南开21春学期《绩效与薪酬管理》在线作业7.docx
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南开21春学期《绩效与薪酬管理》在线作业7
奥鹏南开作业21春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2021、2021、2103)《绩效与薪酬管理》在线作业
()的设定,是目标管理程序的第一步,实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。
选项A:
考评目标
选项B:
绩效目标
选项C:
工作目标
选项D:
业绩目标
正确选项:
B
薪酬可以分为()和间接薪酬,前者指的是劳动者支付劳动后用人单位对其进行的经济支付。
选项A:
固定薪酬
选项B:
直接薪酬
选项C:
变动奖励
选项D:
经济薪酬
正确选项:
B
企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时,必须考虑自身的()状况与内外环境。
选项A:
财务资金
选项B:
赢利分析
选项C:
竞争力
选项D:
生产经营
正确选项:
D
员工福利的历史悠久,其起源可以追溯到()初,甚至更早。
选项A:
2021
选项B:
18世纪
选项C:
19世纪
选项D:
2021
正确选项:
C
薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的()水平,它决定了企业薪酬的外部竞争力。
选项A:
平均薪酬
选项B:
收入总额
选项C:
奖励福利
选项D:
薪水状况
正确选项:
A
我国的()是一种社会统筹与个人账户相结合的模式。
选项A:
劳动保险
选项B:
社会保险
选项C:
雇佣保险
选项D:
养老保险
正确选项:
D
()是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的,是为了支持前两个战略的职能型战略。
选项A:
市场战略
选项B:
企业战略
选项C:
经营战略
选项D:
薪酬战略
正确选项:
D
绩效考核的偏差会对考核的()效度与信度产生不利影响,甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。
选项A:
效度与信度
选项B:
效果与信度
选项C:
效度与信誉
选项D:
效率与信用
正确选项:
A
企业要想拥有真正的人才,必须制定出一套对人才具有吸引力并在行业中具有竞争优势的()。
X-2021选项A:
薪酬制度
选项B:
管理制度
选项C:
奖励制度
选项D:
考核制度
正确选项:
A
()可以较好地解释员工如何感觉薪酬制度设计公平与否的心理过程。
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