地产集团员工综合手册.docx
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地产集团员工综合手册.docx
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地产集团员工综合手册
欢迎辞
欢迎您加入雨润地产集团,共同见证公司将来发展,在此谨祝您工作高兴!
雨润地产集团过去每一点成就,均有赖于集团员工不懈努力。
集团明天每一种进步,从今天开始,都与您努力密切有关。
当前,请随咱们一起,走进雨润地产集团——
这里,您将看到董事长殷切但愿,将向您陈述集团文化理念及价值观,简介集团最基本规章制度,解说您所拥有基本权利、应履行责任和义务,协助您更快地融入团队,高兴地开展工作。
本手册内容合用于集团所有职工,派遣员工参照执行;所称“集团”均指雨润地产集团,涉及总部及所有下属公司。
如果您在阅读或执行中有任何疑问,请与咱们联系,咱们很乐意解答您疑惑,并和您坦诚地进行讨论和交流。
雨润地产集团
人力资源部
二〇一四年四月
董事长致辞
各位员工:
你们好!
欢迎你们成为雨润地产集团人们庭中一员!
作为其中成员之一,我非常乐意和人们一起,度过人生中一段美好工作时光。
在生生不息天地之间,聚则行成,散则功殆。
雨润地产生存与发展有赖于每一种雨润地产人紧密团结。
人同此心,则能有高下而意无轩轾,积点滴,柔水洞穿顽石;心同此理,则事无巨细而志存致一,合涓流,细川汇成狂涛。
雨润地产得以持续迅速发展一种重要因素就是人才战略。
人是公司最宝贵财富和资源,是公司财富乃至社会财富创造者。
当前,咱们正处在迅速发展期,正在不断地发展壮大,需要一大批高素质人才,需要一大批忠诚勤勉、尽职尽责高效团队。
公司也乐意为每个人提供学习和发展机会,为有事业心、有上进心、有责任动人提供施展才华空间和平台,也但愿你们努力可以增进公司发展,让雨润地产与各位员工一起共同成长!
董事长:
第一章集团概况
第一节集团简介
雨润控股集团是集食品、物流、商业、旅游、房地产、金融和建设等七大产业于一体中华人民共和国500强公司,创立于1993年。
集团总部位于江苏省南京市,员工总数超过13万人,下属子(分)公司三百多家,遍及全国三十个省、直辖市和自治区。
,雨润实现销售收入初次突破千亿元,达1061亿元,公司综合实力现位列中华人民共和国公司500强中排名112位、中华人民共和国制造业500强第39位,中华人民共和国民营公司500强第8位、中华人民共和国肉食品加工业第1位。
预测实现销售额2500亿元,进入世界500强。
集团旗下已有雨润食品(1068.HK)、南京中商(600280.SH)两家上市公司。
雨润地产集团(如下简称集团)是雨润发展历程中重要构成某些,是雨润控股集团旗下专业从事地产投资、开发、建设为一体大型公司集团公司。
自1993年雨润食品成立以来,集团从未中断过迅速发展步伐。
于涉足地产领域,成立江苏地华房地产开发有限公司。
涉足之初,集团重要从战略型发展入手,在地产、建设、酒店、旅游、百货等各种领域齐头并进发展。
,江苏地华实业集团有限公司成立。
随着集团规模越来越大,以及为了迎合市场需求,集团逐渐从战略型房地产公司转向专业型房地产开发公司,并于3月,经法人治理架构调节,成立了雨润地产集团。
当前,集团下辖项目遍及江苏、安徽、上海、山东、河北、浙江、海南、黑龙江等省市,开发地区覆盖全国。
集团联合景观、规划、设计等方面世界顶级大师,在都市新中心缔造三大顶级产品系—都市综合体“雨润国际广场/雨润城”、都市景观豪宅“星雨华府”及超五星级酒店“涵月楼”,现已成为国内房地产开发行业中最具行业价值链整合能力公司之一,位居“中华人民共和国房地产开发公司500强”第49位。
第二节集团荣誉(完善)
集团董事长祝义财同志同步担任:
中华人民共和国光彩事业增进会副会长、
民进中央联系委员会副主任、
江苏省商会副会长、
南京市工商联主席等职务。
荣获:
安永(中华人民共和国)消费品业公司家奖、
中华慈善奖最具爱心慈善捐赠个人、
中华年度公司家等称号。
荣获:
光彩事业突出贡献奖、
影响中华人民共和国经济60位江苏公司家、
全国劳动模范称号和先进工作者奖章、
荣获年度华人经济领袖称号、
荣获:
控股集团获中华人民共和国AAA信用公司,AAA为当前中华人民共和国最高信用级别、
“-全国公司文化突出贡献人物”、
中华人民共和国肉类食品行业功勋公司家、
......
