大学生就业问题的调研报告.docx
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大学生就业问题的调研报告.docx
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大学生就业问题的调研报告
大学生就业问题的调研报告
大学生就业准备调研报告范文
(一)
近年来大学生的就业问题显得越来越突出。
一般来讲大学生毕业后有两个选择:
一是找工作二是继续升学进修最起码选择继续进修的同学已不算是失业。
而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。
一.当前大学生就业现状
20__年全国普通高校毕业生规模达630万余人社会就业压力大很多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是:
先就业后择业,先择业后就业,继续深造。
有过四分之一的学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈.究其原因:
一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈,优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质,有的大学生是为了缓解就业压力,回避即时就业问题等因素。
中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告20_______》一书中指出大学生就业难主要表现在三个方面:
一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。
与发达国家比较美国约有2.7亿人口大学近4000所若要达到如此的比例和规模中国需要办20000所大学;即使按照韩国目前高等教育的规模水平中国也要办近10000所大学才够。
国内总共才1000多所普通高校即使算上成人和民办高校也不过3000多所大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。
二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。
调查发现我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右远远高于美国和欧洲等国的10%左右。
薪水是人们对一份工作最基本的要求。
在20__年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明大学生们对薪水要求并不低在回答“您求职要求的工资底线”时近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元两成人可以接受自己的工资在1500-2000元认为2000-3000元比较合理的占21%。
三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业愿到欠发达地区工作的较少。
北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出:
“其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的比如说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等从这个意义上讲大学毕业生也并不过剩!
”山东中医药大学校长王新陆认为大学毕业生就业难并不是人才过剩而是结构性问题人才过剩只是相对的现象。
有一项对3000余名本科毕业生的调查表明首选到北京工作的高达74.8%首选去中西部地区的仅有2%。
这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元低于月薪2000元坚决不干。
这就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。
北京某高校的调查表明未找到接收单位的毕业生中准备考研究生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。
同时大学毕业生未签约就已就业的大有人在他们很可能未列入已就业统计。
原因可能是单位借口试用不愿签约;从事临时性工作;
二.导致大学生就业难的原因分析
1.学生就业信息不足
目前的就业渠道无非是学校、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员服务西部等。
但是学校一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制这些只适用于特定人群。
对大多数人来说网站和招聘会才是最主要的就业渠道还不能满足毕业生的需求。
那么用人单位发布信息的时效性就很大程度上影响了大学生就业而且人才交流市场开发的时间和地点有限不能充分满足大学生就业信息的筛选。
2.用人单位方面原因
首先政府机关、国有企事业单位进行的机构改革大大冲击了大学生就业。
政府机关、国有企事业单位曾经是接收大学毕业生的主渠道主力军。
1998年以后随着政府机关进行机构改革精简人员。
精简下来的人员多数要流向事业单位而事业单位本身也在进行定编定员另外国有大中型企业多数存在冗员过多超编运转包袱过重的问题继而实行分流下岗减员增效。
