人力资源招聘与选拔.docx
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人力资源招聘与选拔.docx
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人力资源招聘与选拔
1、
【单选题】大学生中的两个极端的右端指的是()。
窗体顶端
∙A、社会性方面非常好
∙B、扎实的专业
∙C、侃侃而谈
∙D、沉默不语
我的答案:
B得分:
20.0分
窗体底端
2、
【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括()。
窗体顶端
∙A、心态的问题
∙B、人际交往的问题
∙C、自我管理的能力
∙D、如何把握形式的问题
我的答案:
C得分:
20.0分
窗体底端
3、
【单选题】对一个人的要求,是随这个人的()的不同而不同的。
窗体顶端
∙A、思想
∙B、学历
∙C、家境
∙D、层次
我的答案:
D得分:
20.0分
窗体底端
4、
【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的()。
窗体顶端
∙A、人际关系
∙B、专业知识和技能
∙C、自我反思
∙D、管理能力
我的答案:
B得分:
20.0分
窗体底端
5、
【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考?
()
窗体顶端
∙A、你的专业学的怎样
∙B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质
∙C、你是否具备用人单位所需要具备的能力
∙D、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力
我的答案:
D
6、
【单选题】抱怨的心态有无价值。
()
窗体顶端
∙A、有
∙B、有一点
∙C、有的时候会有
∙D、没有任何价值
我的答案:
D得分:
25.0分
窗体底端
7、
【判断题】在为人过程中,最需要关注的是修己。
()
我的答案:
√得分:
0.0分
8、
【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。
()
我的答案:
√得分:
25.0分
9、
【判断题】批判能够解决问题。
()
我的答案:
×
10、
【单选题】以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?
()
窗体顶端
∙A、人事管理
∙B、人本管理
∙C、信息人力资源管理
∙D、战略人力资源管理
我的答案:
D得分:
20.0分
窗体底端
11、
【单选题】当代企业越来越趋向的视角是()。
窗体顶端
∙A、权利
∙B、服务
∙C、金钱
∙D、能力
我的答案:
B得分:
20.0分
窗体底端
12、
【单选题】人力资源管理与人事管理的根本区别是()。
窗体顶端
∙A、服务对象
∙B、组织架构
∙C、奖惩方式
∙D、对人的不同定位
我的答案:
D得分:
20.0分
窗体底端
13、
【单选题】一个单位中最关键的资源是()。
窗体顶端
∙A、制度
∙B、人
∙C、信念
∙D、资本
我的答案:
B得分:
20.0分
窗体底端
14、
【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。
()
我的答案:
×
15、
【单选题】人力资源管理的两个基本要点是()。
窗体顶端
∙A、人和事
∙B、资本和人力
∙C、人和物
∙D、物和钱
我的答案:
A得分:
20.0分
窗体底端
16、
【单选题】个人与组织的平衡,最核心的是()。
窗体顶端
∙A、动态平衡
∙B、人事匹配
∙C、指标的一致和协调
∙D、工作分析
我的答案:
C得分:
20.0分
窗体底端
17、
【单选题】人力资源管理的宗旨是()。
窗体顶端
∙A、物质激励
∙B、精神激励
∙C、实现组织目标
∙D、人岗匹配
我的答案:
D得分:
20.0分
窗体底端
18、
【判断题】人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
()
我的答案:
√得分:
20.0分
19、
【判断题】八卦中最难的是动态平衡。
()
我的答案:
√
20、
【单选题】于海波老师的面试过程中,没有问到的问题是()。
窗体顶端
∙A、成绩如何
∙B、自我介绍
∙C、最大的优势
∙D、有待完善的地方
我的答案:
A得分:
20.0分
窗体底端
21、
【单选题】对于面试演练,大家要思考的问题不包括()。
窗体顶端
∙A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别,如果有区别,那区别是什么
∙B、应聘者的风格是什么
∙C、如果你是这个面试者,你的回答和他是否一样
∙D、如果你来回答,你会回答哪些内容
我的答案:
B得分:
20.0分
窗体底端
22、
【单选题】“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作?
()
窗体顶端
∙A、招聘与选拔
∙B、薪酬与福利
∙C、培训与开发
∙D、工作分析
我的答案:
B得分:
20.0分
窗体底端
23、
【单选题】于海波在招聘一位主管的面试15分钟中,让面试者讲了几件她认为最成功的事?
