新版劳动与社会保障法形成性考核册.docx
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新版劳动与社会保障法形成性考核册
劳动和社会保障法
形成性考核册
一、单项选取题:
1、19世纪初期颁布劳动法规浮现形式(A)。
A工厂立法B政府立法C工厂立法D议会立法
2、在劳动法渊源中,具有最高法律效力是(B)。
A、法律B、宪法C、国际劳工原则D、国际惯例
3、中华人民共和国法律明确禁止健康歧视,除了残疾歧视,还包括(B)。
A、传染病歧视B、传染病病原携带歧视C、行为障碍歧视D、视听障碍歧视
4、从教诲目的角度看,普通教诲和职业教诲相比,普通教诲特点是(D)
A、实践性B、针对性C、专业性D、基本性
5、中华人民共和国全日制用工劳动合同订立,(A)。
A、应当采用书面形式B、可以采用书面形式C、应当采用口头形式D、必须采用书面形式和口头形式同步使用
6、非全日制用工计酬办法核心是(B)。
A、按件计酬B、按小时计酬C、按天计酬D、按月计酬
7、地方总工会具有(C)。
P68
A、无独立法人资格B、具有公司法人资格
C、具有社会团队法人资格D、受到地方政府领导
8、集体合同效力范畴及于(D)
A、公司工会全体会员B、参加订立集体合同职工代表
C、参加合同讨论到公司职工D、工会所代表全体劳动者
9、休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于工资(B)。
A、150%工资报酬B、200%工资报酬
C、250%工资报酬D、300%工资报酬
10、根据劳动法规定,中华人民共和国工资支付形式是(A)
A、法定货币B、实物C、有价证券D、购物卡
二、多项选取题
1、国际劳工组织核心机构有(BCD)。
A、国际劳工委员会B、国际劳工大会
C、国际劳工组织理事会、D、国际劳工局
2、劳动法律关系要素包括(ABD)。
A、劳动法律关系主体B、劳动法律关系客体
C、劳动法学关系对象D、劳动法律关系内容
3、下列各项中属于劳动就业特性有(ABCD)
A、劳动就业到主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力公民
B、劳动就业必须是出自公民意愿
C、劳动就业必须是一种可觉得社会创造财富或有益于社会劳动
D、劳动就业必须使得劳动者可以获得一定劳动报酬或经营收入
4、公共就业服务包括(ABCD)。
P31
A、职业简介B、职业指引C、就业训练D、社会就业岗位开发服务
5、下列选项中属于劳动合同必备条款有(ABC)。
A.劳动合同期限B.工作时间和休息休假C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
D、保密事项
6、《劳动合同法》规定,劳务派遣普通实行在(BCD)。
P61
A、固定性到工作岗位上B、暂时性工作岗位上
C、辅助性工作岗位上D、替代性工作岗位上
7、世界各国职工民主管理和民主参加形式核心有(ABCD)。
P70
A、机构参加B、代表参加C、岗位参加D、个人参加
8、集体协商普通要通过阶段有(ABCD)
A、集体协商到提出和协商代表资格的确定B、进入谈判准备阶段
C、正式进入谈判阶段D、订立集体合同
9、当前中华人民共和国工资形式包括(ABCD)
A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴(补贴)
10、用人单位可以代扣劳动者工资状况有(ABC)。
P94
A、用人单位代扣代缴个人所得税
B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人承担各项社会保险费用
C、法院判决、裁定中规定代扣抚养费、赡养费
D、应债权人祈求代扣欠款
三、名词解释
1、广义上劳动法,是指调节劳动关系和和劳动关系有密切联系其他社会关系法律规范总称.
2、劳动就业:
是指具有劳动能力公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬社会劳动。
3、竞业限制:
是指用人单位和劳动者商定,在劳动关系解除或终结后一定期限内,劳动者不得从事和用人单位有竞争关系工作。
、
4、职业民主管理:
又称职工参加,劳动参加,是指劳动者有权参加公司管理活动并对和自身利益有关管理信息有知情权。
5、最低工资:
是指劳动者在法定工作时间或依法订立劳动合同商定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付最低工作报酬。
四、简答题:
1、为什么说劳动法是独立法律部门?
