人力资源《基础知识》复习题集第1732篇.docx
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人力资源《基础知识》复习题集第1732篇
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习
一、单选题
1.对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用( )。
A、工会和职工民主管理制度
B、劳动争议处理制度
C、劳动法的监督检查制度
D、劳动法的制约制度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法的体系
【答案】:
C
【解析】:
劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法,保护劳动者的合法权益,对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式,对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。
2.在市场经济中。
支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于( )。
A、劳动结果
B、支付能力
C、支付手段
D、劳动能力
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第1节>劳动资源的稀缺性
【答案】:
B
【解析】:
在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于支付能力。
3.AP与MP的交点为( )的最大值。
A、总产量TP
B、平均产量AP
C、边际产量MP
D、劳动的边际产品收益MRP
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】:
B
【解析】:
根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系,可以清楚地看到企业在资本等生产要素固定不变时,劳动投入对产出的影
响。
在区域I,平均产量AP直在增加,并且边际产量MP大于平均产量AP。
所以,劳动投入至少要增加到AP与MP的交点才能使平均产量最大。
4.()是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
A、品牌名称
B、商标
C、品牌标志
D、记号
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第3节>市场营销策略
【答案】:
B
【解析】:
商标是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
资源是企业拥有或控制的有形资产和无形资产,包括机器、资本等实物
资产及专利、商标、技术秘密和管理等无形资产。
5.( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A、劳动合同关系
B、劳动行政法律关系
C、劳动法律渊源
D、劳动服务法律关系
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【知识点】:
第2章>第1节>劳动法律渊源
【答案】:
A
【解析】:
本题考查的是劳动合同关系的内涵。
劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
6.劳动法的首要原则是()。
A、保障劳动者的劳动权
B、保障劳动者的物质帮助权
C、保障劳动者的报酬权
D、保障劳动者的休息休假权
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【知识点】:
第2章>第1节>劳动法的基本原则
【答案】:
A
【解析】:
根据《宪法》相关规定,保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。
7.在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:
①引起需要;②收集信息;③评价方案;④决定购买;⑤买后行为。
将以上过程排序正确的为()。
A、①②③④⑤
B、③②①④⑤
C、③①④②⑤
D、④①③②⑤
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第3节>市场分析
【答案】:
A
【解析】:
在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程由引起需要、收集信息、评价方案、决定购买和买后行为五个阶段构成。
8.人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和( )。
A、人才
B、人力
C、劳动关系人
D、个人
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【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】:
D
【解析】:
人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和个人。
不同开发主体选用开发内容与方法的立足点是不同的。
9.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是( )。
A、正相关
B、负相关
C、不相关
D、与缺勤率正相关,与流动率负相关
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>个体差异
【答案】:
B
【解析】:
本题考查的是员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系。
员工的组织承诺与缺勤率和流动率负相关。
10.组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括( )。
A、莱维特感兴趣模式
B、哈罗德莱维特的相互作用变量模式
C、拉里格雷纳的过程顺序步骤模式
D、库尔特利温的三步模式
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】:
A
【解析】:
组织开发有许多方法,这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。
第一种是库尔特·利温(KurtLewin)的三步模式(three一stepmod一
el),即“解冻”(unfreezing)、“改变”(changing)、“重新冻结”(refreez一
ing)。
第二种是拉里·格雷纳(LarryGreiner)的过程顺序步骤模式(se一
quentialstagesintheprocessmodel)。
第三种是哈罗德·莱维特(HaroldJ.Le
11.一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。
A、劳动能力
B、劳动手段
C、劳动量
D、劳动资料
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第1节>劳动资源的稀缺性
【答案】:
C
【解析】:
在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于支付能力。
一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。
12.( )劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径。
A、劳动要素
B、狭义的
C、劳动关系