()
窗体顶端
∙A、四件
∙B、三件
∙C、二件
∙D、一件
我的答案:
D得分:
20.0分
窗体底端
24、
【单选题】于海波老师在面试的最后,让学生用几句话描述面试的情况?
()
窗体顶端
∙A、五句
∙B、二句
∙C、一句
∙D、三句
我的答案:
D
25、
【单选题】真实反应一个人能力和特征的面试是()。
窗体顶端
∙A、笔试
∙B、压力面试
∙C、结构化面试
∙D、行为化面试
我的答案:
D得分:
25.0分
窗体底端
26、
【单选题】问完固定问题之后追问一些问题,这一般被称为什么问题?
()
窗体顶端
∙A、半结构化问题
∙B、结构化问题
∙C、行为问题
∙D、压力面试
我的答案:
A得分:
25.0分
窗体底端
27、
【单选题】当代人力资源面试比较倡导的模式是()。
窗体顶端
∙A、非结构化面试
∙B、集体面试
∙C、行为化面试
∙D、结构化面试
我的答案:
C得分:
25.0分
窗体底端
28、
【判断题】面试问题的次序可以随意调整。
()
我的答案:
×
29、
【单选题】以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作?
()
窗体顶端
∙A、工作分析
∙B、人力资源计划
∙C、建立胜任特征模型
∙D、网络招聘
我的答案:
D得分:
20.0分
窗体底端
30、
【单选题】笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作?
()
窗体顶端
∙A、评价
∙B、选拔
∙C、录用
∙D、准备
我的答案:
B得分:
20.0分
窗体底端
31、
【单选题】要学做一名考官,第一个需要对()。
窗体顶端
∙A、自我做好认知
∙B、岗位要领
∙C、对人的能力和素质把握很准确
∙D、岗位职责
我的答案:
C得分:
20.0分
窗体底端
32、
【判断题】策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。
()
我的答案:
√得分:
20.0分
33、
【判断题】具体方案的设计不包括招聘渠道的选择()。
我的答案:
×
34、
【单选题】Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后,利用广告招聘,20天后共收到多少份简历?
()
窗体顶端
∙A、130多份
∙B、30份
∙C、150份
∙D、50份
我的答案:
A得分:
20.0分
窗体底端
35、
【单选题】人力资源管理过程中,什么直接决定了最后能否找到合适的人选?
()
窗体顶端
∙A、选拔
∙B、招募
∙C、宣传
∙D、笔试
我的答案:
B得分:
20.0分
窗体底端
36、
【单选题】评价的工作不涉及()。
窗体顶端
∙A、程序
∙B、技能
∙C、效率
∙D、经历
我的答案:
D得分:
20.0分
窗体底端
37、
【单选题】16PF测试的内容不包括()。
窗体顶端
∙A、知识
∙B、性格
∙C、能力
∙D、技能
我的答案:
D得分:
20.0分
窗体底端
38、
【判断题】人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。
()
我的答案:
√
39、
【单选题】下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径?
()
窗体顶端
∙A、文献分析
∙B、聊天
∙C、岗位说明书分析
∙D、领导和部门主管访谈
我的答案:
B得分:
20.0分
窗体底端
40、
【单选题】年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。
()
窗体顶端
∙A、短期计划
∙B、部门内部日常工作
∙C、中长期战略规划
∙D、整个组织的日常计划
我的答案:
C得分:
20.0分
窗体底端
41、
【单选题】案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括()。
窗体顶端
∙A、文献分析
∙B、岗位说明书分析
∙C、领导和部门主管访谈
∙D、沿用其他公司的模式
我的答案:
D得分:
20.0分
窗体底端
42、
【判断题】企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。
()
我的答案:
√得分:
20.0分
43、
【判断题】评价目标不涉及个人魅力。
()
我的答案:
×
44、
【单选题】一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔?
