人员招聘与配置简答题专项试题.docx
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人员招聘与配置简答题专项试题
一、简答题(本大题12小题.每题10.0分,共120.0分。
)第1题简述工作地组织的基本内容。
【正确答案】:
工作地组织的基本内容如下:
(1)合理装备和布置工作地。
装备工作地,主要是确定使用的各种设备、工具和必要的辅助设备。
其中生产设备是工作地装备的主体部分。
装备确定以后,还必须进行合理的布置。
布置工作地应尽量缩短工人在班上行走的距离,减少工人辅助生产时间,减轻劳动强度。
(2)保持工作地的正常秩序和良好的工作环境。
这方面要做的工作主要包括:
安装必要的防护装置,保持工作地的清洁卫生,保持良好的照明条件,保持正常的温度、湿度和通风条件,控制工作地的噪声,尽量减少有毒有害气体和工业粉尘的危害,合理调节工作地的色彩等。
(3)正确组织工作地的供应和服务工作,包括及时供应原材料、半成品,防止停工待料;按计划检修机器设备,防止发生设备事故;按时供应各种工具、图样和有关的技术资料;指导操作工人按技术规范操作.力口强质量检验;及时运送加工好的半成品和成品;搞好各项辅助性和服务性工作等。
第2题简述工作地组织的基本要求。
【正确答案】:
工作地组织的基本要求如下:
(1)应有利于工人进行生产劳动,减少或消除多余、笨重的操作,减少体力消耗.缩短辅助作业时间。
(2)应有利于发挥工作地装备(如生产设备、工具、防护装置、监控仪表等)以及辅助器具的效能,尽量节约空间,减少占地面积。
(3)要有利于工人的身心健康,使工人有良好的劳动条件与工作环境,防止职业病,避免各种设备或人身事故。
(4)要为企业的所有人员创造良好的劳动环境.使企业员工在健康、舒适、安全的条件下工作。
第3题大型生产企业工作岗位流程复杂,有些工种是需要连续生产的,要求员工四班三运转工作来保证完成生产任务。
请说明此类企业四班三运转工作的好处是什么?
【正确答案】:
企业四班三运转的好处是:
(1)人休设备不休,提高了设备利用率,挖掘了设备的潜力,在原有设备条件下增加了产量。
(2)缩短了工人的工作时间。
在实行每周48小时的工时制度时,该轮班制度使工人平均每周的工作时间减少6小时。
有利于保护劳动力,提高工人的积极性。
(3)减少了工人连续上夜班的时间,有利于工人的休息和生活。
由于两天一倒,工人每周只连续上两个夜班,对身体健康影响较小。
(4)增加了工人学习技术的时间,可提高工人技术水平,有利于提高工作效率和产品的质量水平,从而提高企业的经济效益。
(5)有利于在现有厂房设备条件下增加用工量,为社会提供了更多的就业岗位。
第4题什么叫做公文筐测试?
此种测试方法在操作上应该注意哪些问题?
【正确答案】:
公文筐测试也称公文处理,这是被多年实践充实完善并被证明是很有效的管理干部测评方法,是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及做出决策等工作活动的集中和抽象。
测试在模拟的情境中进行。
该情境模拟的是一个公司在日常实际中可能发生的或者是经常发生的情境,比如面临下级的请示、客户的投诉、同级部门的协助请求、外部供应商提供产品信息等。
提供给应试者的公文有下级的请示、工作联系单、备忘录、电话录音等,除此之外还有一些背景知识,例如公司基本情况、市场信息、外部各种环境等。
把这些公文等资料放在一个公文筐中,公文筐测试之名就是由此而来。
通过测试指导语的说明,让应试者以管理者的身份假想自己正处于某个情境(常常是模拟出一定的危急情况),完成各种公文的处理。
主考官通过观察其处理过程,对其个人自信心、企业领导能力、计划能力、书面表达能力、敢担风险倾向能力和信息敏感性等实际能力作出判断与评价。
操作过程中应该注意:
文件编写要逼真;文件的处理难度要有差异,素材要充分;向应聘者介绍背景情况;处理结果交给评价小组。
第5题请简述面试环境的布置过程及哪一种最能减少应聘者的压力。
【正确答案】:
面试的环境应该舒适、适宜,利于营造宽松的气氛。
握手、微笑、简单的寒暄、轻松幽默的开场白、舒适的座位、适宜的照射光线和温度,以及没有令人心烦意乱的噪声,这些都有利于营造舒适、宽松的气氛。
面试的环境必须是安静的。
许多面试者喜欢选择自己的办公室作为面试的场所,但难免遇到意外的电话和工作方面的干扰等。
因此,一些小型的会议室也是不错的面试场所。
在面试的环境方面,值得注意的是面试中面试考官与被面试者的位置如何安排。
如图2-1所示:
A为一种圆桌会议的形式,多个面试考官面对一个应聘者。
B为一对一的形式,面试考官与应聘者相对而坐,距离较近。
C为一对一的形式,面试考官与应聘者相对而坐,距离较远。
D为一对一的形式,桌子按一定斜度排列,面试考官与应聘者相对而坐,距离较近。
第6题如果你所在的公司要求你为公司外聘的汤姆先生办理相关聘用的手续,你应按照什么方式去办理?
