职业生涯规划(理工科版)第3章PPT.ppt
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大学生职业生涯规划,主讲人:
工科类课题组,导言,
(1)不是投出的每一份简历都能获得面试的机会
(2)不是每一次面试都能获得成功(3)不是每一次成功的面试都能够在单位立足(4)不是每一次努力都能够获得升职的机会,第三章社会单位反馈的职场用人信息,本章主要内容:
一、社会人才竞争的现状二、大城市、中小城市的用人策略三、熟悉所学专业在用人市场中体现出来的特点四、性格、兴趣与岗位性质的匹配规律五、男生、女生在竞争中的优劣六、各行业对人才需求所反馈的能力要求七、转变就业观念八、职场案例分析,1、社会整体人才竞争的现状A、国际、国内经济形势、社会发展对人才需求的变化情况B、高校毕业生就业趋势C、我校毕业生的总体就业情况2、我院本科毕业生人才需求的状况(以光信息科学与技术专业为例)A、近几年我院光信息科学与技术专业毕业生的就业情况近几年来我院光信息科学与技术专业本科毕业生就业总体情况向越来越好的方向发展,高质量就业率在95%左右B、光电技术发展对光学专业人才需求的变化情况光电技术作为新兴的行业,在未来几年,预期社会需求量会越来越大。
但需要注意的是该行业的实践动手经验要求非常高,所以要求所有学生在校能够把握好各种实践动手机会并能尽可能的增加自己再相关行业的实习机会,在未来的就业过程中要放平心态,从基层做起,或者通过再深造的机会为自己进入各种光学类研究所奠定基础。
一、社会人才竞争的现状,二、大城市、中小城市的用人策略,1、我校学生的就业去向分布2、大城市、中小城市的用人策略3、大学生到大城市、中小城市就业的优势、劣势4、大型单位、中小单位的用人策略面试形式不同;用人政策、机制不同;公司文化不同;文化环境、氛围不同;5、大学生的就业选择光信息科学技术与专业本科生在经济相对发达城市就业机会相对多,但是就业层次一般,在一般的中小城市就业层次可以有一定的提升。
三、理工科类学生在用人市场中体现出的特点,1、理工科类学生的主要就业去向A、就业面相对广泛,没有太多的局限性,相关行业的公司、企业、相关行业事业单位、政府部门都是理工科类学生可以选择的就业方向B、高校、科研所:
科研教学更需要从业人员有较扎实的专业基础,不断学习研究的能力等。
2、理工科类学生的主要就业特点A、就业面广、就业渠道多C、地区差异明显D、竞争激烈,四、性格、兴趣与岗位性质的匹配规律,1、外向性格:
事务管理2、内向性格:
技术操作3、内外兼修:
领导岗位4、兴趣浓厚:
事半功倍5、兴趣寡淡:
事倍功半6、培养兴趣:
稳定岗位7、激发兴趣:
成绩卓越,五、男生、女生在竞争中的优劣,1、男生、女生就业的优势、劣势2、理工科类专业学生就业的性别差异3、调整就业心态,争取就业机会放低姿态;展示优势;不求索取,多讲奉献;耐心细致,和谐友爱;善良感恩,靠拢团队。
我学的测绘是供不应求的专业,班上大部分男生都接到了面试电话。
不少男生见好就收,赶紧签就业协议,还有些条件较好的仍在挑挑拣拣。
我跟所有的女生一样,尽管24小时开着手机,但没有接到一个电话。
女生楼里的气氛越来越沉闷。
一天正上自习课的时候,班上男生黄某打电话来说他准备签A单位,问我要不要去看看。
明知没希望,但还是感谢人家一片好心,我硬拉着林跑出了教室。
“老师,请问可不可以给我们学测绘的女生一次机会?
”“你是学测绘的?
听说你们班有位文笔不错的女孩子?
”一位招聘者问。
肯定是黄向他们推荐了我。
“老师,是我!
”我赶紧递上简历。
案例1:
大学四年我学到的不仅仅是专业,“我们不招女测绘人员,但我们机关要招一个能写的人。
你能简要地自我介绍并简述你的优缺点吗?
”“谢谢老师给我的机会!
”我一点准备也没有!
但1秒钟的紧张之后,我立马恢复镇定,以在学校做主持人的职业微笑、平稳语速、标准普通话进行了一场演讲。
我看见几位招聘者互相交流后,一个女领导说:
“您应聘的这个职位需要很强的组织能力,可能还要能歌善舞。
你能现场唱首歌吗?
