国家公务员面试技巧.docx
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国家公务员面试技巧.docx
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国家公务员面试技巧
国家公务员面试技巧
随着公务员考试笔试成绩的揭晓与标准分数线的划定,面试成为入围考生最关心的一个问题。
如何能在面试中最佳地发挥出自己的聪明才智,顺利叩开国家机关的大门呢?
根据近年在公务员招考中担任面试考官的一些人员提示,应注意的问题主要有以下几个方面:
仪表大方,举止得体。
穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适,与机关工作人员的身份不符,给考官的印象也不太好。
考生入座以后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给考官一种不成熟、不庄重的感觉。
一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦干净一些,女生可以化个淡雅的职业装,总之,应给考官一种自然、大方、干炼之感。
辩证分析,多维答题。
辩证法是哲学的基本原理和方法论。
考生应具备一定的哲学知识和头脑。
回答问题不要陷入绝对的肯定与否定,应多正反两面考虑。
从以往面试所出的一些题目来看,测评的重点往往不在于学生答案的是与非,或是观点的赞同与反对,而在于分析说理让人信服的程度。
所以要辩证地分析问题,理由充分地说理论证,而不要简单地下结论,有时还要从多个角度思考,具体情况具体分析。
平视考官,不卑不亢。
考场上,相当一部分考生不能很好地控制自己的情绪,容易走向两个极端:
一是自卑感很重,觉得坐在对面的那7个考官都是博学多才、身居要职,回答错了会被笑话。
所以,畏首畏尾,不敢畅快地表达自己的观点,茶壶里煮饺子,肚里有货却“倒”不出来。
当然,与此相反的一种情况则是,有些考生在大学里担任过学生会干部,组织过很多活动,社会实践能力很强,或是在企业里担任经理等领导职务,也统率过一帮子人,所以很自信,进入考场,如入无人之境,压根不把考官放在眼里,觉得对方还不如自己。
这两种表现都要不得,都会影到考生的面试得分。
最好的表现应是,平视考官,彬彬有礼,不卑不亢。
应树立三种心态:
双方是合作不是比试。
考官对考生的态度一般是比较友好的,他肩负的任务是把优秀的人才遴选到国家机关,而不是为与考生一比高低而来,所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题,那不是面试的目的。
考生是求职不是乞职。
考生是在通过竞争,谋求职业,而不是向考官乞求工作,考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况,这不是由考官主观决定的。
考官是人不是神。
考官来自不同的行业,一般都具有较高的学历和多年的工作经历,理论水平较高,工作经验也比较丰富。
但他们毕竟是人,不是神,虽有其所长,但也自有其所短,说不定你所掌握的一些东西,他们不一定了解多少。
冷静思考,理清思路。
一般来说,当考官提出问题以后,考生应稍作思考,不必急于回答。
即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性,也不要在考官话音一落,立即答题,那给考官的感觉可能是你不是用脑在答题,而是在背事先准备好的答案。
如果是此前完全没有接触过的题目,则更要冷静思考。
磨刀不误砍材工,匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。
经过思考,理清思路后抓住要点、层次分明地答题,效果要好一些。
我是这样准备公务员面试的
在考公务员之前,大大小小的招聘会自己也去过几场吧,只要听到哪里有,就背着“厚厚”的简历踏上征途,别人说我已经辗转“珠三角”了,当然这话有点夸张,可是想想,深圳、广州、东莞起码有六、七场吧,可惜没多大收获,只有两三个复试机会,在这过程中,也增加了自己的求职经验和面对失败的心理承受力。
还好,终于在深圳市国家公务员招考中考上了深圳地税,还算对得起家乡的父老乡亲!