P18
答:
第一,劳动法有特定调节对象。
劳动法核心调节劳动关系,是其他法律部门无法包容。
第二,劳动法有特定主体。
劳动者和用人单位作为劳动法主体,双方所有有特定主体资格。
第三,劳动法有独立内容体系。
劳动法内容包括劳动就业,劳动合同和集体合同,工资保障、工时休假、职业安全卫生、劳动者社会保险,工会,劳动争议解决等内容。
劳动法完整而系统内容体系也是其他法律部门不能包容。
因此说,劳动法是独立法律部门。
2、简述工资特性。
答:
工资特性核心有如下几点:
第一,工资是劳动者基于和用人单位劳动关系获得劳动报酬;第二,工资是依照国家法律法规规定和劳动合同商定由用人单位向本单位劳动者支付;第三,工资是用人单位支付给本单位劳动者货币报酬,不包括实物报酬。
第四,支付工资是用人单位法定义务,劳动者获得工资就必须履行劳动合同商定劳动义务。
五、论述题
试述职业教诲和普通教诲联系和区别。
P34
答:
职业教诲和普通教诲均是中华人民共和国国民教诲体系中不可偏废某些。
两者即有联系也有区别。
其联系在于:
两者所有是为了培养和提高人才干及文化技能水平,同属智力开发活动;普通教诲是基本,职业教诲是普通教诲延伸和专门化。
两者区别核心有:
第一,教诲目的不同样。
职业教诲以直接培养和提高劳动者职业技能为目的,具有很强针对性和专业性;而普通教诲是以提高受教诲者基本文化水平为目的,具有基本性和普及性。
第二,教诲对象不同样。
职业教诲是一种以劳动者为特定对象人力资源开发活动,它教诲和培训对象是社会劳动者。
而普通教诲一特价是以处在学龄期青少年为核心教诲对象;第三,教诲内容不同样。
职业教诲突出专业技术知识和实际操作技能培养和提高,在教诲内容上更侧重实践性和应用性;而普通教诲突出基本知识和素质教诲,在内容上比较注重基本和系统性。
第四,教诲手段和办法不同样。
职业教诲是特需教诲,注重教诲和实践相结合,普通可以根据劳动者自身规定和条件,采用比较灵活教诲手段和办法,进行不同样层次教诲和训练;而普通教诲则采用比较固定常规教诲,普通是全日制教诲。
六、案例分析题:
3月,初中年赵某离家出走,在某市一家家具厂找到了工作,双方订立了劳动合同,商定工作期限为一年。
家具厂厂长懂得赵某只有15岁,于是安排她做某些杂活。
赵某工作了6个月后掉出辞职,厂长说要提前辞职就要交纳违约金500元,否则必须要干满商定期限。
试分析:
1、赵某可以成为劳动合同一方当事人吗?
2、赵某需要交纳违约金吗?
试着分析:
(1)林某可以成为劳动合同一方当事人吗?
答:
本案件中不可以成为合同一方当事人。
由于李某尚不满16岁,不具有劳动法上权利能力和行为能力。
根据中华人民共和国《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招用未满16周岁未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人,必须根据国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教诲权利。
(2)林某需要缴纳违约金吗?
答:
不需要。
由于劳动合同自身无效。
劳动和社会保障法作业
(二)
课堂讨论――案例分析
张某于7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人,担任厂部技术科化验员。
同年10月份试用期满,双方正式订立劳动合同,有关合同条款如下:
合同期限满3年,从10月5日起,到10月4日截止;实行每周5天,每天10小时工作制;张某工作岗位为技术科化验员,每月工资元;若双方在合同履行中产生纠纷,应当将纠纷交给劳动争议仲裁委员会仲裁。
3月,张某提出每日工作10小时违背了《劳动法》,规定厂房缩短工作时间。
厂房以为既然工作时间不合法,就是无效合同,因此所订立劳动合同不需要再履行。
随后安排她人接替张某工作。
张某不服,向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
某区仲裁委员会受理此案后通过对双方当事人订立劳动合同审查,以为劳动合同中到劳动时间条款不符合国家法律规定,应当认定为无效劳动合同,裁决劳动合同无效,种植劳动关系。
张某不服,诉至区人民法院。
试分析:
1、张某和某食品机械厂订立劳动合同中工作时间与否有效?