第三节社会责任
雨润充分发挥首批“国家级农业产业化重点龙头公司”带动作用,履行“政府+公司+基地+农业经纪人+农村合伙社”五位一体订单农业发展模式,带动农民增收致富,增进城乡一体化发展与新农村建设。
,雨润直接带动900万户、4500万农民实现增收,增收总额超过138亿元。
雨润控股集团始终怀着“反哺社会”之心,不断参加各类社会公益和慈善事业。
5月,四川汶川特大地震发生后来,祝义财在第一时间以个人名义捐赠钱物超过3000万元(钞票2500万元、物资500万元)。
据南京市红十字会简介,这是该会自建会以来收到数额最大一笔捐款。
随后,雨润集团又积极响应国家号召,在重灾区绵竹投资4.5亿元建设当代化加工项目;祝义财个人捐资2500万元援建“绵竹紫岩中学”已于12月22日正式竣工。
此外,青海玉树地震和舟曲泥石流灾害发生后,祝义财又分别捐赠1000万元和500万元。
还向贵州毕节地区捐赠500万元,用于妈妈水窖建设;向华夏爱佑基金会捐赠500万元,帮忙先天性心脏病小朋友进行手术治疗等。
祝义财还高度注重教诲事业,合计捐赠1亿多元在南京大学、东南大学等多所高校设立助学、助教金,协助贫困学子完毕学业;祝义财及雨润集团还积极参加“大学生村官培养示范工程”,出资1000万元与宿迁共建大学生村官人才、创业和培训基地,勉励大学生创业,培养大学生村官成才。
同步,雨润每年新招聘大学生超过4500人,为缓和社会就业难题贡献积极力量。
8月31日,雨润启动“同心·帮千户特困家庭”公益慈善工程,筹划在此后四年内,由集团和集团高管共同出资4000万元,对1000户特困家庭进行专项慈善帮扶,协助这些家庭挣脱生活困境,改进幸福水平。
据不完全记录,近些年来,祝义财本人和雨润集团向各类社会机构捐赠总额已经合计超过3.5亿元。
除了直接捐赠外,祝义财及雨润还充分发挥国家级农业产业化重点龙头公司示范作用,加大对“老、少、边、穷”地区投资带动,协助困难农户脱贫致富。
当前,涉及西藏、青海、甘肃、贵州、新疆等边远地区在内,雨润在全国“老、少、边、穷”地区建厂超过100家,合计投资300多亿元,大大增强了这些落后地区造血功能。
雨润在社会公益慈善事业方面不懈努力,赢得了社会各界必定与好评。
在第二届“中华慈善大会”中,雨润集团董事局主席祝义财先生当选“中华慈善奖最具爱心慈善捐赠个人”、持续入选胡润慈善榜;雨润集团荣获了“民政部十大慈善公司”、“中华全国工商业联合会抗震救灾先进集体”、“首届中华人民共和国光彩事业突出贡献奖”、“中华慈善奖”等多项殊荣。
第二章组织构造
雨润地产集团采用“集团+区域公司+都市公司(项目公司)”管控模式,明确集团、区域公司、都市公司(项目公司)三个不同层面战略定位和组织功能,加强集团在公司发展战略、投资决策和资本运作、重要人事任命、公司文化及品牌推广、项当前期产品策划及管理、重大招投标及采购等方面职能。
组织架构如下图所示:
第三章公司文化
一、价值取向
雨润地产价值取向重要涉及:
公司宗旨、公司目的、公司核心价值观、公司核心竞争力。
1.公司宗旨
顾客满意最大化;股东财富最大化;
员工发展最大化;社会回报最大化。
雨润地产不但是为了利润而存在,更是为了同步追求顾客、股东、员工、社会四者价值最大化而努力。
顾客是咱们永远伙伴。
雨润地产通过自身努力,不断为顾客提供超值产品和服务,最大限度地满足顾客需求。
顾客满意限度是衡量雨润地产成功与否最重要原则。
创造财富是公司经营本质。
为股东创造最大财富,是经营者职责。
雨润地产是员工生存和实现价值载体。
咱们有责任满足员工精神、物质需求,有责任为员工发展和实现自我价值创造最充分条件。
雨润地产是社会一某些。
社会是雨润地产生存和发展舞台,因而,雨润地产必要为国家经济振兴尽责,并尽最大力量回报社会。
2.公司目的
创中华人民共和国房地产业强势品牌
这是全体雨润地产人共同目的、执着追求,雨润地产立志创造中华人民共和国房地产业强势品牌,做中华人民共和国房地产业领导者。
