李佩珊 旅游管理学生职业规划书.docx
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李佩珊旅游管理学生职业规划书
李佩珊旅游管理学生职业规划书
目录:
引言
第一部分:
认识自我
1.1个人基本情况
1.2职业兴趣—喜欢干什么
1.3职业能力及适应性—能够干什么
1.4职业人格—适合干什么
1.5职业价值观—最看重什么
1.6自我分析小结
第二部分:
职业生涯条件分析
2.1.家庭环境分析
2.2.学校环境分析
2.3.社会环境分析
2.4.职业环境分析
2.5职业生涯条件分析小结
第三部分:
职业目标定位及其分解组合
3.1职业目标的确定
3.2职业目标的分解与组合
3.3总结分析后得到我的职业发展具体路径
第四部分:
具体执行计划
4.1短期目标的具体实施计划
4.2中期目标的具体实施计划
4.3长期目标的具体实施计划
第五部分:
评估调整
5.1评估的内容
5.2评估的时间
5.3规划调整的原则
5.4调整的方法
结束语
引言:
古人云:
“逝者如斯”。
此话何尝不是“确凿如斯”呢……
浩瀚的历史长河中,有着太多的璀璨星辰,我怀着虔诚和敬仰的心情穿越了深邃遥想着,拿破仑、莫扎特、毛泽东、马云、牛根生……各个时代的英雄人物历历在目,让我的心灵震撼的同时,体会着一个道理:
让伟大彪炳史册与其说是宏伟的业绩,不如说是伟大的意志和品格。
时间依旧在前进着,但我这颗忐忑不安的心依旧跳动,不仅因为英雄人物的携行,也因为自己点点滴滴的成长。
我的人生刚刚过了1/4,幼儿园-小学-初中-高中,只需安逸的啃着书即可,而如今面对“后路”,我曾感到一度的彷徨和迷茫。
因为它横生了许多的交叉道,并且每次的交叉口让我“乱花渐欲迷人眼”,所以我坚强的选择了认真规划好接下来的3/4.
我明白了梦想不曾消失,它只是被掩埋。
每个人都有着自己的梦想,有着不甘平庸的骨气,有着自我实现的途径,但是又不免迷失在慵懒懈怠和找不到方向的现实生活中。
当“鸿鹄之志”遭遇“蹉跎岁月”,其结果只能是“唱空闲,白了少年头,空悲切!
”。
人若浮茶,说是老僧对失意的年轻人用浮茶去劝告、激励他。
若有这沸水泡茶的精神,人生就是带着幽香的一杯茶。
老僧的从容淡定深深感动着我。
希望自己也能以这份从容和淡定,规划好自己的职业生涯。
当岁月婆娑,一晃至我的暮年时分时,自己还依然品着茗茶,对着这份亲手规划出的人生之路无悔的微笑!
第一部分:
认识自我
认识自我是职业生涯规划的第一步,也是最重要的一步。
只有真正深入地了解自我,才能选择正确的职业定位,进而在个人的职业生涯和发展中取得成功。
通过自我、家人、老师、同学的评价和系列测评工具,我相信,一定会得出一个真实的自我。
1.1个人基本情况:
我是一个来自云南的普通学生
1.2职业兴趣—喜欢干什么
我的具体情况是:
自我感观的职业兴趣:
1.3职业能力及适应性—能够干什么
我的具体情况是:
专业能力:
✧书面表达能力:
较强的文字编辑、处理能力,熟悉各种应用文写作
✧办公技能:
熟练操作WORD、EXCEL、PowerPoint等办公软件,职业化的排版习惯,数据分析与处理、图表化说明能力
管理及组织能力
✧具有协调能力、交际与沟通能力、团队协作能力
✧具有项目化管理能力。
职业能力小结:
具有一定的实践能力,职业能力属较高水平,在专业学习上,专业实践能力强、学习能力强、吸收力强;在学生会工作上,具有管理、组织、策划、协调、团队协作能力;在社会实践上,具有敢于实践、并不断学习;在与人交往中,交流自如、不拘束。
1.4职业人格—适合干什么
我的具体情况是:
性格类型:
逆境承受类型、追求成就类型分析(面积越大说明程度越强)
----显示了我的动力类型为“开拓型”、“自强型”
1.5职业价值观—最看重什么
我的具体情况是:
职业价值观测评报告:
职业价值观小结:
我的职业价值观更注重人际关系、注重才能的发挥、追求金钱财富、过上富足的生活。
1.6自我分析小结:
第二部分:
职业生涯条件分析
人所能取得的绩效,不仅与他的能力和素质有关,而且也与其所处的环境有密切的关系。
如果一个人处于不利的环境之中,则很难发挥其才能,也很难取得应有的成绩。
因此,要充分评估家庭环境、学校环境、社会环境以及职业环境对职业生涯的影响,然后找准职业方位。
2.1.家庭环境分析:
家庭是每一个学生接触的第一个环境
1.在孩童时期,父母是农民,,对于去外边的好学校上学,家里能给予精神上的鼓励。