2、张某和某食品机械厂订立劳动合同与否有效?
1、张某和某食品机械厂有关工作时间商定违背了法律规定,应属无效条款,《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时工作制度”。
《国务院有关职职工作时间规定》将劳动法规定工作时间修改为“每日工作8小时,每周工作40小时”。
在案中劳动合同商定“每周5天,每天10小时”工作时间显然违背了法律规定,因此属于无效条款。
2、中华人民共和国《劳动法》第18条第2款规定“无效劳动合同,从订立时候起,就没有法律约束力,拟定劳动合同某些无效,如果不影响其他某些效力,其他某些依然有效”这一规定包括了两层意思:
第一,如果合同某些无效条款内容和合同其他内容具有可分性,合同无效某些不影响其他某些效力;如果无效条款和其他条款其有不可分性,或当事人商定某合同条款为合同成立生效必须条款,则该某些无效就会导致整个合同无效。
第二,如果合同目的违法,或根据交易习惯或诚实信用和公平原则,剩余某些合同内容效力对当事人已无意义或不公平合理时,合同应所有拟定为无效。
详细到本案,工作时间不符合《劳动法》规定,其他条款合法,该不合法条款不影响其他条款效力,同步,导致工作时间条款商定无效因素在于用人单位而不在于劳动者,既然其他条款均符合国家法律规定,除将工作时间条款改按《劳动法》规定实行外,其他条条款仍须继续实行,该劳动合同仍为有效合同,某区劳动争议仲裁委员会解决不对的,应予改正。
劳动和社会保障法作业3
一、单项选取题
1、根据《国务院有关职职工作时间规定》,因工作性质和工作职责限制,需要实行不定期工作制,职工平均每周工作时间不得超过(D)。
A、50小时B、45小时C、44小时D、40小时
2、凡在国家机关、人民团队和全民所有制公司、机关工作满(A)固定职工,和配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚,可以享有规定看望配偶待遇。
A、1年B、2年C、3年D、4年
3、职业安全卫生制度保护范畴是(D)。
A、基于劳动合同而提供劳动过程B、劳动过程中除去加班加点过程
C、未建立劳动关系劳动过程D、劳动过程
4、根据国家有关规定,普通死亡事故从死亡人数上看是指(A)。
A、3人如下B、3人以上10人如下C、10人以上30人如下D、30人以上
5、某女职工生下一对双胞胎,其产假应不少于(C)。
A、75天B、90天C、113天D120天
6、根据有关法律规定,中华人民共和国对残疾人就业实行(D)方针P145-146
A、集中就业B分散就业C国家安排D集中就业和分散就业相结合
7、根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》规定,劳动行政部门设立(A)。
A、劳动检查机构B、劳动督察机构C、劳动监察机构D、劳动检察机构
8、劳动保障监察员进行劳动法实行状况调查、检查时,应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件,并不得少于(A)。
A、2人B、3人C、4人D、5人
9、劳动争议普通由(D)劳动争议仲裁委员会管辖
A、劳动合同订立地B、用人单位注册地C、劳动者所在地D、劳动合同履行地或用人单位所在地
10、当事人不服劳动争议仲裁委员会作出预先支付劳动者某些工资或医疗费用裁决,向人民法院起诉法院(A)P188
A、不予受理B、应予受理C、驳回起诉D、告知其依照普通民事争议起诉
二、多项选取题
1、劳动法上所指工作时间包括(ABC)。
A、职业培训时间B、停工待料时间
C、女职工哺乳婴儿时间D、用于上班交通时间
2、下列各选项中属于中华人民共和国《劳动法》规定,公司延长职职工作时间不受限制情形是(BCD)P108