3.公司核心价值观
创新、开放、回报
核心价值观是雨润地产人对实现自身价值最基本判断。
唯有开放才干吸纳,唯有创新才干发展,唯有回报才干呈现价值。
创新:
“创造一种新和独特价值”是雨润地产在每个员工中倡导创新观,是雨润地产发展驱动力量。
涉及:
观念创新、制度创新、技术创新、市场创新。
开放:
“用开放观念和行动实现公司资源效用最大化”,体当前雨润地产发展战略、经营方略、管理风格、人力资源政策等方面。
回报:
“自强不息,知恩图报,在回报中实现自我人生价值”,雨润地产人以一颗恭敬诚挚回报心,回报顾客、回报社会、回报国家,并将在这些回报中体会生命价值和收获人生成功。
4.公司核心竞争力
人才质量品牌市场
雨润地产集团致力于在人才、质量、品牌、市场方面哺育公司核心竞争力,这种优化配备公司资源能力,将形成公司可持续竞争优势和可延伸发展力量,打造公司立足于高品位核心竞争力。
二、行为指南
雨润地产集团行为指南重要涉及:
公司精神、工作作风、工作座右铭、员工基本准则、选拔人才办法、管理目的、干部素质规定。
1.公司精神
诚信勤敏谦学艰毅
(1)诚信为人
雨润地产人以“诚信”作为建立人与人之间关系基石。
诚信是雨润地产人价值、道德根基,其含义涉及“真诚、忠诚、诚实、守信”,体现于雨润地产人言行方方面面:
①对员工诚信是关爱;
②对社会诚信是回报;
③对合伙伙伴诚信是共赢;
④对顾客诚信是卓越品质与服务;
⑤员工对公司诚信是敬业和负责。
(2)勤敏做事
雨润地产人以为:
先做对,再做快。
“勤敏”是雨润地产人务实、求真风格,是考核工作效率原则,其含义涉及“勤快、勤奋、敏锐、敏捷”。
天道酬勤,勤能补拙。
习惯于勤奋和始终专注地工作是雨润地产创业成功重要因素,是咱们必要永远弘扬优良老式。
当今之世,唯一不变是一切都在变。
在竞争中,必要敏锐捕获变化,敏捷采用行动,以万变应千变,才干立于不败之地。
(3)谦学修身
雨润地产人以“谦学”作为强化自身能力有效手段,是雨润地产人超然、卓越追求,意为“谦虚、好学”。
谦虚是雨润地产人自我反思、总结经验能力,规定咱们放开心胸地容纳、尊重她人,虚怀若谷地精益求精,不耻下问地处处学习,增强员工“终身学习”意识。
(4)艰毅立业
雨润地产人以“艰毅”作为公司全体同仁共同心理素质和性格特性。
“艰毅”是雨润地产人坚韧、开拓气魄,意为“艰难、坚毅”。
雨润地产人以为:
顽强拼搏、自强不息是咱们成功基本。
雨润地产人词典里没有“守业”,只有永远“创业”。
“艰”为艰难险恶,“毅”为坚强果决;“艰”在眼前,“毅”在心中。
雨润地产人时刻怀着如临深渊、如履薄冰危机感,以雷厉风行、敢想敢做精神克服困难,拼搏迈进。
2.工作作风
务实求真、迅速行动
相对来说,雨润地产已不是一种小公司,这时雨润地产最要谨防就是大公司病,体现为:
官僚、扯皮、浮夸、迟钝、拖拉、内耗、低效,这些都会严重威胁公司发展。
因而雨润地产必要保持务实求真作风,扎夯实实地做好每一项工作,努力探求事物真正规律。
迅速行动是公司对市场变化迅速反映,是公司活力、效率体现,是雨润地产比竞争对手走得更快保证。
3.工作座右铭
每天改进、日日创新
事物都是量变带来质变,在每一种岗位上,每个人只要做到工作日清日毕,每天改进一点点、每天创新一点点,咱们就一定可以获得事业成功。
4.选拔人才办法
七个选取法
七个选取法是董事长提出用于选拔先进人才,以充实到集团管理和专业技术团队(人才梯队)原则和办法,是通过对业绩、品德、经历、教诲、记录、民意及竞聘七个维度(要素)科学量化对被选拔人进行全面、客观、公平、公正考核和评价。
七个选取法强调和关注“人人有机会,个个有平台”员工发展通道。
5.管理目的
两主五辅
在雨润地产集团成长发展过程中,将一如既往地将“创造利润和造就人才”作为公司重要管理目的,并环绕“成本、质量、进度、安全、人才培养”五项指标为辅助管理目的。
6.基本准则
一种事业心、两个务必、三个保持、四个不许
(1)一种事业心
一颗强烈事业心,有抱负,有抱负。
