中国劳动关系学院学生科研.docx
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中国劳动关系学院学生科研
中国劳动关系学院2009年学生科研课题
科研报告
劳动关系系06级劳动关系专业
“关于中国劳动关系学院2005级劳动关系专业毕业生就业意愿的调查”科研小组
二零零九年九月十一日
中国劳动关系学院2009年学生科研结题报告
中国劳动关系学院
2005级劳动关系专业毕业生
就业意愿的调查报告
科研小组指导老师:
林燕玲教授
科研小组主持人:
钱俊月
科研小组成员(按姓氏字母排序):
李靖玥李易真钱俊月杨瑾尹庆庆
2009年9月11日
目录
一、调查背景………………………………………………………………………………………1
二、大学生就业意愿的研究概况…………………………………………………………………1
三、调查实证………………………………………………………………………………………2
(一)调查设计…………………………………………………………………………………2
1.调查对象………………………………………………………………………………………2
2.调查方法………………………………………………………………………………………2
(二)调查的现状描述…………………………………………………………………………3
1.样本情况………………………………………………………………………………………3
2.关于就业期望值………………………………………………………………………………4
3.对专业的认知………………………………………………………………………………11
4.关于就业信息………………………………………………………………………………12
四、问题及原因分析………………………………………………………………………………13
(一)存在问题…………………………………………………………………………………13
(二)原因分析…………………………………………………………………………………14
五、对策建议………………………………………………………………………………………15
小结………………………………………………………………………………………………16
参考文献…………………………………………………………………………………………17
附录………………………………………………………………………………………………18
附录一中国劳动关系学院2005级劳动关系专业毕业生就业意愿调查问卷
(1)…………18
附录二中国劳动关系学院2005级劳动关系专业毕业生就业意愿调查问卷
(2)…………21
附录三调查进度…………………………………………………………………………………24
附录四访谈记录…………………………………………………………………………………26
致谢………………………………………………………………………………………………33
中国劳动关系学院
2005级劳动关系专业毕业生就业意愿的调查报告
【摘要】我们通过问卷调查和访谈的形式,对中国劳动关系学院2005级劳动关系专业毕业生作了有关就业意愿的调查,并从就业期望值、专业认知和就业信息三大方面进行考察。
通过调查,我们发现,毕业生们就业地区的选择集中在大城市,就业单位的选择与劳动力市场需求结构性失衡,与专业相关职位的选择也相对集中,不利于专业的社会化发展;毕业生们缺少实践经验,对专业的认同度也有待提升。
而劳动关系专业社会认知度低、劳动关系学具有交叉性学科的特点、企业缺少社会责任意识都是造成以上问题的客观原因。
对此,我们建议:
学生们应该转变专业领域的就业观念,扩大就业单位的选择面,并应尽早规划自己的学涯和职涯,明确努力方向;院系需要进一步完善专业培养方式,更好地体现专业的实践性;同时,院系也需宣传并扩大专业的社会认知度,打通就业渠道。
【关键词】劳动关系专业,大学毕业生,就业意愿
一、调查背景
2009年,全国高校毕业生总量将达611万,另由于历年毕业未及时就业的大学生的积累,今年要求就业的高校毕业生将达到700万人以上。
自2009年1月19日,国务院办公厅下发《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发[2009]3号),要求将高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位以来,大学生就业问题在金融危机背景下再次成为社会关注的焦点。
政府出台了一系列政策措施,鼓励高校毕业生到城乡基层、到中西部地区和中小企业就业,鼓励自主创业,鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业,以促进大学生就业。
就大学毕业生自身而言,从心理上和个人能力方面,他们将面临怎样的困难和挑战?
2009年,劳动关系专业将迎来它第一届本科毕业生,通过四年的学习和实践锻炼,他们对专业的认知如何?