A、公司为了完毕紧急生产经营需要,经和职工协商批准
B、发生重大事故,威胁劳动者生命健康,需紧急解决
C、交通运送发生故障,必须及时抢修、
D、发生地震、洪水,需紧急救援
3、用人单位应承担和职业安全卫生有关特定义务有(ABCD)。
P113-114
A、建立健全各项职业安全卫生制度
B、对职工广泛开展劳动安全卫生教诲和劳动者进行安全技术培训
C、按规定提供劳动、安全卫生设施和条件
D、对从事有职业危害作业劳动者进行定期健康检查并建立职业健康监护档案
4、下列各选项中有关职业健康检查论述对的有(AD)。
A、职业健康检查费用由用人单位承担
B、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查劳动者从事接触职业病危害作业
C、不得安排有职业禁忌劳动者从事其所禁忌作业
D、对未进行离岗前职业健康检查劳动者不得解除或终结和其订立劳动合同
5、下列各选项中属于劳动法上特殊群体有(ABD)。
A、女职工B、未成年工C、农民工D、残疾劳动者
6、文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人,必须根据国家有关规定,(ABCD)。
P143
A、履行审批手续B、保障其接受义务教诲权利
C、保障其身心健康D、经未成年人父母或其他监护人批准
7、劳动保障监察具有基本特性是(ABCD)P152
A、法定性B、行政性C、专门性D、唯一性
8、根据对劳动法进行监督主体不同样,社会监督普通包括(BCD)P157-158
A、执法部门监督B、普通群众监督C、群众组织监督D、报刊等传媒监督
9、中华人民共和国劳动争议解决机构核心(ACD)
A、人民法院B、公司工会
C、公司劳动争议调解委员会、D、劳动争议仲裁委员会。
10、有关劳动争议仲裁参加人说法对的有(ABD)P179
A、发生劳动争议劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人
B、劳务派遣关系中,用工单位和劳动者劳动争议,用工单位和劳动者为当事人
C、劳务派遣单位或用工单位和劳动者发生劳动争议,劳务派遣单位、用工单位和劳动者为仲裁当事人
D、利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会告知其参加仲裁活动。
三、名词解释题:
1、工作时间:
是指劳动者根据国家法律规定,在一昼夜或一周之内从事本职工作时间。
2、职业安全卫生:
又称劳动安全卫生,劳动保护。
它是直接保护劳动者在劳动或工作中生命安全和身体健康法律制度。
3、特殊群体劳动保护:
是指针对某些特殊群体身体构造、生理特点、身份特性及各自特殊需要,在劳动权益方面给她们特别法律保障。
4、劳动保障监察:
即对劳动法实行状况监督检查,是指依法享有监督检查权机构、组织或个人,对用人单位遵守劳动法状况进行监督和检查制度。
5、劳动争议:
又称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利,履行劳动义务而发生纠纷或争议。
四、简答题
1、简述职业安全卫生法律制度特性。
答:
职业安全卫生法律制度,具有如下特性:
(1)、职业安全卫生制度实行具有强制性:
(2)职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范畴;(3)、职业安全卫生制度以改进劳动条件和劳动环境为核心途径,通过消除劳动过程中不安全和不卫生因素,实现对劳动者生命安全和身体健康保护。
2、简述特殊群体劳动保护意义。
答:
(1)体现了社会进步和发展;
(2)有助于保护特殊群体合法权益;(3)有助于提高劳动生产率;(4)有助于增进民族兴旺发达
五、论述题
试述《劳动调解仲裁法》中规定劳动争议范畴核心包括哪些?
