南开17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业.docx
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南开17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业.docx
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南开17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业
1. 对德方面的考核,主要是考核员工的()和责任心,以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
.敬业状态
.敬业态度
.奉献精神
.敬业精神
正确答案:
满分:
2 分
2. 绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。
.人员
.绩效
.积分
.训练。
正确答案:
满分:
2 分
3. 现代()思想和管理制理的发展趋势指明了方向。
.企业管理
.薪酬管理
.管理水平
.创造管理
正确答案:
满分:
2 分
4. 绩效评估的方法有不同的分类。
可以分为定性和()方法。
.比较
.估价
.定量
.预测。
正确答案:
满分:
2 分
5. 经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。
.企业
.国家
.员工
.行业。
正确答案:
满分:
2 分
6. 薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
.匹配
.适应
.联系
.促进。
正确答案:
满分:
2 分
7. 薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
.经营战略
.开发战略
.市场战略
.促销战略。
正确答案:
满分:
2 分
8. 绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程,以通过持续()实现企业及个体的效率。
.改善绩效
.提高利润
.改善服务
.降低成本。
正确答案:
满分:
2 分
9. 马斯洛的需要层次理论认为,人的行为是受到()的激励的。
.外部压力
.内在需要
.外在环境
.内部条件。
正确答案:
满分:
2 分
10. ()的设定,是目标管理程序的第一步,实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。
.考评目标
.绩效目标
.工作目标
.业绩目标
正确答案:
满分:
2 分
11. 企业为了获得长远的财务业绩,就必须创造出顾客满意的()和服务。
.产品
.质量
.商品
.消费品
正确答案:
满分:
2 分
12. 薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。
.劳动力市场
.竞争市场
.招聘工作
.市场营销。
正确答案:
满分:
2 分
13. 员工福利能有效地吸引和保留优秀员工,培养员工的()。
.信心
.忠诚度
.敬业精神
.积极性。
正确答案:
满分:
2 分
14. 年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。
.问题
.缺陷
.不足
.差异。
正确答案:
满分:
2 分
15. 绩效考核实施阶段,需要()与员工的持续沟通。
.下属
.车间主任
.管理者
.办公室主任。
正确答案:
满分:
2 分
16. 绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。
.实事求是
.公开透明
.大公无私
.客观公正。
正确答案:
满分:
2 分
17. 职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。
.级别
.职务
.岗位
.称谓。
正确答案:
满分:
2 分
18. 绩效(),管理者针对考核结果与员工沟通,听取员工的申诉和看法,并探讨解决问题的方法。
.反馈阶段
.沟通阶段
.审核阶段
.考核阶段
正确答案:
满分:
2 分
19. ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。
.
技
.勤
.能
.绩
正确答案:
满分:
2 分
20. 薪酬等级,指薪酬标准划分为多少等级,反映职务的技术()和从业人员所需的劳动熟练程度。
.难易程度
.复杂程度
.熟练程度
.适应程度
正确答案:
满分:
2 分
1. 医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。
.工伤医疗保险
.基本医疗保险
.人身意外保险
.企业补充医疗保险
E.个人补充医疗保险。
正确答案:
E 满分:
2 分
2. 为保证绩效考核有效进行,应制定好计划,明确考核目的,选择考核的()、()和()。
.目标
.对象
.内容
.地点
E.时间
正确答案:
E 满分:
2 分
3. 绩效评价估的方法有不同的分类。
根据评估对象的特性可以分()、()、()和结果基础型。
.竞争型
.阶段调整型
.综合型
.品质基础型
E.行为基础型。
正确答案:
E 满分:
2 分
4. ()是指由(),通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗奖金,保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种()。
