科学精神和人文精神对于未来从事乳品行业技术管理工作具有怎样的意义和价值.docx
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科学精神和人文精神对于未来从事乳品行业技术管理工作具有怎样的意义和价值
科学精神和人文精神对于未来从事乳品行业技术管理工作具有怎样的意义和价值
科学精神和人文精神是人类精神的两种不同形态,二者是人类文明飞升的双翼。
简单来说:
科学所追求的目标或所要解决的问题是研究和认识客观世界及其规律,是求真;人文所追求的目标或所要解决的问题是满足个人和社会需要的终极关怀,是求善。
在人类社会的改造建设中,只有将科学精神与人文精神并重,才能保证发展实践的正确取向和成功。
一.科学精神
科学精神,是指人类在长期的科学实践活动中逐渐积累和发展起来的一种具有规范和指导价值的特殊气质:
它不仅是科学文化结构中最为稳定的要素,是科学的生命和灵魂,而且它还是构成个体科学素养的
最为基本的要素。
科学精神不是一个实体名词,也难以做出任何学术上的具体规定,它只有形而上的价值意义。
一般说来,科学精神只能通过了解科学规范而得到理解。
科学规范既是技术的又是道德的。
从技术上说要求怀疑态度、实证标准和共享成果;在道德上它们就是独立、自主、诚实和无私。
这些规范所体现的精神最简单的概括就是“追求真理”,在更广泛适用的意义上可以把它说成是“实事求是”。
由此,“追求真理、实事求是”是科学精神最为基本的内核,或者说构成科学精神的底色。
科学精神是指由科学性质所决定并贯穿于科学活动之中的基本的精神状态和思维方式,是体现在科学知识中的思想或理念。
对于科学精神向来有各种不同的理解。
一般认为追求认识的真理性,坚持认识的客观性和辩证性,是科学精神的首要特征。
简略而通俗的说,科学精神就是人们在长期的科学实践活动中形成的共同信念、价值标准和行为规范的总称。
科学精神就是指由科学性质所决定并贯穿于科学活动之中的基本的精神状态和思维方式,是体现在科学知识中的思想或理念。
实事求是是科学精神的核心,开拓进取是科学精神的活力。
坚持以科学的态度看待问题、评价问题而不借用非科学或者伪科学的手段就叫作科学精神。
科学精神作为人类文明的崇高精神,它表达的是一种敢于坚持科学思想的勇气和不断探求真理的意识。
一方面,科学精神具体表现为求实精神、实证精神、探索精神、理性精神、创新精神、怀疑精神、独立精神和原理精神;另一方面,科学精神的内涵和基本要求是独立思考,严谨规范,求真务实,开拓创新,其中,求真是目标,创新是灵魂。
科学精神,一方面强调了科学。
科学是人类进步的重要推动力量。
在现代社会发展中,科学技术成了第一生产力。
因此,科学受到了人们越来越大的重视。
但是人们对科学的重视更多的是关注科学的成果及其发挥的社会作用,而对于培育科学精神却有所忽视。
人们进行科学活动,获得科学认识,不仅需要从现实生活方而获得根本推动力、需要知识经验的积累以及思维方式的训练,还需要科学研究者具有科学精神。
科学精神是科学研究的精神力量支撑。
没有科学精神,科学就不能发展。
科学精神要求我们在工作中要有求真务实的科学态度和只争朝夕的奋斗精神。
而且我们应该清楚的明白一点,科学无止境。
只有改革创新,各项工作才能与时俱进,立于不败之地。
科学精神是科学发展观的一个灵魂,它将长时间指导我们的工作,带领我们一步步走向胜利。
二.人文精神
人文精神是一种普遍的人类自我关怀,表现为对人的尊严、价值、命运的维护、追求和关切,对人类遗留下来的各种精神文化现象的高度珍视,对一种全面发展的理想人格的肯定和塑造;而人文学科是集中表现人文精神的知识教育体系,它关注的是人类价值和精神表现。
