匆忙的工作中从来没有拖过后腿。
发挥了模范带头作用,过硬的工作作风和敬业精神,得到公司领导和同事的肯定和认可。
二、20XX年法务工作情况
法务部作为公司专业的法律相关事务的职责部门,继续做好日常本职工作是
法务部的工作之本,今年的工作情况主要总结以下几个内容①抓资金安全,对超账龄疑难款项强制收回;②法律诉讼和调解;③合同起草和审核,签订过程中的疑难谈判;④交通事故纠纷的处理;⑤参与公司调价等重大事务的法律支持。
1、抓资金安全,对超账龄疑难款项强制收回
20XX年以来法务部积极配合公司营销部对今年的资金安全进行全程追踪。
抓落实,抓重点,适时采取法律途径强制措施,及时收回疑难款项:
一方面切实保证企业的资金安全,另一方面预防为主,通过配合营销对销售过程中进行把关,严控资金风险,使企业平稳有序的健康发展。
超账龄款:
针对超账龄款,按照公司的营销政策和既定工作流程,由营销部
对疑难工地进行强制移交,法务部接手进行追踪。
法务通过协商,发函,对账及还款计划;如工地在规定的时间不能及时还款,且仍无还款意向的,法务部认定进行走司法程序及立案,通过法律强制手段,确保资金早日收回。
今年,主要有映像江南—菏泽阳光建设,孟河首府—南天建设,天誉城市花
园—圣丰建设,泰和之春,百良踏步—溧阳天目湖建安,天鹅湖—宏大建设,天鹅湖—华基建设,莱茵花园二期—武进建设工程有限公司,银河湾第一城—江苏振达,樱花小镇—华虹建设等一批超账龄工地进行追踪,经过收集材料,整理证据,反复多次的走访,谈判,立案起诉,胜诉后的强制执行等等繁琐过程,其中多数已经全部收回结案,余少数几个正在按还款计划执行中。
2、法律诉讼和调解
今年移交的几个典型疑难案件莱茵花园二期—武进建设,银河湾—江苏振
达,樱花小镇—华虹建设均是必须通过法律途径才能收回尾款,法务在案件诉讼过程中精心准备,抓住我方有利的主张,通过多方运作,为公司赢得了诉讼;在执行阶段,积极推进法院执行人员的工作,及时地为公司收回货款,减小损失。
天鹅湖—宏大建设和天鹅湖—华基建设这两个项目是20XX年历史遗留至今
悬而未决的涨价纠纷问题,因为当初涨价协议中存在较大争议且对我方极为不利,分析下来不能通过立案起诉主张收回,通过向法律同行的多次咨询,终于找到了独到的谈判思路,在谈判中即维护了公司的利益也注重尊重客户,保持与客户的良好关系,最终通过多次艰难谈判,按涨价后价格达成了还款协议,这极大的保护了公司的利益。
3、合同签订过程中的谈判和把关
从年初的保纳广场—宜兴建工合同价格的多次轮番谈判下来,始终坚守了价
格底线保护了公司的利益,到招商花园—中天建设、西太湖大酒店—中建三局以及邻里中心—成章建设这几家大型单位的霸王条款合同,还涉及高标号混凝土价格的补充协议的拉锯战谈判,工作都是艰难而繁琐的,既要起草协议又要找到谈判思路,但是成绩是积少成多,积小胜为大胜,点滴的努力力争20XX年全年目标的实现。
4、重大交通事故的处理
针对去年公司发生的两起重大交通死亡事故,在多次与投保保险公司理赔谈
判没有结果的情况下,迅速在诉讼时效内收集整理资料证据,进行立案起诉,通过对律师同行、资深法官的多方咨询和积极准备,多方运作,为公司争取了最大利益,同时最大的降低了公司在此两次交通事故中的损失。
5、参与公司调价等重大事务的法律支持
经历过今年常州的商品混凝土市场剧烈动荡和国家宏观政策调整等因素,经
历了年初协会17点调价阶段,年中恶性竞争最低价阶段,年末涨价风波和当前的原材料短缺阶段可以说法务的工作也是跟着一波多折。
特别是此次涨价风,提高价格对我们公司效益是最直接最有效的贡献,必须
