公务员制度讲座考试复习资料OK.docx
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公务员制度讲座考试复习资料OK
公务员制度讲座
试题:
●(德才兼备)是我国公务员录用制度需遵循的标准。
●(公务员管理机构)是根据管理公务员事务的需要,代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。
●(公开、平等、竞争、择优)原则源于近代西方国家民主宪政的思想文化基础,也是在公务员制度中落实宪法规定的公民权的基本要求。
●(委任制)是目前世界各国普遍采用的一种任免方式,也是我国任免公务员的主要方式。
●(引咎辞职)是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响,不宜再担任现职,应该山本人主动辞去领导职务。
●引咎辞职和责令辞职的主体是公务员中的领导成员。
●2005年4月27日,第十届全国人大常委会第十五次会议通过了(《中华人民共和国公务员法》),这标志着我国的公务制度迈入了一个新的发展阶段。
●按照奖励的具体标准,对在工作中表现突出,取得优良成绩的,应当给予嘉奖。
●除受到开除处分的情况外,公务员受到其他处分的,都可以依法解除处分。
●公务员的公务行为通常是指公务员行使职务权力、履行职务职责的活动。
●公务员领导职务序列是各类公务员的共有职务序列。
●公务员的基本工资由职务工资和级别工资两部分构成,充分体现了工资制度中职位因素与品位因素相结合的原则。
●公务员的职务管理是公务员退休制度的核心内容。
●公务员在法律上的义务权利关系就是公务员法律关系,公务员法律关系产生之时就是公务员义务权利产生之时。
●国家公务员的工资制度贯彻(按劳分配)的原则。
●国家公务员(公务员法则明确规定)奖励的对象是(公务员个人或公务员集体)。
●公务员包括(政党机关)工作人员,这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。
●公务员辞去公职的(肯定性条件),就是公务员(不愿意)或(不适宜)在机关工作。
●公务员的亲属关系回避的范围主要是:
夫妻关系、(直系血亲关系)、三代以内旁系血亲关系和(近姻亲关系)。
●公务员工资构成中,除了主体的基本工资外,还有(津贴、补贴)和(奖金)这类辅助性的工资成分。
●公务员回避是一种防范公务员在执行公务时因私情而不能公正履行职责而采取的带有强制性的措施。
●公务员职务序列包括职务名称与职务层次。
●公务员交流是指机关根据工作需要或公务员个人愿望,通过法定方式变换公务员身份或职位,从而形成(机关内部、机关之间)或(机关与外界)的人员流动的人事管理活动与过程。
●公务员考核的对象是(已确定公务员身份)的人员
●公务员录用的适用范围首先应当限于(担任非领导职务)的人员。
●公务员聘任方法有:
一是(公开招聘);二是(直接选聘)。
●公务员一经任用,非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分,这被称为(公务员的职务和身份保障权)。
(公务员的职务和身份保障权的内容)
●级别工资是按公务员的能力和资历确定工资标准,主要体现公务员的资历的业绩。
●机关聘任公务员不是通过发布任职通知,而是采取签订聘任合同的方式。
●(竞争上岗)、(公开选拔)是我国选拔任用公务员的重要方式,也是公务员职务晋升的重要途径;是干部选拔任用方式的改革,也是公务员职务晋升方式的创新。
。
●机关聘任公务员主要有两种方法:
一是公开招聘的方法、二是(直接选聘)方法。
●人事争议也称人事纠纷,是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间,因执行人事政策法规,或履行聘任合同,持不同主张和要求而产生的争执。
●散布有损于政府声誉的言论,组织或者参加旨在反政府的集会、游行、示威等活动的行为违反了公务员的政治纪律。
●世界各国尽管在政治制度、经济制度和历史文化上表现出定的差异,但在公务员义务的规定上却表现为较高的一致性。
●申诉必须以人事处理决定为前提,这也是申诉与(控告)不同的内容。
●申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的,应当撤销奖励。
●考试录用的适用对象是(担任主任科员以下其他相当职务层次的非领导职位的公务员)。
●控告权是法律赋予公务员同不法行为作斗争的有力武器,也是公务员保护自己不受他人非法侵害的有效手段。
●控告的对象是特定的,即(公务员)所在的机关及其领导人员。
●品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家衽的公务员管理制度。
这是以(“人”)为中心进行设计的分类管理制度。
●(任职回避)是指对特定亲属关系的公务员,在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。
●纵观各朝各代,唐代应是我国考核制度比较完备的发展阶段,其考核内容是“四善二十七最”。
●退职是指干部达到了退休年龄但未达到退休的工作年限,或(非因公丧失)工作能力,而离开工作岗位,享受低于退休待遇的一种特殊的退休方式。
●我国早在西汉就出现了任官亲族回避之例。
