网络部规章制度.docx
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网络部规章制度.docx
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网络部规章制度
网络部规章制度
【篇一:
网络部管理规章制度1】
友康集团网络部管理规章制度
为了促进友康集团旗下医院得到更好更快的发展,理清工作思路,规范工作行为,促进友康集团网络部各部门的制度化建设及提高部门成员的凝聚力、工作积极性以及自身综合素质等,特制定本规章。
友康集团网络部主要负责集团放下医院在互联网宣传方面工作,并积极配合各兄弟单位的工作。
一、例会制度
部门例会原则上每周一次,周一下午15:
00,视其具体情况可增减例会的次数,因故不能到会者应事先请假,且开会不准迟到。
开会时,与会所有人员要做好会议相关记录,并积极发言,多提一些对部门工作开展有利的建议或意见,对于有提升业务量的好建议实行奖励。
二、工作制度
上班时间,上午为8:
30-11:
30,下午为:
13:
30-17:
30,无特殊情况,不得无故请假、迟到、早退(公司可根据冬、夏季工作情况适时调整工作时间)。
1、上下班按时打卡,4次/每天,因故未打卡者需填考勤单做情况说明(主
任签字,主任每月只有三次签字权)。
2、负责建设与完善医院的网站功能,保证医院网站运行正常,发现问题应
该及时处理。
3、敏锐的洞察、分析市场,配合各医院或科室做好宣传医院的网站。
4、各组负责人要与各医院、门诊科室做到良好的沟通,各种活动宣传应相
互衔接,相互告知。
5、程序员确保程序的稳定性、安全性、可扩展性,确保服务器的安全正常
工作。
6、优化员要做到网站的结构合理性、可扩展性、优质的链接与搜索引擎的友好收录。
7、网站平面设计要负责网站的架构的布局、视觉冲出的美观,设计时要与
程序、优化配合考虑到其功能与架构的合理,及其它页面的设计。
8、网站内容与广告维护员要做竞价广告时查看,其它广告每日维护,网站
内容日日有更新,维护以原创方式为主。
9、不得在办公室喧哗以及打扰他人工作,上班时必须将手机调为振动或调
低音量,接电话请到办公区外接听。
同时需保持自己座位的整洁,不得
在大厅办公区抽烟。
10、上班期间不得玩电脑游戏、看电影、小说、养qq宠物等与工作无关的
事情,离开座位时必需将座椅推入座位内。
11、下班时检查电脑是否都已处于关机状态,并将电脑电源切断、关灯、空
调、饮水机等、下班时必需将座椅推入座位内。
12、同事之间应相互理解、相互信任、相互帮助,如果发生不利于集体团结
之现象必按制度相关规定严惩。
13、请假者需到人事处填写请假单,给本组组长及部门主管签字,如不在公
司应该提前电话通知本组组长与部主管,没请假者按旷工处理。
请假
的必须提前一天请假,报告组长,并交接好工作内容。
请假1-2天者由
本部门主管签字,每人每月限1次,请假3天以上由经理签字。
14、因工作需要执行加班或倒班的员工,部门根据集团公司工作时间排班,
经批准后报人事备案。
个人如需加班需得到主管同意,填写加班单,人
事备案,作为日后调休依据。
15、外地员工探亲路程时间:
原则上短途往返不得超过2天,长途往返不得
超过3天(需提前告知部门组长及部门主管,可申请加班调休),4天以
上(含4天)计旷工处理。
严格遵守友康集团制度规定,尊重友康集团
文化与形象,尽忠职守。
16、无加班人员必需在21:
30前离开办公室,为了不影响第二天的工作,
发现一次每次扣50元。
三、纪律制度
1、凡新进组员试用期为一个月,试用期符合要求(预约业绩、seo测评、疾病知
识测评通过考核要求)者聘为正式员工,试用期内工作如有优异表现者可考虑提前予以转正.