从某种意义上说,人之所以是万物之灵,就在于它有人文,有自己独特的精神文化。
人文精神不仅是精神文明的主要内容,而且影响到物质文明建设。
它是构成一个民族、一个地区文化个性的核心内容;是衡量一个民族、一个地区的文明程度的重要尺度。
一个国家的国民人文修养的水准,在很大程度上取决于国民教育中人文教育的地位和水平。
简单地说,人文精神就是以人为本的精神。
它强调一切从人出发、一切以人为归宿的精神,它是高度重视人的价值和尊严的一种思想态度。
人的生命包括自然生命和文化生命,人文是关于人的文化生命的学问(关于自然生命的学问是科学),所以叫“人文”。
所谓人文精神,就是以人为中心,关心人,爱护人。
用现在大家比较普遍说的一句话,就叫人类关怀、生命关怀,这应该说是人文观念的一个核心问题。
人文精神首先是对人的价值追求,提倡人文精神与科学理性的相容性,关怀的中心是现实生活中人的身心全面价值的实现。
其次,人文是指区别于自然现象及其规律的人与社会的事务,其核心是贯穿在人们的思维与言行中的信仰、理想、价值取向、人文模式、审美情趣,亦即人文精神,我们认为人文精神是一个人、一个民族、一种文化活的内在灵魂与生命。
三是所谓人文精神,概括地说,就是把对人的文化生命和人的文化世界的肯定贯注于人的价值取向和理想追求之中,强调通过人的文化生命的弘扬和人的文化世界的开拓,促进人的进步、发展和完善。
四是人文精神是人类不断完善自己,发展自己,提升自己,使自己从‘自在’状态过渡到‘自为’状态的一种本事。
宽广的人文精神至少有四个侧面必须注意:
一个是个人,一个是群体,一个是自然,一个是天道,它体现在人能否正确对待自我、他人、社会和自然的态度上,体现在对“真、善、美”的追求上。
五是人文精神是一种关注人生真谛和人类命运的理性态度,它包括对人个性和主体精神的高扬,对自由、平等和做人尊严的渴望,对理想、信仰、自我实现的执著,对生命、死亡和生存意义的探索等,人格的完善是其终极关怀。
人文精神首先是一种自由的精神、自觉的精神、超越的精神。
它标志着人对物、对自然的超越——人高于物(在类的意义上);它的诞生说明人具有了自我意识,标志人的觉醒,表明人的存在不再是自在的,而是自觉的;超越自然则意味着人开始有了自由——创造的自由、生活的自由以及享受的自由。
因而,从抽象的意义上讲,人文精神就是一种‘志在超越’的精神。
”
随着社会的发展,人类思想意识层次的不断提高,人文以及人文精神已经超越了曾经定性的狭隘的含义,渗透到了人类文明和社会生活的方方面面,具有了更加积极的现实意义。
三.科学精神与人文精神的辩证关系
长期以来,人们形成了一种思维定势,认为科学精神和人文精神属于两种不同的文化形态。
其实,作为先进文化的共同组成部分,科学精神和人文精神不仅表现为相互差异和区别,而且也体现为相互间的沟通和补偿。
科学精神和人文精神首先是一种互补的关系。
科学精神和人文精神是人类精神的两种不同形态,他们对人类文化的创造分别起着不同的作用,因而仅有其中的一种是不行的,只有这两种思维方式的互补才构成完整的人类思维和文化。
所以,想用其中的任何一种来代替另一种的想法是不切合实际的,因为这两者中的任何一种都存在着局限性,这种局限性只有在另一种那里才能得到某种程度的克服。
科技进步促进人文精神更健康、更丰富,改变了人们的价值观、思维方式、生活方式和社会生产方式,有利于社会发展过程理性化。
人文精神是求善的,是科技进步的推动力和领航员。
