南开大学21春学期《绩效与薪酬管理》在线作业.docx
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南开大学21春学期《绩效与薪酬管理》在线作业
21春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103)《绩效与薪酬管理》在线作业
间接薪酬也称()与服务。
福利与服务不以员工向企业付出的工作时间为单位来计算员工薪酬,因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。
A:
福利薪酬
B:
员工福利
C:
福利奖金
D:
员工津贴
答案:
B
绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。
对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开,同时要允许()员工申诉,并为之提供便利。
A:
员工反对
B:
员工投诉
C:
员工申诉
D:
员工批评
答案:
C
当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争,而更是()的竞争。
A:
人才
B:
原料
C:
资本
D:
产品
答案:
A
薪酬管理不能脱离()的大环境而单独起作用。
A:
企业管理
B:
营销管理
C:
经营管理
D:
绩效管理
答案:
C
员工法定福利是()通过立法,要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A:
企业
B:
法院
C:
人大
D:
政府
答案:
D
《劳动法》第四十六条规定:
“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
()在经济发展的基础上逐步提高。
……”
A:
工资水平
B:
薪酬水平
C:
生活水平
D:
消费水平
答案:
A
()是评估系统与控制系统的完美结合。
A:
考评计分卡
B:
平衡计分卡
C:
考核计分卡
D:
目标计分卡
答案:
B
年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。
A:
问题
B:
缺陷
C:
不足
D:
差异
答案:
B
对于绝大多数企业而言,特定职位的()都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定的。
A:
绩效薪酬
B:
绩效考核
C:
职务晋升
D:
薪酬水平
答案:
D
一般来说,在其他条件一定的情况下,企业的薪酬水平越高,员工的()就会越高。
A:
公平感
B:
满足感
C:
忠诚度神
D:
积极性
答案:
A
绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
A:
竞争力
B:
赢利
C:
影响力
D:
发展
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