大学生职业规划书.docx
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大学生职业规划书.docx
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大学生职业规划书
大
学
生
职
业
生
涯
规
划
书
姓名:
学号:
联系方式:
学院:
计算机与软件学院
基本资料
真实姓名:
笔名:
联系电话:
性别:
男
身份证号:
年龄:
20
班级与专业:
软件技术(移动应用开发)
籍贯:
联系地址:
所在学院:
计算机与软件学院
E-MAIL:
QQ号码:
宿舍地址:
4栋306D
爱好:
玩、打篮球、听歌
性格:
外向、开朗、幽默
引言
我喜欢干什么?
我能干什么?
我适合干什么?
曾经不只一次问过自己这些问题。
但一直得不出结论,感到困惑,迷惘。
感觉自己就像一只无人掌舵的小船在茫茫大海中,没有目的,没有方向的飘摇。
现今接触到职业生涯规划,我开始明了什么才是适合我的。
心中也对未来作了规划。
姓名:
学号:
联系方式:
学院:
计算机与软件学院
目录
一.自我分析………………………….5
二.职业分析………………………….7
三.职业定位………………………….16
四.调整评估………………………….19
五.结束语…………………………….20
一、自我分析
1.职业兴趣:
艺术型:
喜欢自我表达,富有想象力和创造力,追求美、喜欢多样性和变化性
社会型:
喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德。
2.职业能力:
由于自己在大学学校中担任学生干部,有很强的学习愿望和能力,有较强的人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应能力,以及遇到挫折时良好的心理承受能力。
3.个人特质:
为人勤奋,谨慎小心,待人和蔼可亲,自尊心又强。
喜欢让别人看到自己的缺点,并对我进行提出来加以改正。
有时外表看似冷漠,其实却有颗热情坦诚的心,偶尔也会被周遭的人或事感动得落泪,也不排除歇斯底里发泄情绪的时刻。
4.自我评价:
本人性格外向,善于交际、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天,还有上网。
喜欢看小说、散文,尤其爱看杂志类的书籍
我期望:
有一个合适的平台,用我的所有热情和智慧全力去开拓、耕耘,在这片属于我的舞台上发光、发热。
我坚信:
我的组织协调能力、管理能力、应变能力会在这个大学有大大提升。
我将努力在这里改变我的自制能力,让我变的更加的出色。
职业价值观:
小康型:
追求荣誉,优越感也很强。
很渴望能有社会地位和名誉,希望常常受到众人尊敬与敬佩。
5.胜任能力
我的优势能力
我的弱势能力
勤奋刻苦,脚踏实地,能认真完成老师布置的任务。
并且乐于助人,跟同学们关系不错。
身体状况很好,体质很强。
担任班干部,班级群众基础好。
自制能力差。
有时脾气有点倔强。
积极主动性不够,惰性较大。
二.职业分析
1、家庭环境
经济状况:
一般
父母期望:
父母对我的期望很高,希望我可以出人头地。
家庭文化:
父亲母亲都是初中毕业
2、学校环境
自然环境:
地处乡村,比较偏僻,环境优美
校园环境:
校风很好,环境清静
学校特色:
精神:
团结务实、自强不息、注重细节、追求卓越
校训:
厚德、重能、规范、创新
校风:
严谨、勤奋、求实、创新
专业学习:
移动应用开发
主干课程:
C++、计算机应用基础导论、Java、大学英语、网页设计、数据库
专业证书:
英语三级证书,计算机二级证书
就业方向:
软件类
3、社会环境:
1.就业形势:
就业是民生之本。
扩大就业,实现比较充分的社会就业是全面建设小康社会的基础目标,是全面提高人民收入和生活水平的根本保证;扩大就业是化解劳动者流动日益频繁带来的压力,保证社会经济甚至政治稳定的基础。