全力推进实现,但建设和施工单位在一开始是拒不接受涨价的,法务及时出面参与其中,走访重点单位做耐心细致的解释工作,此次涨价原因多而复杂,形势变更剧烈,所以涨价谈判过程难度可想而知。
法务认真研究拿出了简洁规范统一的调解函,并对业务员签回的每一份调解函、补充协议进行审核把关,把风险预防在萌芽中,这项工作将会产生长远的良好效益。
三、20XX年法务工作计划:
法务部来年的工作计划基于今年的工作基础继而深入展开,结合明年的公司
发展规划和市场行情,继续做好本职工作。
明年的市场依然充满未知数,仍是风险和机遇并存,法务部会一如既往坚持不懈的做好法务工作计划。
1、首先继续做好法务的本职工作,20XX年马上结束,随即要投入到20XX
年初(阴历20XX年年底)的紧张收款中,再接再厉冲刺收款高点。
通过对营销上的支持和移交法务部分的资金排查和收款行动,确保全
年的工作目标的完成。
2、其次,继续对历史遗留案件进行了结和梳理,争取在20XX年上半年
段把20XX年遗留的几个疑难案件进行结案,把14年的工作进一步理
顺;并结合公司发展规划,迎合市场的变化和新形势下的工作要求。
将法务工作内容、工作质量、工作作风进行提高。
3、最后做好法务部的内外衔接工作,在公司需要法务出面的时候,对内
或者是对外及时的提供有力的法务支持,将法务部牢牢定位为公司的
坚强后盾,使法务部保持与时俱进,与公司同步,与市场同轨,争取
20XX年更上一层楼,取得更好的成绩
法务部:
孙亚东
20XX年12月31日
篇三:
公司法务工作总结
工作总结
本人于年月日入职,担任一职。
实习期间,通过不断的学习,对岗位的工作内容和流程有了一定程度的认识。
现将试用期的工作总结如下:
一、初步学习阶段
(1)入职当天,在总部的带领下,认识了部、部以及信息科技部的领导及同事。
之后,实习引导人总监将相关实习资料交予我学习。
通过对这些资料学习,我对岗位的工作内容有了初步的了解。
(2)参加为期五天的新员工培训,加深了对公司规章制度、主营业务和各部门职能分工的了解。
(3)在引导人的的指引下,全面了解负责的各项工作内容。
通过此阶段的学习,强化了我对本职工作的认识,为以后更好地开展工作打下了基础。
二、深入学习阶段
(1)坚守原则不放松。
俗话说:
“在其位,谋其职。
”在学习审核合同的过程中,我深刻地认识到在日常工作中,我们必须最大限度地维护我司的合法权益,最大限度地减低我司的经营风险,这不仅仅是对每一位员工的基本要求,更是作为一名必须具备的基本的职业素质。
(2)学习业务。
业务,作为的其中一个主要经营业务,其能否顺利开展直接影响到的正常运营。
所以,在审核项目相关合同及资料的时候,必须百分百的严谨、细心,严格按照审核要求进行审核。
在审核过程中,一旦出现拿不准或者难以理解的情况时,必须向领导或者是相关经办人员了解清楚,不能马虎了事。
而在
开出呈批表时,原则上要求业务人员必须提供整个项目的全部合同资料,包括评估报告、合同审批表、三方协议、双方协议、租赁合同、企业基本资料、产权资料、保险资料(如需购买)等,并及时督促经办人回收合同资料。
(3)学习仓储业务合同审核。
在的引导下,我对如何仓储保管协议和仓储协议书有了初步的了解,并掌握了审核合同时应该掌握哪些重点条款,避免经办人员在开展业务过程中出现不必要的纰漏。
(4)学些合同的整理与归档。
在的引导下,我学会了合同的整理与归档。
这份工作貌似很简单,但也必须认真对待,因为合同档案的整理对日后工作的开展起到一定的促进作用。
(5)参与劳动纠纷案。
