企业劳动合同.docx
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企业劳动合同
劳动合同
甲方(用人单位)名称:
法定代表人或委托代理人:
住所:
乙方(劳动者)姓名:
性别:
固定电话:
手机:
毕业学校:
:
学历:
职称:
居民身份证号码:
就业证号码:
户籍所在地(含邮政编码):
现在居住地(含邮政编码):
签订日期:
年月日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》等有关法律、法规规定,甲乙双方按照平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则签订本合同。
双方确认,理解下列各条款的含义,并愿共同遵守。
第一条合同期限
经双方协商一致,同意按照下列第项约定的劳动合同期限履行本合同。
一、有固定期限:
自年月日起至年月日止。
其中试用期自年月日起至年月日止。
二、无固定期限:
自年月日起。
三、以完成一定工作为期限,自年月日起至完成工作为终止日。
其中试用期自年月日起至年月日止。
劳动合同期满或双方约定的终止条件出现,乙方有法定顺延情形之一时,本合同期限自动顺延至法定情形消失。
第二条工作内容及工作地点
一、甲方聘用乙方担任职务。
乙方应按照甲方的合
法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
二、根据甲方的岗位作业特点,乙方的工作地点为。
三、经双方协商一致,乙方的工作内容、合同履行地、劳动合同内容可进行变更。
乙方不适应本岗位工作或不能胜任本岗位工作的,甲方有权决定对乙方进行培训或调整工作岗位。
乙方无正当理由不得拒绝。
如乙方工作岗位变动,工资计酬支付形式按
甲方规定调整,薪酬福利待遇及绩效考核按新岗位标准执行。
第三条工作时间和休息休假
一、甲方依据国家有关规定,乙方岗位的工作时间按下列第项的约定执行:
1、标准工作时间制度。
2、不定时工作制。
3、综合计算工时工作制。
4、按执行。
二、甲方执行国家规定的工作时间和休息休假制度,甲方根据国家节假日和带薪休假的规定制订休假制度,乙方在合同期内享受国家规定的法定有薪休假日及假期,乙方应按甲方的规定办理请假手续。
三、甲方依法延长乙方工作时间或安排加班,应保证乙方的休息与身体健康,依法给予乙方补休或按规定支付加班工资。
第四条劳动报酬
一、乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
二、甲方支付乙方的劳动报酬按以下第项执行:
1、甲方对乙方实行月度报酬和年度绩效奖金相结合(年度报酬)的劳动报酬分配制度:
年度报酬为元人民币(口税前□税后)。
支付方式:
按月支付元人民币(□税前□税后),其中月基本工资元,月绩效奖金元(试用期按月支付元人民币(□税前□税后),其中月基本工资元,月绩效奖金元);年度绩效奖金在年终根据个人工作业绩完成情况及甲方整体业绩考核发放(如全年指标完成情况、降本费率、出勤率、甲方净利润等)。
2、甲方对乙方实行月基本工资和月绩效奖金相结合(月度报酬)的税前劳动报酬分配制度:
乙方月度报酬标准为元人民币,其中月基本工资为元,月绩效奖金元(试用期按月支付元人民币,其中基本工资元,绩效奖金元)。
月绩效奖金根据个人计划完成情况及甲方整体业绩考核发放(如全年指标完成情况、降本费率、出勤率、甲方月度净利润等)。
乙方工作岗位发生变动,则按变动后的劳动标准执行劳动报酬。
三、甲方可综合下列因素对乙方的劳动报酬适当进行调整:
1.乙方在甲方公司工作的年限;
2.对乙方工作表现的评估;
3.乙方工作岗位或职务的变动;
4.甲方自身经济效益及社会物价指数的变动;
四、乙方取得工资、奖金等收入后,应根据《中华人民共和国个人所得税法》规定纳税,甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税。
第五条社会保险
一、甲乙双方应依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费。
应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资中代扣代缴。
二、乙方有权向甲方查询各项社会保险费缴纳情况,甲方应当提供帮助。
第六条劳动保护、劳动条件和职业培训
一、甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
二、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。
确诊职业病或疑似职业病的,甲方应按国家有关规定进行处理。
三、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。
四、乙方系女职工的,甲方应按照国家关于女职工的特殊保护规定提供保护。
五、甲方建立职业培训制度,有计划进行全员培训。
乙方有义务认真参加各项教育培训,达到甲方的要求。
六、若甲方出资招用、为乙方提供专业学习或定向培训深造,或者提供其他特殊待遇如享受购房、购车待遇的,乙方应与甲方签订《培训服务协议》或《特别规定协议》及其他相关的文件,并应按照协议及其他相关文件约定的服务期为甲方服务,约定的服务期长于本合同或者超过本合同尚未履行期限的,甲乙双方可以相应变更本合同期限。
第七条劳动纪律
一、甲方有权根据国家的有关规定,制定本单位的规章制度,并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方制定并予以公示的各项规章制度。
二、乙方应遵守法律、法规、规章和甲方制定的各项规章制度(包括但不限于员工守则、各类通知及文件等),服从甲方的管理,严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德。
在合同期内,乙方因自身原因给甲方造成经济损失的,则甲方有权根据法律法规、本公司规章制度追究乙方相应的责任。
三、乙方业已并将学习甲方的各项规章制度,乙方违反甲方的各项规章制度,甲方有权依照本企业的有关规定给予相应的处理,直至解除本合同。
