交通工程系基础课岗位职责及考核细则.doc
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交通工程系基础课岗位职责及考核细则.doc
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基础课教师岗位职责
1、热爱祖国,贯彻党的教育方针,具有良好的政治素质和职业道德。
2、热爱教师事业,遵守国家法律法规和学院、系的规章制度,注意加强自身修养,为人师表,教书育人。
3、认真接受和完成学院、系分配的工作任务,积极承担课堂教学、辅导答疑、作业批改等任务和其它临时性的教学工作。
4、按教学大纲和教学计划完成教学任务,保证教学质量。
5、认真备课,搞好课堂教学、努力改进教学方法,积极采用现代教学技术,不断提高教学效果和教学质量,推进教学改革。
6、严格维护教学秩序,保证教学质量,树立良好的教风和工作作风,不得出现教学事故。
7、负责本课程的讲授、批改作业、辅导、答疑、考试等环节的实施与质量管理。
8、按要求进行考试命题,按统一标准制作试卷。
严格按标准评卷并做好试卷分析。
9、坚持教书育人,结合教学实际适时对学生进行思想教育工作。
及时与系领导和教务员沟通交流,解决学生在学习和其它方面的问题。
10、对学生全面实施素质教育,充分发挥教师在教学工作中的主导作用,努力提高教育教学质量,工作上要顾全大局,服从分配认真完成学期工作任务和工作指标。
11、教师要热爱学生严格要求学生,在教学中要注意对学生的德育渗透作学生表率,为人师表。
12、主动承担班主任工作,开展丰富多彩的第二课堂活动,策划组织学生社团工作。
13、开设心理辅导讲座,每学期至少一次,主动参与心理咨询服务室工作,从理论的高度让学生认识到心理健康的重要性。
14、搞好团结协作,发挥合力作用,在学院和系组织的活动中起表率作用,关心系部工作,经常向系领导反映情况和提出意见,建议。
交通工程系基础课教师月考核细则
为适应我系教育教学发展的需要,提高教职工素质,优化教职工队伍,充分调动和发挥教职工的积极性和创造性,强化岗位责任制,体现能者多劳,合理分配,现制定基础课教师月考核细则。
月考核按满分100分从五个方面进行量化考核,师德方面占10分,全勤占10分,教育教学占50分,素质教育20,安全责任占10分。
(一)师德方面(10分)
能够做到爱岗敬业、热爱学生、为人师表、团结同志得分10分
1、有以下情况加分
(1)在专业系给学生做素质教育专题讲座一次加2分。
(2)帮助特殊学生每人次加2分。
2、有以下情况扣分
(1)值班教师应认真负责,按时到岗,不得私自换班。
若因本人特殊情况经领导同意换班一次扣分1分,私自换班扣分3分,在值班中因工作疏忽或不到岗而给学院造成损失给当事者扣5分。
(2)不得在工作时间内做与教育教学无关的事(如上网玩游戏等),否则,每发现一次扣1分,因上网玩游戏耽误上课一次扣5分。
(4)不得酒后进课堂,不得在课堂上使用移动电话,否则,每发现一次扣2分。
(5)遵守社会公德,热心公益事业,积极参加各项公益活动和社会活动,未按规定参加的,缺一次扣2分。
(6)不体罚、变相体罚学生,不得讽刺、挖苦学生,否则,查实一次扣2分。
(二)出勤方面(10):
每位教师在不耽误上课的情况下,每月允许请假两个半天,否则按以下情况扣分。
请假程序:
本人写出书面假条,由教研室主任根据请假当天课程安排情况审查,然后报系主任审批,并送教务室记录。
1、教师病假每天扣0.5分,事假每天扣1分,最多扣10分(注:
年龄在50岁以上的教师制定另外的考核标准)。
2、无故不参加升旗、政治学习、各种开会、工会活动等一次扣3分,以上情形有迟到、早退者每次扣1分。
3、教研室主任不如实反映教师考勤的,扣教研室主任3分。
(三)教育教学方面(50分)
1、基本得分
(1)教案(10分)
根据教研室和督导组检查的结果评定教案,采用提前备两周课制度,原则上一课一案每少一案扣1分。
每月检查一次(教研室主任检查本组内全部老师的教案,考核组抽查),根据教案的规范、重点难点突出、教案的次数等,评出等级,分别为:
优(11分含奖励1分)、良(9分)、合格(7分)、不合格(3分)。
(2)课堂教学(10分)
采用学生评教与教学座谈、教务室随机课堂检查、系领导随机听课的方式综合评议得出,评教原则上每两月评教一次,若本月不评教,此项目按其他两项检查结果作为评定成绩的依据。
每学期不少于2次学生评教。
(3)作业(10分)
作业布置科学合理,批改及时,记录齐全。
根据教学计划的要求布置作业的次数、每次的作业量及批阅情况等,评出等级给分,分别为:
优(11分含奖励1分)、良(9分)、合格(7分)、不合格(3分)。
音乐、体育老师的作业评定为合格。
若当月组织一次大型文娱活动,体育教师组织大课间活动(课间操)、根据教师组织活动的实际效果,分别由教研室和督导组评出等级,参照作业等级给分。
(4)教研活动(10分)
①每学期每一科制定教学计划、试卷分析、教学总结,根据每月情况而定,若不发生,均为满分,若没完成或效果不好,视情况扣分(3分)。
②每月按要求完成听课任务,3年以上教龄的教师每月听课两次(包括3年),3年以下教龄的教师每月听课三次,1年以内教龄的教师每月听课四次。
(3分)每少听一节课扣0.5分。
此项得分以教务室的记录为准,但不准做假。
③每个教师均有承担上公开课的责任,若不能按计划正常上课,每次扣2分。
④学期初,各教研室必须制定本学期的教研活动计划。
教研活动每月必须开展一次,无故缺席者,每次扣2分,教研室主任未能正常组织此项活动扣5分,记录不全或缺记录的,全员扣1分。
(2分)
(5)其它教学活动(10分)
①按时完成所担任课程的出卷任务(3分)
②按要求完成监考、阅卷任务(3分)
③按照系、教研室要求完成其它教学任务(4分)
(四)素质教育(20)
(1)班主任工作及主持主题班会(5分)
(2)社团工作及院系组织的大型活动(10分)
(3)心理素质教育讲座(5分)
(五)安全责任方面(10分)
(1)一学期内各班级学生、教师无重大安全责任事故或意外伤害事故发生。
(2)校内无财产重大损失或人身伤亡。
(3)进行安全教育要有记录,对学生经常活动区域进行认真、细致检查,发现问题及时解决上报。
(4)上课期间无安全事故发生,若有要追究上课老师和相应班级的责任。
(5)实习期间不得违规操作、注意用电、火、水的安全。
序号
姓名
师德
10分
出勤
10分
教育教学(50分)
素质教育(20)
安全10分
加分
扣分
合计得分
教案
10分
课堂组织及教学10分
作业及实习报告
10分
教研活动
10分
其它教学活动
10分
主题班会
5分
学生社团工作
10分
心里素质讲座
5分
交通工程系基础课教师月考核表
交通工程系
2010年11月5日
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