【正确答案】:
聘用外国人的审批程序如下:
1996年1月,原劳动部、公安部、外交部、对外经济贸易合作部联合发布了《外国人在中国就业管理规定》,并于同年5月1日实施,外国人在华就业自此走上了法制管理的轨道。
该规定要求有行业行政主管部门的用人单位聘用外国人,需填写《聘用外国人就业申请表》,向与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请,并提供下列文件:
(1)拟聘用的外国人的履历证明。
(2)聘用意向书。
(3)拟聘用外国人原因的报告。
(4)拟聘用的外国人从事该项]二作的资格证明。
(5)拟聘用的外国人健康状况的证明。
(6)法律、法规规定的其他文件。
经行业主管部门批准后,用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。
省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构具体负责签发许可证的工作。
中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人,可直接将上述文件提交给当地劳动行政部门发证机关,提出申请和办理就业许可手续。
外商投资企业聘用外国人,无需行业主管部门审批,提交上述所提到的六种文件后,可凭合同、章程、批准证书、营业执照以及相关资料直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。
用人单位只有从劳动行政部门获得了《中华人民共和国就业许可证明》,方可聘用外国人。
第7题简述“5S”活动的内涵。
【正确答案】:
“5S”活动包括整理、整顿、清扫、清洁和素养。
第8题简述劳动环境优化的主要内容。
【正确答案】:
劳动环境优化的主要内容如下:
(1)照明与色彩。
工作环境中的采光一般有自然采光和人工照明两种形式。
在设计照明时,应尽量利用自然光,因为自然光光线柔和,而且对人体机能还有良好影响。
通常,照明亮度越高,看得越清楚,但如果亮度过高,反而会造成眩目、看不清楚。
一般应以人眼观察物体的舒适度为标准。
在劳动环境中的不同地点,照明度应有所区别。
在工作地和加工部位应比周围环境的照明度高一些;运动中物体的照明度应比静止物体的高一些。
从整个厂房讲,各部分的照明度不可悬殊过大。
在劳动环境中选用适当的色彩,不仅可以调节人的情绪,还可降低人的疲劳程度。
色彩对人的生理影响主要表现为提高视觉器官的分辨能力和减少视觉疲劳。
实践证明,在视野内有色彩对比时,视觉适应力比仅有亮度对比时有利。
由于人眼对明度和饱和度分辨较差,因此在选择色彩对比时,一般以色调对比为主。
选择色调时,最忌讳蓝色、紫色,其次是红色、橙色,因为它们容易引起视觉疲劳。
所以,在工厂厂房(包括设备外壳)主要视力范围内的基本色调宜采用黄绿色或蓝绿色。
色彩还可以影响人的情绪,明快的色彩使人感到轻松愉快,阴郁的色彩则会令人心情沉重。
(2)噪声。
噪声对人的听觉和其他器官都有严重的危害。
在劳动环境中控制噪声一般可采取如下办法:
消除或减弱噪声源(经常通过更新或改造设备的方法);用吸声或消声设备控制和防止噪声传播,一般采用隔声罩、消声器、隔声墙等;把高噪声和低噪声的机器设备分别排放,集中治理;采取个人防护措施,如佩带防噪耳塞等。
(3)温度和湿度。
工作地要保持正常的温度与湿度。
要根据不同的作业性质和不同的季节气候,采取必要的措施。
夏季当工作地点的温度经常高于35℃时,应采取降温措施,冬季室内温度经常低于5℃时,应采取防寒保温措施。
人体的舒适温度夏季为18~24℃,冬季为7~22℃。
(4)绿化。
厂区绿化是优化劳动环境的一项重要工作。
绿化不仅能改善工厂的自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
实践证明,花草树木是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
绿化厂区是一项投资少、收益大的“基本建设”。
绿化可以吸收有毒气体,杀死细菌,吸滞灰尘,降低风速,减弱噪声,增加空气湿度,降低温度,净化空气。
企业可以根据厂区环境和生产特点选择适当的树种和绿化方法。
第9题简述劳动轮班的组织形式。
【正确答案】:
劳动轮班的组织形式很多,企业大多采用两班制、三班制和四班制。
第10题简述劳务外派工作的基本程序。
【正确答案】:
劳务外派工作的基本程序如下:
(1)个人填写《劳务人员申请表》,进行预约登记。
(2)外派公司负责安排雇主面试劳务人员,或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选。
(3)外派公司与雇主签订《劳务合同》,并由雇主对录用人员发邀请函。
(4)录用人员递交办理手续所需的有关资料。
(5)劳务人员接受出境培训。
(6)劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证明书》和《预防接种证书》。
(7)外派公司负责办理审查、报批、护照和签证等手续。
(8)离境前缴纳有关费用。
第11题简述劳务外派的管理方式。
【正确答案】:
劳务外派的管理方式如下:
(1)外派劳务项目的审查1)填写完整、准确的《外派劳务项目审查表》。
2)与外方、劳务人员签订的合同,以及外方与劳务人员签订的雇用合同。
3)项目所在国政府批准的工作许可证证明。
4)外方(雇主或中介)的当地合法经营及居住身份证明。
5)劳务人员的有效护照及培训合格证。
(2)外派劳务人员的挑选。
根据《中华人民共和国公民出境入境管理法》第8条规定.有下列情形之一的不批准出境:
1)刑事案件的被告人和公安机关、人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人。
2)人民法院通知有未了结民事案件不能离境的。
3)被判处刑罚正在服刑的。
4)正在被劳动教养的。
5)国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的。
第12题如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?
【正确答案】:
(1)无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法。
(2)讨论小组一般由4~6人组成。
(3)不指定谁充当主持讨论的组长,也不布置议题与议程。
(4)在小组讨论的过程中,测评者不出面干预。
(5)测评过程中由几位观察者给每一个参试者评分。
(6)评分的维度通常是主动性、沟通能力、人际协调能力、自信、心理承受力等。
(7)要考察的素质和能力可以通过被测者在讨论中所扮演的角色(如主动发起者、指挥者、鼓动者、协调者等)的行为来表现。
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- 人员 招聘 配置 答题 专项 试题