D、劳动机制
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【知识点】:
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】:
B
【解析】:
劳动力市场有广义和狭义两种理解:
广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会
经济特征之一的经济关系;狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用,实现劳动力资源优化配置的机制和形式。
狭义的劳动力市场是广义的劳动力
市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径。
13.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和( )。
A、劳动法律形式
B、劳动法律渊源
C、劳动法律体系
D、劳动法律事件
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律事实
【答案】:
D
【解析】:
依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。
14.在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:
①引起需要;②收集信息;③评价方案;④决定购买;⑤买后行为。
将以上过程排序正确的为()。
A、①②③④⑤
B、③②①④⑤
C、③①④②⑤
D、④①③②⑤
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第3节>市场分析
【答案】:
A
【解析】:
在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程由引起需要、收集信息、评价方案、决定购买和买后行为五个阶段构成。
15.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称( )。
A、供给无弹性
B、劳动力供给弹性
C、供给缺乏弹性
D、供给富有弹性
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】:
B
【解析】:
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
16.以下不属于人力资源特点的是()。
A、时间性
B、主观能动性
C、消费性
D、规律性
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【知识点】:
第5章>第3节>企业人力资源管理的概念和作用
【答案】:
D
【解析】:
本题考查的是人力资源的特点。
劳动力即人力资源作为一种特殊的资源,与自然界的其他资源相比,具有以下几个特点:
时间性、消费性、创造性、主观能动性。
17.现代人力资源管理的内容应()。
A、以事为中心
B、以企业为中心
C、以人为中心
D、以社会为中心
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第3节>企业人力资源管理的概念和作用
【答案】:
C
【解析】:
本题考查的是现代人力资源管理的内容。
现代人力资源管理的内容应以人为中心。
18.下列不属于投入期产品生命周期策略的是()。
A、改善产品策略
B、快速掠取策略
C、快速渗透策略
D、缓慢掠取策略
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第3节>市场营销策略
【答案】:
A
【解析】:
投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力,使产品尽快为顾客所接受,促使其向成长期过渡。
具有以下几种营销策略:
①快速掠取策略;②缓慢掠取策略;③快速渗透策略;④缓慢渗透策略。
19.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和()。
A、劳动能力
B、劳动行为能力
C、行为能力
D、享有权利
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素
【答案】:
C
【解析】:
劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。
20.作为劳动主体的人,有思想、情感和理智,是生产力诸因素中最积极、( )的因素。
A、最活跃
B、积极上进
C、能力发挥
D、动力源泉
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】:
A
【解析】:
作为劳动主体的人,有思想、情感和理智,是生产力诸因素中最积极、
最活跃的因素。
无论是科学技术的进步,还是社会财富的创造,都离不开人
的积极性的调动。
21.在舒尔茨看来,人力资本不包括( )。
A、知识
B、技能
C、体力
D、差异
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】:
D
【解析】:
在舒尔茨看来,人力资本是人的知识、技能与体力的总称。
22.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、( )共同参与决定。
A、企业
B、员工
C、员工代表
D、企业家协会
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法的基本原则
【答案】:
D
【解析】:
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见。
23.()是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
A、劳动合同关系
B、劳动行政法律关系
C、劳动服务法律关系
D、劳动法律渊源
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】:
B
【解析】:
本题考查的是劳动法律关系的种类,劳动行政法律关系是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
24.国家人力资源开发立足于( )开发。
A、整体
B、全国
C、劳动力资源
D、合理配置
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】:
A
【解析】:
人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和个人。
不同开发主体选用开发内容与方法的立足点是不同的。
如国家人力资源开发总是立足于整体开发;组织开发的立足点是提高组织成员的素质,强调专业培训、合理配置与充分使用;个人开发的立足点是完善自身与不断提高。
25.一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。
A、劳动能力
B、劳动手段
C、劳动量
D、劳动资料
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第1节>劳动资源的稀缺性
【答案】:
C
【解析】:
在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于支付能力。
一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。
26.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为( )。
A、(△W/△D)/(W/D)
B、(△D/△W)/(D/W)
C、(△W/W)/(△D/D)