劳动关系学作为一门新兴学科、交叉性学科,其专业毕业生在就业市场中拥有怎样的优势和劣势;特别是在金融危机背景下,他们如何在社会、专业和个人理想之间选择自己的就业方向,以及如何才能让社会需求、专业发展和个人理想尽量统一,都成为我们关心的话题。
二、大学生就业意愿的研究概况
就业意愿描述的是大学生寻找工作之前的设想,这种设想与现实的匹配程度会影响其能否实现就业。
(黄敬宝,2009)关于大学生的就业意愿和就业选择,已有很多学者和相关机构进行过各种研究和探讨。
有学者总结了我国改革开放以来就业政策的变化,以及大学生们就业观与实际行动的差异,提出了大学生更倾向于按市场化择业,在不同程度上从官本位向金本位转变,从单纯考虑社会需求向既考虑个人也考虑社会需求的方向发展,从一次就业向多次就业方向发展。
(张秋萍,1998)
“2000年上海大学生发展研究”课题组提出影响学生择业的因素,分析学生的择业期望与择业观念,并分析了这些与学生的生源地、学校性质等的交互影响。
(“2000年上海大学生发展研究”课题组,2001)
2000-2002年中国青年政治学院在北京地区连续进行了多次大学生就业情况调查,分别在每年的1月和6月举行两次调查,以考察大学生的就业意愿与实际就业结果之间的关系和差异。
(李家华、吴庆,2002;吴庆,2003)
2003年,是1999年我国大学扩招后本科学生毕业的第一年,大学生就业难也成为社会普遍关注的问题,对此展开的研究也日益繁多。
有学者专门针对北京地区高校本科毕业生的就业意愿进行调查分析,从“考研热”、就业地区的选择、就业单位类型的选择、就业收入的预期、择业观、就业信息及就业指导等方面对毕业生就业意愿进行分析研究。
(丁大建、高庆波,2003)近年来的研究除了在大学生就业难的原因中寻找由就业意愿造成的因素,更有很多专门针对大学生择业观念变化的研究。
对目前大学毕业生就业意愿的特点,有学者认为大学生择业的主体意识增强,在择业中有强烈的主动意识、竞争意识和危机意识;择业倾向多样化;择业期望值居高不下。
(李红,2006)
对影响毕业生择业的因素,调查发现劳动力市场的制度性分割、家庭经济状况、联系单位个数和期望收益、社会资本、区域经济和城乡经济发展的不平衡(冯华,2005),以及高校就业指导工作、教育体制结构、社会传统观念(郑华萍、孙媛媛,2008)等,都影响毕业生择业。
而对此的对策建议,则主要从大学生自身提高就业能力,高校加强就业指导,并要求政府完善就业市场环境,建立统一的劳动力市场。
(黄敬宝,2009)
但是目前的研究多是以大学毕业生整体为研究对象,或是某一地区的大学毕业生为研究对象,特别针对某一专业毕业生就业意愿的考察较少。
本课题旨在通过对劳动关系专业第一届本科毕业生的就业意愿调查,了解其与社会需求和专业发展之间的差距,并提出对策建议。
三、调查实证
(一)调查设计
1.调查对象
以中国劳动关系学院2005级劳动关系专业全体毕业生为调查对象,共43人,其中男生14人,女生29人,女生比例占到了67.4%。
2.调查方法
(1)问卷调查
本研究采取简单随机抽样调查的方法,主要采用封闭式的调查问卷形式,分别于2008年12月和2009年6月前后进行了两次问卷调查。
其中,12月份共42人参与调查,男女比例为1∶2(其中男生14人,女生28人);6月份共37人参与调查,男女比例为1∶1.36(其中男生14人,女生19人)。
(2)访谈
在调查过程中,我们对劳动关系系主任,及专业教师进行了访谈,并对11位劳动关系专业的毕业生进行了个案访谈。
对老师的访谈能够增加我们对劳动关系专业设立背景的认识。
而通过对毕业生的访谈,能够更真实地反映他们的内心世界。
每个人都具有独特性,因此在就业意愿的表达方面,渗透着个人的性格特征。
我们通过对其考研、实践工作经历的访谈,更深入地了解他们对专业的认知及个人的心路历程。
(二)调查的现状描述
我们的问卷调查分为4部分,分别为个人基本情况、就业期望值、对专业的认识,和就业信息。