人文精神不仅为科技创新提供良好的精神氛围和环境,同时也是约束科技团体、科学技术负面影响的重要力量。
科技创新需要良好的人文精神作保障。
科学技术是一把把钥匙,既可以开启天堂之门,也可以开启地狱之门,究竟开启哪扇门,有赖于人文精神的指导。
科学技术只有在人文精神的指导下,才能向着最利于人类美好发展的方向前进。
人文精神也离不开科学精神。
只有自觉地把科学精神内蕴于宏大的人文精神之中,人文精神才更富于清晰性、准确性,才能更好地指导人类实践。
人文精神本身就是一种科学精神,即科学的人文精神;而科学世界本身也具有丰富的人文内涵;科学在追求知识和真理的同时也在追求着人类自身的进步与发展,在创造物质文明的同时也在创造着精神文明,赋予人类以崇高的理想精神,做事情也会达到更高的层次和更佳的效果。
人类所追求的客观合规律性与主观合目的性的统一,正体现了科学精神与人文精神的一致性。
离开人文精神的科学精神并不是真正意义上的科学精神,而离开科学精神的人文精神只会是一种残缺的人文精神。
四.科学精神和人文精神对于未来从事乳品行业技术管理工作具有怎样的意义和价值
中国的企业管理大体经历了四个阶段:
行政管理、经验管理、制度管理、文化管理。
中国企业管理中有不少的经验,同样有不少的教训。
为了使管理规范化,很多企业开始制定了企业章程,企业发展规划以及许许多多的企业管理制度,中国企业管理开始进入制度管理阶段。
经验管理重在实践,而时间必须遵循实事求是的原则,并且充分尊重客观规律才能将规律的利用最大化,这时就需要具有十分严谨的科学精神来做知道和牵引。
管理的理性化和科学化,强化了人类管理的定量化,技术化,有效提高劳动生产率,产生巨大的正面效应。
科学管理是人类把握世界的一种基本方法,就其属性而言,科学管理是揭示内在逻辑关系的理论体系,它以逻辑化和体系化的方式再现管理的本质和规律;就目的性而言,科学管理是一种探索和求知的人类活动,它的焦点始终指向不知为知,略知为详知,假知为真知,去拓展人类对管理认识的广度、深度和真度;第四,就功能而言,科学管理又是发现和证明管理真理的方法,它要借助于实验的、逻辑的种种手段,去证伪或证实管理的真理性。
因此,科学管理包含了实证性又不能仅仅归结于实证性,科学管理包含着功利追求但也不能单纯看作为功利意向。
管理科学是研究管理中客观规律的科学。
管理的目的是通过管理将劳动者、劳动资料和劳动对象合理地组织起来,加速生产力的发展。
管理的目的要促进生产力的发展,要为企业带来效益,在管理中,我们提出了“把思路变为制度,把制度变为行动,把行动变为效益”的方针,重在实践,结果看效益,而不是纯粹地作理论研究。
我个人认为企业管理创新要落实到实践上,要为企业解决实际问题,因此,凡是行之有效的管理思想与经验,凡是在管理中体现出来的人文精神,都应该充分地继承与发展,而不一定按某一理论或某一种模式约束企业。
科学精神在企业管理中的最突出变现就是科学的企业管理制度的制定和实施。
在实践中,我们认为,制度管理是行之有效的。
世界上,哪一种管理模式,哪一个成功的企业没有一套自己行之有效的管理制度呢?
首先,制度管理使企业规范化,企业按规章制度运作,这是法治而不是人治。
企业有法可依,有章可循,这是企业实施管理的基础。
一套健全完备的企业管理制度,从董事会、经营班子管理制度到各级岗位责任制,到具体的各项制度,全体员工有了这些制度,知道自己应该做什么,怎样去作,这是制度管理最大的优势,亦是制度管理最成功的地方,也是我们企业管理创新中应当继承与发展的重要经验。
当然,制度管理有它的局限性。
有它不足之处。
首先,这要看制度是谁制定的?
制定者的水平怎么样?
