整理护士会议内容有哪些.docx
- 文档编号:13442337
- 上传时间:2023-06-14
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:35.33KB
整理护士会议内容有哪些.docx
《整理护士会议内容有哪些.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《整理护士会议内容有哪些.docx(8页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
整理护士会议内容有哪些
FEB2019//PREPAREDBYDAVIDSMITH
会议制度
一、行政早交班
每周一至周六(国家法定节假日除外)上午8点开始,由院长主持,若院长外出,由党委书记或前1天行政总值班主持召开。
院领导、职能科室负责人、医疗及护理前1天夜查房人员、前1天的行政总值班参加,行政总值班院领导汇报夜间巡察情况及带班情况,行政值班人员汇报值班情况,医疗、护理夜查房发现的主要问题,职能科室只汇报重要的、突发的等事项,常规性的工作不需汇报。
无内容可不汇报。
二、院长办公会
由院长主持,院级领导及有关职能科室主任参加,每周一次,研究讨论全院重大事项以及上级交办的事项,会议讨论研究的问题要做好记录,有关重大事宜应记在医院大事记中。
三、院周会
由院长主持,院级领导、各科室主任、护士长参加,每两周召开一次,星期五下午下班前一小时召开,传达上级指示,总结前段工作,布置下段工作任务。
四、党委会
工作纪律规定
一、实行各科室排班、医院相对集中考勤制度。
上班自行打卡记录时间,因故未带考勤卡者应于上班时间前向办公室考勤员请假备案,因公(私)离院不能打卡的,按层级请假并向办公室考勤员请假备案。
科室一周一排班,于周五下午下班前将下周排班表报院办公室,未按时上交排班者每次扣科室负责人50元,若有调整,统一由科室负责人到办公室改班,每周非因公改班不得超过3次,违者扣罚科室负责人50元。
院办公室不定期组织检查各科室上岗情况,每周抽查1-2次,查岗若发现科室在岗人员与科室上报排班不一致,以上报排班为准,并扣科室负责人50元。
二、对违反考勤制度者进行相应经济处罚。
迟到、早退30分钟以内(夜班值班10分钟以内),发现一次扣工资20元,超过30分钟按旷工半天处理。
医院组织的会议或集体学习无故不到一次按旷工半天处理。
三、旷工一天,扣两天工资,旷工七天以上,行政记过一次,连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天,职代会讨论予以除名。
四、坚守工作岗位,认真履行岗位职责,不得串岗、脱岗、空岗,工作时间凡离岗必须向科主任或当班的上级医师请假,时间不得超过10分钟,不能影响本职工作。
若超过10分钟一次扣工资30元,超过30分钟一次扣工资60元,超过1小时一次扣工资100元。
五、按时参加医院组织的会议或集体学习。
无故迟到一次扣20元,无故不到一次按旷工半天处理;开会或学习时将手机调到振动或静音状态,不准接打电话,每出现一次扣20元。
六、严禁私自在病房查治门诊病人,发现一次扣工资50元。
七、门诊必须凭号接诊病人(急诊除外),违者一次扣工资20元;必须凭交费收据查治病人,违者一次扣工资50元。
八、上班或值班期间不准带孩子、干私活或玩手机,一经发现,除责令停止外,每人扣工资50元。
九、上班或值班期间不得饮酒,每发现一次扣工资100元,影响工作或酒后闹事者,从重处罚,直至下岗。
因公接待由院长办公会决定,按国家有关规定执行。
十、在诊疗和操作过程中不准接打电话,发现一次扣工资50元。
十一、本院职工严禁在工作场所、工作时间推销商品,违者每次扣工资50元。
十二、出具假证明者一次扣工资100元,出具计划生育假证明者一次扣工资200元,并承担因处理假证明造成的后续一切费用。
