宣传部规章制度.docx
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宣传部规章制度
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宣传部规章制度
篇一:
学生会宣传部规章制度
宣传部规章制度
宣传部旨在服务同学,服务学校,以宣传和谐校园精神为指导,是校团工委各部工作的先头兵,负责组织各成员了解和学习宣传的技巧,力求宣传形式的新颖,内容独具匠心,打好校团工委的形象品牌。
以油墨水彩为武器,用宣传栏和海报展现着精彩的校园生活;用色彩绘制着梦想,用执著和激情把最新、最全、最真实的信息,送到校园的每个角落,用形象展示着宣传部的风采!
为使宣传部各项工作有序、有效的进行,现制订以下规章制度:
第一章总则
1.总则:
宣传部在团委领导下,是开展宣传工作的学
生组织。
宣传部是校团委领导下主管宣传的部门。
宣传是活动前期的重要准备工作,一项活动的成功与否,一个很重要的原因就是前期宣传力度是否到位,是否有效和令人印象深刻,我们肩负着这样的使命。
同时,宣传部积极支持校园广播站的活动,联络其他各部门,与其他各部门共同建设学生会这个大家庭。
2.部门性质:
部门以海报、张贴画、黑板报等形式对学生活动进行有效宣传;旨在繁荣校园文化,传递校园信息,展示校园风采,宣扬时代精神,发展特色文化,培养实践动手能力,为同学创造一个施展才华的舞台。
为规范部门工作,保证工作正常开展,特指定本章程。
3.工作宗旨:
责任、服务、务实、创新。
奏响主旋律,丰富活跃高中校园文化生活,面推进素质教育。
以反映我校最新动态,树立我校良好形象,促进学校改革发展为宗旨。
第二章部门职责
部门职责
(一)负责学校各项活动展板、海报的制作。
(二)维护学校宣传栏的整洁。
(三)协助校团委开展宣传活动。
(四)协调各班宣传委员开展统一的有意义的宣传活动,营造和谐氛围。
(五)协助校团委开展黑板报评比。
第三章机构设置
1.部门设部长一名,副部长一名,通讯员两名,成员若干。
2.正、副部长职责
(一)负责定期召开工作会议,分析(一月一次,逢每月第一个星期星期一进行年级宣传部例会)、讨论阶段性工作,主持部内工作。
(二)研究、制定工作计划和总结工作(每学期第一个星期内制定好本学期工作计划,最后一个星期完成本学期的部门工作总结)。
(三)监督和管理部内各项活动的开展,并对部门各组分担工作进行指导和帮助,串联各班宣委,及时处理宣委提出的问题。
(四)负责协调学校黑板报的宣传制作。
3.成员职责
(一)自觉遵守部门章程及各种规章制度,支持部门工作,认真高效地完成分配的任务。
(二)对部门工作有批评、意见和建议权,对部门规章制度的修改、删减和增添具有表决权。
(三)准时参加部门活动和例会,不得迟到、早退、无故缺席。
(四)主动与部门成员交流沟通,互相协同合作,完成部门的工作和任务。
(五)主动思考部门工作,积极提出部门发展的意见和建议。
4.成员的基本权利
(一)依据本章程规定的程序,讨论和解决本部的重大事项。
(二)对本部工作提出批评、建议和实行监督。
(三)成员有权参加本部所举办的各项活动,享受章程所规定的权利。
(四)成员有退出本部的权利。
5.成员的基本义务
(一)执行本章程,执行本部门决议,完成本部门交给的各项宣传任务。
(二)维护宣传部的各项荣誉,对有损宣传部名誉的行为和言语有义务给予制止及纠正。
6.成员组成
部门每学年都有会对外招纳新干事,每学期宣传部名单都依据本学期实际制定并公布。
第四章规章制度
1.活动制度
(一)部门成员无论委员都应听从部门负责人的安排,积极热情认真地工作。
(二)部门成员无论委员在日常工作中都应该注意随时练习以提高自身的业务素质,并尽量在加强自己特长的前提下全面发展。
(三)部门成员应当严格按照时间计划表进行任务操作,若有急事不能及时完成任务,应提前请假。
2.例会制度
(一)每月第一个星期的星期三上午九点三十分于三楼多媒体教室召开部门例会,就部门阶段工作作出总结,对下一阶段工作作出统筹安排,发现问题及时向老师报告并及时作出调整和改正。
(二)部门成员例会不得无故缺勤、迟到或者早退。
生病或者有事需提前向部长请假。
3.宣传栏制度
(一)学校宣传栏是教学楼一层中厅黑板,出版之前把过期的黑板报清理干净,保证学校宣传栏的整洁。
(二)各班应及时更换本班及年级黑板报,以保持整个学校精神风貌的良好。
4.考核和奖惩制度
(一)积极参加本部门组织的各项活动,表现突出者给予奖励,奖励内容包括优秀学生
干部等有优先权。
(二)结合成员的学习和对部门、年级的贡献,给予重点培养.