1.样本情况
2008年12月
2009年6月
频次
百分比(%)
频次
百分比(%)
性别
男
14
33.3
14
42.4
女
28
66.7
19
57.6
总计
42
100
33
100
缺失
0
0
0
0
生源地
大城市
8
19.0
9
27.2
中小城市
16
38.1
13
39.4
县城
9
21.5
6
18.2
农村
8
19.0
5
15.2
总计
41
97.6
33
100
缺失
1
2.4
0
0
家庭的社会联系
非常广泛
4
9.5
3
9.1
比较广泛
19
45.2
12
36.3
一般
17
40.5
16
48.5
较少
0
0
2
6.1
很少
2
4.8
0
0
总计
42
100
33
100
缺失
0
0
0
0
从两次调查的样本属性来看,男女比例分别为1∶2,1∶1.36,女生人数明显多于男生,这是由调查对象的属性决定的;被调查者近乎四成来自中小城市,而第二次调查中来自大城市的比例还要较高于第一次,总的来看,来自城市的比例分别占到了57.1%和66.6%,为大半部分;因此,家庭都有一定的社会联系,在两次调查中都仅有2人选择“较少”或“很少”。
综上所述,被调查者女生多于男生,大多来自城市,以中小城市为主,且都有一定的家庭社会联系。
另从专业资格证书的获得比例来看(图1),6月份的数据要明显高于12月份,特别是人力资源管理助师这一职业资格证书,获得的人数比例高出10%以上。
这说明毕业生的专业能力还在不断提高。
但就绝对值而言,人力资源管理助师证的获得比例仅为42.4%,还不足半成;国家英语六级证书获得比例仅为33.3%,数值较低,因此自身的就业能力水平有限。
从毕业生对自己的学习成绩或自我评价来看,有明显高估的倾向。
两次调查,均只有6%的毕业生认为自己的学习成绩“不太好”或“很不好”。
有超过70%左右的受访者回答担任过学生干部,参加过社团活动,两次调查的数据都相当一致。
这表明学生们都乐于参加社会活动,也将此作为一项求职资本。
2.关于就业期望值
(1)金融危机给就业带来的影响认知——面对挑战,更有信心
我们从“2009-2010年,我国经济发展与大学生就业的趋势预测”和“国务院推动十大措施投入4万亿元拉动内需刺激经济政策给大学生就业带来的影响预测”两个角度考察毕业生对金融危机给就业带来的影响认知。
从以下两张图表我们发现,前后两次调查的结果差异还是很大。
对“2009-2010年,我国经济发展与大学生就业的趋势预测”(图2),先前有45.2%的毕业生认为“处于低迷”,而仅有33.3%的人认为会“缓慢回升”;6月份的调查显示,认为“处于低迷”的比例下降了近9%,占36.4%,而相信会“缓慢回升”的比例上升至42.4%,占到了最大的比例。
对“国务院推出十大措施投入4万亿拉动内需刺激经济政策给大学生就业带来的影响预测”(图3),绝大多数毕业生选择的是“拉动有限”。
但是6月份的调查显示,选择“拉动有限”的比例下降了13.8%,“拉动较大”的比例上升了9.9%,另有3%的人选择了“拉动很大”。
这一结果表明,金融危机给将要就业的大学生带来心理上的影响,12月份的时候,被访者对就业的信心远没有6月份充足。
其实,我们也专门调查了他们对就业的信心,前后两次数据相比,选择“非常有信心”和“比较有信心”的比例一共增加了8%,确实我们可以说,毕业生在6月份对金融危机有了更为明晰的认知,内心有了更多把握,但是大家对未来两年内经济发展和就业的趋势还不确定,而国务院刺激经济的政策对大学生就业的拉动有限还是主要认知。
金融危机给劳动关系专业的发展也带来了影响。
6月份的调查显示(图4),认为金融危机对专业领域“影响极大”和“影响较大”的比例占到了63%,与12月份的57%相比又有提升。
在我们访谈的对象中,也有受访者更明确地表达了金融危机给就业,特别是专业领域内的就业,造成了怎样的影响。
他们的谈话中,有更客观的分析。
案例1(G同学,女)
问:
感觉金融危机对于我们就业有影响吗?