就业已成为广大民众长期讨论的话题,国内外各大媒体对就业更是珍爱有加。
每年国家权威机构公布的就业率被人们挂在嘴边。
2.就业压力和解决办法:
就业压力:
大学生就业难已经成为一个十分严峻的社会问题。
不仅本科生毕业后难找工作,连研究生也为找工作发愁。
毕业人数高、待就业人数高,就业率低。
就业主要面临这样三个方面的压力:
一是新增劳动力数量,二是农村富余劳动力向非农领域和城镇转移,三是城镇的下岗和裁员。
解决办法:
充分利用大学毕业前在校学习的时间,为自己补充所需的知识和技能。
包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。
4.职业环境:
A行业分析:
现状:
随着计算机技术日新月异的发展,职校中的计算机专业如何能适应时代的发展变化,为社会培养出有用的人才,成为现在考虑的重中之重。
因此,有必要认真研究职业学校计算机教育的现状及其规律,对计算机专业教育有一个更新的认识就业率比较低的有计算机相关专业,就业半年后失业率比较高的专业中有计算机相关专业。
发展现状:
计算机技术的发展太快了,让很多工作都变得非常简单,即使不是计算机专业的学生也可以很容易的上手,经常说专业的干不过非专业的。
例如使用.Net开发一个简单的管理系统,经过简单的拖拽就可以完成了,在多年前会编写网站就感觉很厉害了,现在开发一个网站变得非常简单。
B企业分析:
就业方向:
毕业后能够从事移动设备应用开发、嵌入式应用开发、移动网站开发、软件生产企业编码、软件测试、系统支持、非IT企事业单位信息化、软件销售、企、事业单位信息管理、办公自动化集成等工作。
C员工素质:
1、有文化。
有一定的文化基础,具备适应岗位工作的能力,善于接收新知识、新事物。
2、勤学习。
好学上进,积极学习掌握与工作有关的政策法规、专业技术及业务知识,积极参加培训,自费学习进行知识更新。
3、精业务。
技术业务熟练,能处理好专业技术上的各种问题,产品质量、工作质量信得过。
4、职责强。
对工作认真负责,作风严谨,责任心强,能努力克服困难,尽职尽责完成好本职工作。
5、品德好。
有较好的思想品德,具有良好的社会公德,遵守职业道德,具有家庭美德,言行文明礼貌。
6、遵章纪。
有法律法规意识,不违纪违法,认真按企业规章和各种制度办事,行为规范,不出任何质量安全事故。
7、乐助人。
有协作精神,能互相帮助乐于助人,为人热情,做到优质服务。
8、团队心。
集体主义精神强,集体荣誉感强,能积极为企业建设献计献策,为企业的荣誉和发展努力工作。
D提高员工素质:
一是要首先提高决策层的素质。
提高员工素质的提高固然重要,但是,更深层和更重要的我觉得在于决策者和经营管理者自身素质的提高。
一个企业就象一个人一样,同样有性格,一个企业决策者的思维和行为特征将直接决定和影响下属和企业在公众中的行为印象。
"一只虎带领一群羊"和"一只羊带领一群虎"的结果是不一样的,提高员工素质的前提必须是我们的决策者以及经营管理者首先全面提高自身的素质。
二是要引进人才。
要不拘一格引进和使用各类人才,特别是要对在职的高学历人才,真正做到“以事业留人,以待遇留人,以感情留人”。
对人才企业要为其积极创造实现自我价值和预定的目标的条件,从而使员工自觉将自己的前途与公司的命运紧紧地联系在一起。
还要善于吸收竞争对手的人力资源和用人之道,为我所用,从而取长补短。
三是要培养人才。
不仅企业要成长,个人也要成长。
把每位员工实现自身人生价值的过程,与公司的远景目标结合在一起,才能凝聚为企业发展源源不绝的强大动力。
投入一定的资金人力进行多方面各层次的培训。
从一般员工,部门经理到公司职能部门的管理人员,公司都可按照其工作的性质要求安排科学严格的培训计划。
这些培训不仅帮助员工提高工作技能,同时还丰富和完善员工自身的知识结构和个性发展。
使其成为企业出色的管理人才。
四是要尊重人才。