”天!
虽然平时我嘴里总哼着小曲,可就这样在一群陌生人面前说唱就唱,我可从来没有过。
我脑子因紧张而有点短路,什么歌名歌词都想不起来,只剩一首天天哼的下辈子如果我还记得你,没办法,只好这首了。
这首歌刚刚学会,虽然歌词记得很熟没有结巴,但我感觉声音有点颤抖,不过这没有影响我赢得满堂掌声。
果然,一个小时后,我手机里终于来了个陌生的号码月底签订协议的时候,我成了女生羡慕的对象。
差不多是学校最早签就业协议的女生,而且进了工作轻松、待遇不错的机关。
其实只有我自己知道,这些年,当很多女生在床上睡懒觉的时候,当她们跟男友卿卿我我的时候,当她们周末逛街的时候,当她们寒暑假在家享受的时候,我是多么艰难地朝着自己的目标、理想奋力跋涉。
我虽然放弃了学了四年的专业,但我知道,大学四年,我学到的不仅仅是专业。
点评:
就业形势女生越是不利,女生越是要自立、自强、自信,靠杰出的才能和勇气去竞争。
这样,女生同样会受到用人单位的欢迎。
六、各行业对人才需求所反馈的能力要求,1、社会对人才能力需求的共性要求
(1)“能力”与“通用技能”含义能力:
是指人们利用自身的知识和经验认识事物、解决问题的本领,是知识的活化过程。
通用技能:
是一些从事任何职业或行业都需要的、具有普遍适用性的技能,是人们在职业活动中需要具备的最基本的技能。
它具有普遍的适用性和广泛的可迁移性,对人的终身发展和终身成就影响极其深远。
(2)我国对专业人才的要求,具备三种素质基本技能:
听说读写算思维能力:
创造性思维,发现并解决问题;根据符号、图像进行思维分析;学习;分析。
个人品质:
有责任感,敬业精神;自重,有自信心;自律,有自制力;正直,诚实,道德具备五项能力合理利用与支配各类资源的能力(时间、资金、设备、人力)处理人际关系的能力获取信息并利用信息的能力综合与系统分析能力运用特种技术的能力,六、各行业对人才需求所反馈的能力要求,(3)美国用人单位对人才能力的期望,基础学习如何去学习、新的学习方法和策略基本能力阅读、书写、电脑、数学沟通表达、口才、主动聆听适应能力创新思考发展技巧自我尊重、意志力、订立目标小组效能人际关系、团队合作、谈判影响技巧明白企业文化、分享领导地位,六、各行业对人才需求所反馈的能力要求,(4)人才能力的共性要求,a.人际交往能力人际交往能力即人际应对能力,也称社会交往能力,是指妥善处理组织内外关系的能力。
包括与周围环境建立广泛联系和对外界信息的吸收、转化能力,以及正确处理上下左右关系的能力。
b.沟通能力沟通实质上就是信息传递的行为,发送者凭借一定的渠道,将信息传递给接受者,并寻求反馈以达到相互理解的过程。
从实用角度讲,沟通是一门人与人之间交往的艺术。
沟通交流的不仅仅是信息,还包括情感、态度和观念等。
c.创新精神和创新能力创新精神:
是一种勇于抛弃旧思想旧事物、创立新思想新事物的精神。
创新能力:
在一定的知识积累的基础上,可以训练出来、启发出来,甚至可以“逼出来”;创新最关键的条件是要解放自己。
六、各行业对人才需求所反馈的能力要求,d.团队精神和团队合作能力团队精神,就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就,核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。
e.其他能力:
获取信息、学习、适应、表达、组织管理、思考、解决问题、分析判断等能力总之,未来对专业人才的要求是具有宽广的知识面,需要的是适应性、创新意识、综合能力、接受挑战性工作能力、知识更新能力、终生学习能力和基础素质都较强的人才。
知识陈旧、技能单一、.情商低下、心理脆弱、目光短浅、反应迟钝、单打独斗的、学习笨拙的人将被淘汰。
六、各行业对人才需求所反馈的能力要求,案例2:
仅有专业能力是不够的,世界五大会计师事务所之一的安达信在招聘毕业生时,曾有一位履历和表现都很突出的女生,一路过关斩将。
在最后一轮小组面试中,她伶牙俐齿,抢着发言。
在她咄咄逼人的气势下,小组其他成员几乎连说话的机会都没有。
然而,最后她落选了。
参与招考的各部门首脑一致认为,她尽管个人能力超群,但明显缺乏团队合作精神,招聘这样的员工对企业的长远发展有害无益。
我和宿舍小琼是同时收到W公司的试用通知书的。
令人惊喜的是,我们俩被分配到行政部,而部门经理正是两年前毕业,曾经睡过我上铺的学姐!