乙方因违反甲方规章制度而离职,甲方有权不予支付任何补偿费用,造成直接经济损失的,乙方应承担赔偿责任。
第八条商业秘密保护和竞业限制
本条款提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密,其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、测试报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等。
经营秘密包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等。
一、双方确认,乙方在任职期间,因履行职务或者主要是利用甲方的物质条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、半导体芯片等,其知识产权归甲方所有。
甲方有权使用或转让上述知识产权。
乙方应当积极提供一切必要的信息资料和采取一切必要的行动,协助甲方取得和行使有关的知识产权。
二、乙方在任职期间,必须遵守甲方的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。
遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的地方时,乙方亦应本着谨慎、负责的态度,采取必要、合理的措施,保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。
三、除履行职务需要之外,未经甲方事先书面同意,乙方不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该项秘密的甲方职员)知悉属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
四、无论乙方因何种原因离职,乙方离职之后,乙方仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密,承担同在甲方任职期间一样的保密义务。
五、乙方承诺在甲方任职期间,不从事第二职业。
特别地,未经甲方书面同意,不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务且有竞争关系或其他利害关系的其他企业内任职,包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等;也不得间接为上述企业提供服务。
乙方承诺在离职之后的二年之内,无论因何种原因离职,均不会直接或间接在与甲方存在竞争关系的企业或单位(即如所述生产经营同类产品或提供同类服务的企业或单位)工作。
六、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有,无论这些秘密信息有无商业上的价值。
乙方应当于离职时,或者于甲方提出请求时,返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体,不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何人。
七、本条款中所称的任职期间,是指乙方从甲方领取工资到甲方终止向乙方发放工资或乙方不再从甲方领取工资为止的期间。
本条款中所称的离职,是指任何一方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸实践的行为,包括辞职、辞退等正常离职和非正常离职。
八、公司支付给乙方的工资中(岗位津贴部分)已经包含了乙方任职期和离职以后的保密费。
对员工离职后两年内竞业限制的经济补偿,将在乙方离职时双方签订的书面竞业限制协议中另行约定。
九、乙方的违约行为给甲方造成损失的,乙方应当赔偿甲方的损失。
如果乙方违反本条款第三点、第四点的约定,有意泄露甲方的技术秘密和商业秘密,则应向甲方支付个人合同年薪的30%作为违约金,并赔偿甲方其它经济损失;如乙方违反本条款第五点的约定则应向甲支付个人合同年薪的30%作为违约金,赔偿甲方其它经济损失,如甲方要求,还应继续履行本协议。
损失赔偿可以从乙方的工资报酬、奖金和其它收入中扣除。
支付违约金不足弥补甲方损失的,还须承担赔偿责任。
十、甲方对乙方泄露甲方商业秘密的行为,除有权随时通知乙方解除劳动合同外,还有权要求乙方赔偿因此而遭受的经济损失;涉及犯罪的,依法追究其刑事责任。
十一、乙方若与原单位有竞业限制约定的,在签署本合同前,乙方应如实告知甲方。
违反本款规定,给甲方造成损失的,乙方须承担违约责任和赔偿责任。
原单位因此追究乙方违约责任及损失的,甲方不承担连带责任。
第九条工作移交和离职审计
一、乙方有下列情况之一的,应在十五天内进行工作移交和(或如有必要)配合离职审计:
1、劳动关系存续期间,乙方被调动工作岗位;
2、解除劳动关系时;
3、劳动合同关系终止时。
二、甲方工作移交包括但不限于:
l、有关文件、合同、技术资料、账册、印鉴、客户名单及其他涉及公司商业秘密或重要利益的物件及资料;
2、就尚未完成的工作的全部情况提交详细的书面报告;
3、交还属于甲方所有的、由乙方使用或保管的财物;
4、结清有关账务。
第十条劳动合同解除、终止和变更
一、本合同一经订立,即具有法律约束力,双方应当按照有关劳动法律、法规、规章、甲方的规章制度和本合同的约定履行、变更、中止、终止、解除、续订劳动合同。
二、在本合同约定期限内,乙方符合下列情形之一的,甲方可单方书面通知乙方解除本合同:
1、在试用期内,被证明不符合录用条件的;
2、乙方严重违反甲方的劳动纪律和其它规章制度的;
3、乙方泄露甲方商业秘密、严重失职、营私舞弊给甲方利益或声誉造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、乙方被依法处以治安处罚、拘留、判刑、劳动教养等追究刑事责任的,以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等不良行为的;
6、乙方丧失劳动工作能力六个月以上按劳动法规定可以解除劳动关系的;