(2)两个务必
①务必对公司忠诚,时刻布满工作热情;
②务必怀着感恩心态,努力干好本职工作。
(3)三个保持
①保持吃苦耐劳、任劳任怨、雷厉风行工作风格;
②保持谦虚学习、戒骄戒躁,创新、创意、创造工作精神;
③保持良好工作心态,具备承受力、有耐力、有毅力。
(4)四个不许
①不许贪污腐败;
②不许拉帮结派;
③不许在公司内有不合法男女关系;
④不许简介与自己有“三缘”关系亲戚、朋友、同窗来公司工作,或与公司发生关联交易。
7.干部素质规定
七四三三
“七”是指忠诚、积极、勤奋、负责、专业、大局观和团队精神;
“四”是指执行力、决策力、协调力、凝聚力;
“三”是指把握分寸、把握尺度、把握节点;
“三”是指创意、创新、创业。
三、成事文化
公司必要靠发展生存,靠实力说话。
只有员工脚踏实地地去做事,尽心尽责地干成事,日积月累、积小成大,咱们公司才干一步步成长壮大起来。
因而,“成事文化”是公司着力研究、着力建设一种新公司文化。
通过“成事文化”建设,让员工不但要有好人品,更要能干成事,把能做成事作为衡量干部能力最重要原则。
1.要有履责尽职意识
有无责任意识是衡量一种人品质优劣重要原则,是能否做成事最重要因素。
虽然一种人她能力再强,但责任心不强,她都成不了大器,更做不成大事。
因而,所有雨润人都应把履责作为第一规定,也是最基本规定,有一种完不成任务,夜不能寐、食不甘味自责,做不需扬鞭自奋蹄千里马,而不要做只当和尚不撞钟庸人。
履责做事要有准则。
今天事,及时去做;明天事,思考去做;困难事,勇敢去做;复杂事,细心去做;不会事,学着去做;团队事,带头去做。
2.要有创优创新素质
所谓创优,对个人来说,就是工作要创一流,要不甘落后;对公司来说,就是品牌要创一流,要引领市场。
个人创优是公司创优基本,公司创优是个人创优集成。
创新是创优前提,两者相辅相成;没有创新,创优就很难持之以恒。
只有咱们每个人都始终布满创优创新精神,才干使咱们公司始终保持旺盛生命力,永远处在行业前列、产业高品位。
对咱们集团来说,总衡量原则就是打造出精细产业,生产出卓越产品,始终保持创新优势,引领时代、引领消费。
咱们要把七大产业都打导致精细产业,不但要做到国内最佳,并且要和世界最佳比,以她们为标杆。
3.要有干事创业能力
古人云:
“德不胜其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大”。
人能力除先天因素之外,后天学习提高非常重要。
在当今社会,每个人都需要不断学习、不断提高,否则就会落伍,就会被超越、被裁减。
咱们民营公司所从事都是竞争性行业,在激烈市场竞争面前,就是凭能力发展,凭能力吃饭。
对内有同事之间岗位竞争,对外有同行之间市场竞争。
因此,切实加强自身学习,不断提高干事创业能力,对咱们每一种人都十分重要。
4.要有率先垂范品质
规定别人做到,一方面自己做到;规定别人不做,自己坚决不做。
咱们公司各级干部必要以身作则、率先垂范,不但要带头把工作做好,并且要带头执行集团各项规章制度,领导带头,不令则行,员工才干心齐气顺,团队才干团结一致。
5.要有甘愿奉献精神
衡量一种人精神境界,不是看她职位高低,也不是看她金钱多少,核心看她精神追求和价值取向。
每个人都应当把在毕生中能做成几件事,能为后人留下点可资谈及业绩而矢志不愈地去奋斗,从而真正实现人生价值。
追求是一种动力,成就是一脉努力。
尽管每个人职位有别、能力不同,但只要努力、竭力了,也就没有什么遗憾、后悔了。
咱们雨润人应把成就事业、奉献社会作为人生追求,要有吃苦在前、享有在后奉献精神。
在错误面前,要站在最前面;在功劳面前,要站在最背面;在工作过程中,要站在中间身体力行。
把多干事、干成事作为一种抱负,一种人生价值取向,共同把雨润事业推向将来,共同把自己才华奉献给社会。
第四章员工修身准则
一、遵守公德
第一条集团员工必要是遵纪守法、维护社会公德模范,公司绝不容许违背公德、违背法律现象存在。
二、爱岗敬业