D、(△D/D)/(△W/W)
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】:
D
【解析】:
设Ed劳动力需求的自身工资弹性,我们用△D/D表示劳动力需求量变动的百分比,用△W/W表示工资率变动的百分比。
根据定义,其公式为:
Ed=(△D/D)/(△W/W)
27.顾客力量分析不包括()。
A、顾客消费承受能力
B、市场商品消费结构分析
C、顾客购买动机分析
D、企业产品消费群体分析
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第1节>企业战略环境分析
【答案】:
B
【解析】:
顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。
它包括企业产品
消费群体分析、顾客购买动机分析等。
有时还要分析顾客消费承受能力。
28.在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段,判断正确的是( )。
A、AP递减
B、AP递增
C、MP递减
D、MP为负值
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】:
B
【解析】:
在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段:
第一阶段:
边际产量递增阶段。
所谓边际产量,是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。
这是因为在开始时,不变的生产要素没有得到充分的利用,劳动投入不断增加,可以使固定不变的生产要素得到充分利
用,从而使边际产量递增。
29.在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。
A、费德勒的权变模型理论
B、领导情境理论
C、路径—目标理论
D、参与模型理论
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素
【答案】:
B
【解析】:
赫塞与布兰查德开发了领导情景理论,这一理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
30.经营安全率在(),越接近于1越安全,赢利的可能性越大。
A、0~1
B、0~0.5
C、0~1.5
D、0~2
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第2节>科学决策的要求与方法
【答案】:
A
【解析】:
经营安全率在0~1之间,越接近于1,越安全,盈利的可能性越大。
31.( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A、关怀维度
B、认可维度
C、结构维度
D、尊重维度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素
【答案】:
A
【解析】:
对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。
关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
关怀的行为表现为:
帮助下属解决个人问题,友善而平易近人,待人公平,十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。
32.劳动力供给的工资弹性E。
表示为( ).
A、(△S/S)/(△W/W)
B、(△W/W)/(△S/S)
C、(△W/S)/(△S/W)
D、(△S/W)/(△W/S)
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】:
A
【解析】:
劳动力供给的工资弹性Es表示为(△S/S)/(△W/W),△S/S表示供给量变动的百分比,△W/W表示工资变动的百分比。
33.()是指不以当事人的意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A、劳动法律行为
B、劳动法律渊源
C、劳动法律体系
D、劳动法律事件
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律事实
【答案】:
D
【解析】:
劳动法律事件是指不以当事人的意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
34.个人要有效地管理自己的职业,关键在于及早采取行动,成为一名有效的()。
A、选择者
B、开发者
C、劳动者
D、诊断者
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】:
D
【解析】:
个人要有效地管理自己的职业,关键在于及早采取行动,成为一名有效的诊断者,识别问题,洞察自我,学会从多种选择中做出适当的反应或寻求负责的职业咨询机构给予指导和帮助。
35.所谓( )就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A、企业营销机会
B、企业竞争机会
C、企业优势机会
D、企业实践机会
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第3节>市场营销管理过程
【答案】:
A
【解析】:
企业营销机会就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
市场上一切未满足的需要都是市场机会,但能否成为企业的营销机会,要看它是否适合于企业的目标和资源,是否能使企业扬长避短,发挥优势,比竞争者或可能的竞争者获得更大的超额利润。
36.人力资源的三大基石与()之间相互依存,又相互影响、相互促进,在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。
A、技术技能
B、能力
C、理想
D、两种技术
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第3节>人力资源管理的三大基石和两种技术
【答案】:
D
【解析】:
人力资源管理的三大基石与两种技术之间既相互依存,又相互影
响、相互促进,在现代企业管理中发挥着极其重要的作用,可以断言:
随着
我国人力资源管理实践活动的不断深入,人力资源管理的三大基石和两种技
术将会得到进一步充实和发展,从而也将使具有中国特色的现代人力资源管
理学理论得到极大的丰富和完善。
37.需求缺乏弹性表示为( )。
A、Ed2
B、Ed2
C、Ed1
D、Ed1
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】:
D
【解析】:
根据劳动力需求的工资弹性的不同取值,可将劳动力需求的工资弹性分为五类:
1.需求无弹性,即Ed=0工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2.需求有无限弹性,即Ed一oo工资率不变,或者更准确地说其变动的百分比为零,而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。
3.单位需求弹性,即Ed=l,此时,工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。
并向右下倾斜的曲线.4.需求富有弹性,
38.人的积极性、创造性的发挥。
人的全面发展。
受到()的重要影响与制约。
A、保障制度
B、环境优化
C、环境
D、人际关系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第1节>以人为本的管理思想
【答案】:
C
【解析】:
人的积极性、创造性的发挥,人的全面发展,受到环境的重要影响与制约.