(三)对部门成员完成的任务实行严格的考核制度,对其工作、质量、效率等方面进行记录和评分。
第五章附则
1.本章程适合于宣传部所有成员。
2.本章程解释权属于宣传部,若需改动,需经部门商讨决定。
3.本条例自20XX年09月01日执行。
篇二:
校学生会宣传部部门规章制度
宣传部部门规章制度
一、部门性质:
宣传部是负责宣传校学生会各项工作、活动和思想动态的部门。
负责宣传品的设计与制作和新闻报道工作,宣传校学生会各项活动的特色和内容,把最新、最全、最真实的信息,送到校园的每个角落,用形象展示校学生会的风采。
二、职能简介:
宣传部是校学生会领导下的宣传思想工作的主管部门,担负着各项活动宣传、组织政治学习,开展思想教育,精神文明建设,校园文化建设,内外宣传报道,把握校园舆论导向的工作。
其精神内涵理解为的“对上谋划,对下指导,对内建设,对外宣传,横向积极发展本部门职能,全面提升部门权限,纵向紧密联系其他部门,高效完美完成各项活动”。
三、工作宗旨:
本着“日新自强,知行合一”的校训,奏响校园主旋律,丰富活跃昌航校园文化生活,全面推进素质教育。
以反映学生会最新动态,树立学生会好形象,促进学校改革发展为宗旨。
四、部门设置:
宣传部设部长一名、副部长若干名及干事多名。
同时部门内部设立了海报组,书法组,计算机美工组和部门建设组四个职能各不相同的组。
部门中的各项工作都由相应的组别承担,组别之间相互协调合作,以此提高部门各项工作效率。
五、组织制度
(一)部门例会:
1、部门每周开一次例会(周五中午12:
20),例会备有相应的会议记录。
2、例会参加人员:
宣传部长、副部长以及宣传部全体干事。
3、宣传部成员在部内会议时,所有成员都要按时参加,不得迟到早退、无故缺席等。
4、开会时与会人员要注意相关会议礼节,保持会议纪律,提高会议效率。
(二)工作原则
1、节流开源(节省材料,物品回收利用),妥善保管好部门各种资源。
2、团结协作,互帮互助,提高工作效率。
(部长与副部间、部长与干事间、干事之间,部门与各二级院系宣传部间)。
4、有自我牺牲精神,全心全意为全校师生服务,工作特踏实,吃苦耐劳,开拓进取。
5、严格遵守大学生守则及学校有关规定,正确处理学习与工作,个人与组织之间的关系,品学兼优,全面发展。
六、考核积分制度
(一)考核原则:
1.客观公正原则;
(1)对被考核人做到实事求是的评价。
(2)对每位被考核人的工作态度、工作能力和工作状况作全面的、适当的评价。
2.民主公开原则;
(1)考核的对象、范围、时间、方法、内容、标准和程序等都要被所有部长认同。
(2)在每学期考核结束后将考核结果进行公示。
如对考核结果有异议者,可向部长申请复核。
(二)主要考核的能力
1.工作中发挥组织能力,认真完成自己所在组别的项目工作。
2.注意协调部门内、部门间的配合,注重集体协作。
注意处理与校方及各系学生会的关系,加强合作。
3.不断提高自身的创新意识与实践能力,为部门及学生会的发展出谋划策,为学生会工作提出建设性意见。
4.采用优胜劣汰的规则,在学期末对部门成员在每个学期中的表现进行综合测评,具体考核标准将以《量化考核法案》为依据。
(三)考核总则:
1.积极按时、按质、按量地完成部门里的各项项目工作。
2.在工作中奋力进取,勇于创新,热情认真、态度谦和,礼貌对待他人,切实做到为同学服务。