十三、工作不认真、不服从管理,在工作场所吵架、谩骂、干扰正常工作者,发现一次每人扣工资100元,并进行批评教育;拒不承认错误,加倍处罚,并责令在一定范围内公开检查;拒不检查者,停止工作,停发工资。
十四、有下列情形之一的,除追回违规现金外,处10倍罚款,经教育无改进者,下岗培训,下岗培训期间无任何经济待遇:
1、故意少收、漏收或私自收费者;
2、私自出售药品及相关医疗产品者;
3、向院外介绍病人或介绍到外院做本院能做的辅助检查者;
4、擅自处理医院财产者;
5、窃取医院财物者;
6、私自借出器械者;
7、擅自院外行医者。
医院行政总值班制度
一、医院行政总值班由院领导、相关职能科室工作人员参加,值班时间为非办公时间。
二、值班院领导负责处理非办公时间内全院行政、医疗等一切事务,做好突发事件的应急处置工作。
发生重大突发事件要亲临现场调度、协调、指挥,以维护工作秩序,保证各项工作的正常运转,必要时要及时向主要领导汇报。
三、值班院领导晚上要对全院的安全、工作纪律等情况进行巡查,并将巡查情况做好记录,对发现的问题转相关职能科室办理。
遇周日、国家法定节假日,院领导白天要按正常上下班时间到院值班。
四、职能科室人员值班要求:
1.要坚守岗位,严禁空岗、脱岗。
2.值午、夜班者可提前一小时下班吃饭,按时接班。
第二天早上交班吃完饭(1小时)后,照常上班。
周日、国家法定节假日白天值班的同志欠休一天。
3.认真做好重要事项的报告,如接到科室报告发生突发事件,重大急诊、抢救或特殊病人(如上级领导、知名人士及本院职工)住院、上级电话通知(要问明详细内容),认真做好记录,并立即向值班领导报告。
4.值班者若因故不能按时接班或值班,要提前与其他值班人员自行协商调整,但必须告知办公室主任。
5.值班日严禁饮酒。
如有违犯,按医院规定给予相应处罚。
6.使用文明用语,及时接听电话。
因故短暂离岗,回来后一定要查看话机来电记录,若有未接来电,要及时回拨,并做好相应解释工作。
7.认真做好行政值班记录,并于第二日早上上班后向办公室交班,简要通报值班情况,交接未办事宜,并在交接本上双签字。
8.科室申请用车时,严格执行派车制度,按医院有关规定派车。
本制度自2019年12月1日起执行,原制度同时废止。
请销假制度
为加强岗位管理,严明工作纪律,保证医院各项工作的正常运行,依据国家有关法律法规和上级有关文件规定精神,结合本院实际,制定以下请销假制度。
一、请假程序:
职工请假必须履行请假手续。
1、请假一天以上,请假人均须亲自填写《昌邑市妇幼保健院请假表》。
一式二份,经科主任或护士长、分管院长批准签字后,一份报考核办、一份交科主任或护士长。
2、请假时间在一天以内的,可不须填写《请假表》,由批准人电话(或以口头形式)报院办公室备案后,视为有效。
3、非正常情况下的请假,指需请假人无行动能力(急病、重伤及其它重大变故),不能亲自履行请假手续的,由其所在科室的科主任或护士长向分管院长报告,并报院办公室,视为请假有效。
4、假期结束后,必须及时向上一级主管负责人和办公室销假。
二、批准请假的权限:
1、请假一天以内由科主任或护士长批准;请假一天以上经科主任或护士长同意,分管院长审批;三天以上需经院长审批。
2、科主任或护士长请假经分管院长同意,院长审批。
请假天数报办公室做好统计。
长期病休人员,报院办公室备案。
3、相关处理:
按照《病假、事假、规定假管理办法》执行。
病假、事假、规定假管理办法
一、病假:
1、病假必须有诊断证明、病历及相关辅助检查,到外院开具的诊断证明必须有本院转诊医师签字。
病假条必须由科主任或护士长、分管院长签字方可生效,报院办公室备案,否则按旷工处理。
2、凡本院职工因病住院者,在住院期间暂不写休息证明,痊愈出院仍需休息者,由诊治医师将天数连同住院天数一同出具休息证明,办理病假手续。
3、因公外出生病或住院治疗者,需有所在医院的疾病诊断书或休息证明。
4、回家探亲生病或住院治疗者,需由县级以上医院(家住农村的由乡镇医院)的疾病诊断书或休息证明方可生效,来院后补办手续。