●我国根据公务员是否承担领导职责,将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。
●.我国公务员职务晋升采取的是考核晋升,强调功绩晋升的原则。
这也是我国公务员升降制度的一项基本原则。
●.我国要建立工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
●我国从实际管理需要出发,自建立公务员制度开始就实行以(职位分类制度)为主的分类管理制度。
●下列哪项公务员权利保护揭发政府工作缺点和弊病的人员免受打即报复:
C申诉控告
●现行公务员的级别分为27个,每一职务层次对应若干个级别,每一级别设若干个工资档次。
●西方国家公务员制度实行“两官分途”,这里的“两官”是指政务类公务员和事务类公务员。
●行政处分决定是对公务员违反义务和纪律的行为作惩戒。
●依法履行公职是从职能上对公务员规定的条件,也是公务员最本质的特征。
●(转任)只限于公务员内部,是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。
●在公务员录用、竞争上岗、公开选拔中,采取考试的方式,其核心价值即在于公开、公正和(平等)、(竞争)、(择优)。
●(D、具有中华人民共和国国籍)是我国公务员应当具备的首要条件。
●对公务员考核的内容是德、能、勤、绩、廉五个方面。
其中德是指(A政治思想表现D个人品德、职业道德、社会公德等)
●根据权利的内容不同,可以把公务员的权利分为(A身份方面B职务方面C经济方面D政治方面)
●公务员工资、福利、保险制度的基本功能是(A、保障B、调节C、激励)。
●公务员工资的组成部分包括:
(A基本工资B津贴C补贴D奖金)
●公务员工资具有以下涵义(A公务员为国家服务的劳动所得B必须由国家财政支付C只能以法定货币形式出现D公务员收入中最基本的部分E不包含其他物质饿非物质形式的权益)。
●公务员纪律的特点包括(A、法定性B、普遍性C、强制性D、全面性)。
●公务员奖励的主要作用体现在(A、激励作用B、示范作用C、竞争作用)
●公务员录用的原则是(A、公开B、平等C、竞争D、择优)。
●公务员年度考核不称职或不胜任现职有不适宜转任同级其他职务的,应按程序予以(B、降职)。
●公务员申诉、控告制度具有(A、权利保障性B、事后监督性C、预防性D、程序性)。
●公务员申诉的条件包括(A、主体条件B、对象条件C、时间条件D、管辖条件)。
●国家公务精神奖励形式主要有(A、口头表扬B、嘉奖C、记功D、授予荣誉称号E、颁发奖章勋章)
●国家公务员奖励的种类包括(A、嘉奖B、记三等功C、记二等功D、记一等功E、授予荣誉称号)。
●国家公务员交流的形式有(A、调任B、转任C、轮换E、挂职锻炼)
●竞争上岗适用于(B、司局级正职以下)的职务。
●机关聘任公务员采取的任职形式是签订合同。
●科员最高可以达到18级,相当于(B、县处级正职)的最低级别。
●实行职务聘任的范围有(A、专业性较强的职位B、辅助性职位D、社会通用性强的人才)。
●我国公务员的义务是:
A保守国家秘密和工作秘密;B维护国害的安全;C服从和执行上级依法作出的决定和命令;D模范遵守宪法和法律。
●我国对晋升领导职务的资格规定,提任县(处)级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上
●我国公务员考核的重点是(D、实绩)
●我国公务员录用制度的适宜和范围仅限于对担任(B、主任科员)以下非领导职务的国家公务员
●我国公务员制度规定(A、因公致残,被确认丧失或部分丧失工作能力的B、患病或负伤,在规定医疗期内的C、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内D、法律、行政法规规定的其他不得辞退公务员的情形)情况下,不得辞退公务员。
●我国公务员制度规定回避的两种情形是(A申请回避D主动回避)。
●我国规定了从国家级正职到乡科级别副职的10个领导职务层次。
●我国已有的职位类别包括(A、综合管理类C、专业技术类E、行政执法类)以及法官和检察官类。
除此之外,国务院还可以按照实际需要增设其他职位类别。
●西方国家公务员遵循(A、功绩制B、政治中立C、分类管理D、公开、平等、竞争、择优)原则。
●下列不属于国家公务员回避类型的是(A、民族回避)。
●在公务员回避中,属于直系血亲关系的有:
养父母与养子女关系。
●在我国,成为公务员需要具备(A、由国家财政负担工资福利C、纳入国家行政编制D、依法履行公职)等条件。
●在我国,实践中认定公务行为一般遵循以下的(A身份标准B职权标准C目的标准D时空标准)。
●在我国,有权受理公务员申诉的机关有(A、原处理机关B、同级公务员管理机关C、行政监察机关D、上一级机关)。
●职位的三要素是(A职务C职责D职权)
●公务员:
是指依法履行公职、纳入国家行政编制、有国家财政负担工资福利的工作人员。
●工时制度:
是国家为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。
●公务员辞职:
指公务员根据本人意愿,依照法律规定,在一定条件下,辞去现任职务,解除其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实.