市场经济的游戏规则是“适者生存不适者淘汰”许多企业由于经营不善也在面临着破产倒闭。
面临着自身的生存危机接纳大学毕业生的容量相当有限很难给大学生就业提供畅通的就业之路。
其次多数用人单位都走入了重“名牌”轻“一般”、“惟学历是瞻”的怪圈。
随着大学生就业市场由“卖方市场”转化为“买方市场”用人单位也逐渐提高了用人的标准。
他们将目光锁定在少数的名牌大学毕业生身上放在了研究生、博士生身上。
相对于名牌、重点院校的大学生而言不少一般本科院校、专科院校的毕业生在就业市场上存在一定的“品牌劣势”。
从中国高等学校的发展现状分析高等学校之间的资源分配不均办学质量差异较大导致了用人单位对重“名牌”轻“一般”的怪现象找到理由和借口。
3.高校方面原因
高校大规模扩招造成就业市场“供大于求”。
造成目前毕业生就业形势严峻很多毕业生找不到工作的情况许多人认为是因为我国高等教育培养的人太多了用不完了过剩了。
其实我国受过高等教育的人口仅占总人口的5%左右而发达国家的这个数字己经达到1/3。
因此我国的人才过剩是相对过剩。
而且社会对毕业生的需求跟不上高校教育扩招的步伐也为高校毕业生“供大于求”制造了假象。
我国的大学毕业生在大城市、大企业、大公司人才济济人满为患是过剩了。
而一些中小企业事业单位偏远地区经济不发达地区则是人才稀疏人才缺乏。
高等学校的专业设置、层次结构、课程内容、教学水平与社会需求不相适应。
在大学生就业己经市场化的情况下大学的专业设置和调整却显得十分滞后致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位从源头讲这已成为制约大学生就业的一个重要原因。
大学的专业及课程设置滞后于社会的发展是教育的特点但没能够以市场需求为导向进行规划并主动调整进一步放大了专业及课程设置的盲目性专业趋同现象十分严重造成供给结构严重失衡。
不少学校专业划分过细难以跟上市场变化的步伐;一些高职、高专教育专业缺乏特色培养出来的学生理论功底不系统应有的动手能力也不强。
而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
4.学生方面原因
I.学生缺乏就业培训机会
不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用招聘中普遍要求有“数年工作经验”。
事实上一个理工科毕业的大学生需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习才能成为一个合格的工程师。
要达到这一要求只能是大学生个人和家庭承担而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话在时间和金钱上都将是非常不经济的。
II.学生仍然期望过高
大学生就业理念也存在一些误区如“宁到外企做职员不到中小企业做骨干”“创业不如就业”“就业难不如再考研”等。
此外据20__年大学生就业调查报告显示目前六成大学生月薪期望值低于2000元。
但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。
而不少大学生对此感到很委屈由于低工资难以满足他的基本生存需要也往往不能对他形成足够的工作激励结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
《中国大学生就业》杂志对全国28所大学、3万多名大学生作过“您最想到下列哪个城市工作?
”的调查。
在列出的分布在全国各地的八大城市中想到上海发展的大学生最多获选率为32.3%紧随其后的是北京(27.7%)两个城市的获选率之和达到了60%成为大学生心目中发展事业的最理想城市:
另外像深圳这样的特区城市也较受欢迎获选率为12.1%:
但是一些欠发达的西部地区和内陆开放程度较小的城市则对大学生的吸引力很小只有0.94%和0.52%的大学生愿意到重庆和武汉去上作。
而目前实际最需要毕业生的恰恰是那些边远地区的中小城市和基层一线的中小单位。
毕业生想去的单位去不了而能去的单位毕业生又不予选择。
于是出现了“有人无业、有业无人”的现象。
同时现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求不仅要求毕业生诚实守信勤奋敬业而且还要求具有开拓创新意识和团队精神。
良好的心理素质和社会适应能力也是用人单位看好的主要方面。
用人单位重视人品和能力对专业的要求反而有所淡化。
不少用人单位对毕业生持“宁缺勿滥”的态度。
因此学生干和学生党员以及那些综合素质好、动手能力强、敬业精神好以及“一专多能”的毕业生越来越受欢迎。
用人单位看重的是高素质的复合型人才。
很多毕业生自身素质达不到用人单位要求却不能正确认识盲目一味要求工作待遇期望过高。
III.学生缺乏求职技巧
用人单位表示部分学生在求职时往往表现得不够自信过分紧张回答问题时支支吾吾表现不出自己的实力。
更有一些求职者面试时弄虚作假企图欺骗蒙混过关谁知很快就被有经验的用人单位拆穿不得不再次承受面试失败的惨痛教训。
而这样久而久之用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。
四.促进大学生就业的措施
1.改善高校毕业生就业机制
改善高校毕业生就业机制必须加大人事制度、户籍制度和社会保障制度的改革力度。