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议范畴核心包括如下几类:
(1)因拟定劳动关系发生争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终结劳动合同发生争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿金等发生争议;(6)法律、法规规定其他劳动争议。
六、案例分析题:
李某于6月在某市化学纤维厂工作。
8月突然病倒,被送疗养院诊断,11月再次发病。
同年12月,某市化纤厂将其调入某市仪表厂,档案中没有患职业病记载。
8月,李某丧失劳动能力,医院拟定为“三硫化碳中毒后遗症”。
12月,李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。
当前某仪表厂虽然承认李某有职业病,但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。
至三次住院不给报销医疗费,停发了李某保健费。
5月李某申诉到仲裁委员会,祈求享有职业病有关待遇,补发至今工资差额、补报医疗费、保健费等。
试分析:
李某先后两个用人单位谁应当对其患职业病承担责任?
答:
李某在化学纤维厂工作时接触过有害气体,并经医院证明,其职业病应拟定为形成于化学纤维厂。
化学纤维厂将李某调出时,档案里未作从事有害作业记载,也没为其进行健康检查。
《职业病范畴和职业病患者解决办法规定》,从事有害作业职工,其所在单位必须为其建立健康档案;变动工作单位时,事先须经本地职业病防治机构进行健康检查,其检查材料装入健康档案;患有职业病职工变动工作单位时,其职业病待遇应由单位负责或两个单位协商解决,双方商妥后方可办理调转手续,并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病解决状况等材料所有移送新单位。
据此,化学纤维厂应承担李某患职业病责任,而仪表厂对李某职业病没有过错。
劳动和社会保障法作业4
一、单项选取题
1、社会保障对象是(B)P200
A、仅仅是公司工会到会员B、全体社会成员
C、仅仅是已经就业人员D、国家公务员
2、真正意义上社会保障法产生于19世纪下半叶(A)。
P198
A、德国B、英国C、美国D、法国
3、根据中华人民共和国现行制度,公司缴纳养老保险费比例是普通不得低于公司职职工资总额(C)。
P214-215
A、5%B、10%C、20%D、25%
4、根据《社会保险法》规定,参加基本养老保险个人,达到法定退休年龄时合计缴费满(B)以上,按月领取基本养老金。
P216
A、B、C、D、25年
5、持有非农业户口都市居民,凡共同生活家庭成员人均收入低于本地都市居民(A),所有有从本地人民政府获得基本生活物质协助权利。
P240
A、最低生活保障原则B、上年度人均纯收入C、上年度人均消费性支出
D、平均收入
6、根据廉租房保障办法规定,廉租住房保障实行货币补贴和(D)等相结合办法。
P252
A、实物补贴B、租金补贴C、经济合用房D、实物配租
7、中华人民共和国现行法律规定,残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运营火车、轮船、长途公共汽车及民航班机时,享有减收正常票价(C)优待。
P260
A、20%B、30%C、50%D、80%
8、义务兵服现役期间,其家庭由本地人民政府发给优先金或给其他优待,优先原则不低于本地(D)。
P260
A、公务职工资水平B、最低工资原则C、上年度人均纯收入水平D、平均生活水平
9、中华人民共和国当前法定职业福利有(A)。
A、为职工办理补充保险B、开办托儿所C、为职工办理上下班车
D、实行探亲假制度
10、《义务教诲法》规定,除条件不具有地区外,凡年满(B)小朋友,不分性别、年龄、民族、种族,应当往常接受规定年限义务教诲。
A、5周岁B、6周岁C、7周岁D、8周岁
二、多项选取题
1、社会保障特性有(AB)。
P196
A、强制性B、社会性C、福利性D、互助性
2、社会保障法立法体系在世界范畴内呈现多样化格局,其模式核心有(BCD)。
P205
A、综合模式B、平行模式C、母子模式D、混合模式
3、社会保险基金来源有(ABC)。