●公务员的考核:
是指公务员主管部门和各机关按照管理权限,依据一定的程序和方法,对所管理的公务员的业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况,进行的了解、核实和评价。
●公务员的职务任免:
是指任免机关根据有关法律的规定和任职条件,在其权限范围内,通过法定程序任用或免去公务员担任某一职务。
公务员任免包括公务员任职和免职。
●公务员工资:
就是国家根据按劳分配原则,分配给公务员个人消费品的货币表现。
●公务员交流:
指国家行政机关根据工作需要或公务员个人愿望,通过调任、转任、轮换、挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位,从而产生、变更成消灭公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程
●公务员考核:
是指公务员主管部门和各机关按照管理权限,依据一定的程序和方法,对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况,进行的了解、核实和评价。
●公务员录用制度:
就是关于国家录用公务员的各种规范和准则的总称。
是指根据国家管理的需要,依照有关法律、法规的规定,采用公开考试、严格考核的办法,按照德才兼备的标准,从符合法定资格条件的公民中,择优录用担任某种职务的一种制度。
●公务员培训:
指国家行政机关根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求,通过各种形式,有计划、有组织地对公务员进行的政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培养和训练
●公务员权利:
是指国家公务员在履行职责,行使职权,执行国家公务的过程中,可以作出某种行为,要求他人作出某种行为或抑制某种行为的许可和保障。
●公务员申诉:
是指公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服时,依法向原处理机关,同级人民政府人事部门以及监察机关提出重新处理要求的行为
●选任制:
就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票,经多数来确定公务员任职或者免职的任免方式或指用选举产生的方式确定任用对象的一种制度,任期有限。
●职位分类:
将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程序和所需人员的资格条件,分为不同的类别和等级,为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据
●公务员的工资由哪些部分构成?
答:
①我国公务员工资由基本工资和津贴、补贴、奖金构成。
②基本工资是公务员工资最主要部分,包括职务工资和级别工资。
津贴包括地区津贴和岗位津贴。
补贴是为提高公务员的改革承受力的弥补。
奖金是对超额劳动或显著成绩的奖励。
●公务员工资制度贯彻哪些基本原则?
答:
①按劳分配原则。
按劳分配是社会主义分配制度遵循的首要原则,作为社会主义分配体系中不可缺少的一个组成部分,公务员的分配制度必须贯彻按劳分配的原则。
②体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。
既贯彻了按劳分配的原则,又体现了职务与级别相结合的要求,体现了公务员个人劳妇产科贡献的大小。
③保持不同职务、级别之间合理的工资差距。
职务、级别体现了公务员劳动贡献的差别,是按劳分配的依据,此外也体现了工资的激励的导向功能。
●公务员奖励的原则有哪些?
答:
①精神奖励和物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则。
②个人奖励和集体奖励并重的原则。
③定期奖励和及时奖励相结合的原则。
●公务员义务与权利的基本特点(多项选)?
答:
1、同一性2、平等性3、法制性4、强制性5、不可放弃性。
●简述公务员辞去公职的限制性条件。
(多项选)答:
1)未满国家规定的最低服务年限的。
2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱离期限的。
3)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的。
4)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的。
5)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
●简述公务员回避的种类?
答:
①任职回避,是指对有特定亲属关系的公务员,在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。
②地域回避,是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务而对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。
③公务回避,是指遇到涉及公务员厉害关系等法定情形时,为避免影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出的限制。
●设定公务员法的法律责任的必要性是什么?
答:
①是完整的公务员法律规范的一般要求。
②是公务员法律制度得以正确全面落实的保证。
③是实现公务员权利义务的保障。
④是加大公务员制度执行力度的保障。
●试述建立公务员退休制度的意义。
答:
建立公务员退休制度的意义是:
①建立公务员退休制度是遵循人的生理发展规律,保持公务员队伍生机和活力的重要措施;②建立公务员退休制度是对公务员实行老有所养权利的保障,又是对公务员履行退休义务的督促;③建立公务员退休制度,是避免出现公务员领导职务终身制,实现新老交替正常化的重要措施;④建立公务员退休制度,能更好地激发广大公务员的积极性,提高行政效率。
●我国如何划分公务员的级别?