第一天上班,她笑盈盈地接待了我们,我和小琼喜出望外,搂住她又笑又叫。
学姐也非常高兴,但是她很快就控制住情绪,给我们介绍公司状况,并且分派任务。
她说:
“你们两个要加油!
我这边只有一个名额,到时候免不了有人要卷铺盖哦。
”接下来几天,在学姐的引领下,我们渐渐熟悉了简单的业务运作流程。
头一个月,两个人都很卖力,即使最单调的工作也做得津津有味。
新鲜感很快就过去,小琼对手头的工作产生了不满情绪。
她变得非常热衷于“串门”,每个部门到处乱窜,到处拉关系。
没过多久,那些身处高层的学兄、学姐,小琼都与之格外近乎,连他们在学生时代的外号都知道。
她哪里有那么多时间呀?
学姐安排给我们的工作,虽然简单,却也排得很满。
原来,小琼使唤上了来我们部门社会实践的两个实习生。
凡是打字、复印的活儿,她就交给他们来做。
只有给各部门的经理送交文件,她才亲自出马。
试用期即将结束,学姐叫我整理报销表,我发现她把一张不符合报销标准的私人发票夹在里面,就拣了出来。
小琼不满地说:
“大家交情这么好。
你就不能睁一只眼,闭一只眼?
”那天下午,她围着学姐嘀嘀咕咕了好一阵,我感到学姐的脸色渐渐阴沉下去。
我想:
我肯定没有留下来的希望了。
决定命运的时刻终于来临。
出乎意料的是,留下来的人竟然是我!
案例3:
职场新人试用期后,该走的是谁,点评:
公司需要的是脚踏实地的人,事无巨细,都要尽力而为。
单单凭靠关系,是无法在激烈竞争当中立足的。
Rebecca在X杂志社做了5年的记者。
她是A大学新闻学硕士毕业,文字功底了得,采编技术也十分娴熟,但凡重要的采访,领导通常都派她去搞定,而她也总是不负重望做出漂亮的文章。
但Rebecca在学校时,就不是个多话的人,除非是在讨论课或者论文答辩时,她才会言简意赅的把她的想法表达出来,多余的话几乎不说。
即使参加工作多年,这样的性格照样显露在平时的细节之中。
除了跟社长和主编有一些交流外,她在办公室里几乎就是个边缘人。
同事们都说她博学多才,心里多少对她有几份敬重,偶尔想和她交流一下工作心得,或者讨论问题,她的反应都很冷淡平静,话极少,只顾自己一个人安静地在电脑前写稿。
除了噼噼啪啪的键盘声,似乎不允许再有别的打搅。
久而久之,与同事间就疏离了。
两个月前,编辑总监因个人原因辞职离开了杂志社,眼看着总监的座位空了出来,谁有这个资格坐上去呢?
Rebecca是最大的候选人,论资历和能力,谁能比过她呢?
连续几天里Rebecca心里都有抑制不住的激动,这是她多年的梦想,眼看就要熬到这一天了。
正当她满怀希望时,领导突然外聘了一个人填了主编的位置,而且很快便走马上任了。
全社一片哗然,更不用说Rebecca自己了。
她心都碎了,虽然表面若无其事,但已经难受到无法正常工作。
案例4:
为何得到升职的不是我,点评:
其实升职并不是一件困难又难揣测的事,虽然当中可能有一些细枝末节会左右事情的发展,但职业规划师认为,把握好以下三点,升职就能胜券在握!