公务员招考一般程序有:
笔试、面试、体检,一般笔试成绩和面试成绩分别占据总成绩的40%和60%,不过也有例外的,这要看各公务员招考地区,面试的比重可以说是不容忽视的,现就面试的准备情况说说自己的一点心得体会。
1、多听。
听师兄师姐的经验介绍,多参加学校学工部及各大院系组织的毕业生就业讲座,把重要的信息及精彩演讲部分记下来,每次听完,不防回忆总结,让自己听有所获。
听,不是要听今年的就业形势如何紧张,毕业生多少之类的就业难问题,对于影响自己择业、就业自信心的话听了就赶紧忘记,要听,就听成功者之言,听别人的经验,虚心请教。
2、多积累。
如果觉得自己的口才一般般的话,没关系,这项功夫一定不能少。
把一些名人名句适当的摘录下来,背熟,必要时“引经据典”一番,但要注意你所选的要符合实际,所以要注意不是所有的名言名句背熟就是好事,多了,反而觉得你太过于文绉绉,过于做作,以致令考官觉得你呆板。
3、面试前做好准备。
调整心态,轻松上阵。
可适量看些励志以及人生哲理方面的书,端正自己的人生观、世界观,尤其对成功、失败、挫折以及如何应对变化方面的看法,调节、增强自己的心理承受力。
(推荐:
《罗兰小语》、《谁动了我的奶酪》)
4、面试时要注意衣着打扮、精神状态。
尽量把最漂亮、最帅的自己表现出来。
一套合适自己的套装必不可少,那是对用人单位的尊重,同时也是增强自己信心的良药。
当你踏入候考场的那一刻,一定要时刻注意自己的精神状态和一言一行,说不定你旁边坐着或同一部电梯上的那位貌不出众的“人兄”就是主考官之一!
!
下面是我在就业讲座上摘录下来的几个条件、要素之类的,面试前背它几个,再临场加以发挥,可以应对不同的问题,适用率还是挺高的,也算是资源共享,希望对师弟师妹们有所帮助,适用问题:
你将如何更快的适应新岗位(深圳公务员面试题目之一)?
作为国家公务员应该具备那些条件?
如何面对机遇和挑战?
……答:
1、健康的身体;2、挑战自我的欲望;3、良好的心理承受力;积极向上的个性;4、乐于接受变化;5、良好的沟通技能;6、扎实的外语、电脑技能。
2003年公务员考试浙江金华招考警察最新面试题
浙江金华,警察公务员面试题目如下:
1,你被录用,有些什么情况你会提出辞职或者调离?
2,如果有个你很不愿意打交道的人同事,你会怎么处理?
3,现在招聘单位对文凭的要求越来越高,你对这个现象是怎么看的。
4,你被录用为新的岗位,你将如何开展工作?
国家公务员考试试题分析
国家公务员考试一般分为初试和复试。
初试由国家人事部统一命题,包括综合考试和行政职业能力测试。
这一部分国家人事部每年都有统一教材,这里不再进行探讨。
复试则由各用人单位自行组织,一般而言,又分两个部分,一个部分是专业能力笔试,一个部分则是面试。
面试对应聘者的要求较高,考试一般分两个部分,第一部分通常是要你答出自己的经历,以及来这个部门应聘的原因和个人的兴趣爱好。
第二部分的考试,将设置一些情境让你针对当时的情况作出处理。
例如:
领导交给你一项任务并交待如何办理,但如果按领导的意见做,肯定会造成重大损失,你该怎么办?
假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点,领导出现了,你该怎么办?
领导的能力比你低,你怎么做?
如果比你强很多,你又怎么做?
领导交待你将某文件还给甲,第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲,你又会如何处理?
此外,在面试中,还会出现与该部门工作相关的专业问题。
某地公务员面试面试试题
公务员面试面试难题
一、你工作干得并不好,领导让你当典型,你怎么办?
二、你的主管领导和上级领导有矛盾,上级领导常常直接布置任务给你,你怎么办?
三、你的同事或上级正在做一件不愿意让别人知道的事,你看见了他们,他们也看见了你,你怎么办?
四、你们领导很严肃,单位里大家都怕他,一天你正在和同事议论他,回头发现他正在你们背后,你怎么办?
五、如何理解三十而立四十不惑?