答:
①我国公务员的级别一共有27级,最高为1级,最低为27级。
②在我国,职务与级别的对应关系是“一职数级,上下交叉”。
职务与级别相对独立但不是完全分离。
③我国公务员级别划分向基层倾斜,越是基层的职务,对应的级别越多,越是高层的职务,对应的级别越少。
如国家正职仅1个,办事员和科员达9个,科员最高可达到18级,相当于县处级正职的最低级别。
●在什么情况下机关不得辞退公务员?
答1、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期限内的;3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
●职位分类有何特点?
答:
①遵循“因事择人”的原则,分类的对象是职位而不是职位上的人。
②依据的基本标准要素是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件。
③职位分类不是解决某职位该干什么,而是通过分析与评价达到分类管理的目的。
④职位分类旨在通过科学分类来提高公务员管理的水平。
⑤职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。
●在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员?
答:
①依法履行公职,这是从职能上对公务员规定的条件,也是公务员最本质的特征。
②纳入国家行政编制。
公务员作为依法履行国家和社会事务管理等职能的人员,纳入国家行政编制。
③由国家财政负担工资福利。
也即“吃皇粮”,由国家财政供养。
●如何理解“公务员应当服从和执行上级依法作出的决定和命令”?
1、公务员服从的决定与命令是上级作出的,上级包括直接上级的间接上级,直接上级是指直接具有领导权,指挥权与主管权的上级,间接上级是指除直接上级以外的具有领导权、指挥权或监督权的上级,但有时也可以越级直接向下级公务员发出决定与命令。
2、公务员服从和执行的是上级作出的决定与命令。
所谓决定和命令是指上级作出的下级公务员必须做出一定行为或者不得做出某种行为的指令,就形式而言,既包括上级机关制定和发布的具有窘迫约束力的决定与信命令,也包括就具体事件、对象和特定时间内有效的一次性指令。
3、公务员服从与执行的上级决定与命令应是依法作出的,首先,该决定与命令的内容应是合法的。
该决定与命令应在上级的权限范围之内;该决定与命令应与上级的职务有关;该决定与命令不属于法律所禁止之事项,对明显违背法律的决定与命令,公务员可以拒绝服从与执行;该决定与命令不违反法律赋予一些特殊部门公务员独立执行职务不受干涉的规定。
其次,上级作出的决定与命令必须是依照法定的程序作出的,在日常的行政管理活动中,行政机关实施行政许可、决定行政强制措施和进行行政执行时,都需要遵循严格的法定程序。
4、公务员执行公务时,认为上级的决定或者命令有错误的,可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见,上级不改变该决定或者命令,或者要求立即执行的,公务员应当执行该决定或者命令,执行的后果由上级负责,公务员不承担责任,但是,公务员执行明显违法的决定或者命令的,应当依法承担相应的责任。
●如何理解“公务员依法执行公务的行为受法律保护”?
1、公务员依法执行公务,受法律保护,不受干拢和破坏;2、公务员依法执行公务,有关当事人有服从或者配合的义务;3、公务员依法执行公务时,他的人身安全是受法律保护的;4、公务员依法执行公务,由此所发生的责任问题,原则上由所在机关来承担责任。
●国家如何确定公务员工资水平?
答:
①公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
②国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
③建立公务员工资正常增长机制。
一是要定期调整工资标准。
二是建立公务员正常晋升级别和工资档次的机制。
●试述我国公务员制度的特点。
答:
①坚持党管干部,反对“政治中立”。
在我国,中国共产党是执政党。
党管干部是我国公务员制度的“中国特色”的主要体现。
②从实际出发确定公务员的范围。
公务员包括政党机关工作人员,这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。
③不实行“两官分途”。
西方国家公务员制度实行“两官分途”,这里的“两官”是指政务类公务员和事务类公务员。
我国没有必要划分政务类公务员和事务类公务员,只是根据所任职务区分为领导成员和非领导成员。
●公务员培训的原则是什么?
答:
①理论联系实际原则。
理论联系实际是党的优良传统和作风,也是行之有效的学习方法。
公务员培训要把理论学习与研究现实问题和参加实践结合起来。
②学用一致原则。
公务员培训要根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要分级分类开展。
“学用一致”既是培训目标,也是培训的方法。
③按需施教原则。
“按需施教”就是要根据需要和要求来决定培训的内容。
④讲求实效原则。
公务员培训必须着眼于取得实际效果来实施培训计划。
⑤注重能力建设原则。
公务员培训工作及培训的全过程要围绕提升素质和培养能力来进行。
●试述建立和完善公务员回避制度有何积极的促进作用?