第二条爱岗敬业:
热爱自己工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责:
规定员工必要做到三负责,即对社会负责、对公司负责、对自己负责,全力以赴地完毕工作任务和履行职能,对自己失误承担责任。
第四条服从领导:
员工须服从领导安排,与领导保持一致,把工作做好,不与领导背道行事。
第五条逐级报告:
员工有事应向所属直接领导报告,除直接领导有重大失误或特别情形下,不能越级报告。
三、团结协作
第六条紧密团结,精诚合伙,工作中互相协调,互相支持,建立起融洽人际关系。
第七条严于律己,宽以待人,互有关怀,互相尊敬,开展批评与自我批评。
第八条不搞小团队、小帮派,倡导同事间密切和谐关系。
第九条不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结话。
第十条保持积极生活态度和工作态度,以积极包容心态对待公司管理中问题,积极提出改进性建议和意见,以成熟办法解决问题。
四、遵守纪律
第十一条下级服从上级是公司管理基本原则,员工应自觉服从领导工作安排和调动,不得公开顶撞领导,不得无端回绝、迟延、敷衍或擅自终结领导安排工作。
第十二条遵守公司制定作息时间,不迟到,不早退,上下班要打考勤卡。
第十三条公司员工必要严格遵守工作纪律,上班时间不擅离职守,不串岗及擅自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经她人容许,不得翻阅她人文献、资料,动用她人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电话打私人电话、不接待亲友、不办理个人私事,不在办公区吸烟,不阅读与工作无关报纸及做与工作无关事。
五、诚实自律
第十五条遵守职业道德,不贪污受贿,自觉抵制社会上不正之风。
第十六条不得运用职务和工作之便向她人索取钱财或为个人亲友谋私利。
第十七条不得挪用公司财物,更不得运用职务之便将公司财物占为己有或转送她人。
第十八条对于其她有业务往来公司或个人赠送给公司或个人礼物、财物,必要上交到公司董事会办公室、财务部。
六、安全保密
第十九条要随时随处注意防火安全,发现不安全隐患要及时报告解决。
每个员工都要熟知防火设施位置和用法。
第二十条注意公司钞票和贵重财物安全存储,办公室无人时要随手关门。
第二十一条严格执行公司保密管理制度,严守公司秘密。
七、仪表大方
第二十二条员工必要仪表端庄、整洁。
1.头发:
职工头发要经常清洗,保持清洁,男性职工不留长发。
2.指甲:
应经常注意修剪指甲。
3.胡子:
不留胡须,保持面部清洁。
4.口腔:
保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5.女性职工化妆应给人清洁健康印象,不能浓妆艳抹,不适当用香味浓烈香水。
第二十三条工作场合服装应清洁、以便,不追求修饰。
男性职工在工作日内规定穿西装打领带,穿深色皮鞋。
1.衬衫:
无论什么颜色,衬衫领子与袖口不得有污秽。
2.领带:
外出前或要在众人面前浮现时,应佩带领带,并注意与西装、衬衫颜色相配。
领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。
3.鞋子应保持清洁。
4.女性职工要保持服装淡雅得体,不得过度华丽,不穿过于暴露服饰。
八、言行文明
第二十四条在公司内职工应保持优雅姿势和动作。
1.站姿:
会见客户或出席典礼站立场合,或在长辈、上级面前,不得把手交叉抱在胸前。
2.坐姿:
坐下后,应尽量坐端正,把双腿平行放好,不得傲慢地把腿向前或向后伸,或俯视前方。
3.公司内与同事相遇时应点头行礼表达致意,以职务称呼上司。
4.握手时用普通站姿,并目视对方眼睛,脊背要挺直,不弯腰低头,要大方热情,不卑不亢。
5.出入房间礼貌:
进入房间,要先轻轻敲门,听到应答再进。