往往有这种情况:
企业制度是企业负责人用来管别人的,研究别人的多,规范自己的少,忽略了对领导班子、特别是对第一把手的管理,这种制度就不合理,凡是想法捆住别人的手脚,千方百计留足自己的空间,这就容易造成企业人为的等级差别与管理真空,既不利于调动广大员工的积极性,也不利于企业的持续发展。
有的企业缺乏战略眼光,制定企业制度只想到本企业,而同国家、同世界发展脱离,或说联系不上,缺少宏观意识,导致企业制度变成了“学生纪律守则”,这样的制度其作用就十分有限。
制度是死的,而人是活的,市场是变化的,制度是需要人去执行、去完善的,忽略了人的主观能动作用,忽略了企业凝聚力与团队精神,制度就成了一纸空文。
因此,我们认为,制度管理一定要突出人文精神,要以人为本制定制度,以人为本贯彻制度,把制度的严肃性与人文精神的创造性有机地结合起来,企业管理才能收到其更佳的效果。
总而言之,制度管理要突出人文精神。
另一方面,在进行企业管理时,文化管理又要重视制度原则,要构建基于人文精神的管理伦理。
这就要求我们要树立以人为目的的管理伦理理念。
以人为目的、以人为本的管理伦理不仅在于它能调动全体人员的积极性、创造性,为企业、社会创造最大价值,而且在于管理终极意义的实现,在于人文精神的关怀和社会文明的进步。
这种思想在管理领域的体现就是,在管理中以人为本,把人既当作目的,也当作手段,但不能仅仅当作手段。
其具体要求是:
尊重人,关心人,满足人的正当需要和利益。
应当说,传统管理曾经也比较注重以人为本,尊重组织成员的需要和利益,但那是为了调动员工的工作积极性,以提高劳动生产率,获得较高的效益。
也就是说,传统的人本理念中,组织成员仅仅是获利的手段和工具,而现代管理则不仅仅如此,它时刻坚持“目的人”的理念,不将组织成员当作实现利益最大化的手段,更不把组织成员当作在不利情况下的无可奈何的选择,而是从社会的角度来尊重人的权利、价值、愿望和未来,注意将管理行为的有利的外部效果扩展到所有社会成员即利益相关者,实现“善果”的社会共享,而不是仅仅局限于组织内部成员,其中,共享价值意识能够促成员工对企业责任的承担。
另外,在进行管理时,以德建威,提高自身的道德素质。
老子曾说过:
“力将不如智将,智将不如德将”,我们要深谙管理之道,首先要把握做人之道,并把自己的德行转化为一种管理与号召能力,激励员工为企业和自己的美好未来奋斗。
总结而言,我们提倡的人文精神该是具有现代科学意识的人文精神;我们提倡的科学精神该是充满高度人文关怀的科学精神”。
目前人类已进人了高科技时代,要防止、克服科学管理可能带来的物化的后果,另一方面,管理也离不开科学,只有自觉的把科学管理内蕴于人文管理,人文管理贯穿于科学管理的始终,管理才更富于清晰性、准确性而更好地指导人类实践。
科学管理与人文管理的交融,意味着科学的管理方法不仅仅是处理人与物的关系的准则,而且包括人在内的客观对象的符合,当科学管理作为处理人与人的关系的准则时,就要符合人的特性,也就具有人文的内涵。
在实践层面要注重集体取向和体思维的人文管理与注重个体取向和系统思维的科学管理思想的整合。
以人为本,结合“情”与“法”,借助管理科学的管理工具、管理方法,并融人“情”的特质,用感情的力量去激活人的情感,做到“情”与“法”的有机结合。
就管理的价值取向应强化对于真善美的自觉追求,在管理活动中,对真善美的追求通过管理动机、管理方式与管理效果的内在统一性而在管理活动的系列过程的推进中得到贯彻,并在管理结果中得到表现和实现,用真善美的力量去打造人的理想、信念、目标,从而使科学管理与人文管理的真正融合。
作为即将走向食品行业的新一代人才,在通过上述对科学精神和人文精神的研究,即便只是皮毛,略显浅薄,但都将对即将从事的食品企业行业管理工作,起到积极的引导和帮助作用。
我们要秉承着实事求是,用于发展创新的科学精神,在企业科学完备的管理制度的规范下,充分发挥人文精神的知道和牵引作用,树立良好的管理道德楷模和榜样,规范生产操作和管理工作,充分发挥人文精神的积极能动作用,用真善美的力量去推动科学生产和企业运作的发展,在科学精神和人文精神的完美结合下将企业带动到一个更好的发展道路和更高的发展平台上!
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