答:
回避作为公务员管理的一个环节,在公务员管理中发挥着防范、保护、监控等功能。
建立和完善公务员回避制度,对促进机关的廉政建设,帮助公务员摆脱各种亲属关系的羁绊,公正履行职责和提高工作效率,保证社会的公正、公平、正义,有着积极的促进作用。
1、对公务员公正履行职责有积极的导向作用。
2、有利于发挥全社会对公务员的监督作用。
回避制度使个人和组织有权要求公务员回避,从而起到有效的监督作用。
3、有利于造就公务员健康成长的环境。
回避制度可以帮助公务员摆脱各种亲属关系的羁绊,使他们能大胆工作,有利于个人的成长。
4、有利于加强机关管理,提高机关行政效率。
●比较公务员职位分类制度与品位分类制度的优缺点。
答:
职位分类制度与品位分类是两种基本的公务员分类方式,我国公务员法规定的分类制度就是一种以职位分类为主,职位分类和品位分类相结合的分类制度。
职位分类与品位分类这两种分类方式依据的理论基础不同,互有长短。
职位分类的优点在于:
(1)因事设人从而避免了因人设事、滥竽充数现象;
(2)可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才;(3)便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划;(4)可以做到职责分明,减少不必要的推诿纠纷,有利于获得职位的最佳人选,解决机构重叠、层次过多、授权不清、人浮于事等问题,提高组织机构的科学化、系统化水平,使组织机构经常处于合理高效的状态。
但职位分类也有其缺点:
(1)灵活性差。
职位分类较适用于专业性较强的工作和职位,而对高级行政职位机密性职位、临时性职位和通用性较强的职位,则不太适用。
(2)管理成本高。
实施职位分类的程序繁琐复杂,考核方面过于注重公开化和量化指标,需要动用大量的人力、物力,使用权人感到繁琐、死板、不易推行。
(3)欠缺人性化。
职位分类重事不重人,强调“职位面前人人平等”,因此严格限制了每个职位的工作数量、质量、责任,严格规定了人员的升迁调转途径,有碍于人的全面发展和人才流动,个人积极性不容易得到充分发挥。
品位分类制度则与之相反,其优点主要表现在:
(1)结构富有弹性,适应性强,应用范围广,便于人事机构调整公务员的职务,所采用的级别随人走,免除了因职务变动和另有任命所带来的不安全感,能调动公务员工作的积极性,有利于个人的全面发展和人才流动;
(2)它是建立在公务员应该是具有多方面知识的通才,而不需要很专门的知识这一认识基础上的,比较适用于担任领导责任的高级公务员;(3)注重按行政首长和上级主管的意图行事,有利于集中统一地领导,树立行政权威,分配工作任务特别是临时性的任务指派也容易。
然而,现代公务员职能范围日益扩大,分工愈来愈细,许多专业性、技术性工作进入公务员的工作领域,它也不可避免地暴露出一些缺陷来,特别成为业务类公务员管理的一大障碍:
(1)不注重对工作人员现有岗位设置是否合理进行调查分析,因人设岗,容易造成机构臃肿、职责不清、人浮于事的局面;
(2)在人事管理中主观随意性比较大,没有统一、规范的要求;(3)过分重视学历、资历、身份等静态因素,不利于学历低、资历浅但能力强、水平高的人才脱颖而出。
总之,品位分类在对公务员管理的规范性、效率性、公正性方面都存在一定缺陷。
一、填空题
●(《彭德尔顿法》)是美国文官制度的基本法。
它的出台,标志着美国文官制度的形成。
●(1870年),(英国)正式诞生了世界上第一文官制度。
●(德才兼备),是我们党行之有效的选拔和任用干部的标准。
●(调任)是公务员与其它机关以企、事业单位工作人员之间的一种外部交流形式。
●(法管理原则)是国家公务员的一个基本特征,也是我国人事管理制度法制化、科学化的一个重要标志。
●(复核)是指公务员对机关作出的涉及本人权益的(人事处理)决定不服,向原(处理机关)提出重新审查的意见和要求。
●(公开)、(公平)、(公正),是考试录用工作的生命力。
●(公务员纪律)是保证机关正常运转,维护机关正常工作秩序的重要手段和方式。
●(工作实绩)考核。
即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中,通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。
●(坚持党的领导)是我国
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