2.身为独女,也要起一定的作用。
3.虽然不能去外边的大世界,但还是很自由的。
家庭环境分析小结:
有利于自我发挥的家庭环境。
2.2.社会环境分析:
全国就业形势
2011年,全国高校毕业生将达660万人,就业任务十分繁重。
各地区、各部门要高度重视,继续把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位。
2010年,在党中央、国务院的高度重视和正确领导下,在社会各界的共同努力下,克服国际金融危机造成的严重冲击,实现了普通高等学校毕业生就业的基本稳定。
各年度全国毕业生人数统计图(单位:
万人)
2.4.职业环境分析:
根据世界旅游组织的统计,目前旅游业已经成为世界最大的产业,每年还以两位数的速度在增长。
在中国,2003年我国旅游业的固定资产达到8439亿人民币,年营业收入约2308亿人民币,创造就业机会约6487400个,据世界旅游理事会(WTTC)在WTO召开的世界大会上宣布,中国旅游就业是世界第一位的,根据世界旅游组织的研究结果,到2020年,中国将成为世界第一大旅游目的地,年接待1.37亿人次的入境旅游者,同时2020年出境人数1亿,位列世界第四。
因此我国对旅游管理人才需求有很大的缺口。
有关业内专家认为,我国旅游就业前景广阔,旅游就业存在十大增长点。
即:
新型住宿接待业、特色餐饮业、旅游景区景点开发、旅游商品生产与销售、旅游农业、旅游工业、旅游新兴服务业、旅游文化娱乐业、旅游交通运输业、旅游劳务输出十个方面,这些领域就业增长快、潜力大、带动性强,而且能充分利用市场机制加快发展,就业成本低,老百性受益面宽。
旅游管理专业就业现状:
就酒店管理方向而言,目前我国有星级酒店9751家,并且正处于酒店改制转型期,8000多家公有制的酒店要进入市场经济,对酒店管理人才的需求大大增加,而且酒店管理者的待遇在管理层中算较高的。
目前,我国酒店的本土管理者基本上都是以前中专、职业技校相关专业的学生在从事酒店业务、积累经验后从基层升上去的,普遍存在理论知识不够的情况。
因此,有一定经验的本科毕业生是相当受欢迎的。
但是,本科毕业生要克服眼高手低的毛病,要脚踏实地地从基层做起,等有了经验后再图发展,否则高不成低不就,人为地造成就业难。
我国旅游就业已形成六种模式:
新近发布的《中国旅游业就业目标体系与战略措施研究》,分析了我国旅游业的地域特征,提出我国旅游就业可以概括为六种不同的地域模式。
一、以大型景区为龙头,形成了丰富的就业体系和就业方式,包括住宿接待、餐饮、娱乐、旅游购物、劳务服务等。
二、在旅游城市、交通枢纽和集散基地,以住宿接待为中心,形成了综合性的旅游服务体系,形成了酒店集中区等高密度就业区域。
三、以满足城市居民休闲度假为主,环城度假带已成为旅游就业的重要增长点,为城市居民休闲服务建立了相应的就业体系,包括旅游度假区、主题公园、农家乐、产业旅游等。
四、沿着重要的旅游交通干线及航空港、火车站、汽车站等站口形成的旅游就业重要的增长轴线。
沿交通沿线带动的就业体系主要有三种增长模式;沿线的旅游交通服务,如餐饮、车辆维修、商品销售等;带动沿线旅游景点资源的开发;带动沿线城镇的发展和就业体系的形成。
五、旅游小城镇及乡村旅游就业体系。
近年来,我国出现了古镇旅游、乡村旅游,这种旅游模式所产生的就业体系,与一般的旅游景区点相比,具有更高的参与性。
六、依托产业旅游带动的就业模式。
随着旅游业的不断发展,出现了许多新的旅游热点,如工业旅游、农业旅游、体育旅游、节庆旅游、教育旅游等。
产业旅游就业模式的特点是,旅游业依托其他产业,往往不是主业,从业者往往是兼职从事旅游。
职业环境分析小结:
通过分析,我告诉自己,在接下来几年内软件工程的前途是光明,只要对自己的专业有所熟悉并且精通一个方向,相信前途会是美好的。
2.5职业生涯条件分析小结:
第三部分
职业目标定位及其分解组合
目标之所以有用,是因为它能帮助我们从现在走向未来。
通过上述的分析,找到了自己的定位,有了明确而合适的目标,便有了人生为之奋斗的方向。
反之,没有目标的人如同航行在茫茫大海中的孤舟,没有方向,不知所终。
无数事实证明,一个人能否成就一番事业,很大程度上取决于有无适当而合适的目标。
3.1职业目标的确定:
内部环境因素
优势因素(S)爱学习,喜欢读书,吃苦耐劳,懂事,有着锲而不舍的精神。
弱势因素(W)见识不够,专业不平不够,外语水平不够好
