南开大学《绩效与薪酬管理》在线作业8.docx
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南开大学《绩效与薪酬管理》在线作业8
《绩效与薪酬管理》在线作业
企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时,必须考虑自身的()状况与内外环境。
A:
财务资金
B:
赢利分析
C:
竞争力
D:
生产经营
参考选项:
D
进行()管理,是为了提高组织的绩效。
A:
成本
B:
绩效
C:
预算
D:
促销
参考选项:
B
企业为了获得长远的财务业绩,就必须创造出顾客满意的()和服务。
A:
产品
B:
质量
C:
商品
D:
消费品
参考选项:
A
绩效考核有利于形成高效的(),使个人目标与组织目标相一致,并促进员工的发展。
A:
团队精神
B:
高涨情绪
C:
工作气氛
D:
积极动力
参考选项:
C
绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。
A:
人员
B:
绩效
C:
积分
D:
训练
参考选项:
B
薪酬最()效用在于满足员工基本生活的需要。
A:
重要的
B:
理想的
C:
满意的
D:
直接的
参考选项:
D
()一般是资本密集型的,因而具有更高的薪酬支付能力。
A:
大企业
B:
小企业
C:
中企业
D:
新企业
参考选项:
A
企业要想拥有真正的人才,必须制定出一套对人才具有吸引力并在行业中具有竞争优势的()。
X-205
A:
薪酬制度
B:
管理制度
C:
奖励制度
D:
考核制度
参考选项:
A
薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源,是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。
A:
父母
B:
儿女
C:
家人
D:
亲属
参考选项:
D
绩效管理()过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。
A:
系统规划
B:
系统策划
C:
系统运转
D:
系统设计
参考选项:
D
绩效考核在人力资源管理中处于(),它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。
A:
重要地位
B:
核心地位
C:
关键地位
D:
次要地位
参考选项:
B
对于绝大多数企业而言,特定职位的()都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定的。
A:
绩效薪酬
B:
绩效考核
C:
职务晋升
D:
薪酬水平
参考选项:
D
员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。
A:
制度
B:
系统
C:
平台
D:
措施
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