通过实际参与该案的全部诉讼流程及相关的准备,不断将所学的法律理论知识与实践相结合,提升具体案例的处理能力。
三、实践操作阶段
经过上述两个阶段的积累,基本上熟悉了法务专员的工作内容及相关流程,该阶段的任务主要是将积累的知识应用到实际工作中来。
包括下列内容:
(1)仓储融资合同的审核。
在审核部分分公司融资合同的过程中,我能够积极向其他经验丰富的法务学习,力将前一阶段学习的知识应用到实际工作中来。
细心审核是为了尽量规避日后可能出现的法律风险,且在诉讼举证时获得主动地位。
(2)仓储合同的审核。
与融资合同相比,仓储合同的条款比较简单,但是经办人员往往出现细节错误,例如合同主体的混淆、对方企业公章漏盖、非续签企业法人资料未提供等,这要求法务专员在审核合同时,严格把关,避
免出现不必要的风险。
(3)仓储融资合同的归档。
合同归档的主要就是收集好每一个项目应该具备的资料。
该项工作比较繁琐,必须认真、谨慎、有条不紊地进行。
但是,在很多时候,合同归档的时候,业务人员仍未能将相关的资料全部收集完毕,这时候就要求法务及时督促业务人员及时回收合同资料,确保每一个项目的合同书不出现遗漏的情况。
归档环节的主要工作就是将合同资料编号、归入对应银行、电子移交表单更新、纸质资料归档等,待全年合同整理完毕后,及时移交给档案接收部门。
(4)参与了我司的一些诉讼案件。
通过参与我司与公司金融借款合同纠纷案、与仓储合同纠纷案、与勇劳动纠纷案,在前述案件中,我做了一些准备性的工作,在完成这些工作的过程中,我更加深刻地了解到南储相关的业务知识,对我日后工作的开展奠定了一定的基础。
四、总结强化阶段
经过前面三个阶段的学习实践后,我对法务工作的内容及流程更加熟悉,可以独立处理一些日常工作,但同时还存在一些问题,需要在日后的工作中加以强化:
(1)对与我司合作的银行的相关合同还不是特别熟悉,还不能做到将其烂熟于心,仍未能脱模审核,这就导致了在审核过程中工作效率不是特别高。
所以,在日后的工作中,我要不断加强业务知识的学习,勤练习,多练习,虚心向有经验的法务的学习,不断增强处理法律事务的能力;
(2)对非格合同的审核还是比较生疏。
认识到这个问题,就必须要正视。
所以,在日后的工作中,我要加强对非格合同的审核练习,不断提升自身的审核非格合同的能
力。
同时,也要不断加强对相关法律知识的复习以及深入了解南储常见的合同类型以及其注意事项,为日后的合同审核工作奠定夯实的基础。
经过试用期的学习,我对所倡导的的企业文化有了更深刻的体会。
在今后的工作中,我会充分发扬这种企业精神,努力、虚心学习,充分发挥所学知识,尽心尽力地做好本职工作。
最后,再一次感谢引导人和其他同事对我的帮助。
篇四:
新成立部门工作总结开头
南南铝业股份有限公司办公室
20XX年上半年工作总结20XX年上半年,公司办公室围绕公司年度经济工作会议的精神和要求,以“服务公司。
服务领导,服务员工,服务客户”为原则;发扬不怕苦、不怕累、求实效的工作精神,工作
中集思广益,充分发挥个人的特长和工作的能动性,依靠公司领导的正确指引,兄弟部门的
大力配合协助,团结一致,努力工作,取得了一定的进步。
现汇报如下:
(一)法律事务工作方面
1、在合同评审中能够发现合同中问题,最重要的要注意双方的权利义务是否对等,付款
方式,违约责任,履约保证等条款,其实这个是一个很好的工作流程,在签订合同前让法务
查看,可以大大提高合同履约率,尽量减少不必要的诉讼。
2、公章法人章管理及法律知识培训a根据公司公章及相关的管理制度规定,审核盖章文件及外借公章办理。