答:
还是有影响的,金融危机,现在很多企业都在大批裁员,劳动争议案件激增等,我们找工作还是有困难的,但是还是可以找到工作的,还是那句话,职位是有的,大家还是不要好高骛远,针对目前的情况,从扎实的基础开始。
问:
对于金融危机状况下劳动争议激增对劳动关系专业学生的需求是否有所增加?
答:
发生劳动争议的企业,争议不在企业的层面,而已经到了法律的层面,因此企业暂时没有这种需求。
相信以后企业意识到这种需求的时候会有所发展。
案例2(W同学,女)
问:
感觉我们专业未来前景如何?
答:
应该没问题,现在金融危机,劳动争议案件激增,无论是企业还是政府部门够更加需要我们这样比较了解劳动合同法、劳动法的人,尤其是企业更加需要,我们在劳动关系,也就是企业的员工关系,人力,劳动法各方面都有接触,人力方面的不足是可以在工作中学习的,我们更加全面,更加适合企业的需要,可以说企业想要规避劳动合同法等更需要我们这些比较懂劳动法的人来帮助,也避免企业重新寻找法律专家等,为企业节省了部分资金。
案例3(C同学,男)
问:
金融危机对我们就业有影响吗?
答:
其实金融危机只是影响的一部分,找工作与个人能力更相关。
如果你有能力的话,不怕找不到工作;如果你没有能力,即使通过关系也没有用。
问:
对我们专业有什么影响呢?
答:
我觉得我们的专业是“唯恐天下不乱”,这有一定的道理。
以仲裁来说,正因为有金融危机,《劳动合同法》出台,才导致案件激增,才导致需要这么多人来处理这些案子;对企业来说,劳资争议越激烈,那么就越需要人力资源部的人去缓解它们,需要的人就越多,也需要专门的人去管理。
案例4(M同学,男)
问:
你同意刚才说,争议越多,对我们就业越有利吗?
答:
从长远来看,5年、10年以后,不可能永远有这么多的案子,不可能一个企业永远都在发生劳动争议。
企业一旦在哪方面违反劳动法,它不可能不去改正。
劳动关系专业也不是限制在仲裁这一块,只是这个时候我们有机会去仲裁庭,觉得还行就留下了。
案例5(N同学,男)
问:
你认为金融危机是否促进了劳动关系专业人才的需求?
答:
确实是有需求了。
像劳动局仲裁,去年、今年案子特别多,也需要人。
但是他们却不会招我们的,只是把我们当成是临时工,待遇特别低,而且随时能把你裁掉。
也会有一些的事业编制,但是并不好进。
企业方面,因为劳动关系还不够成熟,只有很少的一些大型企业会有劳动关系专员,一般都是人力资源管理。
金融危机给劳动关系带来怎样的影响?
从受访者的认知来看,在不同的层面上,金融危机未必不利于专业领域的就业,甚至可能是发展的良好契机,基本上还是持积极的态度,但同时也有现实的考虑。
虽然会劳动关系专业人员的需求增加,但是在操作上困难重重。
(2)就业方向的选择——实践有助于明确方向
在“就业方向的选择”(图5)这一项里,6月份的数据较12月份的都低些,这说明毕业生都有了明确的就业方向,而12月份的时候,还面对更多的选择。
“自主创业”的比例降低了10.6%,表明了有更多现实的考虑。
“就业”(57.6%)和“继续深造”(27.3%)是两个最主要的选择方向。
但是从他们下降的比例来看,选择“继续深造”的比例下降了18%,高于“就业”下降的比例。
因此,继续深造,即考研作为进入就业市场前的一种选择,很多同学都愿意尝试一下。
“考研”的意向在一定程度上受就业市场的影响。
但是在这半年中的实践经验,对毕业生未来发展方向的确定,也起到了至关重要的作用,在6月份的调查中,有近60%的毕业生回答有了未来长期的学涯职涯规划,我们的访谈也证实了这点。
有的受访者在实习之前对自己的未来没有什么打算,但是自在劳动局实习后,觉得劳动关系专业是个发展前景不错的专业,特别是一些律所,尤其需要这方面的专业人员充实。
因此,对自己的将来有了规划,先考研,然后司考,希望以后能在律所工作。
也有的受访者虽然没有决定在专业领域发展,但是也发现了自己的特长,找到了自己的努力方向。
案例6(L同学,女)
问:
找工作的心态是怎么变化的呢?
