常州市继续教育劳动关系与争议处置真题.docx
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常州市继续教育劳动关系与争议处置真题
2021常州市继续教育《劳动关系与争议处置》真题
(D)1、以下不属于劳动争议的是()
A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残品级鉴定结论不服
(A)2、用人单位安排劳动者加班加点,在休息日劳动又不能在()之内安排一样时刻补休的,依照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
A、三个月B、六个月C、一年D、二年
(A)3、以下不羽毛球劳动争议处置机构的是( )
A、社会集体B、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会
(D)4、劳动争议仲裁委员会不包括( )
A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、人民法院
(C)5、以下哪一种情形,用人单位不需向劳动者支付经济补偿金( )。
A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同
B、合同到期后,用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
C、劳动者严峻违背用人单位的规章制度的
D、用人单位生产经营发生严峻困难裁减人员的
(B)6、劳务调派单位应当与被调派劳动者订立( )以上的固按期限劳动合同。
A、1年B、2年C、3年D、5年
(B)7、依照《女职工劳动爱惜专门规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前能够休假()天
A、十B、十五C、十八D、三十
(A)8、下面的社会关系中,属于劳动关系的是()
A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系
B、承揽人与定作人之间的关系
C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安,劳动者与科技公司之间的关系
D、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系
(C)9、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后能够延长工作时刻,一样每日不得超过一小时,因特殊缘故需要延长工作时刻的,在保障劳动者躯体健康的条件下延长工作时刻每日不得超过三小时,可是每一个月不得超过( )小时。
A、10B、24C、36D、48
(B)10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。
A、10B、15C、30D、60
(C)11、劳动合同用工是我国的企业大体用工形式,劳务调派用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作职位上实施,其中,临时性的工作职位是指存续时刻不超过( )个月。
A、3B、12C、6D、9
(B)船员的年休假按( )执行。
A、《职工带薪年休假条例》B、《劳动法》
C、《劳动合同法》D、《中华人民共和国船员条例》
(C)13、()有权依法参加和组织工会,工会代表和保护()的合法权益,依法独立自主地开展活动。
A、企业、企业B、企业、劳动者C、劳动者、劳动者D、劳动者、企业
(B)14、
因劳动者本人缘故给用人单位造成经济损失的,用人单位可依照劳动合同的约定的()%扣除后的剩余工资部份不得低于本地月最低工资标准。
A、10B、20C、30D、40
(B)15、职工请事假累计()天以上且单位依照规定不扣工资的,不享受昔时的年休假。
A、10B、20C、30D、40
(B)16、需要裁减人员()人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需要提早三十日向工会或全部职工说明情形,听取工会或职工的意见,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,能够裁减人员。
A、10B、20C、30D、40
(B)17、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后能够延长工作时刻,在保障劳动者躯体健康的条件下延长工作时刻每日不得超过( )小时。
A、1B、C、2D、3
(B)18、劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,应当自立案之日起()个工作日内完成。
A、30B、60C、90D、120
(C)19、依照《劳动合同法实施条例》规定,劳动合同履行地与用人单位所在地的本地最低工资标准不一致的,适用标准是( )
A、按履行地标准B、按用人单位所在地标准C、遵循有利于劳动者的原那么
D、按履行地规定执行,注册地标准高于履行地且约定依照沙市财标准执行的,从其约定
(C)20、案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,能够延期,可是延长期限不得超过( )日。
A、五B、十C、十五D、三十
(C)21、在劳动争议申请仲裁的时效期间内,一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的,仲裁时效( )
A、终止B、中止C、中断D、消灭
(C)22、某甲于2021年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试,乙公司通知其于2021年2月22日报到,报到当天乙公司安排某甲在生产线上同意为期1个月的岗前培训。
2021年3月18日,乙公司通知某甲培训终止并与其签定劳动合同,约定试用期为1个月,某甲与乙公司的劳动关系何时成立?
A、2021年2月15日B、2021年2月22日
C、2021年3月18日D、2021年4月18日
(D)23、张某是煤炭企业甲公司的技术员,在劳动合同履行进程中,以下哪项行为属于违背劳动合同?