()
窗体顶端
∙A、管理理念
∙B、领导
∙C、人力资源总监
∙D、文化氛围
我的答案:
A得分:
20.0分
窗体底端
45、
【单选题】人力资源管理一个很基本的理论是()。
窗体顶端
∙A、以人为本
∙B、和谐理论
∙C、态度决定一切
∙D、人和环境匹配
我的答案:
D得分:
20.0分
窗体底端
46、
【单选题】做管理的三点不包括()。
窗体顶端
∙A、为人
∙B、修己
∙C、做事
∙D、影响力
我的答案:
D得分:
20.0分
窗体底端
47、
【判断题】事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。
()
我的答案:
×得分:
20.0分
48、
【判断题】在我们国家,做管理要求的是平衡。
()
我的答案:
√
49、
【单选题】一个特别具有创造性的人,最适合他的平台是()。
窗体顶端
∙A、衰退的单位
∙B、刚刚起步的单位
∙C、稳步发展的单位
∙D、改革创新的单位
我的答案:
D得分:
25.0分
窗体底端
50、
【单选题】企业发展稳定后需要的是怎样的人才?
()
窗体顶端
∙A、专才
∙B、成绩优异的人才
∙C、通才
∙D、阅历丰富的人才
我的答案:
A得分:
25.0分
窗体底端
51、
【单选题】我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是()。
窗体顶端
∙A、申请表格
∙B、面试
∙C、笔试
∙D、心理测试
我的答案:
D得分:
25.0分
窗体底端
52、
【判断题】企业发展到稳定各方面健全的时候,更加需要规范化、制度化。
()
我的答案:
×
53、
【单选题】下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现?
()
窗体顶端
∙A、注重工作经验
∙B、注重年龄
∙C、注重学历
∙D、重业务轻道德
我的答案:
D得分:
20.0分
窗体底端
54、
【单选题】“在招聘人才时,这么庞大的劳动力市场,我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足?
()
窗体顶端
∙A、定位不高远
∙B、准备不足
∙C、指标模糊
∙D、招聘被动
我的答案:
D得分:
20.0分
窗体底端
55、
【单选题】“一些企业着眼于近期利益,强调招来即用,特别挑剔候选人的经历,甚至非得五年以上工作经验,而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足?
()
窗体顶端
∙A、评价主观
∙B、指标模糊
∙C、招聘体系错位
∙D、准备不足
我的答案:
B得分:
20.0分
窗体底端
56、
【判断题】目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素,也有工具本身质量需要检验的问题,还有操作不规范的问题。
()
我的答案:
√得分:
20.0分
57、
【判断题】招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。
()
我的答案:
×
58、
【单选题】美国员工甄选与录用工作的模式是()。
窗体顶端
∙A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法
∙B、“砌砖墙”法
∙C、“砌石墙”法
∙D、“封顶”法
我的答案:
B得分:
20.0分
窗体底端
59、
【单选题】一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为()。
窗体顶端
∙A、一个月
∙B、三个月
∙C、五个月
∙D、半年
我的答案:
D得分:
20.0分
窗体底端
60、
【单选题】根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是()。
窗体顶端
∙A、美国
∙B、日本
∙C、中国
∙D、德国
我的答案:
B得分:
20.0分
窗体底端
61、
【单选题】招聘和选拔的成本()。
窗体顶端
∙A、比较低
∙B、比较高
∙C、非常高
∙D、非常低
我的答案:
C得分:
20.0分
窗体底端
62、
【判断题】广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
()
我的答案:
√
63、
【单选题】下面哪项应该是人力资源部门要做的工作?
()
窗体顶端
∙A、招聘计划的制定与审批
∙B、应聘者初选
∙C、招聘信息的发布
∙D、录用人员名单
我的答案:
C得分:
20.0分
窗体底端
64、
【单选题】平衡计分卡的内容不包括()。
窗体顶端
∙A、忠诚
∙B、客户满意度
∙C、业务流程
∙D、学习与创新能力
我的答案:
A得分:
20.0分
窗体底端
65、
【单选题】招聘的原则不涉及()。
窗体顶端
∙A、公开
∙B、平等、择优
∙C、单面、迅速
∙D、竞争
我的答案:
C得分:
20.0分
窗体底端
66、
【判断题】绝对的公平是不存在的。
()
我的答案:
√得分:
20.0分
67、
【判断题】战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。
()
我的答案:
√
68、
【单选题】招聘和选拔的替代性措施不包括()。
窗体顶端
∙A、减少加班
∙B、培训员工相应能力
∙C、成立临时团队或特别任务小组
∙D、调配现有的组织机构和人员
我的答案:
A得分:
20.0分
窗体底端
69、
【单选题】招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。
窗体顶端
∙A、组织需要招聘人员吗
∙B、外包业务
∙C、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
∙D、组织的人员现状怎样
我的答案:
B得分:
20.0分
窗体底端
70、
【单选题】人力资源管理是战略的()。
窗体顶端
∙A、基础
∙B、前提
∙C、伙伴
∙D、领导
我的答案:
C得分:
20.0分
窗体底端
71、
【判断题】人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。
()
我的答案:
√得分:
20.0分
72、
【判断题】战略人力资源管理可以提升人力资本。
()
我的答案:
√
73、
【单选题】科举制在什么时候出现了?