3.在工作中顾全大局,不计较个人得失,加强团结,积极配合其他部门开展工作。
附:
(一)本制度由南昌航空大学学生会宣传部负责解释,并根据实际情况予以调整和修改。
(二)本制度由公布之日起实施生效。
篇三:
公司宣传管理制度
公司宣传管理制度
第一章总则
第一条为了进一步加强公司宣传工作,增强宣传工作时效性、针对性、规范性、及时反映公司工作开展
情况,加强对外宣传力度,更好地为各级领导决策和指导工作提供服务,特制定本方法。
第二条公司宣传工作包括内部宣传和外部宣传,内部宣传载体主要有公司简报、墙体宣传、相关培训、
相关活动、宣传栏、电子屏、公司网站及各类会议宣讲等形式,外部宣传载体是公司网站、公司
画册、电视、杂志以及其他公益活动等。
第三条宣传工作宗旨:
展示各项工作成就,挖掘特色亮点工作,提供科学决策依据,树立公司良好形象。
第四条宣传工作的原则与要求:
全面、准确、及时,实事求是,亮点突出。
第二章工作机构
第五条对内的非广告类宣传工作由集团人力资源部归口管理,对外的广告类宣传工作由策划部归口管理。
内部宣传小组由集团人力资源部及各部门兼职宣传人员组成,负责日常工作类信息的收集、筛选、加工、发布和公司重要接待、公司大型会议、各种培训及其他重要活动的宣传报道工作,负责信息和稿的报送及在电子屏、宣传栏和网络上公布相关情况和新闻。
外部宣传小组由策划部及总经办相关成员组成,负责产品推广活动、公司品牌形象宣传等信息的策划、设计、广告公司与宣传媒体的联系及确定等。
公司各部门要加强对宣传工作的重视、设置兼职的宣传工作专员,负责将部门内部稿件校稿、收集、整理和报送工作。
第六条各部门主要履行以下职责:
1.建立健全渠道畅通、反映灵敏的宣传网络,做好新闻素材的收集、筛选、加工、传递和反馈等
日常工作;2.开展工作调查研究,针对本部门在发展创新中的新情况、新问题、新思路、新作法,及时写出有分析、有见解的专题调研信息;
3.对开展的重点工作和特色工作总结、提炼,及时写出主题鲜明的报道。
第三章宣传渠道及方式
第七条公司目前宣传工作主要是内部宣传和外部宣传为主,内部宣传是指通过创办公司内刊、简报、宣
传栏、电子屏、各种培训及会议、网站、墙体等方式进行宣传,主要反映的是公司内部动态、行业动态、企业文化建设、各项专题调研、经营业绩、员工动态等方面的信息。
外部宣传是指通过公司画册、网站、宣传片、电视、杂志等渠道对外宣传公司的产品与服务、品牌形象、企业文化、
经营业绩、人才理念、招聘信息、公司战略等方面的信息。
第五条员工投稿要求如实的反映公司的各种动态,能积极的反应员工在工作和生活中的各种正面思想和
意识,有上进心,能激发出部门工作的热情,鼓励员工之间相互学习。
各部门员工要保证投稿的
质量,禁止敷衍应付。
第四章主要内容
第八条宣传以为公司服务为核心、以诚实守信为重点,引导员工在遵守基本行为的基础上,追求更高的目标。
第九条充分利用公司网站、简报、宣传栏及时宣传报道公司与行业最新动态、各项最新调研与取得的可喜业绩以及各层级上的重要会议、活动及公司领导重要讲话以及发表员工原创文稿等。
第十条另外充分利用公司宣传栏及时宣传展示各项活动、奖惩通告、相关制度政策以及各项技能知识与等,展现公司和谐发展、员工积极向上的精神面貌。
第十一条合理利用各种媒体对公司的品牌推广、发展战略、发展规划、发展目标、重大措施以及发展稳定和经济运行重要信息进行宣传以提升品牌知名度和公司形象。