要加大用人机制、单位编制等制度的改革扩大机关、事业、企业单位的用人自主权使用人单位真正做到有用的人进无用的人能出;加强户籍制度的改革为边远地区、小城镇、农村的大学毕业生开方便之门使人才能合理流动;要建立起完善的与毕业生就业相关的社会保障制度成立专门的管理部门对未就业的大学生提供服务。
2.调整高校专业和课程设置
在当前飞速变化的时代大学要适应时代的要求就必须把握时代的脉搏不断调整课程结构和内容。
当今世界正由工业化社会走向市场、信息社会科技发展日新月异各国间生产、流通、运输、资讯领域的相互依存关系日益紧密整个世界将如同一个地球村谁都无法完全正确的预料未来世界的变化。
这就决定现代大学必须是面对未来开放式的其课程也应从过去那种封闭状态走出来。
在课程布局上应适当减少某些必修课增加选修课的比重。
一方面让学生根据自身的需要和兴趣来选择学习内容有利于发展学生个性发挥他们的所长。
另一方面这也有利于向学生提供反映社会文化各个领域发展的最新成果。
因为现代社会知识急剧增加和迅速老化选修课的开设有助于弥补必修课无法及时反映这一动态的缺陷。
3.把就业指导工作贯穿于大学生活的始终
当前我国很多高校的就业指导课都是针对毕业生开设的通过几次的座谈会、报告会、讲座等等就算完成就业指导上作了。
对于一年级的新生应该着重进行心理指导重点帮助大学生尽快了解自己的个性特点结合入学的专业思想教育逐步引导他们根据自身的特点初步设计职业发展的方向。
在这个阶段要向他们介绍本专业就业的大致情况让他们了解自己所学专业及适应职业的特点和对人才素质的要求引导他们尽早适应大学学习生活养成独立思考、自觉学习、努力奋斗的良好习惯。
对于二年级的学生应着重综合能力的培养。
在这个阶段要通过对社会各种职业的全面了解帮助他们分析自我的能力、优势和存在的缺陷引导大学生要根据未来社会发展的需要完善自己培养科学的思维方式打好专业基础建立合理知识和能力结构。
要对其加强理想信念教育树立正确的成才观激发成才意识和行为。
对于三年级的同学要给予一定的实习和锻炼的机会让他们直接地去体会社会对人才的要求帮助他们认清专业所适应的工作领域并与自己的特点和能力相对照继续培养和发展与其职业目标相适应的素质优势对其原定的职业目标做出适当的调整。
对于大三的学生还有一个重要指导内容就是要逐渐分析整个社会及大学生就业形势对大学生进行就业观教育帮助他们树立正确的就业观。
对毕业生的指导是大学生就业指导的重点这一阶段指导的重点在于传达就业方针政策、分析预测就业形势、指导大学生作好如何获取就业信息、如何进行面试如何克服心理障碍等就业准备处理大学生就业过程中出现的各种临时性问题。
大学生就业准备调研报告范文
(二)
大学生就业形势一直是社会的关注点可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了为了更好地了解当前大学生的就业现状便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷回收487份在受调查的学生中男学生占30.4%女学生占69.6%基本上都是本科生在问卷调查的设计中充分考虑了学校、专业的分布反映当前大学生就业问题的总体状况。
1.引言
国务院总理_______主持召开国务院会议研究如何做好今年高校毕业生就业工作提高高校毕业生就业工作关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了为了更好地了解当前大学生的就业现状便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷回收487份在受调查的学生中男学生占30.4%女学生占69.6%基本上都是本科生在问卷调查的设计中充分考虑了学校、专业的分布反映当前大学生就业问题的总体状况。
2.调查形式与结果
2.1调查的对象和范围
本次进行的大学生就业观调查主要是利用大学生外出打工机会调查打工所在地区的大学生的就业形势具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
2.2问卷调查的方法
主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理分析。
2.3调查的目的
大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状了解企业用人标准尽快找好自己的地位让大学生提高就业危机形势为自己的发展做一个新的规划尽量避免产生就业盲目性。
难点一:
基层就业“非主流”
在近日举办的一些就业双选会、招聘会上城市就业岗位竞争激烈但是一旦涉及“基层锻炼”“基层服务”等字眼的岗位都少人问津尽管各方面待遇和优惠条件与城市基本无异但急需人才的基层医疗单位、基层事业单位等常常出现招不到人的情况。
尽管我国近年来逐步加强基层就业引导但鼓励政策、待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力并且还存在着发展机会受限、工作环境差等问题导致基层就业“看上去很美”实际并非求职者的主流选择基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用。
难点二:
“专业”冰火两重天
近日“最赚钱的十大专业”“就业前景最好的十大专业”“薪资最低的十大专业”等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的讨论一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼“坑爹”。
某研究机构发布的“20_______年度就业前景最不看好的本科专业”中动画、生物工程等曾经令人趋之若鹜的“好专业”赫然在列。