外部环境因素
机会因素(O)自己年轻,富有精力,善于学习。
威胁因素(T)容易堕落,耐心不足。
分析
正因为了解自己,所以才会更加努力。
相信自己可以做到。
3.2职业目标的分解与组合
规划年限
10年
起止时间
2015年---2025年
职业选择
学习为主、管理为辅,努力的进步
前期目标细分
2015年-2018年
1.在开发团队中积极创新,为公司项目多作贡献,提升为小项目负责人;2.成为经理器重的人选之一,技术能力进入所在开发团队的前三名;3.积蓄架构方面技术,与同事互相学习;
中期目标细分
2018年—2020年
1.在团队中脱颖而出;2.让技术更成熟;3.在岗位上认真完成自己的职责;
长期目标细分
2020年—2025年
1.学习管理方面知识;2.对市场有强的洞察力和预测力;3.不断加强自己的技术修养,对公司做出突出的贡献,被晋升为部门经理;4.与同行多进行交流,形成广泛的人脉;
3.3总结分析后得到我的职业发展具体路径:
制定原则:
综合自我分析,环境分析,平衡单、SWOT分析:
第四部分
具体执行计划:
确定职业生涯的目标后,就该进入为实现职业生涯目标而努力的实施性阶段。
能否在职位上发挥自身的优势,实现一系列的目标,不仅取决于环境,取决于为实现职业目标所采取的策略,更重要的是具体的方法和措施。
我将自己的职业生涯划分为4个时期,并制定了相应的计划,其中以大学生活、毕业后5年的规划为重点,详细制定。
4.1短期目标的具体实施计划
4.2中期目标的具体实施计划:
第一阶段:
2015年-2017年
目标:
熟悉企业环境,拓宽知识面,与同事愉快相处
第二阶段:
2017年-2020年
目标:
提升技术,积极创新,在团队中脱颖而出
第三阶段:
2020年-2025年
目标:
优秀的企业管理者
4.3长期目标的具体实施计划
第一阶段:
2015年-2022年
目标:
竞聘部门经理
第二阶段:
2022年-2028年
目标:
达到职业生涯阶段性高峰并继续前行
第五部分
评估调整
现实是未知和多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇风险而夭折。
要想赶上日新月异、飞速发展的时代,就要时时注意个人的状况和外部环境的变化,不断地审视自我,不断地调整自我、不断地修正职业生涯的策略和目标,以使职业生涯规划行之有效、切实可行。
风险需要预测,目标需要管理,计划实施需要评估!
5.1评估内容:
☹风险应对:
☹风险一:
毕业时心仪的公司不设校园招聘
应对方案:
1)大三开始就留意公司实习招聘情况,尽早争取实习机会;如果到毕业前期都没有招聘,可考虑进别的企业先磨练一年。
☹风险二:
毕业后没成功应聘成为本专业从业者
应对方案:
1)改变职业方向,可以往测试方向;
取舍原则:
视当时自己的实力和兴趣,家庭和就业情况而定。
对自己再次进行自我分析和对环境进行评估,选择出一条新的职业道路。
☹风险三:
遭遇“职业瓶颈”
Ø表现一:
职业倦怠
出现“职业疲惫”和“职业厌烦”:
对自己从事多年的工作不愿再从事下去。
应对方案:
1)面对来自上下级的“重压”,适时放松自己,对自己再次进行自我分析和
对环境进行评估;
2)忌发牢骚,不当“牢骚族”与“抱怨族”,可以给自己放个长假出游旅行。
Ø表现二:
年龄老化
周遭都是朝气蓬勃的年轻人,到处都是高学历的海归派,随年龄增长,易力不从心,不断递减下滑,从而逐渐在公司中散失地位。
应对方案:
1)不断的学习,向年轻人学习,向资深人员学习,不懈的努力奋斗,在职业“更年期”时仍保持自身的竞争力。
目标管理:
Ø职业初、中、长期:
按PDCA(计划、实施、检查、处置)四阶段来进行目标管理
5.2目标修正:
修正时间:
半年
5.3&5.4规划调整原则及原因:
原则上尽量避免修正或更改目标,除非目标或计划不能运转,如以下原因:
1.机遇、外界形势变化而修正目标;
2.由于家庭或企业内部因素而修正目标;
3.遭遇突发事件,目标达成受到阻碍。
结束语
时间飞快,我的职业生涯规划进入了尾声,回想当初没有勇气去面对职业规划这个问题,接着一步步剖析自己、一层层揭开谜团,一路走来有无颜以对的懦弱、逃避,有探索的懊恼、迷惑,更有找到目标时不能入眠的兴奋。
此刻发自肺腑感慨:
我从黑暗的深渊走向了康庄大道。
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