.企业制度
.员工保险
.医疗保险
.国家立法
E.制度
正确答案:
E 满分:
2 分
5. 与组织相关的战略有四个层面:
()、()、()和职能的。
.社会的
.员工的
.公司的
.企业的
E.运营的。
正确答案:
E 满分:
2 分
6. 福利常常是一个关键性的目标,这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有()多样性与()适应性,不易引起法律的管制和其他企业的(),工会争取福利的努力也就更能取得成功。
.多变
.灵活
.伸缩
.模仿
E.复制
正确答案:
满分:
2 分
7. 德的标准不是抽象的而是随着不同()、不同()、不同()而变化的。
.时代
.阶段
.制度
.行业
E.层次
正确答案:
E 满分:
2 分
8. 调整(),主要包括员工()在不同员工之间的分配,职务和岗位()的确定,员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。
.薪酬结构
.工资成本
.劳动成本
.工资率
E.工资级别
正确答案:
满分:
2 分
9. 在培训的实际操作过程中,企业员工培训应做好培训()、()与实施以及()评估等几个环节。
.企业员工
.需求分析
.人才价值
.培训计划
E.培训效果
正确答案:
E 满分:
2 分
10. ()指的是企业内不同()之间的()以及工资政策线的形状和条数。
.工资结构
.各个部门
.职位等级
.企业制度
E.工资差别
正确答案:
E 满分:
2 分
11. 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。
.岗位技能工资制度
.岗位工资制度
.考评工资制度
.等级工资制度
E.计件工资制度。
正确答案:
满分:
2 分
12. 薪酬管理过程中三大支持决策:
()、()和()。
.薪酬形式
.特殊群体薪酬
.薪酬控制
.薪酬管理
E.薪酬标准。
正确答案:
满分:
2 分
13. 薪酬制度设计应该遵循六大原则:
()战略原则和合法原则。
.公平原则
.竞争原则
.可控原则
.激励原则
E.经济原则。
正确答案:
E 满分:
2 分
14. 奖励制度一般由()、()、()、奖励范围、奖励周期、奖励提取和分配等内容构成。
.奖励数额
.奖励种类
.奖励指标
.奖励方式
E.奖励条件。
正确答案:
E 满分:
2 分
15. 薪酬制度的对象面向(),所以企业的()对()也有影响。
.企业员工
.各个部门
.人才价值
.企业制度
E.薪酬制度
正确答案:
E 满分:
2 分
16. ()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
.晕轮效应
.处罚效应
.居中趋势
.成见效应
E.专一趋势。
正确答案:
满分:
2 分
17. 薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等。
.市场考察费
.产品开发费
.工资总额
.社会保险费用
E.职工培训费用。
正确答案:
E 满分:
2 分
18. 对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工,应使他们优先得到()和()的机会,充分发挥工资制度的激励作用。
.奖励
.加薪
.培训
.晋级
E.表彰
正确答案:
满分:
2 分
19. 绩效特征主要包括()三方面。
.多因性
.多维性
.动态性
.适时性
E.多变性。
正确答案:
满分:
2 分
20. 要使以()为导向的()制度有效运作,进行有效的能力()是关键。
.能力
.工龄
.工资
.评价
E.薪酬
正确答案:
满分:
2 分
1. 现代社会员工流动已是司空见惯的现象,越是在经济不发达的地区,员工流动率越是居高不下。
.错误
.正确
正确答案:
满分:
2 分
2. 在薪酬战略与组合战略的整合理论中,横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。
.错误
.正确
正确答案:
满分:
2 分
3. 企业总是在进行追求利润最大化的理性行为,而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。
.错误
.正确
正确答案:
满分:
2 分
4. 一般来说,在其他条件一定的情况下,企业的薪酬水平越低,员工的公平感就会越高。
.错误
.正确
正确答案:
满分:
2 分
5. 为保证绩效考核有效进行,应制定好计划,明确考核目的,选择考核的对象、内容和时间。
.错误
.正确
正确答案:
满分:
2 分
6. 薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理。
.错误
.正确
正确答案:
满分:
2 分
7. 绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。
.错误
.正确
正确答案:
满分:
2 分
8. 年度报告法的主要缺陷是很难保证员工表现的精确记载。
.错误
.正确
正确答案:
满分:
2 分
9. 工资制度是薪酬制度中最基本的制度,关系着企业本身的利益,也是吸引优秀人才的重要方面。
.错误
.正确
正确答案:
满分:
2 分
10. 薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的,是为了支持前两个战略的职能型战略。
.错误
.正确
正确答案:
满分:
2 分
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