b根据公司管理制度办理出具相关证明、介绍信等。
c上半年根据公司实际需求针对公司各部门做了两次关于合同法及法律知识的培训,预
计下半年再次进行两次关于法律知识的大型培训。
3、继续完善法务工作,积极反馈法务工作中暴露出来的问题,促进公司管理体制的完善
与改革。
4、加强公司法律人才队伍的建设,全面提高队伍思想道德素质,下功夫把法务培训工作
开展起来,努力提高公司法律人才树立宪法和法律至上的理念和运用法律化解矛盾的能力。
上半年处理公司案件共计8件,公章使用次数大约1200次,盖章次数大约10271次。
合
同审核共346个,培训2场。
(二)接待会务工作方面
1、上半年承办了大型会议次,包括年度经济工作会议、年度安全会议次、年度质量
会议次、年度技术会议次、党员大会次,公司办公会议次。
2、上半年承办了对外接待34次,接待来访人员共约800多人,大型的包括桂林党政考
察团、中国工程院院长周济、南宁市市长黄方方、南宁市政协主席林国强、南宁市经侦支队、
湖北国防科技工信、加拿大驻广州领事馆、北京林业大学、外交部政策咨询委员会调研组、
中国工程院院士左铁镛、自治区主席郭声琨等。
(三)宣传工作方面
1、宣传工作。
上半年xx报纸期,出报期,稿件篇,发放稿费元;出版橱窗块。
出版橱窗块,组织宣传员活动次。
(四)办公用品采购与维护工作方面加强资产管理,按需采购、保障及时。
在资产管理方面,上半年着重规范了办公用品、
印刷用品的管理和采购行为,加强了办公资产的管理。
今年一季度再次由专人对企业的计算
机设备、笔记本电脑等固定资产进行了详细的清理并登记造册,完善领用手续,严格按照”
谁使用、谁保管、谁负责“的原则实行管理,避免资产的流失。
同时企业办从加强内部控制
着手,进一步规范我司物资采购行为。
本着厉行节约、绝不浪费,保障及时的原则,严格按
照企业采购程序相关规定,认真细致地开展工作,确保购买及时、发放及时。
(五)计算机与络管理工作方面
1、公司目前共有近500台电脑(含铝箔、铝建),维护费用为13000元左右,erp系统
维护费占八成以上。
2、上半年,络管理工作方面主要有绿盾项目上线与维护、南南铝业站建设与维护、
企业信息化现状分析与改进、人事管理系统、ip管理、邮箱管理、上行为管理等。
3、累计络维护次数为34次,电脑维护次数55次,绿盾维护51次。
(六)通讯管理工作方面公司的通信络现已处在故障高发期,上半年更换了厂区大门至家电办公室30对通信电
缆近400米,更换电话机10部,排除线路故障30多次,新装电话5部以及移机20多回。
特
快专递共311封、费用元,电信费用为38717元,移动费用为元,入公司集团人员为171人。
(七)党务、工会、团务、妇联工作方面
1、党务工作。
召开党务工作次,参加上级党务培训、会议次,上半年共发展党员人。
批准转正的预备党员人,入党积极分子人,收取党费元。
2、公会工作。
6月1日至7月8日,配合人大选举工作组举办南宁市江南区第十三届人
大换届选举南南选区的工作。
(八)行政管理工作方面
1、累计公章使用次数为10271次,接收传真文件(非垃圾文件)份。
2、累计采购
3、办公大楼的管理。
基本上每月对办公楼和招待所水电进行一次检查维修,保证了办公
大楼和招待所水电的正常。
上半年度共安排维修大楼卫生间11次,维修照明20余次,检查
用电安全3次。
4、交换工作。
上半年交换文件630多份,行程共计2860多公里。
(九)文秘管理工作方面
1、文书工作。
上半年撰写对外汇报材料、先进材料及文件计份,内部文件份,累计
字数约字。