2、在办公场所着装必需恰当,不能穿拖鞋、背心等,爱护公司财产,有损害的
应照价赔偿。
3、严禁无故缺席,有事情必须请假,但应该说出请假的理由。
请假申请获得批
准后方可请假,请假需按公司规定写请假单,说明请假事由以及天数,有特殊原因,如病假,需打电话和你的组长主管说明情况,事后再补假。
一个月请假数不能超过2次,非常特殊情况例外。
(如无特殊情况,超过2次者,一次扣除其当月奖金10%,做为处罚,请假未得批准仍然擅自离岗一次扣除当月奖金20%)
为了部门有序正常发展,同一小组同一时间,不得批准2人以上同时请
事假。
附:
工作期间未经申请批准擅长离岗1小时以上,扣除当月奖金5%。
4、服从上司的工作安排,无特殊情况必须每日按时按质完成自身工作量,如对
工作安排有异议可以向上级反映,未能按要求完成当日工作一次扣除奖金10%,对组内的一些规章制度有异议,可以来找人事部,一起完善他,但是严令禁止私下议论,若因此造成不好的影响,扣除当月奖金5%。
5、未经公司同意,擅自将公司工作、制度、文件、数据等工作相关内容或机密
资料等泄露出去的,扣除其当月的奖金,造成公司严重损失的,依法辞退、开除。
6、不得在工作时间干与工作无关的事情,包括聊qq(同事内部沟通交流是可以),
看视频、看无关的网页、看视频等(发现一次罚款20元,并扣除当月奖金2%。
)
7、非工作时间在公司不得玩游戏、看视频、下载,及严重影响网速的事情。
(玩
游戏、打牌发现一次罚款50元,扣除当月奖金10%,其它罚款20元。
)
8、工作上有任何不懂的问题,可以马上向组内同事或上级请教,如未得到解决
可以及时来找我,所有成员要有团队意识,发现新资源应及时与组内成员共享,促进整个团队一起进步,所有发现都将会记录在工作组贡献榜内,该贡献榜将做为以后提升的一个重要参考资料之一。
(如较大贡献可申请发现奖)。
9、严禁办公室内吸烟(任何时间),可在网络部设立的抽烟区抽,同一时间在抽
烟区风抽烟人员不得超过5人,工作时间不得拉帮结派一起去抽烟(任何时间办公区内抽烟发现一次罚款50元,处罚)。
10、拔弄是非,煽动罢工,捏造事实破坏他人名誉或威信等情形之一,影响公司
正常运营、扰乱生活秩序或造成公司信誉损坏,记大过一次,扣除当月奖金;造成严重后果的,依法辞退、开除。
11、公司的工作时间是:
每天早8:
30~晚17:
30,中午11:
30~13:
30休息吃饭,
工作时间不允许去食堂吃饭(发现一次罚款10元)。
每组成员就餐实行两班制(由组长安排)第一批11:
30就餐,第二批11:
45就餐。
让我们共同创造有序、美好的就餐环境。
重点提示:
如果当月奖金扣除比例超过10%,申请加薪时间延后一个月。
工作时间,组员违反规章制度,组长没有处罚组员,被主管抓到,则组长与组员一同受罚。
四、晋升制度
每位员工如要求晋升,需同时符合以下几点要求:
1、试用期除外,在本岗位做满3个月以上,在现岗位能出色完成本职工作。
2、对所要求晋升或调岗的岗位要有信心、有能力胜任者,同时符合岗位的各项
能力要求;(岗位的各项能力要求,可咨询你的上级领导)
3、经过上级领导的综合考核,认为具备晋升资格的。
4、获取晋升后,我们将会有一个试用过程,比如试用组长,在试用组长期间,
不享受任何组长待遇及相关管理奖,直到试组通过,转为正组长后。
注:
如果在本岗位未做满3个月以上,但在工作中表现得特别优秀,给公司及团队的业绩带来了大幅度的提升,并得到大部分同事的认可,可在直属领导的推荐下向网络总监申请破格晋升。
五、处罚制度
处罚分为:
警告(罚款)、记过、开除。
处罚等级在记过以下者,由办公室核实情况签发《员工处罚通告》;记过以上由主任签批;受到各项处罚者,给予公开。
员工有下列情况者予以警告/罚款:
因过失导致工作发生错误但情节轻微者;妨碍工作秩序;屡次不听主管合理指挥者;随地吐痰、乱扔垃圾;同事之间相互漫骂、吵架,情节尚属轻者;一个月内未完成工作任务;对各级主管的批示后有限期的命令,无正当理由而未如期完成或处理不当者;在工作场所妨碍他人工作者;未签到不向主任做出说明者;在工作时间吃饭者;上班时会私客者;上班时间指使下属为自己办私事者;不遵守考勤一个月内迟到、早退共计超过5次以上者及其它影响工作的情形。
员工有下列情况予以记过:
因玩忽职守造成公司损失但不大者;上班期间脱岗十分钟以上者;对同事恶意攻击造成伤害不大者;未按规定值班者;打听别人工资者等情形;两次以上警告者。
员工有下列行为记大过:
失职造成重大事故者;故意毁坏公物或他人物件者;虚假工作成绩或伪造工作记录者;对同事恶意攻击造成较大伤害者;未完成工作任务,造成重大影响和
【篇二:
网络部日常规章制度】
规章制度
制度第一,人才第二!
