天大《管理学》在线作业二满分答案Word文件下载.docx
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B.即时控制
C.事后控制
D.预防性控制
A
3.人是组织生存发展并保持竞争力的特殊资源。
4.依路径-目标理论,下列说法中正确的是
A.当任务不明或压力过大时,成就导向型领导导致了更高的满意度
B.当下属执行结构化任务时,支持型领导导致了员工高绩效和满意度
C.对知觉能力强或经验丰富的下属,指导型的领导可能被视为好的领导
D.组织中的正式权力关系越明确化,领导者越应表现出控制型行为
5.下列那一项没有正确描述现代绩效管理
A.人事管理的一个环节
B.不间断反馈调整
C.以充分发挥潜能,最大绩效为目标
D.提高绩效,有职业规划
6.依靠组织掌握和分配的资源来满足的需要属于()
A.内在需要
B.外在需要
C.生活需要
D.工作需要
7.由潜在的压力转换为现实的压力的前提只是结果具有高不确定性。
8.()认为激励是引导人们朝着某些目标行动,并花费一些精力去实践这些目标。
A.沙托
B.盖勒曼
C.爱金森
D.弗洛姆
9.再库存控制的经济订购批量模型中考虑三种成本:
订购成本、保管成本、总成本。
10.为了防止员工产生不满情绪,维护员工工作积极性,管理者要注意()
A.公平
B.保健因素
C.满足需要
D.满意度
11.情境理论与管理方格论基本上是一致的,没有什么区别。
12.前馈控制的基本目的是保证各种资源的要素的合理投放。
13.公司为了更好地开展业务,制定了重组计划,准备在全国六大地区设立经销办事处(营业所),每个办事处都用计算机直接与中央数据库联网。
这意味着该公司今后朝什么方向发展?
A.集权化
B.分权化
C.部门化
D.矩阵化
C
14.一般说来,管理层次所拥有的能够确定集权或分权程度的是
A.审批权
B.决策权
C.组织权
D.计划权
15.判断一个组织分权程度的主要依据是:
A.按地区设置多个区域性部门
B.设置多个中层的职能机构
C.管理幅度、管理层次增加
D.命令权的下放程度
D
16.企业在挑选人才的时候一定要本着候选者越多越好的原则,最大可能的增加可挑选性。
17.职业生涯规划一旦确定就要严格的始终如一的贯彻执行下去。
18.在人员的配备中,以下哪一条不是需要考虑的人员配备原则:
A.公开招聘
B.因事择人
C.动态平衡
D.因才使用
19.在企业人力资源管理过程中,针对某个空缺的职位,对申请者进行有效的甄选是非常必要的。
通常对不同的职位,采用的甄选方法也有所区别。
在以下几种常用的甄选方法中,选择高层管理者时最常用的是:
A.笔试
B.工作抽样
C.面谈
D.履历调查
20.动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望,而这种努力又能满足个体的某些需要。
21.内在性需要它的激励源泉来自工作本身,依靠工作活动本身或工作任务完成时提供的某些因素而满足。
这些因素都与工作有关,是具体的可见的。
22.组织变革的阻力是消极的,应该坚决予以杜绝。
23.因事设职是组织设计的基本原则,而因人设职是与组织设计原则相悖的,因此二者是不相容的。
24.参谋人员的职责不仅仅是建议,在很多时候还应该充分发挥其指挥与协调的作用。
25.领导效率的高低和领导工作的成功与否是由领导行为本身决定的。
26.有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括如下的哪一点
A.过分的自信
B.坚定的信念
C.环境敏感性
D.远见
27.直线制企业组织结构是一种古老的组织型式,对于任何企业,其效率都比矩阵制组织结构差。
28.人力资源管理中最难建立、最难操作的是有效的员工绩效评价。
29.薪酬主要由四方面构成:
工资、奖金、福利、津贴。
30.领导者是激发他人自己找到解决问题的方法,而管理者是解决问题以便他人完成工作。
31.下列不属于人力资源重置成本的是
A.广告或招募
B.在职培训
C.离职补偿
D.新员工的工资
32.控制的构成要素包括控制标准、信息收集和信息反馈。
33.当任务不明或压力过大时,指导型的领导导致了更高的员工满意度。
34.“集中政策,分散经营的组织结构”属于()
A.直线型组织结构
B.职能型组织结构
C.事业部制组织结构
D.矩阵结构
35.激励是诱导人们按照预定的方案进行活动,这是()的观点。
A.弗洛姆
B.德克
D.盖勒曼
36.公平理论的不足在于,员工本身对公平的判断是极其主观的。
因为人们总是倾向于过高地估计自我付出,过低地估计所得薪酬。
37.参与型的领导是设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥他们的最佳水平。
38.某公司高层决策者对人力资源部提出目标,要求经过努力必须在一定时间内为公司各关键岗位提供合格的人才。
对于这一要求,你认为以下哪一种评价最有道理?