5、凡慢性或长期病号,应定期检查,根据病情和检查意见,由医护科主任提出处理意见报请分管院长审批。
6、凡工伤或意外情况需病休者,除逐级报告外,也要办理有关手续。
二、事假:
1、职工请事假,应按本院请假制度办理,手续完备后方可离院。
2、请假到期确实不能上班者,可办理续假手续,但在批准时须视其情况酌情处理。
3、凡本院职工家属患急重病住院,需陪护者,按请假程序审批,按事假处理。
三、规定假:
产假、婚假、丧假等按国家规定办理,待批准后方可离院,日期从批准之日算起。
1、婚假:
婚假3天。
2、产假:
产假158天。
陪产假/护理假7天。
3、丧假:
职工亲属(双方父母、子女、配偶)丧亡时给丧假3天。
四、各种情况的处理
1、凡不按规定办理手续而私自不上班者,均视为旷工,按有关规定扣发工资,情节严重者,视情给予纪律处分。
2、办公室应认真做好病事假登记。
各科室填好考勤记录,并每月填写考勤汇总表上报院办。
3、国家规定的婚、丧、产假和计划生育假,均按国家规定照发工资,计划外怀孕流产假按病假处理,计划内怀孕保胎按事假处理。
4、请假天数计算一律包括假期内的公休日(星期天)。
5、一年内职工请病事假累计满一个月者,本年度一律
不再安排职业假。
6、交通肇事及意外伤害由责任方或投保的保险公司负担。
7、凡请病假者,除工伤外按工作年限扣发工资,标准如下:
工龄不满5年的扣40%;5—10年扣30%;11—20年扣20%;21-30年扣10%;30年以上扣5%,计算公式为:
(基础工资+津贴+护龄)/法定工作天数×扣发比×请假天数。
8、事假按请假天数扣工资的50%。
9、无论何种假期,均按请假天数扣发绩效工资。
请假天数超过5天或月出勤不足20天者,扣发当月绩效工资。
社会监督制度
一、医院内设社会监督电话和意见箱,由办公室负责管理,定期把收集的意见报院长。
二、院级领导应通过各种渠道听取和了解社会各界对医院反映与意见,并根据意见制定相应改进措施。
三、聘请社会义务监督员,定期召开有关人员座谈会、病员座谈会,广泛征求意见。
四、医院实行下列公开制度:
1、上岗人员佩带附有本人照片、姓名、编号、科室、职称、职务等内容的胸牌。
2、公开主要检查、治疗、手术、住院的收费项目及标准,公开常用药品价格。
3、实行住院费用一日清单制,对出院病人出具其费用结算凭证。
投诉处理制度
为进一步改进服务,维护医院的形象,经院长办公会研究,对医院投诉处理制度修订如下。
一、医院在醒目的位置公示投诉电话,设立意见箱,意见箱每周由院办公室开启、收集、整理一次。
二、院办公室为综合接待、受理、协调投诉科室,并做好投诉及处理情况记录,其它职能科室受理职权范围内的投诉。
三、受理投诉的部门和范围:
院办公室主要受理行政事务、医德医风与管理方面的投诉;医务科护理部主要受理医护质量、医疗纠纷方面的投诉;保健部主要受理公共卫生方面的投诉;财务科主要受理医疗收费、医疗物价方面的投诉;药械科主要受理药事管理方面的投诉。
四、受理投诉的科室要按规定及时妥善处理投诉。
五、病人或家属一次不满意扣当事人工资50元,所在科室绩效考核中扣1分;院级有效投诉一次扣当事人工资100元,所在科室绩效考核中扣1分,每上升一个级别加扣工资100元,绩效考核中加扣1分。
对医院造成严重不良影响的投诉,院长办公会研究加重处罚。
六、个人被有效投诉一次,取消评先评优资格,被有效投诉两次下岗培训;科室被有效投诉两次,取消评先评优资格;新招聘人员被有效投诉一次给予警告,被有效投诉两次给予辞退。
七、投诉所产生的费用由责任科室承担并落实到当事人。
本制度自2017年7月21日起执行。
整理丨尼克
本文档信息来自于网络,如您发现内容不准确或不完善,欢迎您联系我修正;如您发现内容涉嫌侵权,请与我们联系,我们将按照相关法律规定及时处理。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 整理 护士 会议 内容 哪些