一、考勤制度(每空1分共42分)
1.人事核对考勤以指纹机及各类单据为准
所有表格(请假条、调休表、未打卡情况表)必须一式两份,一份由上级保管
留底,一份上交人事行政部;无单据则按旷工处理。
2.上班时间(考勤时间以指纹机为标准):
?
夏季(6月至10月)早8:
30—11:
30中13:
00—18:
00;
?
冬季(11月至5月)早8:
30—11:
30中12:
30—17:
30;
?
咨询部早8:
00—16:
30晚15:
00—23:
00。
3.迟到早退
?
迟到早退无满勤奖;
?
迟到半小时内罚款5元;
?
迟到半小时以上,则视为旷工半天;
?
当月累计迟到三次者另罚款50元;
4.未打卡
?
未打卡无未打卡证明无满勤奖;
?
未打卡,且无未打卡证明一次罚款10元;
?
当月累计未打卡,且无未打卡证明三次者罚款100元;情节严重者直接开除;?
未打卡(7天内)可填写未打卡证明,并由直属上级签字确认;
5.旷工
?
旷工无满勤奖;
?
旷工按两倍扣除工资;情节严重者直接开除;
6.事假
?
事假无满勤奖;
?
事假必须提前交接好工作,否则不予批假;上级批假时要注意该员工是否有值
班,是否有待办事宜。
?
事假1天以内必须提前1小时申请,获得直属上级批准后方可休假;事假1
天以上必须提前1天申请,获得直属上级及人事同意后方可休假;周日前递交
请假条。
?
事假2天以上必须提前1天申请,获得直属上级及人事同意,直属上级征得
总监批准后方可休假;
?
事假一天扣除当天工资;2天以上(不包含)按1.5倍扣除工资。
7.病假
?
病假无满勤奖;
?
病假1天内,获得直属上级及人事同意后方可按病假处理;
?
病假2天以上(包括2天),获得直属上级及人事同意,直属上级征得总监批
准后方可按病假处理;
?
病假扣除当天工资。
8.外出
?
本人已到岗,外出半小时内,由直属上级口头批准即可。
不影响满勤奖;
?
外出累计超过半小时/周,按请假处理。
9.加班与调休
?
当天未排班,应上级要求临时上班的情况属于加班;
?
加班需填写加班表;
?
加班暂限咨询部;
?
加班按日工资的1.5倍计算。
节假日按2倍计算;
?
调休1次不影响满勤奖。
10.考勤管理
?
不论何种原因未到岗,均必须与直属上级报备(短信未回复,不算报备)。
?
管理岗位必须保持晚24小时手机接通。
任何因手机没电或者其他因素导致无
法及时联系,视影响程度最低处罚10元。
二、休假制度(每空1分共7分)
1.婚假、丧假、年假无满勤奖;
2.婚假、丧假酌情给予1天——5天,递交相关证明后,休假期间工资照常发放。
另:
员工结婚,同事均不得随礼;
3.上班满一年的员工,可享受4天年假。
此后工龄每增加一年年假增加1天。
最高不
超过15天。
年假可分开休,该年度内不休年假可做加班。
三、办公制度(每空1分共6分)
1.人事行政为办公区卫生及安全负责。
人事负管理有权指派任何员工完成卫生工作。
2.全体员工轮流值班。
?