答:
大三的时候觉得前途一片光明,觉得怎么说本科生也能找着工作。
到大四上半学期还好,到了大四下半学期,就觉得就业形势越来越严峻,开始努力的找实习,在实习当中慢慢地就找到了自己的方向,发现自己适合什么样的工作。
问:
现在觉得什么适合你?
答:
我现在觉得当村官挺好的。
案例7(Z同学,女)
问:
就业经历
答:
我就没有想过要考研,在北京找工作也不成功,然后我也没有考虑留在这边。
从去年暑假开始,我就在家那边找地方实习,一共找了三份。
第一份和HR差不多的,做了以后才发现,那些工作不是HR专业的人也可以做,因为这个专业没有多大的优势,劳动关系和人力资源都属于软管理类的,这种文科专业没有太大的优势,只能靠你的经验积累去再你同等水平的人当中有优势。
第二份是在工商局做文员,他不看你学什么专业,他会问你关于工商的东西。
就像我们现在毕业,其实企业不太看重你学的是什么专业,工作的时候不管你的学历是什么,你都要从最基层开始做起。
比如说你做人力,在这个过程中你会发现很多东西都是在学校没有学到的。
第三个是现在找的工作。
我英语方面有优势,现在的工作和翻译差不多。
我主要的工作是给外国客户发信函,产品介绍等,跟商务助理差不多。
(3)就业地区的选择——大城市为首选
大多数毕业生希望留在大城市就业。
(图6)12月份的调查显示,选择“直辖市”(主要是北京)或者“大城市”就业的比例占到了98%,而受访者主要来自于中小城市。
因此,毕业生就业地区的高度集中,在客观上加剧了“就业难”的形势。
但是6月份的情况有所变化,经过半年的时间,在“直辖市”就业的比例增加了8.4%,这也能反映一定的就业现状,即有更多的毕业生已在北京找到了工作。
亦有受访者开始选择“乡镇”或者“农村”,增加了6%的比例,之前无人选择。
但这一比例看似与我们另一项调查的结果并不相符。
当问及是否愿意参加国家促进就业的项目,如“选聘高校毕业生到村任职项目”、“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”等,每项均有三成左右的受访者表示愿意参加。
其实,这表明大学生参加国家促进就业的项目,更多是出于过渡、或躲避市场竞争的考虑,并不是真正意味着就业,而是为了以后更好的就业。
(4)就业单位的选择——平衡于稳定和收入水平之间
本次调查将就业单位类型分为政府机关部门、学校科研事业单位、外企、国企、私企,及其他。
(图7)在就业单位类型的选择上,12月份,政府机关部门(52.4%)和国企(52.4%)是最主要的选择。
6月份的调查显示,大多数受访者依然选择政府机关部门,占到45.5%;而国企的比例大幅下降,为33.3%;私营企业的比例甚至不足10%,这部分是由劳动关系专业的特性决定的,下文将进一步分析。
在问到“选择就业单位最看重的因素”时,(根据6月份的调查数据)认为“收入及福利”应排在第一位的占到36.4%,为最高,第二位为“工作地区”,接下来依次为工作稳定、单位发展前景、专业对口、个人发展机会等。
受访者最看重收入,而在“外企”的收入应是最高的,“国企”、“政府机关部门”相较次之,这似乎与上一调查不相符合。
但考虑到平衡个人就业能力、客观环境、专业因素等各方面,对就业单位类型的选择便成为了不得已的最好选择。
关于是否要求专业对口,有79%的受访者认为“尽量专业对口,但不必强求”,或者“只要工作合适就行”,而认为“应该对口,在工作中发展自己的专业知识”的仅有两成。