广东省公务员面试考非典权威人士解析答题要诀
南方网讯 6月9日至15日进行的广东省2003年上半年招考公务员的面试昨日(6月15日)结束。
昨日,广东省公务员面试命题负责人、广东省人才评价中心主任、李雅林博士接受了记者采访,首次向市民公布了公务员面试试题,并对公务员考试要素做了权威分析。
此次公务员考录全省各市有15897位考生进入面试,省直单位1937人进入面试,共有17834名考生入围面试(广州约有3400名考生),面试采取全省统一命题、统一时间。
面试一名考生的时间约为30分钟。
面试主要采取结构化面试办法,面试的内容、标准由省委组织部、省人事厅确定。
面试结果能现场出来。
所谓的结构化面试,是指事先定好考哪几方面的能力,给出对应的分值,面试结束后分值加起来就是考生的面试成绩。
面试总分是100分。
试题解密面试六题测考生6种能力
一、非典危害着人们的生命健康的同时,也改变着人们的生活习惯,你认为非典给人们的生活带来哪些影响?
(考生回答完后)追问:
要培养人们良好的公共卫生习惯,应采取哪些有效措施?
李雅林解析:
考判断解决问题能力,如第一题。
首先考察对常见社会现象能否辨证客观判断,提出解决办法,办法是否可行,方法是否合理。
二、为实现信息化管理,提高工作人员的电脑操作水平,单位决定近期举办计算机知识培训班,假如领导将此项工作交由你负责,请谈谈你的工作计划。
李雅林解析:
考计划组织协调能力,如第二题办培训班。
作为机关初任公务员要承担具体的机关事务,对领导交代的工作能否提出办法,有效组织,并落实好,从这道题可以看出。
三、据报道,全国各名牌大学为抢夺优秀生源,纷纷采取奖励五千元到两万元不等的高额新生奖学金作为优惠措施,来吸引优秀学生报考本校。
对此,你怎么看?
李雅林解析:
考综合分析能力,如第3道题。
通过对社会现象分析,看能否抓住主要矛盾,能否辨证地全面地看问题,论证是否合理。
单纯地表示“赞成”或“反对”会不扣分?
李雅林表示,也不一定要两方面都要同时说到,只要考生言之成理就行。
四、连词编故事:
用你拿到的题签上的五个词编个故事。
要求把这五个词全部用上,词的顺序可以打乱,给你两分钟准备时间。
题签上的词是:
“交际前途政策阳光风险”。
李雅林解析:
考应变能力,如第4道题“编故事”,主要是看考生在有压力情况下能否思路清晰,反映敏捷、得当,能否周到合理。
五、(不单独设题)测评要素言语表达能力
六、(不单独设题)测评要素举止仪表
李雅林解析:
另外两个不单独设题考察言语表达能力和举止仪表。
答题要诀六要素定成败
李雅林说,公务员考试经过多年探讨,已经形成规范的东西,要素基本确定。
每年只做微调。
当然,以后也要进一步探索符合考生实际的其他要素。
另据记者了解,有些招考单位首先会叫考生先介绍自己的简单经历,虽然此问不设分,但却会影响考生的言谈举止方面的分数。
有的最后还会加问考生为什么选择报考这个职位?
据悉,广东省高级人民法院历年公务员面试都问了这两道问题,是为了多了解考生一点。
广东省人事厅有关人士表示,人事厅并没有对这两个问题做任何要求,也不是所有单位都会这样问。
公务员面试考试要坚持三大原则
公务员面试三原则:
实事求是随机应变自圆其说 在我国公务员录用考试中,应试者通过笔试之后,如果你的成绩是在优胜者的行列之中,就要按一定比例(如1∶3或1∶5)参加面试了。
面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质,这是笔试所不易达到的。
面试的优点是可以弥补笔试的不足,易于考查应试者的口头表达能力与交往能力,观察其举止、仪表与气质等。
面试的形式主要有两种,一种是个别面试,另一种是分组面试。
面试的趋向
对近些年来面试实践的分析表明,面试出现了新的发展趋势:
1、形式的丰富化
面试早已突破那种两个人面对面,一问一答的模式,而呈现出丰富多彩的形式。
从单独面试到集体面试、从一次性面试到分阶段面试,从非结构化面试到结构化面试,从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。
2、程序的结构化
以前对面试的过程缺乏有效地把握,面试的随意性大,面试效果也得不到保证。
目前许多面试的操作过程已逐步规范起来。