近年来教育主管部门根据就业率等指标统计对一些专业亮出了“黄牌”甚至“红牌”然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影响不能根据市场需求及时做出富有预见性的调整导致部分专业人才供过于求陷入“滞涨”。
就今年的就业情况来看高校专业建设跟不上市场的情况依然没有得到缓解。
忽视市场需求闭门造车只能加剧专业发展的危险性“热门”变“冷门”导致毕业生的切身利益受到损害。
过去大学生国家统一分配跟公务员似的好坏给你安排个工作不管对口不对口喜欢不喜欢对于单位也一样不管新分配来的大学生是不是有能力有素质都要接收。
其中有些还是不错的像医生、老师等工作不错基本能对上口。
过去大学不好考含金量很高当时的中专都比现在的大专难考。
能考上的水平都不太低尤其是机械电等理工类的大学生水平还是相当高的很多都成了企业的中坚力量。
过去人们知识水平低企业对人才需求门槛较低所以大学生就业优势十分明显。
例如过去企业基本是人工操作技术含量低要求也相对低大学生就业机会也大大增加。
近年来中国高校毕业生数量逐年增多大学生面临严峻的就业形势加上金融危机的影响毕业生的就业受到前所未有的挑战大学生在毕业后能否顺利就业已成为全社会普遍关注的热点问题。
曾几何时被誉为“天之骄子”的大学生找工作是“皇帝的女儿不愁嫁”如今就业前途却不容乐观。
1.经济原因金融危机直接影响行业就业并可能引发更大规模的就业冲击。
因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产引发了金融行业的裁员风潮。
金融危机渗透到实体经济领域会对整个经济增长带来巨大的负面影响。
就中国而言作为国际金融体系的组成部分行业性的冲击不可避免。
此外与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。
如果这个过程继续影响到经济增长这对就业增形势将是一个非常不利的信息。
2.社会原因在大学毕业生“就业难”的同时用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生企业的发展离不开大学生但是他们每年基本上不要应届大学生。
此外大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。
从传递知识的角度上看在整个大学教育中知识教育仍然是非常大的一个比重理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱;对于大学生从学校到工作的转换大学缺乏系统的职业指导与服务规划。
1.政府方面政府要发挥它的宏观调控作用就要通过各种经济的行政的法律的手段进行调节。
首先实现经济稳定发展提高经济增长的就业含量;其次面向社会经济发展需要进一步深化高等教育改革引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观树立市场竞争意识;第三积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业缩小自主创业制度的门槛。
最后完善高校毕业生就业服务体系发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。
2.社会方面企业应提供尽可能多的就业岗位在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。
在这一点上企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。
作为工作第一线的各高校更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置以更积极的态度更有力的措施更扎实的行动做好就业工作。
3.大学生方面首先强化择业的竞争意识在正确自我评价的基础上充分相信自己的实力敢于通过竞争去达到理想的目标。
在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识强化自身的竞争意识自觉地正视社会现实转变观念做好参加竞争的准备。
其次要学会正确对待挫折在求职择业中遇到挫折是正常的切不可因此而自卑。
一个心理健康的人对人生总保持着自信心如丧失了自信心就失去了开拓新生活的勇气。
顺境中有自信心不足为奇。
逆境中更需要自信心的支持。
生活中的挫折是造就强者的必由之路挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。
遇到挫折后应放下心理包袱仔细寻找失利的原因调整好目标脚踏实地前进争取新的机会。
大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场按市场规律办事把个人融入其中。
也就是说面对就业形势和就业市场大学毕业生不能“等、靠、要”更不要指望天上会掉馅饼。
要以积极态度树立市场经济观念不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。
毕业生所应具备的素质
对于就业市场供求的双方只有了解了需方企业所需要的是什么我们才能有方向去提升自己才能更具有竞争力因而我们必须知道毕业生具备什么样的素质或技能才能为企业所青睐。
为了让这部分更具有说服力特别邀请到了麦肯嘉顿王先生为我们解答关于这方面企业的态度。
问:
你认为“人才”的概念应该如何介定?