()
窗体顶端
∙A、魏晋
∙B、隋朝
∙C、春秋
∙D、明清
我的答案:
B得分:
20.0分
窗体底端
74、
【单选题】可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略?
()
窗体顶端
∙A、低成本
∙B、差异化或创新
∙C、服务性
∙D、多元化
我的答案:
D得分:
20.0分
窗体底端
75、
【单选题】我国历史上人才选拔的方式不包括()。
窗体顶端
∙A、擂台
∙B、推举
∙C、世袭
∙D、推荐
我的答案:
A得分:
20.0分
窗体底端
76、
【单选题】我国哪个时期的人力资源评价做的非常好?
()
窗体顶端
∙A、20世纪初到建国前
∙B、20世纪70年代
∙C、20世纪70年代到90年代
∙D、20世纪90年代至今
我的答案:
A得分:
20.0分
窗体底端
77、
【单选题】文官考试制度盛行于什么时期?
()
窗体顶端
∙A、魏晋南北朝
∙B、民国
∙C、春秋战国
∙D、秦汉
我的答案:
B
78、
【单选题】单位中什么样的级别的人才能统筹战略性人才规划?
()
窗体顶端
∙A、总裁倍
∙B、副总裁级
∙C、部长级
∙D、经理级
我的答案:
B得分:
20.0分
窗体底端
79、
【单选题】人力资源管理定位三大错误不涉及()。
窗体顶端
∙A、周期长
∙B、定位低
∙C、不协调
∙D、无规划
我的答案:
A得分:
20.0分
窗体底端
80、
【单选题】人力资源经理要做的大量工作是()。
窗体顶端
∙A、计划
∙B、组织与激励
∙C、协调和沟通
∙D、决策
我的答案:
B得分:
0.0分
窗体底端
81、
【单选题】解决公司人力资源管理问题的短期策略是()。
窗体顶端
∙A、加强战略的定位
∙B、稳定当前员工心态
∙C、加强工作的规划性
∙D、加强工作的协调性一致
我的答案:
D得分:
0.0分
窗体底端
82、
【判断题】解决“定位低”问题的途径之一是说服公司副总经理做这个事情。
()
我的答案:
√
83、
【单选题】传统的经典的一个管理者下面的人员数量是()。
窗体顶端
∙A、7-8人
∙B、3-4人
∙C、5-6人
∙D、10人左右
我的答案:
A得分:
20.0分
窗体底端
84、
【单选题】人力资源规划的三个逻辑基础不包括()。
窗体顶端
∙A、业务和战略分析
∙B、产生的后果
∙C、采取的具体措施
∙D、供给与需求分析
我的答案:
B得分:
20.0分
窗体底端
85、
【单选题】内部管理分析的内容不包括()。
窗体顶端
∙A、人员结构的分析
∙B、管理和员工的比例分析
∙C、流失率过小
∙D、高端人才相对缺乏
我的答案:
C得分:
20.0分
窗体底端
86、
【判断题】人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。
()
我的答案:
√得分:
20.0分
87、
【判断题】一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。
()
我的答案:
×
88、
【单选题】对于整个企业来说,关键岗位指的是()。
窗体顶端
∙A、销售人员
∙B、经理
∙C、领导
∙D、关键业务所在的岗位
我的答案:
D得分:
25.0分
窗体底端
89、
【单选题】对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充?