A.时间不明确,在实际中难以操作
B.关键岗位提法欠具体,范围认定困难
C.合格人才的标准不清楚,需详加说明
D.需综合考虑以上说法所反映的问题
39.激励的本质是加强、引导和维持行为的活动或过程。
40.各种正式的沟通网络中,下列那一个说法是正确的
A.全通道式沟通的成员满意度最高,应该予以推广
B.因链式沟通的员工满意度比轮式的强,应该用链式取代轮式
C.在解决简单的任务时,应该用轮式的沟通网络
D.“Y”式比轮式的还有一个更高一级的领导者,“Y”式比轮式高级
以下内容可以删除:
我们知道立法活动的论后是立法者对不同利益间的衡量。
无效婚姻和可撤销婚姻制度衡量的是公共利益、道德秩序与个人的意思自治,其法律结果应当衡量的是当事人对利益的危害程度和当事人的责任程度以及其应适当承受的不利后果。
但是法律结果却被规定在同一个条文里适用同样的结果,这显然是不合无的。
如果不区分两者的法律后果,那么二者的法定情形的重构从现实层面上来讲也就毫无意义了。
首先,笔者认为应当调整现行婚姻无效与可撤销规定的溯及力在题。
溯及力涉及到对之前婚姻事实的法律认可状况。
如果溯及既往,那么婚姻关系自成立起无效,从而导致因夫妻身份关系产生的其他一切行为也将陷入纠纷,对于与之有交易的第三人来讲将面临不可预测的法律法风险,不利于交易安全。
笔者认为应当根据无效婚姻与可撤销婚姻中不同法定情形的违法程度区分为无效婚姻和可撤销婚姻的溯及力。
在笔者对于无效婚姻法定情形重构之后,只剩下重婚、近亲婚姻以及未满十六周岁未成年人婚姻三种,本以为可以完全适用的无效婚姻被确认无效后自始无效的规定,但是在引入责任要素之后,笔者发现其中可能存在无辜方的情况,如重婚情形中被重婚的一方不知对方已有配偶,在婚姻被宣告无效之后,被重婚者依然与造成婚姻无效的一方当事人共同承担婚姻自始无效一样的结果,这样的规定对被重婚者不公平,也不利于保护子女的利益。
笔者认为应参虑双方当事人的责任区分不同的溯及力,由造成婚姻无效的一方承担婚姻自始无效的后果,无辜一方则自法院宣告无效之日起婚姻开始无效。
实际生活中造成婚姻无效的责任人可能是当事人一方,也可能是双方,可统一适用上无规则,笔者认为更加公平。
笔者对可撤销婚姻的法定情形重构之后扩充了未达法定婚龄的婚姻、患禁婚疾病的婚姻、欺诈的婚姻与重大误解的婚姻。
笔者认为此部分也不可以完全重构为“婚姻被撤销的,自撤销之日起生效”。
因为尽管重构后的可撤销婚姻制度所保护的个人私益要件,但是其中当事人还是有过错方与无辜方的区分,适用同种法律后果依然不公平,应当根据造成婚姻无效的责任有无、大小区别对待,重构为“对婚姻被撤销有责任的,适用婚姻自始无效规定,无责任的适用撤销之日起无效。
”
其次,笔者认为对婚姻无效与被撤销后的财产分割应方式当加以丰富。
我国现在的无效婚姻与可撤销婚姻制度的法律后果中对财产的规定非常单一,忽略了当事人在该婚姻因违法导致无效过程中的主观意志和责任程度,采取各打五十大板的做法不利于发挥法律惩恶扬善的功能。
笔者认为在婚姻被撤销或被确认无效后的财产分配中应当参虑双方当事人的主观意志和责任程度,以此作出与之相匹配的分割方案。
换句话说主要从“是否知道存在婚姻无效和可撤销的法定事由”和“对法定事由是否有过错”这两个维度来参虑财产的划分。
第一种情况,对于双方当事人都是既知道有违反婚姻生效的法定事由,又对此事由有过错的,适用现行的规定,即双方协商,协商不成的,由法院裁判。
第二种情况,对于仅知道有违反婚姻生效事由但没有过错的当事人,在财产分配过程中应当少分,而不论是否属于弱国一方。
因为这种情形下,当事人对社会公共利益和法律秩序的挑衅太严重,应当予以更加不利的法律后果。
第三种情况,对于不知道存在违反婚姻生效法定事由但是有过错的当事人,境如当事人婚前不知自己患有禁止结婚的疾病而后导致婚姻可撤销,可以适用离婚时财产分割的相关规定。
第四种情况,对于既不知道存在违反婚姻生效要件存在,对此又没有过错责任的当事人应当适用离婚时的财产分割规定。
因为以上情形中,当事人对社会公益和法律秩序的破坏很小,甚至是无辜的,应当适用更为有利的法律制度。
但是需要注意的时,当事人不知的状态需要一直持续到婚姻被确认无效或者被撤销,否者将构化为第一种或者第二种情况。
最后,对于子女抚养在题一律适用与离婚时一样的对子女保护的相关规定。
虽然最新版的《婚姻法》增加了无效婚姻制度,但是该制度太过简略,有很多的缺漏需要填补。
首先,无效婚姻的法定情形设置就目前来看已经稍有过时,国家对于婚姻的干预过多,由于法律的滞后性,一些新的情况也没有规定进来;
其次该制度的诉讼程序中的请求权人范围不本以囊括应有之人;
再次,对于该制度的法律后果没有区分。
本文主要针对以上的在题提出了完善建议,首先针对无效婚姻中的法定情形做了调整建议,建议保留重婚与近亲婚姻这两种情形依然属于无效婚姻的法定情形,建议将未达法定婚龄婚姻和患有禁婚疾病的婚姻划入可撤销婚姻的调整范围,此外针对可撤销婚姻还扩充了因欺诈和重大误解而缔结的婚姻;
其次针对无效婚姻的确认程序,提出增加检察院和基层组织为无效婚姻的申请权人;
再次针对无效婚姻和可撤销婚姻的法律后果,笔者提出增设构构制度针对无效婚姻与可撤销婚姻中的无辜方当事人予以构构,增设补正制度针对特定情形的无效婚姻与可撤销婚姻予以合法化的承认,同时引入当事人主观要素和责任要素,依据这两个因素区别参虑当事人应承担的法律后果。
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