网络部员工按“值日卡”轮流值班;
?
值日人员负责楼道是否干净,走廊是否整洁(走廊通道处不得放雨伞,雨伞放
在室内或者两侧窗户处);
?
垃圾超过2/3必须及时处理;
?
下班后打扫卫生:
打扫地板、拖地、倒垃圾、关灯、关空调、关窗户;
?
值日人员未尽职责,罚款5元,人事监管不力连带处罚5元。
3.在下班最后离开办公室的人应检查是否关好门窗、电源设备(灯、空调、电脑),一旦发现门窗或电源设备没关的,罚款5元(网络部领导有交代,不要关窗、不关电脑除外)。
4.爱护公物,爱护电脑设备,这是做人的一种立足之本。
四、行为禁忌(每空1分共10分)
发生以下命令禁止的行为,每次每条给予罚款5元-50元,情节严重者予以警告开除:
1.禁止在工作时间化妆、聊天、睡觉、玩手机;
2.衣着得体,不得穿拖鞋,不得过于暴露;
3.禁止在办公室吃饭、抽烟,保证室内空气清新,除咨询外不得在办公区用餐,用餐可至会议室;
4.不可因私事影响他人正常工作;
5.任何时间不得使用网络部电脑玩游戏,上qq;
6.对网络部内其他员工有不尊重的言行,包括打架,谩骂、吵架,违规者双方开除;
7.未经许可,办公室内严禁亲属、朋友和本集团外的人员入内;
8.严禁在楼道、走廊内大声喧哗;
9.不可对部门要求协办的临时事宜故意拖延或拒不执行;
10.接打私人电话需离开办公室,不得影响其他人正常工作,并尽快回到工作岗位。
五、
入职制度(每空1分共4分)
1.新入职员工必须先了解网络部日常规章制度并遵守。
2.新入职员工在上班第一天填写入职表,三天后录入指纹。
3.新入职员工试用期为1——2个月。
4.入职后7天内离职,无薪资。
5.入职一个月内辞职、辞退均不需要提前告知。
六、例会制度(每空1分共4分)
1.各管理部门,项目组、竞价组、优化组、推广组、技术组、咨询组内每周一会,方
式不限,旨在解决问题,交流技巧。
2.每月月初召开表彰大会,任何人都不得缺席!
3.未经过主持人批准与会人员不得随意出入,会议期间手机静音或关机否则按主持人
要求处罚。
5-50元;
七、辞退及离职(每空1分共4分)
离职包括辞职、辞退、开除和擅自离职;
离职手续必须是离职者本人亲自办理签字,逐级审批,人事备案,不得委托他人代为办理。
1.辞职
?
辞职是指员工因个人原因主动申请离职;
?
辞职必须提前一个月向人事提交书面《离职申请书》,为保证工作的连续性;
人事根据实际情况,7天到31天内批准其离职申请;
?
没有提前提出辞职申请的,属于擅自离职。
2.擅自离职
?
擅自离职是指没有按规定程序办理离职手续而私自离职的,扣除当月工资。
3.辞退与开除
?
辞退是指员工不适应本部门工作或不能胜任工作,由部门内提出解职,协商执
行;
?
开除是指员工严重违反规章制度或造成集体重大损失被勒令解职的,扣发当月
薪资,情节严重另追究其造成的经济损失;
?
辞退、开除由当事人所在部门或人事部提出申请,人事部执行。
八、
非违规项(每空1分共5分)
1.看望生病的同事,3小时内,不属于请假;
2.工作时间,可以上1个私人qq;
3.工作时间可以吃零食,玩玩具;
4.工作时间可以听音频,但必须征得上级同意;
5.工作时间可以看学习视频,但必须征得总监同意;
6.工作时间可以看技术论坛,前提是必须完成当天工作量;
九、制度之外(每空1分共3分)
1.新制度颁布前,以旧制度为准;
2.如制度与通知、会议纪要有冲突,以最新的通知及会议纪要为准。
合理的制度,促进公司发展;
规范的执行,推动个人前进;
我愿成长,且并肩成长?
?