在领导人才和被管理的人才之间,领导人才不能片面强调人才的"工具性"价值和社会价值。
否则,就很难在尊重人的基础上尊重人才,甚至会把尊重人才与尊重人割裂开来。
应以人为本,公平公正地对待人,体现对人的尊重、理解并极力实现人的全面发展。
每个人,无论是领导还是普通员工,都具有独立的人格,都有做人的尊严和做人应有的权利。
每一个有尊严的人都会对自己有严格的要求,并且当他们的工作得到肯定与尊重时,他们会尽更大的努力去完成自己应尽的责任。
五是要合理使用人才。
企业市场行为的全部过程自始至终都体现着员工参与的主导作用。
在这种思想的主导下,把激发员工的忠心和进取心放在首位,给大家营造出一个快乐舒心的工作环境,进而产生最佳的工作成果,已经成为企业长远竞争并取得优势的首要因素。
六是要优胜劣汰。
企业在激烈的竞争之中求生存、求发展,而个别的人就背道而驰,思想跟不上,小事不愿干,大事干不了,既无工作能力,又不努力学习和工作。
企业应该采取相应的措施唤醒他们,不能总让他们素质差不合格,可以对他们采取岗位培训和内部换岗位的办法,使之达到双赢的目的。
对不可救药者可考虑应按优胜劣汰的机制进行淘汰。
企业应把引进人才,培养人才和淘汰不合格人员,作为一项长期的工作,把人力资源的优胜劣汰形成企业的制度,坚持执行,企业才有生机和活力。
拥有一定的优秀人才,同时根据单位实际出发,发现人才,培养可靠人才,充分合理使用人才,使用人才把分配与贡献挂钩,才能充分调动广大职工的工作积极性。
员工综合素质提高了,心往一处想,劲往一处使,万众一心,克服困难,只有这样,企业才能在市场激烈竞争中,永远立于不败之地。
E地域分析:
南京市作为江苏省首府,具有全省最为丰富的科教人才资源和政策区位优势,全省11所“211”工程建设院校中有8所分布在南京,除此之外,南京市在软件建设、公共服务等方面也走了在全省前列。
这些都为软件产业发展奠定了良好基础。
1.地域发展情景
2010年8月,工信部对南京创建中国软件名城工作进行调研,并组织专家组开展实地评估验收,对照中国软件名城的指标体系(11个一级指标、32个二级指标、80个三级指标),认为南京市达到了中国软件名城标准,工信部决定授予南京“中国软件名城”称号。
五年来,南京市围绕中国软件名城建设目标,在产业规模、品牌企业、产品集群、人才队伍、创新能力、两化融合、新兴业态、国际化影响、经济效应、社会效应、城市环境等各方面都取得了显著成效。
2005年以来,全市软件产业按照每年40%以上的速度增长,2009年,完成软件业务收入632亿元,居全国城市第四位。
2010年1-6月份,全市实现软件业务收入428亿元,增幅居全国城市前列。
南京先后被批准为“国家软件出口创新基地”、“中国服务外包示范城市”、“国家两化融合示范区”、“国家三网融合试点城市”;应用软件集群国内领先:
已形成电力自动化、通信、智能交通三大具有明显优势的应用软件产品集群,达到国内领先、国际一流水平,占据了较高的市场份额:
基础软件发展初具规模:
以新华科技、百敖软件和瑞中数据为代表的南京基础软件企业,在通用操作系统、嵌入式操作系统和行业实时数据库领域具备了较强的实力,全市基础软件业务总收入突破10亿元:
产业发展载体全城布局:
利用城区和城郊的区位和生态优势,调动区域发展软件产业的积极性,形成以南京软件园、江苏软件园两个国家级软件园为龙头,雨花软件园、徐庄软件园、南京国际服务外包产业园、新城科技园四个省级软件园为支撑,江宁、栖霞、白下、秦淮等基地为补充的“两园多基地”产业布局,累计建成软件产业研发建筑面积530万平方米,聚集了南京市85%以上的软件企业,实现了95%的软件业务收入。
同时从实际出发统筹布局“两园多基地”发展定位和产业规划,走特色发展的道路,重点以软件大道为核心,打造雨花软件产业基地,努力建成国际知名、国内一流的中国南京软件谷;人才队伍持续快速壮大:
截至2010年6月,全市涉软人员达30万人,其中软件从业人员超过13万。