()
窗体顶端
∙A、加班
∙B、晋升
∙C、培训
∙D、招聘
我的答案:
B得分:
25.0分
窗体底端
90、
【单选题】人力资源的起点是()。
窗体顶端
∙A、改革企业
∙B、重塑企业
∙C、扩大企业
∙D、了解企业
我的答案:
D得分:
25.0分
窗体底端
91、
【判断题】通过回归模型可以预测未来的销售规模。
()
我的答案:
√
92、
【单选题】单位层次的分析不包括()。
窗体顶端
∙A、未来
∙B、文化
∙C、架构
∙D、财务
我的答案:
A得分:
20.0分
窗体底端
93、
【单选题】《管理学中的伟大思想》这本书的作者是()。
窗体顶端
∙A、托马斯·杰斐逊马斯洛
∙B、丹·布朗
∙C、肯·史密斯和迈克尔·希特
∙D、迈克尔·希特和丹·布朗
我的答案:
C得分:
20.0分
窗体底端
94、
【单选题】工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的()。
窗体顶端
∙A、人
∙B、岗位
∙C、单位
∙D、发展
我的答案:
B得分:
20.0分
窗体底端
95、
【单选题】做人力资源首先要从哪个层面分析?
()
窗体顶端
∙A、背景
∙B、行业
∙C、环境
∙D、单位
我的答案:
C得分:
20.0分
窗体底端
96、
【判断题】做人力资源的战略规划是非常难的。
()
我的答案:
√
97、
【单选题】我们国家招人选人的关键时间是()。
窗体顶端
∙A、年后三个月
∙B、年前三个月
∙C、年前6个月
∙D、年后6个月
我的答案:
B得分:
20.0分
窗体底端
98、
【单选题】专家独立判断,综合答案,然后再专家独立判断,综合答案反复进行的过程指的是()。
窗体顶端
∙A、德尔菲法
∙B、无领导小组讨论
∙C、管理人员判断法
∙D、回归分析法
我的答案:
A得分:
20.0分
窗体底端
99、
【单选题】人力资源供给预测的逻辑是()。
窗体顶端
∙A、内部人力资源的供给
∙B、外部人力资源的供给
∙C、内部外部人力资源的供给
∙D、以上三个答案都不对
我的答案:
C得分:
20.0分
窗体底端
100、
【单选题】回归分析法需要找到()。
窗体顶端
∙A、关键的变量
∙B、定位
∙C、几何分析
∙D、事件回溯
我的答案:
A得分:
20.0分
窗体底端
101、
【单选题】人力资源预测的方法不包括()。
窗体顶端
∙A、转换比率法
∙B、关键绩效指标法
∙C、回归分析法
∙D、管理人员判断法
我的答案:
B
102、
【单选题】根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是()。
窗体顶端
∙A、转换比率法
∙B、马尔可夫分析法
∙C、回归分析法
∙D、关键绩效指标法
我的答案:
B得分:
25.0分
窗体底端
103、
【单选题】人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。
窗体顶端
∙A、人力资源规划
∙B、工作分析
∙C、搜寻简历
∙D、确定招人标准
我的答案:
A得分:
25.0分
窗体底端
104、
【单选题】人力资源规划是对企业所有人员的什么问题?
()
窗体顶端
∙A、组织
∙B、管理
∙C、利用
∙D、搭配
我的答案:
D得分:
25.0分
窗体底端
105、
【判断题】我国很多单位不适合空降兵的上司。
()
我的答案:
√
106、
【单选题】职务分析问卷的英文简称是()。
窗体顶端
∙A、AQ
∙B、PQ
∙C、PAQ
∙D、ZWWJ
我的答案:
C得分:
25.0分
窗体底端
107、
【单选题】工作分析的实质是()。
窗体顶端
∙A、把整个企业业务流程分成没有联系的小片段
∙B、把部分企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段
∙C、把整个企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段
∙D、把整个企业业务流程分成有联系的、但是没有逻辑关系的小片段
我的答案:
C得分:
25.0分
窗体底端
108、
【单选题】下面哪个国家的工资体系最为合理?
()
窗体顶端
∙A、德国
∙B、法国
∙C、英国
∙D、美国
我的答案:
D得分:
25.0分
窗体底端
109、
【判断题】工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起。
()
我的答案:
×
110、
【单选题】以前的企业中不很重视()。
窗体顶端
∙A、人才
∙B、收入
∙C、规划
∙D、管理
我的答案:
D得分:
20.0分
窗体底端
111、
【单选
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- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 招聘 选拔