(1)出类拔萃的业务能力,并积极展现企业最看重的是一个人在岗位上所能取得的业绩。
只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人,才可能得到机会,获得升职。
(2)善于沟通,与团队精诚合作员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。
因此,公司考虑提升某个员工时,还会参考他在团队中所能发挥的作用,看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门,以保证公司和个人利益的最大化。
而像Rebecca这样略显孤立的性格,会对自己的晋升带来不利。
(3)换位思考,帮助组织解决需求公司出于发展需要,给每个职位制定的职能都大不相同。
越往高处走,要求的能力和素质会越高。
所以当你完成好本岗位工作,想晋升更高职位时,对高一层职位的需求要清楚的了解。
Rebecca虽然经验丰富,技能娴熟,但总监这个职位不仅需要实操方面的经验,还需要一定的管理能力和号召力,这些是Rebecca所欠缺的。
如果她早一些主动了解情况,而不是默默的呆在她在自以为是的幻想中,也许还能减少此事对她的心理冲击,甚至有可能扭转局面。
2、光电行业对人才能力需求的特殊要求,
(1)专业技能专业技能,是指从事某一职业所必需的专业理论知识和实践操作能力,也就是对所学知识的掌握和应用程度。
专业技能包括基础技能、专门技能和其他相关技能
(2)光电行业对人才能力需求的特殊要求A、光电专业需掌握的基本理论与技能B、光电专业需掌握的高新技术C、努力使自己成为复合型人才,六、各行业对人才需求所反馈的能力要求,七、职业定位与转变就业观念,1、职业定位
(1)职业定位的依据a、客观环境和形势:
劳动力的供求状况、就业政策、区域经济社会发展规划和产业政策、科技的先进程度、社会环境和家庭环境b、学生的主观情况:
职业价值取向、个人学历、专业、性别、身体状况、性格、气质、情趣爱好、能力、特长
(2)职业定位的原则a、着眼于发展的原则b、尊重客观的原则c、扬长避短的原则d、主次分明的原则,(3)根据个人需求选择就业地点a、地域的功能定位是否符合自己的职业目标b、地域的环境是否符合个人的生活兴趣、爱好c、地域的气候、安全、人文以及与毕业生家庭距离等情况是否与毕业生的自身情况有明显的矛盾d、自主创业者特别要考虑地域的政策和社会环境是否有利于创业(4)根据个人需求选择就业行业a、选择能发挥毕业生的专业特长的行业b、要考虑科技进步和社会发展等因素,避免进入将被淘汰的行业c、注意对性别、视力、身高等硬件有特殊要求的行业,七、职业定位与转变就业观念,2、转变就业观念
(1)先就业后择业的观念先就业就是面临当前巨大的就业压力,首先找一个谋生和立足的工作,解决自己的生存问题,更为重要的是在这个过程中,自己可以磨炼意志、锻炼能力、培养敬业精神、积累各方面经验。
后择业是当立足以后,有了一定的经济基础、工作经验和社会阅历,自己可以根据自身能力、水平和见识,寻找和选择满意的工作岗位,但仍要合理定位。
(2)基层就业的观念基层包括基层地区、基层单位及单位的基层岗位艰苦地区主要指西部地区、农村乡镇等。
继续实施“选派大学生到村任职”、“选调生”、“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)等项目,积极引导高校毕业生到基层就业。
从基层做起,把小事做细,把细事做透,在艰苦中锻炼,在实践中成才基层的工作经验是未来职业发展的坚实基础。
七、职业定位与转变就业观念,(3)自主创业的观念自主创业就是自己创办事业需要具备以下条件:
a、有足够的心理准备;b、要了解国家的相关政策;c、要谨慎地与人合作;d、要不畏创业中的困难和曲折。
七、职业定位与转变就业观念,八、职场案例分析,1、调整就业心态,争取就业机会【案例】马上就要毕业的李某最近感到莫名的恐惧:
我一想到要到社会上去,就觉得特别可怕,觉得外面的世界很复杂,自己恐怕无法应付。
李某说自己更愿意一辈子呆在校园里。
【分析诊断】对于择业的逃避往往和对世界的恐惧连在一起的。
有这样的压力往往处于两个原因:
一是从未与外界接触,因而产生紧张;二是之前受挫折,害怕再次失败而感到恐惧【施治方案】建议在就业前,可以尝试做些简单的事情,让自己从成功树立信心,同时也应该明白,所有的失败都是一次反馈,从这次失败中可以吸取教训,调整状态,争取下一次的成功。
2、树立积极投身基层的就业观念,案例:
到基层就业的任杰任杰,2007年从河海大学会计学专业毕业,毕业时,任杰抱定“到基层大有可为”的想法,选择落户苏北沭阳县叶庄村,成为一名大学生村官。
他自创一系列颇受群众欢迎的管理方法,使村里“不仅脱掉了县信访村的帽子,还被评为江苏省民主法治示范村”;面对省定经济薄弱村的实际,任杰始终坚持“只有带动发展,群众才会坚定不移跟党走”,“党员与团员结对子、团员与群众结对子”的互助模式应运而生,最终实现了脱贫致富。
2008年叶庄村被评为江苏省扶贫办颁发的脱贫攻坚优秀村居,2011年集体经济收入实现280万元,总量排全县第二。
中央电视台新闻联播、人民日报、新华社、光明日报、经济日报、中央人民广播电台、农民日报、中国青年报、大学生村官报等8家中央新闻媒体,分别在重要版面和栏目报道了贵州仡佬族大学生任杰2007年从河海大学毕业后,在沭阳县沭城镇叶庄村创业富民的事迹。
八、职场案例分析,3、树立开拓创新,艰苦创业的就业观念,案例:
自主创业的欧阳德明欧阳德明,女,1988年毕业于某高校企业管理专业,分配到中意电冰箱厂,两年后离职独闯深圳,开始在一家小五金厂打工,后承包该厂。
两年后创办深圳安吉尔饮水机公司,研发、生产、经营饮水机系列产品,经多年艰苦奋斗,取得成功,现有个人资产2000多万。
八、职场案例分析,4、从就业到择业,案例:
留英中国学子宋永朝中国侨网消息:
据英国广播公司报道,留英学子宋永朝来英国之前曾在中国大型电信企业网通工作。
在巴斯大学(UniversityofBath)电子通讯硕士专业毕业后不久,他就在伦敦找到了一份工作。
在开始工作短短半年左右的时间里,他就解决了该单位遗留许久的重大技术问题,这为他以后的事业转机奠定了基础。
八、职场案例分析,先就业由于有电信部门的工作经验,宋永朝起初就业自然选择了电信方向。
他向BT英国电信这样的公司发过简历,也申请过英国各大手机通讯公司,但都没有成功。
他分析说,“也许这个行业的工作性质具有保密性,不愿意招外国人。
”在英国手机通讯领域行不通,他把求职方向转向企业的计算机部门。
递出几份简历之后,他有过几次面试的机会,但由于不熟悉英国的面试方式以及语言的障碍,最初的几次面试都失败了。
“我开始在网上搜寻面试技巧,仔细准备应对的答案,列出以前工作和学习时的例子,然后请朋友指导,并进行模拟面试训练,效果很好。
”在英语和面试方面下了一番功夫后,宋永朝很快就被一家公司录用了。
八、职场案例分析,技术突破,加盟西门子开始工作的头半年里,宋永朝参加了该公司的很多业务培训。
在熟悉和适应英国的工作环境和公司的业务之后,他便开始钻研前人解决不了的难题。
当时他工作的单位和伦敦交通部有业务联系,双方长期以来都被一个技术问题所困扰。
“我通过调查了解、上网寻找资料、询问其他公司,最后把这个困难解决了。
当时在TFL和我们的同行业中都有一定的影响,人们一提我的名字都很熟悉,因为网络和系统开发商都一直无法解决这个问题。
”工作两年后,宋永朝想在技术上和工作环境上有所提高,于是便开始留意更好的工作机会。
恰巧伦敦交通部与西门子公司有一些业务交往,他的技术被西门子公司看中。
跳槽到西门子公司后,宋永朝觉得自己眼界开阔了,见识也广了,而且接触的客户都是开发商本人或有独自经营经验的公司上层人物。
他说:
“西门子是国际性的大公司,在中国也有几个分部,我主要负责智能交通这部分。
西门子在这方面提供世界上最先进的系统。
目前中国的几个大城市,比如北京、上海、广州在这方面的发展刚刚起步,在未来五年市场开发会很大。
”,八、职场案例分析,求职建议:
在计算机通讯行业,宋永朝觉得个人的文化背景在应聘中不起什么作用。
这和有些公司为了在中国开发市场或与中国开展合作项目,需要聘请懂中文或了解中国商业知识的人有很大不同。
“我所从事的电信通讯行业是要凭坚实的理论基础来竞争,靠过硬的技术打天下。
在这方面,中国人学习刻苦,多数在技术上占优势。
”“留学生在英国寻找工作机会,最主要的是先克服语言的困难,为了准备面试,最好是经常和朋友做模拟面试练习。
”“在举例说明你能力的时候,用人单位并不看你在过去取得多么大的成就。
哪怕是一件小事,但能说明你具备这方面的素质就可以了。
”,八、职场案例分析,奥蓝学生管理系统(学生版),奥蓝学生管理系统(学生版)地址:
http:
/用户名,密码都是学号,南京信息工程大学学分制教学管理系统,http:
/,南京信息工程大学-信息门户,谢谢!
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