A、张某因瓦斯监测仪显示井下瓦斯浓度超标而拒绝下井作业
B、劳动合同中约定除宝贝节假日外全年无休,但张某拒绝在周日加班
C、劳动合同中约定张某负有保密义务,但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行
D、甲公司煤矿发生矿难,甲公司要求绣鞋下井组织救援,张某以怕死为由拒绝执行
(D)用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满( )期间延长劳动时刻
A、6个月B、9个月C、10个月D、一周岁
(B)25、劳动者张某与一公司签定了一份为期两年的劳动合同,依照规定试用期不得超过( )个月?
A、1B、2C、3D、6
(A)26、用人单位应当在天天的劳动时刻内为哺乳期女职工安排( )小时哺乳时刻。
A、1B、2C、3D、4
(B)27、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会按理仲裁申请之日起()日内终止。
A、三十B、四十五C、六十D、九十
(C)28、以下属于劳动争议范围的是( ?
?
?
)。
A、家族或个人与家政效劳人员之间的纠纷
B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C、劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
D、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
(C)29、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,能够不安排职工休年休假,对职工应休未休的年休假天数,单位应当依照该职工日工资收入()支付年休假工资报酬。
A、150%B、200%C、300%D、400%
(B)30、以下关于职工年休假说法正确的选项是()
A、职工持续工作满12个月以上即可享受带薪年休假
B、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计1个半月,不享受带薪年休假
C、小学教师不享受带薪年休假
D、累计工作满20年的职工,请病假累计3个月,享受带薪年休假
二、多项选择题(每题2分,至少有一个选项正确,多项选择、少选、错选均不得分)
(B、D)1、某酒楼聘请了甲、乙、丙、丁四位职工,在以下情形中,酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有()
A、甲在试用期间被证明不符合录用条件的
B、乙非因工负伤,医疗期满后,不能人事原工作也不能人事由酒楼另行安排的工作的
C、丙具有很强的工作能力,却不被酒楼领导重用,尽管还在试用期内,但仍是跳糟,主动提出与酒楼解除劳动合同的
D、丁不能胜任工作,酒楼与其协商要求解除劳动合同的
(B、C)2、以下哪些情形,用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,能够解除劳动合同。
A、在试用期内被证明不符合录用条件的
B、劳动者不能胜任工作,通过培训或调整工作职位,仍不能胜任工作的
C、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D、劳动者在本单位持续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
(A、B)3、试用期工资()
A、不得低于单位相同职位工资的80%B、不得低于本地的最低工资标准
C、不得鏵劳动合同约定工资的80%D、单位随意约定
(A、B、C、D)4、什么情形下,用人单位应当签定无固按期限劳动合同?
A、劳动和在该用人单位持续工作满十年的
B、用人单位第一次实行劳动合同缺席或国有企业改制从头定阅劳动合同时,劳动者在该用人单位持续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的
C、持续定阅二次固按期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
D、
用人单位自用式之日起满一年不予劳动者定阅书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已定阅无固按期限劳动合同
(A、C)5、哪些情形下劳动合同无效或部份无效?
A、以讹诈、胁迫的手腕或落井下石,使对方在违抗真实意思的情形下定阅或变更劳动合同的
B、用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、违背法律、行政法规强制性规定的
D、用人单位与劳动者遵循合法、公平、平等志愿、协商一致、老实信誉的原那么签定劳动合同
(A、B、C、D)6、用人单位显现以下()情形时,不阻碍劳动合同的履行。
A、变更名称B、变更法定代表人C、恋战要紧负责人D、变更投资人
(A、B、D)7、最低工资不包括以下哪些收入?
A、春节加班工资B、高温津贴C、奖金D、中夜班津贴
(A、B、D)8、关于劳动者经济补偿的规定,以下正确的选项是()
A、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
B、按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C、用人单位被撤消营业执照的,不用支付劳动者经济补偿
D、经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
(A、C)9、以下用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有( )
A、工伤职工停工留薪期间 B、基层工会非专职人员履行职责期间
C、女职工孕期产前检查期间 D、预备役人员参加军事训练期间
(B、C)10、以下哪些情形,用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,能够解除劳动合同。
A、在试用期内被证明不符合录用条件的
B、劳动者不能胜任工作,通过培训或调整工作职位,仍不能胜任工作的
C、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D、劳动者在本单位持续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
(A、B、C、D)11、用人单位不得依据《劳动合同法》裁减人员规定和提早30日或额外支付1个月工资的规定,解除劳动合同的情形有()。
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或医学观看期间的
B、在本单位患职业病或因工负伤并确认丧失或部份丧失劳动能力的
C、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
D、要本单位持续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
(A、C)12、以下用人单位应当视同劳动者提供劳动并支付其工资的有( )
A、工伤职工停工留薪期间 B、基层工会非专职人员履行职责期间
C、女职工孕期产前检查期间 D、预备役人员参加军事训练期间
(A、B、C、D)13、劳动争议的一样处置程序有()
A、仲裁B、协商C、调解D、诉讼
(A、D)14、以下哪些劳动者应当缴纳的款项,用人单位能够从劳动者的工资中代扣。
A、个人所得税B、党员的党费
C、职工宿舍利用的电费D、法院裁决书中判定的供养费
(A、B)15、仲裁庭对以下哪些案件,依照当事人的申请,能够裁决先予执行,移送人民法院执行。
A、追索劳动报酬B、工伤医疗费
C、经济补偿或补偿金的D、缴纳社会保险费
(B、C)16、以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者能够取得经济补偿金?