从主考官角度,面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段要问些什么、要注意些什么,事先一般都有一个具体的方案,以提高对面试过程和面试结果的可控性。
3、提问的弹性化
以前许面试基本等同于口试,主考官提出的问题一般都事先拟定好,应试者只需抽取其中一道或几道题来回答即可,主考官不再根据应试者对问题的回答情况提出新问题。
主考官评定成绩仅依据事先拟定的具体标准答案,仅看回答内容的正确与否,实际上这只不过是笔试简单地口述形式而已。
现在面试中主考官问题的提问虽源于事先拟定的思路,但却是适应面试过程的需要而自然提出的,前后问题是自然相接的,问题是围绕测评的情景与测评的目的而随机出现的。
最后的评分不是仅依据内容的正确与否,还要综合总体行为表现及整个素质状况评定,充分体现了因人施测与发挥主考官主观能动性的特点。
4、面试结果的标准化
以前面试的评判方式与评判结果没有具体要求,缺少可比性。
近年来面试结果的处理逐渐标准化、规范化,基本上趋于表格式、等级标度与打分形式等。
5、面试测评内容的全面化
面试的测评内容已不仅限于仪表举止、口头表达、知识面等,现已发展到对思维能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。
且由一般素质为测评依据发展到主要以拟录用职位要求为依据,包括一般素质与特殊素质在内的综合测评。
6、面试考官的内行化
以前面试主要由组织部门的人专门主持,后来实行组织人事部门、具体用人部门和人事测评专家共同组成面试考评小组。
许多单位实行用人部门人员培训面试测评技术。
人事部门培训业务专业知识,并进行面试前的集中培训,面试考官的素质有了很大提高。
面试考官的素质对于提高面试的有效性、保证面试的质量有着至关重要的作用。
面试的特点
一、面试以谈话和观察为主要手段
谈话是面试过程中的一项在非常重要的手段。
在面试过程中,主考官通过向应试者提出各种问题;应试者要对这些问题进行回答,主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。
他不仅可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质,而且对于驾驭面试进程,营造良好的面试心理氛围,都有重要影响。
比如针对应试者的特长,提出一些启发性问题,使应试者进一步思索,展示其才华;当应试者的回答文不对题时,可利用提问调整话题;当应试者讲完后,可以通过短暂的沉思或补充性的追问,形成一个"缓冲区"。
这对于振奋应试者的谈吐,引发新的思路,转移话题都有益处。
观察是面试过程中的另一个主要手段。
在面试中,要求主考官善于运用自己的感官,特别是视觉,观察应试者的非语言行为。
它不仅要求主考官在面试中要善于观察应试者的非语言行为,而且要能指明应试者的行为类型,进而借助于人的表象层面推断其深层心理。
对应试者非语言行为的观察,主要有面部表情的观察和身体语言的观察。
国外一项研究表明,在求职面试中,从应试者面部表情中获得的信息量可达50%以上。
面试过程中,应试者的面部表情会有许多变化,主考官必须能观察到这种表情的变化,并能判断其心理。
例如,应试者面部涨得通红、鼻尖出汗,目光不敢与主考官对视,便反映其自信心不足,心情紧张。
应试者的目光久久盯着地面或盯着自己的双脚,默不作声,反映其内心的矛盾或正在思考。
当主考官提出某一难以回答或窘迫的问题时,应试者可能目光暗淡,双眉紧皱,带着明显的焦急或压抑的神色。
总之,主考官可以借助应试者面部表情的观察与分析,判断应试者的自信心、反应力、思维的敏捷性、性格特征、情绪、态度等素质特征。
在面试过程中,除面部表情外,身体、四肢等在信息交流过程中也发挥着重要作用。
比如手势,它具有说明、强调、解释或指出某一问题、插入谈话等作用,它是很难与口头语言分开的。
在面试过程中,具有不同心理素质的人,其身体语言的表现形式各不相同。
一个情绪抑扬的人,他可能两肩微垂,双手持续地做着某个单调的动作,身体移动的速度相对较慢。
而一个性格急躁的应试者,常常会无休止的快速运动手脚,双手还可能不断颤抖。
一个缺乏自信和创新精神的人,会始终使他自己的双手处于与身体紧密接触的部位,头部下垂。
