初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案13含答案.docx
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初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案13含答案
2017年初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案13含答案
1.变更劳动合同的情形一般不包括()。
A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的;
B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的;
C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的;
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
[答案]A
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》:
P185
2.()是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。
A.法定解除
B.协商解除
C.劳动合同解除
D.劳动关系解除
[答案]B
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》:
P185
3.()是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,劳动合同可以被单方解除的情形。
A.协商解除
B.劳动合同解除
C.法定解除
D.劳动关系解除
[答案]C
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》:
P185
4.用人单位应承担的法律责任说法错误的是()。
A.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害,应当承担赔偿责任。
B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付3倍的工资。
C.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资。
D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
[答案]B
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》:
P189
5.综合计算工时工作制它通常适用于()。
A.因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作
B.从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者
C.外勤工作人员
D.职业作家
[答案]B
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》:
P191
6.《职工带薪年休假条例》规定:
“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的,享受带薪年休假。
A.1
B.2
C.2.5
D.3
[答案]A
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》:
P191
7.()的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。
A.计时工资
B.日工资
C.计件工资
D.年工资
[答案]C
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》:
P195
8.计时工资的特点是(),适用于任何企业和工种。
A.操纵简单易行
B.以产品质量合格率作为考核标准
C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用
D.按安全生产的情况给予奖励
[答案]A
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》:
P195
9.《劳动法》第61条规定:
“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,对怀孕()月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。
A.7
B.7.5
C.6.5
D.6
[答案]A
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》:
P200
10.()是企业对职工劳动补偿的辅助形式,企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
A.职工福利
B.公共福利
C.企业补充保险
D.社会福利
[答案]A
[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》:
P202
1.绩效管理在人力资源管理中的作用表现在()
A.绩效管理为劳动关系协调提供依据
B.为人员的配置和甄选提供依据
C.帮助企业更有效地实行员工开发
D.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
[答案]:
B,C,D
2.企业愿意实施平衡记分卡法,是因为()
A.消除了财务指标一统天下的局面
B.发展了战略管理系统
C.实现了评估系统与控制系统地结合
D.实施成本很低
[答案]:
A,B,C
3.关键事件法的优势表现在()
A.评估结果更加客观
B.为绩效反馈面谈奠定了基础
C.非常费时
D.它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
[答案]:
A,B
4.关于行为锚定法正确说法有()
A.开发成本相对较低
B.它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映
C.该等级表将每项工作划分为各种行为级别
D.评价时评估者将员工的行为对号入座
[答案]:
B,C,D
5.对竞争性的原则的正确理解是()
A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力
B.它体现在较高的薪酬水平上
C.它体现在正确的价值取向上
D.它体现在在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距
[答案]:
A,B,C
6.以下说法正确的有()
A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
D.薪酬预算就是事后的成本分析过程
[答案]:
A,B,C
7.技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节()
A.技能分析
B.机能评价
C.技能定价
D.职种价值评价
[答案]:
A,B,C
8.薪酬调查内容有()
A.上年度的薪酬增长状况
B.不同薪酬结构对比
C.不同职位和不同级别的职位薪酬数据
D.劳动力市场状况
[答案]:
A,B,C
9.从理论角度说,薪酬等级之间的交叉程度取决于两个因素()
A.薪酬等级内部的区间变动比率
B.薪酬等级的区间中值之间的级差
C.薪酬等级数量
D.薪酬变动范围
[答案]:
A,B
10.培训与需求分析的内容包括()
A.组织分析
B.公司战略分析
C.工作任务分析
D.人员分析
[答案]:
A,C,D
姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,该公司既无正式的工资结构体系,也没有制定工资率或使用薪酬因素,工资水平同周围社会的平均水平持平。
汤姆在制定工资制度时,并未进行正式的薪水调查。
他几乎每天都在阅读求职广告,并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。
汤姆采用对号入座的方法确定员工的1二资水平,在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时,汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。
这样的政策有助于加强雇员的忠诚感,从而减少劳动力的流动。
汤姆的女儿琳达则对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满,比如:
从事同样工作的男性的工资比女性高10%。
对此她父亲的解释是:
“男性身体更好,可以工作更长的时间,而且他们要维持一定的生活水平。
”
1.汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资,这一行为体现制定薪酬时的()。
A.公平性
B.合法性
C.竞争性
D.经济性
2.汤姆坚持每天阅读求职广告,他的目的是为了了解影响薪酬设定的()因素。
A.当地生活水平
B.地区及行业的特点与惯例
C.劳动力市场的供需关系与竞争状况
D.国家的有关法令和法规
3.汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系,如果他决定建立一整套成功而完整的薪酬体系,那么他应该首要考虑下列()因素。
A.公平性
B.合法性
C.竞争性
D.经济性
4.汤姆一直按高于同行业平均水平8%的标准支付工资,也许他这一做法是成功的,但他要考虑下列()因素。
A.本单位的业务性质与内容
B.公司的经营状况与财政实力
C.公司的管理哲学和企业文化
D.国家的法律和法规
5.如果汤姆决定取消男女差别工资制,那么下面()形式的工资制较为合理。
A.平均工资
B.计时工资
C.基本工资加奖金制
D.计件工资
6.汤姆采用工资水平同周围社会的平均水平持平和高于同行业平均水平这些做法的直接目的是()。
A.减少员工的流动性
B.增强员工的忠诚度
C.加强公司的竞争力
D.提高公司运作效率
正确答案:
C|C|A|B|C|A
解 析:
1.制定薪酬时的竞争性原则是指在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才。
本案例中,汤姆洗衣公司支付比市场平均工资高出8%的工资,对劳动力市场上的求职者具有很大的吸引力,体现了薪酬制定的竞争性。
2.劳动力市场的供需关系与竞争状况是影响薪酬设定的一个重要的外在因素,一般而言,供大于需时,劳动力价格(薪资)会下降;供小于需时,劳动力价格(薪资)会上升。
因此通过关注每天的求职广告,可以了解本行业中的劳动力供给数量,从而根据实际情况调整本企业的薪资水平。
3.员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素。
薪酬的公平性可以分为三个层次:
①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;
②内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;
③个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。
4.支付较高的薪酬可以吸引、保留和激励员工,但也要考虑公司自身的经营状况和财政实力,这是支付给员工高于市场平均工资水平的前提条件。
5.基本工资可以保障员工的基本生活水平,使他们能安心工作,保障企业的正常运转;奖金则体现了对员工贡献的承认,适当拉开收入差距,激发他们的积极性,促使企业的高效运营。
6.BCD三项都属于采用高于同行业平均工资水平或与周围社会的平均水平持平的薪酬策略的间接目的。
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