第十二条宣传工作的导向性:
把握正确的舆论导向,为公司生产、经营创造良好的舆论环境,做到有利于推进公司的发展;有利于塑造公司形象;有利于鼓励和激励员工开拓进取。
第十三条宣传工作的真实性:
宣传内容所反映的事件与数据应与事实相符,禁止发布虚假不实报道。
第十四条宣传工作的时效性:
宣传内容应是近期发生的事实反映或状态描述。
第十五条宣传工作的激励性:
广泛宣传员工为公司奉献和优质服务的先进典型人物和事迹,激励员工勇
第五章实施细则及流程
第十六条内部宣传主要是以公司简报、宣传栏和网站为主,主要记载时事简讯、行业动态、公司动态、各
类技能知识、百科知识以及各类员工心得体会、读后感、观后感、原创散文、诗歌、随笔等内容。
具体流程如下:
1.原创内容鼓励员工积极投稿,统一每周一上午报送集团人力资源部,经筛选后发表到各载体,
对发表的作品给与一定的奖励并计入全年绩效考核。
于开拓创新的精神,打造公司形象,有利于提升公司形象,促进公司宣传沟通。
2.其他有时效性的新闻简讯由各部门派专员报送到集团人力资源部,经审核后根据实际情况发布
到网站。
如无紧急要求,每天下午17:
00点提交一次,其他时间段概不接收。
3.公司举办的各种大型活动以及各大会议由集团人力资源部拍摄照片并整理文案于3个工作日
内发布到网站,5个工作日内发布到宣传栏。
4.奖惩通告由各公司综管部陈述奖惩事由加盖公司人力资源章后连当事人照片一并提交集团人
力资源部存档后发布到宣传栏。
各公司综管部需及时提交材料,宣传培训部需及时发布。
5.同时,各部门领导还应在各类内部培训会中加强对公司制度、战略规划等方面的宣传,加强员
工的主人意识,促进员工家园的建设。
第十七条外部宣传是通过公司网站、电视、杂志等媒体向外对公司进行宣传。
网络宣传由集团人力资源部
及策划部共同负责公司网站的建设、开发和宣传工作。
各部门兼职宣传员要及时的将各项工作动态以及重要活动、重大事记等信息整理成新闻稿件每天下午17:
00报送至集团人力资源部,经审核后由宣传专员及时上传至公司网站之上,保证信息的及时性和有效性,做好公司对外宣传的平台作用。
在重大节日、纪念日和公司重大事件发生时,及时对公司进行宣传为公司树立良好的形象。
其他渠道的宣传和活动推广由策划部和各公司总经办根据公司战略和品牌发展需要,结合以上宣传原则组织策划、发表和推进。
第十八条公司宣传栏由集团人力资源部及各部门整理当月的时事简讯、行业动态,编辑、审核后即可发表。
同时在公司重大活动、庆典或相关纪念日时,要及时报道,做好相关宣传。
公司动态及涉及到公司重大问题的报道由集团人力资源部整理后,报董事会审批后方可发表。
第十九条集团人力资源部在收到员工投稿后,要做好稿件的审核、校对和排版工作,保证稿件的质量。
第二十条其他对外宣传由策划部负责及时收集和整理相关信息并做好策划与设计,经公司总经理审核后将相关信息报送给各类签约媒体,跟进制作与发布工作。
第二十一条对涉及到公司经营、开发市场方面的敏感信息,公司员工应做好保密工作,集团人力资源部在
审核稿件时要做好把关作用,不得将上述信息在未经允许的情况下登载在公司网站、宣传栏以及其他媒体上。
第二十二条本办法经各部门讨论通过后,自公布之日开始实施,解释权归集团人力资源部。
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