全市拥有2家国家级示范性软件学院、7家江苏省软件产业人才培训基地、34家南京市人才培训基地,年培训软件人才5万人次。
软件产业成为城市经济又好又快发展的新源泉,成为推动两化融合和带动新兴产业发展的新动力,成为抢占国际竞争制高点的新引擎。
南京在全国首个被授予“中国软件名城”称号,标志着南京的中国软件名城建设工作取得了阶段性成果,为了实现下一步发展目标,我省充分发挥现有政策措施的集成效应,突出南京的地方特色,把更多的资源投向南京,营造更为有利的产业发展环境,加大自主创新和应用开发力度,在基础软件等领域取得新的突破,推动产业集聚发展和跨越发展,不断提升南京中国软件名城水平,更好的带动全省软件产业的发展,努力做大做强江苏软件产业,力争走在全国最前列。
2.行业发展情景
人才是软件产业发展的核心要素,全球软件人才存在大量缺口,欧美、日本、印度等国家和地区均面临着软件人才的短缺问题。
中国拥有丰富的劳动力资源,随着经济的高速发展,高等教育、职业教育的规模和水平大幅度扩大和提高,最近一个时期,IT人才培养成为中国教育培训界的热点。
然而,摆在中国软件界和教育界面前的重要问题是,大量高等院校毕业生面临择业困境,而大批IT企业却难以招收到适用的人才。
如何尽快填平教育与就业之间的这条鸿沟,成为业界需要深入探讨的焦点话题。
软件行业人才主要分布在北京、广东和上海等经济发达省市,在江苏省也聚集了不少的软件人才。
有些专家指出,中国的IT队伍存在严重的结构失衡,既缺乏高级IT人才,也缺乏技能型、应用型信息技术人才,以及一大批能从事基础性工作的技术人员。
中国软件人才的“金字塔”型合理结构并未实现,软件产业健康、快速发展所需要三类人才:
既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员(软件工程师)、熟练的程序员(软件蓝领)这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔型。
除此之外,人才的地区分布差异也比较明显,一些发达城市人才有供过于求现象,而边远城市人才则普遍匮乏。
目前,软件开发主要分两类,一类是通用软件开发;另一类是软件定制服务。
未来国内IT企业将需要大量的通用软件开发人才。
同时,针对各行各业的软件定制服务也将对软件人才提出更高的要求,最好是该行业的从业人员能够进入IT业设计适合行业特征的软件。
目前,高校软件人才毕业生数目不断增加,但是仍然难以满足软件业快速发展的需要。
而且存在着毕业生求职无门、企业合适人才难求的供需错位现象。
中国政府大力发展软件人才培训事业,建立了软件人才培训基地;结合学院化教育与职业化教育,整合学校、培训机构和IT企业资源,努力培养企业需要的合格人才,缓解人才缺乏现象。
综上,全球软件行业变革和技术发展给中国的软件行业带来了很大的发展空间和巨大的发展契机,软件行业对人才的需求量也呈上升趋势。
人才供给缺口将是未来一段时间内软件人才市场的主旋律。
企业应努力吸纳优秀人才和抢手人才,以增强企业在人才方面的竞争优势。
三.职业定位
综合第一部分(自我分析)及第二部分(职业分析)的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析:
内部环境因素
优势因素(S)
弱势因素(W)
1.有恒心,专业课学习认真。
2.开朗幽默、生活态度积极、待人诚恳、喜欢与人交往。
3.有组织能力和强烈的责任心。
1.社会经验不足,知识范围过窄,语言表达能力有待加强。
2.有时候比较固执,听不进别人的建议。
3.做事过于瞻前顾后。
外部环境因素
机会因素(O)
威胁因素(T)
1.专科以上学历也可以报考公务员。
2.当今社会是一个信息爆炸的时代,软件技术越来越被重视。
理论性和实践操作性兼备,发展空间很大。
社会对这方面人才需求很大,专业发展前景光明。
3.周围有很多优秀的同学,为自己的学习和课题研究提供了丰富的可利用资源,并且有构建良好的人际关系的条件。