【篇三:
网络部规章管理制度】
江苏盛世同进企业管理有限公司
网络部管理规章制度
为了促进江苏盛世同进企业管理有限公司旗下医院得到更好更快的发展,理清工作思路,规范工作行为,促进江苏盛世同进企业管理有限公司网络部各部门的制度化建设及提高部门成员的凝聚力、工作积极性以及自身综合素质等,特制定本规章。
江苏盛世同进企业管理有限公司网络部主要负责集团放下医院在互联网宣传方面工作,并积极配合各兄弟单位的工作。
一、例会制度
部门中层例会原则上每周一次,周五下午16:
00;网络部全体会议原则上两周一次,周五下午15:
00。
视其具体情况可增减例会的次数,因故不能到会者应事先请假,且开会不准迟到。
开会时,与会所有人员要做好会议相关记录,并积极发言,多提一些对部门工作开展有利的建议或意见,对于有提升业务量的好建议实行奖金奖励。
二、工作制度
上班时间,上午为8:
00-12:
00,下午为:
13:
00-17:
00,无特殊情况,不得无故请假、迟到、早退(公司可根据冬、夏季工作情况适时调整工作时间)。
1、上下班按时打卡,2次/每天,因故未打卡者需填考勤单做情况说明(总
监签字,总监每月只有三次签字权)。
2、负责建设与完善医院的网站功能,保证医院网站运行正常,发现问题应
该及时处理。
3、敏锐的洞察、分析市场,配合各医院或科室做好宣传医院的网站。
4、各组负责人要与各医院、门诊科室做到良好的沟通,各种活动宣传应相
互衔接,相互告知。
5、程序员确保程序的稳定性、安全性、可扩展性,确保服务器的安全正常
工作。
6、优化员要做到网站的结构合理性、可扩展性、优质的链接与搜索引擎的友好收录。
7、网站平面设计要负责网站的架构的布局、视觉美观,设计时要与程序、
优化配合考虑到其功能与架构的合理,及其它页面的设计。
8、seo定时查看网站更新,网站内容日日有更新,维护以原创方式为主。
9、不得在办公室喧哗以及打扰他人工作,上班时必须将手机调为振动或调
低音量,接电话请到办公区外接听。
同时需保持自己座位的整洁,不得
在办公区抽烟。
10、上班期间不得玩电脑游戏、看电影、小说、等与工作无关的事情。
11、下班时检查电脑是否都已处于关机状态,并将电脑电源切断、关灯、空
调、饮水机等、下班时必需将座椅推入座位内。
12、同事之间应相互理解、相互信任、相互帮助,如果发生不利于集体团结
之现象必按制度相关规定严惩。
13、请假者需到人事处填写请假单,给本组组长及总监签字,如不在公司应
该提前电话通知本组组长与总监,没请假者按旷工处理。
请假的必须
提前一天请假,报告组长,并交接好工作内容。
请假1-2天者由本部门
总监签字,请假3天以上由总裁签字。
14、个人如需加班需得到总监同意,填写加班单,作为日后调休或加班依据。
15、严格遵守江苏盛世同进企业管理有限公司制度规定,尊重江苏盛世同进
企业管理有限公司文化与形象,尽忠职守。
三、纪律制度
1、凡新进组员试用期为五个月,试用期符合要求(预约业绩、文章书写、seo测
评、疾病知识测评通过考核要求)者聘为正式员工。
2、在办公场所着装必需恰当,不能穿拖鞋、背心等,爱护公司财产,有损害的
应照价赔偿。
3、严禁无故缺席,有事情必须请假,但应该说出请假的理由。
请假申请获得批
准后方可请假,请假需按公司规定写请假单,说明请假事由以及天数,有特
殊原因,如病假,需打电话和直接领导说明情况,事后补假。
一个月请假数
不能超过2次,非常特殊情况例外。
请假未得批准仍然擅自离岗一次扣除当月奖金。
为了部门有序正常发展,同一小组同一时间,不得批准2人以上同时请事假。
4、服从上司的工作安排,无特殊情况必须每日按时按质完成自身工作量,如对
工作安排有异议可以向上级反映。
对组内的一些规章制度有异议,可以反映并一起完善,严令禁止私下议论,若因此造成不好的影响,扣除当月奖金10%。