因此,专业的因素在就业过程中并不被看得很重。
另有一些较为独特的受访者,他们在选择工作时有自己坚持的想法,在访谈中给我们留下了深刻的印象。
案例8(C同学,男)
问:
对我们专业找工作的看法。
答:
面试了四五十家企业,找工作面临的是,面试人力的话,企业不认可,考公务员还行,找专业不限的,对于我们这个专业,找工作的话要灵活性多一点,先就业再择业。
做人力的话,我们没有什么优势,在北京来讲我们专业是新专业,加上毕业生没有经验,HR助理的话,竞争很激烈(本地、外地大学),但是也能找到合适的HR工作。
问:
一般应聘什么职位。
答:
外企,国企还有上市公司。
民企那段时间都不选了。
之前是只要有工作我都去选择它。
但是如果是大学生刚毕业的话,没有这么多工作经验没做过那么多兼职,建议选择民企,因为民企是吸纳就业的最主要渠道。
最主要的就是眼光放宽一点,什么专业什么职务可以是暂时不予考虑,关键是积累工作经验,有工作经验之后,你才有资本跳槽。
因为不是你选工作,是工作选你,等有资本之后就是你选工作了。
问:
学了这个专业之后有什么想法。
答:
我实话实说,我专业课学得并不好。
问:
那你是怎么兼顾考研和工作的。
答:
如果你想学习的话,没有什么可以阻碍你。
只要你铁定要考这个研究生了,就目标一致,好好准备。
因为你有那份恒心的话,什么都可以做成。
先看看工作做得怎么样,明年还想继续考,如果工作做得好的话,就考在职的,工作做得不好的话,就考全职的。
如果希望在专业领域内就业,面临的选择还是很多的。
根据6月份的调查数据,我们得出了以上图表,(图8)在企事业单位内从事劳动关系的相关工作,如公共关系、人力资源管理、劳动关系、工会等岗位,占到了57.6%,为最大比例。
其次分别为政府机构、工会组织(45.5%),就业服务机构的咨询、辅导、培训人员(18.2%),劳动执法监察员、劳动争议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员(15.2%)(与政府机构的就业人员有重复),企业管理顾问、咨询公司、民办非企业机构研究、认证、监察、培训、咨询人员(9.2%),街道及社区劳动与社会保障机构工作人员(9.1%)及其他就业渠道(6.1%)。
从调查结果来看,企事业内部劳动关系相关岗位和政府机构及工会组织占到了绝大多数,毕业生对就业途径的选择相对集中。
(5)就业收入预期——趋于理性
对月薪水平底线的预期,表达了毕业生对就业收入的预期。
这种预期是否符合市场水平,是否与用人单位的出价相符,是大学生就业能否实现的重要影响因素。
两次调查结果相比,(图9)毕业生对薪酬水平的预期降低了许多,选择1000-2000元之间的比原来增加了48.3%,占到21.2%;而2000-3000元、3000-5000元,及5000元以上的比例均有下降,这表明毕业生对薪酬的预期更加趋于理性。
但是60.6%的受访者的选择在2000-5000元之间,平均值达到了3032元。
根据“智联招聘”薪酬数据研究中心最新发布的《2009年薪酬年中总结》中,本科毕业生的起薪点跌破2000元,而北京毕业生起薪点平均值2655元,同比下降了7.56%。
与这一趋势相比,受访者这一预期显然还是偏高的。
其实,趋于理性的收入预期更能够减少搜寻成本而成功就业。
3.对专业的认知
今年,我院第一届劳动关系专业的学生毕业。
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