A、个人缴费B、用人单位缴费C、政府补贴D、保险金收入和罚款
4、中华人民共和国确立养老保险构造是(ABC)P213-214
A、基本养老保险B、公司补充养老保险
C、个人储蓄养老保险D、社会集资养老保险
5、社会救济资金来源核心渠道有(AB)
A、国家财政拨款B、社会捐助C、营利性活动D、公司投资
6、自然劫难求助工作遵循核心原则有(ABCD)P244
A、以人为本B、政府主导和分级管理C、社会互助D、灾民自救
7、下列人员属于《军人抚恤优待条例》规定抚恤优待对象是(ABCD)P257
A、现役军人及其家属B、病故军人遗属
C、因公牺牲军人遗属D、服现役或退浮现役残疾军人
8、退浮现役军人包括(ABCD)。
P262
A、转业军官B、复员士官
C、复员志愿兵D、退役义务兵
9、社会福利和社会保障其他项目相比较,其特性有(BCD)。
P268
A、社会福利具有强制性B、社会福利范畴具有普遍性
C、社会福利目的具有公平性D、社会福利具有政府主导性
10、中华人民共和国公共教诲福利内容核心包括(ABCD)。
P270
A、普及义务教诲B、实行助学金、奖学金制度
C、向学生提供无息贷款D、实行学生假期购票优惠制度
三、名词解释:
1、社会保障法:
是调节社会保障关系法律规范总称。
详细说,社会保障法是调节以国家、社会保障职能机构和社会成员为主体,为保证全体社会成员基本生活需要而发生社会关系法律总称。
2、养老保险:
又称“年金保险”,是拽劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后,从国家和社会获得物质补偿和协助一种社会保险制度。
3、社会救济:
是指社会成员因受自然劫难和其他经济、社会原因此导致无法维持最低生活水平,由国家或社会依照法定原则而给物质协助一种社会保障形式。
4、社会优抚:
是国家和社会根据法律,对为保卫国家安全和保护人民利益做出牺牲和特殊贡献人及其家属通过优待、抚恤和安顿,给物质协助社会保障制度。
5、社会福利:
广义社会福利是指由政府和社会举办和出资,旨在改进人民物质和文化生活一切办法;狭义社会福利仅指由国家出资或给税收优惠而兴办,以低收费或免费形式向一某些需要特殊照顾成员提供物质协助或服务制度。
四、简答题:
1、简述社会保障法社会性体当前哪些方面?
答:
社会保障法是典型社会法,社会性是其最核心特性。
其社会性核心体当前如下各种方面。
1)目的社会性。
制定和实行社会保障法是为了社会利益,通过保障社会成员基本生活需要来实现社会稳定和发展。
2)权利主体普遍性。
社会保障权利由全体社会成员共同地、平等地享有。
3)义务主体社会化。
社会保障立法规定,社会保障基金缴纳义务主体是国家、用人单位和社会成员三方,以此将义务分散到社会,共同筹措社会保障基金。
2、简述社会优抚特性?
答:
和其他社会保障项目不同样地方在于,社会优抚对象具有特殊性,是针对特殊对象实行优待和抚恤。
详细来讲,社会优抚具有如下各种方面特性:
1)社会优抚身份有限定性。
优待对象是现役军人(也包括武装警察)及其家属和在乡老红军、老复员退役军人等。
抚恤对象包括烈士家属、因公牺牲军人家属、病故军人家属和残疾军人。
2)社会优抚内容具有综合性。
社会优抚是针对军人这一特殊群体,综合运用各种保障办法,肩负起全面保障责任。
3)社会优抚待遇优厚。
社会资金核心来源于国家财政拨款,专款专用于特殊保障对象。
4)社会优抚实行相对规范。
五、论述题
试述工伤保险特点
答:
工伤保险具有如下特点:
1)工伤保险对象范畴是在生产劳动过程中劳动者。
工伤保险作为抗御职业危害保险制度适合用于所有职工,任何职工发生工伤事故或遭遇职业疾病,所有应毫无例外地获得工伤保险待遇;2)工伤保险责任具有补偿性。
工伤保险是基于对工伤职工补偿责任而设立一种社会保险制度;3)工伤保险实行无过错责任原则,不论工伤事故责任归于用人单位、职工个人或第三人,用人单位均应承担保险责任;4)工伤保险不同样于养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,所有费用由用人单位承担,即工伤保险投保人为用人单位;5)工伤保险待遇相对优厚,原则较高,但因工作事故伤残级别不同样而
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