7、乙方患病或非因工伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;
8、乙方不能胜任本合同约定工作的,经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;
9、甲乙双方就解除劳动合同协商一致的。
甲方解除本合同,必须提前三十日以书面形式通知乙方;乙方应在收到甲方通知日起,立即按本合同第九条规定办理工作移交手续。
三、合同约定期限内,乙方符合下列情况之一的,甲方不得解除本劳动合同:
1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
四、甲方符合下列情形之一的,乙方可以提出解除本劳动合同:
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬,经乙方书面催要,仍拒不支付的。
乙方在试用期内解除劳动合同的,应提前三天以书面形式告之甲方,并办理好相关离职手续,经甲方以书面形式确认无误后,方可结算工资及费用。
乙方要求解除劳动合同或辞职的,除保密、竞业限制、培训服务协议或条款等另有约定外,乙方应当提前三十天以书面形式向甲方提出申请,并按本合同第九条规定办理工作移交手续。
五、当事人一方故意或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完
全履行,并给另一方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
六、乙方违反《培训服务协议》或《特别规定协议》及其他相关文件约定的服务期约定的,乙方须按照协议及其他相关文件的规定向甲方赔偿招用、培训深造、购房、购车等费用,承担违约责任,并赔偿甲方违约金,违约金计算方法为乙方个人年薪(或年度收入之和)/合同年数×违约年数。
违约金数额与专项协议约定不一致的,以专项协议约定为准。
七、乙方约定服务期并约定违约金的,甲方违约解除乙方劳动合同,应承担同等的违约责任。
八、除本条第二及第四点约定解除本劳动合同之外,甲乙双方若要求解除本劳动合同,均应当提前一个月以书面形式通知对方。
在劳动合同解除前三十天内,乙方应按甲方之规定提前办理工作交接和离职手续(完成《离职清单》所列各项交接手续),并由承接人以书面形式确认工作交接手续已办妥无误方可离职结算工资及费用。
不按上述规定办理的,作为自动离职处理。
自动离职的不办理任何退工手续。
年薪制人员在本结算年度中途主动离职(包括乙方提出离职的)、自动离职、被开除的等情形,年薪差额归零;年薪制人员在本结算年度中途正常解除、中止、终止合同的,年薪差额按照“第四条.二.1”执行。
第十一条劳动争议处理
一、因履行本合同发生的劳动争议,甲乙双方应协商解决:
协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,任何一方均可向江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
第十二条其他
一、乙方已充分了解自己应聘岗位的录用条件,并知悉学历证明、工作经历等资料真实有效是公司聘用的前提。
乙方承诺对甲方提供的个人基本情况(包括但不限于乙方的学历、履历、资格、资质、证明、证件等)真实、有效。
若因隐瞒、虚假前述基本情况的,视乙方为欺诈行为,甲方有权立即解除劳动合同,公司并不予任何经济补偿。
而由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。
二、劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时在三日之内书面告知甲方人事部门,如未告知,造成后果均由乙方负责。
三、转正考核标准作为录用条件之一。
乙方在试用期内不能通过甲方转正考核的,即被证明不符合录用条件。
四、涉及双方劳动关系处理及其权利的主张,由甲方的人力资源部门代表甲方处理,乙方所在部门(车间)及其负责人无权实施。
五、本合同条款低于甲方集体合同规定的,按集体合同规定执行;本合同条款与国家新的法律法规规定相抵触的,按新的法律法规执行。
六、甲方依法制定的各项规章制度及其双方签订的专项协议,作为本合同附件,具有同等法律效力。
七、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/”。
八、本合同签订后,乙方不得与其他用人单位建立劳动关系,订立劳动合同。
九、本合同应用中文、钢笔填写,字迹清楚,并不得擅自涂改。
甲方应盖单位公章,法定代表人委托代理人与乙方签订的,应向乙方出具书面委托证明。
十、本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。
十一、本合同于生效后,甲方与乙方所签订的其他包括但不限于聘用协议或劳动合同同时中止执行。
十二、双方妥善保管文本,便于续签变更或作证据使用。
十三、在本合同到期时,双方均未提出终止或续签劳动合同的,本合同自动顺延一年。
十四、本合同一式二份,甲乙双方各执壹份。
本合同补充条款:
甲方(盖章):
乙方(签名):
法定代表人(签名或签章):
或委托代理人(签名):
年月日年月日
劳动合同续订书
经甲乙双方平等自愿、协商一致,同意在前一轮合同期满后,续订劳动合同。
续订劳动合同期限执行下列第款:
一、期限自年月日起,至年月日止。
二、无固定期限,自年月日始。
在续订的劳动合同期限内甲乙双方同意继续履行前一轮合同的条款,并补充约定以下条款,前一轮合同条款与以下补充条款不一致的,以补充条款为准:
甲方(盖章)乙方(签名)
法定代表人或委托代理人(签名):
年月日年月日
劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意,对甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》第[]条第[]款内容作出以下变更:
甲方(盖章)乙方(签名)
法定代表人或委托代理人(签名):
年月日年月日
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