A、由于劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受大体养老保险待遇,致使劳动合同终止的
B、由于用人单位被撤消营业执照或责令关闭、撤销或用人单位决定提早解散,致使劳动合同终止的
C、用人单位被依法宣告破产,致使劳动合同终止的
D、劳动者死亡,或被人民法院宣告死亡或宣告失踪,致使劳动合同终止的
(A、B、C)17、下岗、内退职工,自行到另一单位从事有偿劳动,同意治理的,应认定两边形成了非典型性劳动关系。
两边有关( )的争议,应当适用《劳动合同法》的规定予以处置。
A、工作时刻B、劳动爱惜C、最低工资D、支付经济补偿金
(A、B、D)18、劳动者有以下情形之一的,用人单位能够解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严峻违背用人单位的规章制度的
C、劳动者不能胜任工作,通过培训或调离工作职位,仍不能胜任工作的
D、严峻失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失的
(B、C)19、依照《劳动合同法》的规定,以下不属于劳动合同必备条款的是()
A、工作内容和工作地址B、福利待遇
C、保守商业秘密D、劳动爱惜
(A、B、D)20、劳动争议仲裁委员会由哪些成员组成?
A、劳动行政部门代表B、工会代表C、职工代表D、企业方面代表
三、判定题(A正确,B错误)
(对)1、被申请人收到书面通知,无合法理由拒不到庭或未经仲裁庭同意半途退庭的,能够视为撤回仲裁申请。
(错)2、发生劳动争议的劳动者一方在三人以上,并有一起征求的,能够选举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。
(错)3、用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当依照劳动者上一年度平均工资标准确信
(对)4、劳动合同部份无效,不阻碍其他部份效劳的,其他部份仍然有效。
(对)5、违背劳动保障法律、法规或规章的行为,在2年内未被劳动保障行政部门发觉,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门再也不查处。
(错)6、竞业限制期限不得超过三年。
(对)7、工资是指用人单位依照国家规定或劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、福利等。
(错)8、非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过30日。
(对)9、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,最长不超过12个月。
(对)10、依照《女职工劳动爱惜规定》,有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时刻内给予其两次哺乳(含人工喂养)时刻,每次三十分钟。
(对)11、用人单位发生归并或分立的情形,劳动合同需要从头变更。
(对)12、职工在法定日加班的,用人单位可安排调休或在规按期限内支付300%的加班工资。
(错)13、劳动者违背效劳期约定的,应当依照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额能够约定超过用人单位提供的培训费用。
(错)14、以完成必然工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位不需要支付经济补偿金。
(错)15、同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期。
(错)16、用工单位违背劳务调派有关规定,给被调派劳动者造成损失的,由用工单位承担补偿责任。
(对)17、用人单位依法裁减人员,在一年内从头招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在一样条件下优先招用被裁减的人员。
(对)18、违背劳动保障法律、法规或规章的行为,在2年内未被劳动保障行政部门发觉,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门再也不查处。
(对)25、非全日制用工两边当事人任何一方都能够随时通知对方终止合同。
(错)26、劳动者在试用期内能够随时通知单位解除劳动合同。
(对)27、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起成立。
(错)28、只要不签定劳动合同就需要支付双倍工资,直至签定劳动合同为止。
(对)29、最低工资标准是指在法定工作时刻或依法签定的劳动合同约定垢工作时刻内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
(对)当事人申请劳动争议仲裁后,能够自行和解,达到和解协议的,能够撤回仲裁申请。
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