一个人紧张或焦燥不安时,往往会出现膝盖或脚尖有节奏地抖动,手指不停地转动手里的东西,摆弄衣服,乱摸头发等。
在面试过程中,听觉的运用也十分重要,主考官应倾听应试者的谈话,对应试者的回答进行适度的反应,当应试者的回答与所提问题无关时,可进行巧妙的引导。
在倾听应试者谈话时,应边听边思索,及时归纳整理,抓住关键之处。
对应试者的谈话进行分析,比如是否听懂了主考官的提问,是否抓住了问题的要害,语言表达的逻辑性、层次性、准确性等。
还可根据应试者讲话的语音、语速、腔调等来判断应试者的性格特征等。
比如声音粗犷、音量较大者多为外向性格;讲话速度快者,多为性格急躁者;爱用时髦、流行词汇者大多虚荣心较强等。
二、面试是一个双向沟通的过程
面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。
在面试过程中,应试者并不是完全处于被动状态。
主考官可以通过观察和谈话来评价应试者,应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等,来调节自己在面试中的行为表现。
同时,应试者也可借此机会了解除自己应聘的单位、职位情况等,以此决定自己是否可以接受这一工作等。
所以面试不仅是主考官对应试者的一种考察,也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。
主考官应通过面试,从应试者身上获取尽可能多的有价值信息。
应试者也应抓住面试机会,获取那些关于应聘单位及职位、自己关心的信息。
三、面试内容灵活性
面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的,具体表现在以下几个方面:
1、面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定。
例如,两位应试同时应聘档案管理岗位,一位有多年从事档案工作的经历,一位是应届档案管理专业的大学本科毕业生。
在面试中对前者应侧重于询问其多年来从事档案管理方面的实践经验,对后者则应侧重于了解其对该专业基础知识掌握的情况以及在校学习期间的情况。
2、面试内容因工作岗位不同而无法固定。
不同工作岗位,其工作内容、职责范围、任职资格条件等都有所不同,例如国家技术监督局的有关技术监督岗位和国家人事部的考录岗位,无论其工作性质、工作对象,还是任职资格条件,都有很大差别。
因此,其面试的内容和形式都有所不同,面试题目及考察角度都应各有侧重。
3、面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。
面试的题目一般应事先拟定,以供提问时参照。
但并不意味着必须按事先拟定好的题目逐一提问,毫无变化,而要根据应试者回答问题的情况,来决定下一个问题问什么?
怎么问?
如果应试者回答问题时引发出与拟定的题目不同的问题,主考官还可顺势追问,而不必拘泥于预定的题目。
总之,从主考官角度看,面试内容既要事先拟定,以便提问时有的放矢,又要因人因"事"(岗位)而异,灵活掌握;既能让应试者充分展示自己的才华,又不能完全让应试者海阔天空地自由发挥,最好是在半控制、半开放的情况下灵活把握面试内容。
四、面试对象的单一性
面试的形式有单独面试和集体面试。
在集体面试中多位应试者可以同时位于考场之中,但主考官不是同时向所有的应试者发问,而是逐个提问逐个测评,即使在面试中引入辩论、讨论,评委们也是逐个观察应试者表现的。
面试的问题一般要因人而异,测评的内容应侧重个别特征,同时进行会相互干扰。
五、面试时间的持续性
面试与笔试的一个显著区别,面试不是在同一个时间展开,而是逐个地进行。
笔试是不论报考人数的多少,均可在同一时间进行,甚至不受地域的限制,例如每年七月的高考,尽管报考人数数百万,且分布在全国几十个省市,而考试时间却是统一的,因为笔试的内容有统一性。
且侧重于知识考察,考察内容具体,答案客观标准,主观随意性较小,面试则不同。
首先,面试是因人而异,主考官提出问题,应试者针对提问进行回答,考察内容不像笔试那么单一,既要考察应试者的专业知识、工作能力和实践经验,又要考察其仪表、反应力、应变力等,因此只能因人而异、逐个进行。