1.很多学历高的人同我竞争,竞争压力大。
2.目前我国就业形势严峻,各用人单位对人才素质提出了更高的要求,越来越多的用人单位更加看重工作经验而非学历。
3.并且目前很多研究生的就业问题都没有解决。
1.职业目标:
著名外资企业高级管理人员。
计划实施一览表:
计划名称
时间跨度
总目标
分目标
计划内容
策略和措施
备注
初期计划(大学计划)
2010年9月~2012年12月
大学专科顺利毕业,多拿个方面的合格证书。
专业课很好完成争取拿到奖金
争取考过英语六级和计算机三级
专业学习、自学、到相关单位实习。
寒假时认真看计算机二级的书,保证明年的二级考试顺利通过。
主要培养自制能力,自学能力,提高自己的核心竞争力。
去企业实习,通过学习实践经验,总结出适合当代中国国情的企业管理理论。
大学生职业规划的重点
中期计划(毕业后五年计划)
2013年~2017年
找到好工作,将自己所学知识应用到实际之中,并得到领导的肯定与重视和同事的信任。
争取做到中层领导人。
提升自身素质,充实自己。
有稳定的住所,和合适的女朋友。
考导游证,会计证,拿到硕士学位
闲暇时多看看有关方面的书籍。
努力去拼搏,不让任何机会从我身边溜走。
长期计划(毕业后十年计划)
2017年~2027年
做到高层管理人员,事业良好,家庭幸福。
努力提高自己的物质和精神文化建设。
提高自己的收入,丰富自己的生活。
努力工作,扩扩展杂技的兴趣爱好。
方向性规划
2.发展策略:
留在南京进入软件技术类型的企业
3.发展路径:
走从事管理化的路线
4.具体路径:
普通职员——初级管理人员——中层领导人——高层领导人
四.评估调整:
职业生涯规划是一个动态的过程,必须根据实施结果的情况以及因应变进行及时的评估和修正。
1、评估的内容:
职业目标评估:
假如公司的管理理念与我自身的理念不相适应甚至是矛盾时,我会选择看是否自己能够融入公司理念,如果不行,我将重新选择新的公司。
职业路径评估:
在工作中期时,假如我发现我并不适合从事管理工作,争取机会,进修MBA课程,增加自己的管理能力。
实施策略评估:
如果公司文化影响力不足时,我会强化公司影响力,同时融入自己的管理理念和自己的文化影响因素。
其他因素评估:
假如家庭发生重大变故,如需要大量资金时,我会酌情选择工资较高的工资就职或者是抵押贷款;如需要长时间陪伴家庭时,我会选择辞职,陪伴家庭度过难关。
2、评估的时间:
一般情况下,我定期半年对自己进行一次评估规划。
当出现某些特殊情况时,我会随时评估并进行相应的调整。
五.结束语:
1、职业规划肯定要有,但是我觉得职业规划不可能现在就定下来,周围的环境随时在变,而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西,也会变。
我以前想当特种兵,后来想当影视明星,现在想根据自己的专业相发挥袭击的所学,所以我觉得这个很难就定下来,更何况是在校大学生,没有任何社会阅历,谈这个就似乎有点纸上谈兵。
2、但是,虽然可能没有成型的职业规划,但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有,比如这段时间我要练好英语听力到什么水平,我要朝着什么方向努力,没有努力的方向和短期的目标,那容易虚度光阴。
3、我想听一些别人成功的案例,和为什么别人能取得成功,虽然每个人走的路不同,但是我想有些成功的共同点是相同的,那我作为一个学生,就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。
4、我希望自己可以按照规划书的步骤,一步一步向自己的目标迈进。
记得有一位伟人说:
理想是前进的灯塔,伟大的理想产生伟大的事业。
也希望借这份规划书,给自己以激励,使自己奋发向前,勇攀高峰。
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