人力资源规划考试试题

1、6.企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析现在人力资源存量分析 未来人力资源供给分析未来人力资源需求分析 竞争对手人力资源存量分析A. B. C. D. 7.制定人力。

2、人力资源规划测试题及答案一单选题:第1题:企业战略的一般特点不包括 A:目标性 B:全局性 C:计划性 D:短期性 第2题: 指人力资本战略的制定过程与企业集团总裁战略的制定过程同时进行 A:双向规划过程 B:并列关联过程 C:单独制定过程。

3、人力资源考试试题1人的自然属性和社会属性综合体现是指人的 C A操作能力 B劳动能力C管理能力 D执行能力2各项人力资源管理实践提供方法与手段,起着支持作用的是 D A职务分析 B绩效管理 C薪酬管理D员工评估3采用成本领先战略的企业适合采。

4、人力资源规划测试题及答案人力资源规划测试题及答案一单选题:第1题:企业战略的一般特点不包括 A:目标性 B:全局性 C:计划性 D:短期性 第2题: 指人力资本战略的制定过程与企业集团总裁战略的制定过程同时进行 A:双向规划过程 B:并列关。

5、人力资源规划的课后习题及考试重点人力资源规划的课后习题及考试重点高级人力资源管理师一级考前强化训练一人力资源战略人力资源战略管理概念人力资源战略:是企业总体战略的下属概念,它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析。

6、1人力资源规划重点笔记人力资源管理师二级考试第一章 人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革第二节 企业人力资源规划的基本程序第三节 企业人力资源需求预测第四节 企业人力资源供给预测与供求平衡第一节 企业组织结构设计与变革第一单元 企业组。

7、人力资源战略与规划作业考核试题人力资源战略与规划作业考核试题人力资源战略与规划作业考核试题 单选题 1:一般来说,经济时,不容易招聘到合格的工人;经济时,适用的求职者却很多A: 衰退繁荣B: 复苏衰退C: 繁荣衰退D: 萧条衰退 单选题 2。

8、度人力资源战略与规划试题全国高等教育自学考试2011年10月人力资源战略与规划试题1人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和 与其他资源相比人力资源有着不同的特征 下列哪项属于人力资源的主要特征 人力资源具有能动。

9、书面资料;任职者的报告;同事的报告;直接的观察.第2题分析人力资源管理制度体系的特点和构成方法.人力资源管理制度体系的特点和构成方法如下:1 企业人力资源管理制度体系体现了人力资源管理的基本职能。

10、人力资源考试试题0411doc一单选题 1以下关于道德规范的表述中,正确的是 A任何道德规范都不是自发形成的B与法律规范相比,道德规范缺乏严肃性C道德规范纯粹是人为的自我束缚的结果D有些道德规范同时也是法律规范2社会主义道德建设的基本要求是。

11、自考人力资源战略与规划模拟试题46docIPMA人力资源战略与规划模拟试题四至六章答案是加粗字体的选项第四章 人力资源计分卡与高绩效工作系统1.人力资源计分卡率先实施和运用的公司是 A美国通用电话电气公司 B通用汽车公司C宝洁公司 D松下电。

12、第一章人力资源规划考试重点第一章 人力资源规划第一节 企业组织结构的设计与变革第一单元 企业组织结构的设计一组织结构设计的基本理论单选组织结构是组织内部分工作协作的基本形式柜架.组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。