其次,面试一般由用人部门主持,各部门、各岗位的工作性质、工作内容和任职资格条件等不同,面试差异大,无法在同一时间进行。
第三,每一位应试者的面试时间,不能作硬性规定,而应视其面试表现而定,如果应试者对所提问题,对答如流,阐述清楚,主考官很满意,在约定时间甚至不到约定时间即可结束面试;如果应试者对某些问题回答不清楚,需进一步追问,或需要进一步了解应试者的某些情况,则可适当延长面试时间。
六、面试交流的直接互动性
与笔试、心理测验等人员甄选方式不同,面试中应试者的语言及行为表现,与主考官的评判是直接相连的,中间没有任何中介形式。
面试中主考官与应试者的接触、交谈、观察也是相互的,是面对面进行的。
主客体之间的信息交流与反馈也是相互作用的。
而笔试、心理测验中,一般对命题人、评分人严加保密,不让应试者知道。
面试的这种直接性提高了主考官与应试者间相互沟通的效果与面试的真实性。
公务员录用面谈程序的基本结构如下:
面试开始
1、入场抽签:
主考人请工作人员叫考生入场,并由考生从题箱内抽签确定试题,把抽中的试题交主考人当场开封。
2、个人自述:
主考人请考生自述个人经历(个人基本情况、简历、工作经历、实绩等),同时宣布时间不超过5分钟。
3、回答试题:
主考人宣读考生抽中的试题,宣布答题时间不超过15分钟,考生回答。
4、突发提问:
考生答完规定试题后尚有时间,主考人可请评委临时提问
5、计分审核:
提问完后,主考人请计时从评委手中收回《评分表》和《试题答案》,《评分表》交计分员计分,《试题答案》交监督员(由党委、纪委、监察部门代表组成);计分完毕后,主考人请监督员审核。
6、公布得分:
监督员审核后宣布"得分审核无误",主考人请计分员亮分,先宣布"去掉一个最高分**分,去掉一个最低分**分,得分**分",再亮计分牌,主考人重申考生得分。
6、考生退场:
主考人宣布"请考生退场",同时工作人员通知下一名考生入场。
这一程序设计,包括了工作人员叫考生入场、考生抽签确定试题、考生俱自述、考生回答试题、评委突出提问、评委评分、计分员计分、监督员审核、评委与主考人公布得分、考生退场等环节,相当完整。
公务员录用面试一般不少于30分钟。
公务员考试面试原则
务员考试面试三原则:
实事求是、随机应变、自圆其说
在我国公务员录用考试中,应试者通过笔试之后,如果你的成绩是在优胜者的行列之中,就要按一定比例(如1∶3或1∶5)参加面试了。
面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质,这是笔试所不易达到的。
面试的优点是可以弥补笔试的不足,易于考查应试者的口头表达能力与交往能力,观察其举止、仪表与气质等。
面试的形式主要有两种,一种是个别面试,另一种是分组面试。
下面就重点谈谈个别面试中应试者应该注意的几个问题,仅供求职的大学毕业生与社会青年报考公务员时参考。
个别面试是指由5至7名考官组成面试委员会,对应试者就个人经历、兴趣、求职动机以及有关政治、经济、文化、社会等一系列问题,连续发问,以测试其口头表达能力、应变能力等。
笔者认为,在参加公务员考试面试中,需要掌握3个原则:
实事求是,随机应变,自圆其说。
其中后两者主要体现了灵活性的特点,但必须以实事求是为前提和基础。
一、实事求是。
实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发,不夸大,不缩小,正确对待和处理考官的发问。
比如,当考官问及你的家庭情况时,你应如实简单相告,即便是你家庭中超生了一个妹妹,也不妨说出。
如果问及你在大学本科或研究生阶段都学过多少门课程时,你若记得清楚,就如实报告,如果记得不太准确,就说个大概数,切不可随意编出个数字来。
当问及你的优点与缺点时,要简明扼要地叙述:
"我政治上要求进步,努力学习邓小平理论和党的基本路线,正在争取加入中国共产党;学习刻苦,认真读书;团结同学,热情助人;生活上简朴,这是我的主要优点。
"有这几条就够了,切不可谈得过多(如列10多条)过高(如说学习上异常刻苦,对专业书百读不厌)。
缺点主要指的是气质等方面的不
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