进入后,回手关门,不能大力、粗暴。
进入房间后,如对方正在发言,要稍等静候,不要半途插话,如必要要打断说话,也要看准机会,并且要说:
“对不起,打断一下你们谈话”。
6.递交物件:
如递文献等,要把正面、文字对着对方方向递上去,如是钢笔,要把笔尖向自己,使对方容易接;至于刀子或剪刀等利器,应把刀尖向着自己。
7.走通道、走廊时要放轻脚步。
无论是在自己公司,还是访问公司,在通道和走廊里不能一边走,一边大声说话,更不得唱歌或吹口哨等。
遇到上司或客户要礼让,不能抢行。
第二十五条待人礼貌
1.在规定接待时间内,不得缺席;有客来访,立即起来接待,并让座,接待时应积极、热情、大方、微笑服务。
2.直接会面简介场合下,应先把地位低者简介给地位高者。
若难以判断,可把年轻简介给年长。
在自己公司和其她公司关系上,可把我司人简介给别公司人。
3.一种人简介给诸多人时,应先简介其中地位最高或酌情而定。
4.男女间简介,应先把男性简介给女性。
男女地位、年龄有很大差别时,若女性年轻,可先把女性简介给男性。
5.名片应先递给长辈或上级,把自己名片递出时,应把文字向着对方,双手拿出,一边递交,一边清晰说出自己名字。
6.接对方名片时,应双手去接,拿到手后,要立即看,对的记住对方姓名后,将名片收起。
第二十六条电话接听解决
1.办公人员接听电话时必要使用礼貌用语,应有较强随机应变能力。
2.重要电话接听应做好电话记录工作,将电话接听内容记录并及时传达、回答。
3.语言规定:
规范礼貌、简洁耐心。
4.电话接听时说:
“您好+单位名称”;电话结束时说“再会!
”。
5.对方拨错号码时,不要说“打错了”就立即挂断电话,而应礼貌地说:
“我想您拨错号码了”。
6.接听电话要及时,普通电话铃响不得超过3声。
7.为防止电话长时间占线,接听电话普通不适当超过3分钟(特殊状况时可恰当延长)。
8.不容许用办公电话拨打私人电话;接听私人电话不得超过3分钟。
9.领导无暇接听电话或回绝接听电话时,须灵活解决,可询问对方详细状况与来电事由以决定领导与否接听。
九、美化环境
第二十七条养成讲卫生美德,不随处吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物,不乱涂乱画,如在办公区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来。
第二十八条创造优美办公环境,不得损坏公司配备各种器具、设施。
不得随意乱堆乱挂各种物品,与办公无关物品,不得随便带入办公现场。
第二十九条保持办公环境肃静,不要在办公大楼内喧哗、聊天或随意制造噪音,接打手机、电话尽量保持轻声轻语,不影响她人。
第三十条保持清洁卫生,及时清理办公用品。
解决完毕文献、资料应及时销毁或存档,不得堆积在办公现场。
第三十一条办公物品实行定位置管理,以利于提高工作效率。
十、爱护财物
第三十二条爱护公司财物,养成勤俭节约良好习惯,提高成本意识。
1.不挥霍水、电、纸等资源和办公易耗品。
2.按照有关规定使用办公用品和公司各种设备,下班要关好设备后再离开公司。
3.爱护公司财物,不随意损坏公司财物,不准擅自挪用公司财物。
第五章员工行为规范
第一条通过制定本准则可以尊重员工合法权益,界定公司利益与员工个人利益,避免两者发生冲突。
员工违背本准则也许导致公司与之解除劳动合同。
员工违背本准则给公司导致经济损失,公司将依法追索经济补偿。
员工行为涉嫌刑事犯罪,公司将报告司法机关解决。
第二条职务权责
1.员工应守法、诚实地履行自己职责,任何私人理由都不应成为其职务行为动机。
2.维护公司利益是员工义务。
员工不得从事、参加、支持、纵容对公司有现实或潜在危害行为。
发现公司利益受到损害,员工应向公司报告,不得迟延或隐瞒。
3.在XX状况下,员工不得超越本职业务和职权范畴从事经营活动。
4.除本职
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