答:
人类所拥有的一切资源中。
人力资源第一宝贵的人才的概念太大其实所谓的人才应该是不同的人在不同岗位上所发挥的作用及所展现的潜力、动力。
我个人认为人才即把应该做的做好同时发挥自己的所长向其它方向延伸。
一般人才应具有的能力为专业知识、发展眼光、动作能力指挥能力、协调能力、社会能力及其它各方面的相对具有的理解能力。
问:
贵公司中招聘应届毕业生的数量多吗?
在招聘中最看重他们那方面的呢?
答:
不多如果要招聘应届毕业生我首先会考虑他的专业是否对口再次是看他们的沟通、演讲水平。
因为专业只是代表他们以前的学习好坏沟通、演讲基本一个人的可塑性。
还会注意一些人接物的细节问题细节能代表一定的素养及个人的观察性、能动性。
问:
您认为当代大学生应具备那些素质?
其中您认为最重要的是哪一点?
答:
当代大学生普遍较浮躁。
我认为当代大学生应具备以下素质:
①所学专业性知识;②与人沟通、交流、协调的能力;③吃苦耐劳的精神;④知识面要广专业性要强;⑤良好的个人养成习惯;⑥良好的动手、动脑能力学以致用;⑦良好的心理承受能力及心态的调整能力;我认为较全面发展比较好当然不是十全十美只是全面的人协调力较强。
大学生应采取的对策与态度
在解决问题的所有方面而言我们主观的意志与行为是我们唯一能去改变和做到的先修炼好内功才能在应对竞争时占据主动地位置面对这样严峻的就业形势与激烈的竞争环境我们需要在态度上和行为上做出一定的改变。
(一)接受客观现实调整就业期望值
从文章的第一部分我们可以看到其实中高等级的职位需求是较少的而较低等级的职位需求是巨大的但是许多大学生对“市场”残酷的一面认识不足对就业市场的客观实际了解不够只是停留在自己对“美好前途的幻想”之中这就导致了就业市场上许多大学生找不到工作的同时仍然有大量的职位空缺的现状。
我们说与其不停地成天怨天尤人浪费了时间、影响了自己心情还不如勇敢地承认和接受当前所面临的现实彻底打破以往的美好想象脚踏实地地寻求解决问题的好办法。
这就要求我们调整就业的期望值。
(二)充分认识职业价值树立合理的职业价值观
当下很多大学生在选择就业时所考虑的因素不外乎经济收入、工作条件、地点等因素其实不然我们选择时也要考虑到职业对自我一生发展的影响与作用应看重职业是否有发展的潜力能否帮助实现自我价值。
对于那些虽然现在工作条件不怎么样但发展空间大能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑;对于那些现在经济发展水平不太高但发展潜力大创业机会多的工作地点也要重视。
(三)修炼内功直面竞争
除了面对就业有一个正确的态度外能力是面对竞争脱颖而出的更为关键的决定因素。
修炼好内功才拥有谈判的筹码。
在大学期间我们大学生就应该树立一个明确的方向这个方向应细致到具体的行业与职位之后再去了解这些职位需要哪些方面的技能与素质并通过大学的学习不断往这个方向靠拢、深化让自己具备这些方面的技能当我们在毕业应聘的时候哪怕面对着激烈的竞争修炼过内功的我们会赢在起跑线上。
(四)鼓起勇气适度自主创业
我国教育局常常鼓励有条件的毕业生选择自主创业这能够纾解就业的压力也为毕业生通往成功提供了新的道路但是由于我国高等教育模式存在一定局限性在大学期间没有为生存做好必要准备导致很多学生放不开手脚特别是自主能力和实践创新能力普遍不强而创业者恰恰除了应该具备一般的知识结构、思想品质和心理素质外还应具备积极主动的心态和强烈的创业精神以及不怕失败的勇气和毅力这就导致了只有极少数的大学生在有条件的情况下选择创业而许多人错失了机会。
并不是说鼓励所有人去自主创业只是在有条件的情况下应该正视这方面的选择。
大学生的就业问题从大的方向上说这关乎社会的稳定与国家的发展;从小的方面说它关乎着我们的切身利益也是当下和不久的将来我们会面临的严峻的问题因而全社会需要不断地探讨和关注这个问题并为解决它作出不懈努力而我们自己也需要树立正确的态度和培养自我内在的素质为不久后迎接激烈的竞争做好准备。
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