2、文件承办。
上半年承办行政文件402份,党团、工会文件份,三秘文件份,共计份。
3、文印工作。
上半年共发放186号红头文,约计930份,其它复印页,速印页。
(十)小车管理工作方面在接待工作极为繁忙的情况下,通过合理安排人员、车辆、选择路线和控制不必要的出
车,保证了公司业务需要。
上半年安全行车159432公里,出车2241次,出差291天,出
差费200元,加班达4517小时。
上半年用油公斤,油费元,发生路
桥费34444元,维修费元,车辆年审费1305元,罚款费用3100元,招待费元。
年审费1305元,上半年费用总额为元。
(十一)档案管理工作方面
1、上半年提供利用档案95人次、272卷次、905件次,复印档案资料1490页。
20XX年
度档案收集、整理、归档、录入电脑工作已经完成,共计40卷1737份。
上半年工作以来,办公室在工作氛围上有了很大的进步,主要体现在:
一、团队协作有进步,大家工作上都能相互提醒、相互帮助、在大型的接待和会议准备
上,体现较明显。
二、行政效率有了很大的提高,日常工作处理更加流畅。
三、拼搏精神体
现出来,办公室大部分员工为了完成工作,自觉加班加点,特别是小车班的员工为了工作。
上半年很少休息。
二、存在问题
办公室的工作点多面广、量多情急、繁杂多变的特性,与部门员工个人的知识、能力、
经验、性格等人性对立依存。
上半年办公室所存在的问题有:
(一)行政工作效率有待进一步提升。
办公室工作特别是行政工作是及时性很强的工作。
要求快、准、细、严。
20XX年上半年我们的部分工作任务没有及时完成,体现出工作效率低
的问题,主要是责任心不强导致不“快”、业务不熟不精导致不“准”、知识面窄导致不“细”、
知识不系统导致不“严”,缺乏耐心、细心,思想上存在‘过得去就行’的想法。
管理不够条
理,对事情的轻重缓急认识不够,花大力气办小事,业务知识不足是主要原因。
(二)不善于总结,管理不够条理。
记录无数据统计,就无法总结分析问题,寻找规律。
做出改变,简化流程。
上半年我们部门管理工作虽然有了一定的进步,但离公司对我们的要
求,离公司发展对我们的要求仍然有差距。
主要体现在部分记录缺失数据统计,对数量较大
的办公设备和办公用品的发放和使用统计不完善,是造成管理不够条理的主要原因。
(三)部门人员业务素质有待提高。
办公室的工作大部分是综合性的,牵涉到的知识多、
广,虽然不需要学精,但需要学会。
现代复合型人才需要同时具备逻辑思维、发散思维、跳
跃思维,我们很多员工还是习惯逻辑思维,想问题做事情灵活度不够,面对工作服务对象不
懂解释说明或解释不清楚。
三、下半年工作计划
办公室是公司办公系统的中枢,承担着上情下达,下情上呈的作用。
为适应企业不断发展、规模扩大、集团化管理的需要,下半年我们要重点抓好以下几项
工作:
(二)建设完善部门内控制度,提高行政效率。
办公室行政效率不高的原因之一,是内
部管理没有完善的制度、规范的流程可依。
很多人是凭经验做事,凭习惯做事,凭喜好做事。
凭领导安排做事,因此办起事来,各有方法,但由于每个人的经历不一样,习惯也就不一样。
就会出现快慢不齐,优劣不同的结果,特别是新员工,会出现茫然无措、不着边际的现象。
会走很多的弯路或重复走弯路,效率低也就在所难免。
效率低、出错高,表面上好像是个人
问题,实际上规则和流程缺失的问题,是机制和管理问题,不解决这些问题,我们的效率就
很难提上来。
要
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