39.心理测量的工具是( )。
A、物理测量
B、心理测验
C、物理测验
D、情商测验
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第4节>心理测量的原理
【答案】:
B
【解析】:
心理测验(psychologicaltest)是心理测量的工具。
测验是测量一个行为样本的系统程序。
40.供给缺乏弹性表示为( )。
A、Es0
B、Es2
C、Es1
D、Es1
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】:
C
【解析】:
通常在考察市场劳动力供给时,劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。
根据劳动力供给弹性的不同取值,一般将劳动力供给弹性分为五大类:
1.供给无弹性,即:
Es=0,在这种情况下,无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内),劳动力供给量固定不变;2.供给有无限弹性,即:
Es→∞,在这种情况下,工资率给定,而劳动力供给量变动的绝对值大于0;3.单位供给弹性,即:
Es=1,在这种情况下,工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1;4.供给富有弹性,即:
Es>1,在这种情况下,劳动力供给量变动
二、多选题
1.劳动关系民主化原则体现在( )。
A、劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利
B、劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权
C、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”
D、用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见
E、在劳动关系领域的其他方面,工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法的基本原则
【答案】:
A,B,C,D,E
【解析】:
劳动关系民主化原则的具体内容分别是:
第一,劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利,有通过工会、职工大会或职工代表大会参与民主管理的权利。
第二,劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利。
第三,劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。
劳动条件不能由劳动关系当事人单方决定,一般劳动条件的决定,包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,由工会或职工代表与用人单位通过集体协商、订立集体合同的形式决定。
第四,政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻
2.以人为本、以人为中心构建的企业组织形态或结构的特征包括( )。
A、组织必须为其成员创造利益,并明确组织的宗旨和目标
B、组织集权和分权的平衡与适宜
C、组织和地位弹性
D、确立企业员工参与管理的制度与渠道
E、组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳,协同合作
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第1节>以人为本的管理思想
【答案】:
A,B,C,D,E
【解析】:
人本管理通过组织进行,这就要求组织形态和结构必须体现以人为本、
以人为中心,必须保证人本管理有效地实施。
为此,应当构建有如下特征的
企业组织形态或结构:
(l)组织必须为其成员创造利益,并明确组织的宗旨和目标。
(2)在组织能为自己创造利益的前提下,员工自愿进入组织,接受组织
的职权和权威,称为“职权接受”。
(3)组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳,协同合
作。
(4)组织集权和分权的平衡与适宜。
(5)组织和地位弹性。
(6)管理幅度合理。
3.属于人力资本投资特征的选项有()。
A、收益形成单一化
B、投资的动态性
C、谁投资,谁收益
D、投资的连续性
E、收益形式多样化
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第1节>人力资本理论
【答案】:
B,D,E
【解析】:
本题考查的是人力资本投资的特征。
①人力资本投资的连续性、动态性。
②人力资本投资主体与客体具有同一性。
③人力资本
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- 基础知识 人力资源 复习题 1732