人力资源规划课后习题考试

1、6.企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析现在人力资源存量分析 未来人力资源供给分析未来人力资源需求分析 竞争对手人力资源存量分析A. B. C. D. 7.制定人力。

2、第一章 人力资源规划2007年5月一单项选择题32以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构.A古典组织理论B近代组织理论C现代组织理论D当代组织理论33表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的.A任。

3、一 单项选择题32在动态组织设计理论中, 所研究的内容占有主导地位.A静态组织设计理论 B动态组织设计理论c古典组织设计理论 D近代组织设计理论33 将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起。

4、人力资源战略与规划作业考核试题人力资源战略与规划作业考核试题人力资源战略与规划作业考核试题 单选题 1:一般来说,经济时,不容易招聘到合格的工人;经济时,适用的求职者却很多A: 衰退繁荣B: 复苏衰退C: 繁荣衰退D: 萧条衰退 单选题 2。

5、人力资源管理师二级考试真题集人力资源规划理论知识人力资源规划模块理论鉴定历年真题选辑一单项选择题32 以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构.A古典组织理论 B近代组织理论C现代组织理论D当代组织理论33 表明。

6、管理职能的转变;管理模式的转变.4. 说明战略性人力资源管理的衡量标准.战略性人力资源管理的衡量标准如下:P121基础工作的健全程度.企业人力资源管理的各项基础工作是否健全和牢固如定编定岗定员定额标准。

7、1.0分第5题人力资源费用预算核算审核结算,以及人力资源费用控制称为 A费用计划B人员规划C费用规划D费用管理1.0分第6题将岗位分析的研究成果,按照一定的程序和标准,以文字和图表的形式加以表述,最终制定出工作说明书和 等人。

8、书面资料;任职者的报告;同事的报告;直接的观察.第2题分析人力资源管理制度体系的特点和构成方法.人力资源管理制度体系的特点和构成方法如下:1 企业人力资源管理制度体系体现了人力资源管理的基本职能。

9、D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩 9我国规定重大死亡事故,即一次事故死亡 A以上的事故.A3人以上含3人 B5人以上含5人 C10人以上含10人 D。

10、人力资源管理课程学位考试试题参考答案见题后人力资源管理课程学位考试试题参考答案见题后单项选择题共 290 题1是以技能为基础来支付的一种薪酬系统.A.技能工资B.绩效工资C.工龄工资D.岗位工资2 如同一面镜子, 让员工知道自己到底做的怎么。

11、自考人力资源战略与规划模拟试题46docIPMA人力资源战略与规划模拟试题四至六章答案是加粗字体的选项第四章 人力资源计分卡与高绩效工作系统1.人力资源计分卡率先实施和运用的公司是 A美国通用电话电气公司 B通用汽车公司C宝洁公司 D松下电。

12、人力资源一级教材课后习题及参考答案2011年5月份高级人力管理师一级教材课后习题参考答案第一章人力资源规划一简述现代企业人力资源各个历史发展阶段的特点略,课本P27,下同二说明战略性人力资源管理的概念特征和衡量标准1概念是现代人力资源管理发。

13、人力资源管理师二级考试真题集人力资源规划专业技能人力资源规划技能模块真题选辑一简答题1企业组织结构内部不协调主要有哪些表现可采取哪些组织结构整合的对策14分11052简述企业组织结构设计的基本程序.15分09053简述制定企业各类人员规划的。

14、企业人力资源管理师三级考试指南课后练习题基本要求基础知识第一章劳动经济学一 单项选择题1 实证研究方法重点是研究现象本身A的问题 A是什么 B怎么样 C应该是什么 D本质2 劳动力参与率是衡量,测度C程度的指标 A人口密度B社会劳动强度C人。

15、高级人力资源管理师一级课后习题及考试重点2010年11月高级人力资源管理师鉴定试点考核方案根据人力资源和社会保障部关于做好2009年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知人社部函200947号和关于印发的通知劳社厅函20063号两份文件的精神和。

16、人力资源管理师二级考试指南习题及答案第一章人力资源规划第一章人力资源规划一选择题一单选题1.D是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企业法人组织共同组成的经济联合体.A多维立体组织结构B.模拟分权组织结构C.子。

17、人力资源战略与规划作业考核试题人力资源战略与规划作业考核试题单选题 1: 一般来说,经济时,不容易招聘到合格的工人;经济时,适用的求职者却很多.A: 衰退繁荣B: 复苏衰退C: 繁荣衰退D: 萧条衰退单选题 2: 官僚制是由 提出的.A: 。

18、人力资源规划考试真题三级理论第一章 人力资源规划一单选题每题有四个选项,其中只有一个是正确的,多选少选选错都不得分.070509051. 是对企业总体框架的设计. A战略规划 B组织规划 C人员规划 D岗位规划 2.广义人力资源规划是企业所。