5、未经公司同意,擅自将公司工作、制度、文件、数据等工作相关内容或机密
资料等泄露出去的,扣除其当月的奖金,造成公司严重损失的,依法辞退、开除。
6、不得在工作时间干与工作无关的事情,包括聊qq(同事内部沟通交流是可以),
看视频、看无关的网页(发现即开罚单,罚款5元)。
7、工作上有任何不懂的问题,可以向组内同事或上级请教,所有成员要有团队
意识,发现新资源应及时与组内成员共享,促进整个团队一起进步。
8、严禁办公室内吸烟(任何时间)。
9、拔弄是非,煽动罢工,捏造事实破坏他人名誉或威信等情形之一,影响公司
正常运营、扰乱生活秩序或造成公司信誉损坏,记大过一次,扣除当月奖金;造成严重后果的,依法辞退、开除。
10、公司的工作时间是:
每天早8:
00-晚17:
00,中午12:
00-13:
00休息吃饭,
工作时间不允许去吃饭(发现即开罚单,罚款5元),共同创造有序、美好的就餐环境。
四、晋升制度
每位员工如要求晋升,需同时符合以下几点要求:
1、试用期除外,在本岗位做满3个月以上,在现岗位能出色完成本职工作。
2、对所要求晋升或调岗的岗位要有信心、有能力胜任者,同时符合岗位的各项
能力要求;
3、经过上级领导的综合考核,认为具备晋升资格的。
4、获取晋升后,将会有一个试用过程,比如试用组长,在试用组长期间,不享
受任何组长待遇及相关管理奖,直到试组通过,转为正组长后。
注:
如果在本岗位未做满3个月以上,但在工作中表现得特别优秀,给公司及团队的业绩带来了大幅度的提升,并得到大部分同事的认可,可在直属领导的推荐下向网络总监申请破格晋升。
五、处罚制度
员工有下列行为记大过:
1、失职造成重大事故者;
2、故意毁坏公物或他人物件者;
3、虚假工作成绩或伪造工作记录者;
4、对同事恶意攻击造成较大伤害者;未完成工作任务,造成重大影响和损失者;
5、遗失重要公文(物品)或故意泄露商业秘密者;
6、负责保管公司财物短少、损坏者等情形。
各种处罚记录由人事部记录在员工奖罚记录中。
1、员工被记大过者,员工的直接上司负连带责任:
2、通报批评;
3、视情节轻重按照处罚标准扣其当月奖金100-500元;
4、该员工直接上级扣发当月管理奖。
员工有下列情形者予以开除/解聘:
1、拒绝上司指挥监督与主管人员发生冲突;
2、在公司内酗酒滋事;故意损坏公物;
3、对同事施以暴力或重大侮辱者;
4、连续旷工3天以上或一年内累计3天以上予以解聘;
5、盗窃同事或公司财物者;
6、利用公司名义招摇撞骗;
7、受贿或以不当手段获取私利等,
8、半年内被累计两次记大过者。
若造成损失公司有权要求赔偿,触犯法律的应受法律制裁。
六、禁止做的事
a、保密群内聊天内容
凡是将所在群工作内容透漏给任何不相关的外来人员者,视情况处罚
最高一个月工资罚款或立即离职。
b、不能做的事:
(一)严禁私下讨论工资奖金。
(二)严禁在公司期间做与工作无关的事情。
(三)严禁不请假离开公司,公司请假流程见工作制度。
c、严禁恶性竞争
【例1:
删除同事的推广链结】
【例2:
严禁在任何地方发同行的负面信息】
【例3:
严禁优化同行的特属关链词及刷同行的流量】
d、报表预约、到院等数据严禁造假
1、一经查实,扣发当月工资及奖金,情节严重者,当日开除。
2、严禁未经项目负责人同意就修改XX竞价后台的账户信息。
3、禁忌涉及政治及敏感事件,禁忌用国家领导人来作宣传之事。
e、你必须要做的事:
1、管理好密码(论坛密码+各类工作密码)
(1)所有注册密码及用户名,请记录到你的工作报表,一个都不能丢失。
(2)凡在网上注册的用户名及密码必须记录,用户名不得相同,但密码最
好一
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