人力资源经济学导论课件.docx
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人力资源经济学导论课件
第一章人力资源经济学导论
前言--人力资源经济学的性质
一、微观经济学的财富论与价值观
经济学是研究一个社会如何利用稀缺资源生产有价值的物品和劳务并在不同的人之间进行分配,即研究社会产品生产、流通、交换、分配的一门学科。
经济学最早起源可追溯到古希腊时期,奴隶主思想家色诺芬【前430-前354年,哲学家苏格拉底的学生】著有《经济论》、《雅典的收入》;哲学家、思想家、科学家亚里士多德【前384-322】研究了奴隶主的致富之术,区分了自然经济和商品经济。
经济学的发展具有划时代意义的是18世纪英国经济学家亚当.斯密《国民财富的性质和原因的研究》【简称国富论】的出版,亚当.斯密【1723-1790,14岁入格拉斯哥大学,17岁入牛津大学,毕业后到格拉斯哥大学任教,当教授,晚年当校长】,国富论共五篇,第一篇研究了劳动生产力增长的原因,说明劳动分工能够提高劳动生产率和增加国民财富;研究了交换、货币、价格、价值问题,研究了工资、利润、地租即国民财富的分配问题。
第二篇研究了资本,说明积累资本,使用更多工人是增加财富的的又一途径。
国富论主张自由竞争,反对垄断。
生产函授==f〔资本,劳动力〕
17-18世纪古典经济学家们都对财富如何产生进行了探讨,从而形成了许多经济学说派别
1.重农学派这一派别认为只有农业才是财富之源,商业并不创造财富,其领袖人物是法国经济学家魁奈【1694-1774,宫廷御医,贵族】,著有《经济表》;
2.重商学派
英国哲学家、经济学家大卫.休谟【1711-1776,出生苏格兰贵族家庭,12岁入爱丁堡大学,1734到法国学习,著作有《人性论》,主张自由贸易。
.重商学派认为,只有商业贸易才能为国家获得财富,国家应该大力开展金银的开采,金银才是财富之源,对外进行贱买贵卖,获取他国财富,代表人物是英国的托马斯.曼【1571-1641】〔现中国也受这一理论支配〕。
17-18世纪,古典经济学家不仅努力探索财富的由来,并同时探索劳动创造出的财富价值及构成,商品的价值学说主要有三种—
1.劳动价值论
劳动价值论由英国亚当.斯密、等人提出,并由李嘉图逐步完善,认为一件商品的价值的大小,起决定作用的是劳动者的劳动时间,但斯密又认为,劳动价值论只适用于农业社会,工业社会不适用;李嘉图【1772-1823,年轻时,经营证券业务,25岁成为百万富Wong,后在《国富论》的影响下,弃商从研,专门从事经济学研究,劳动价值学说和比较成本学说最为著名】,丰富和完善了劳动价值论;而卡尔.马克思【1818—1883】坚持斯密和李嘉图提出的劳动价值学说。
2.生产费用价值论
商品生产必须耗用各种生产要素—固定资本、劳动力、原材料、燃料、动力、土地,这些要素共同创造财富,创造价值。
经济学家包括马克思都一致认同威廉.配第关于财富来源名言—劳动是财富之父,土地是财富之母,说明不仅劳动可创造财富,土地也能产生财富,如土地上自然生长的瓜果、野菜、粮食、木材、矿藏。
自然,机器设备也能产生价值,其公式
P==F[X,Y,Z,H,L]
劳动价值论和生产费用价值论都属于客观价值论。
3.边际效用价值论
边际【新增加的部分】效用【有用性】价值论属于主观价值论,于1870年由英国的经济学家杰文斯、奥地利的门格尔、法国的瓦尔拉几乎同时提出,继承者维塞尔【1851-1926】、庞巴维克建立起完整的理论体系。
效用价值论认为,价值并非商品内在客观属性,它不过是表示人的欲望同物品满足之间的关系,即人们对物品、服务效用【使用价值】的主观评价。
物品的价值大小取决于边际效用,而边际效用的大小会随着人的生理和心理满足会逐步递减,价值也随之逐步递减,直至为0。
例如,有人在沙漠里旅行,水的的效用非常大【否则会危及生命】,其价值也非常大。
当他遇到卖水者时,用20元买一瓶矿泉水喝,认为是值得的,解除了他的极度干渴,喝第二瓶矿泉水时,他认为第二瓶效用没有第一瓶大,值不了20元,最多值10元,对他来说,矿泉水的效用在降低,价值也应降低;当他喝第三瓶时,和卖水者讨价还价,5元卖不卖?
他认为第三瓶水对自己的效用已不高了,价值只值5元;后来,经打听,前方一里处有一个泉水湖,矿泉水都是从那里滔来的,旅游者喝了三瓶,生理和心理都得到极大满足,三瓶矿泉水的效用已经达到最大化,他再也不需要水了,现又有人向他兜售矿泉水,他问,一分钱卖不卖﹖在他看来,矿泉水对他效用已为0,价值亦为0。
我们注意到,边际效用逐步递减,水的价值也逐步递减,当边际效用为0【第四瓶边际效用为0】时,效用也就达到最大值【三瓶效用之和】。
商品水效用值价值【元】
第一瓶520
第二瓶310
第三瓶25
第四瓶00
合计1035
水的效用大小仅取决于个人的主观感受评价。
效用大,价值就大,反之则小〔类似于人物的社会价值评价〕。
他把价值同使用价值〔效用〕联系起来,即物品的效用愈高,价值愈大。
他适用于消费者对所需求商品价值的主观评价。
比如一女士用8000元买了一提包,她认为提包是名牌,值8000元,而客观价值衡量仅值80元【可能你认为她是一个傻B】。
价值=f﹙效用﹚
结论--商品的价值由其效用决定。
而效用是人的主观评价,并且效用随着人逐渐满足,效用是递减的,价值也是递减的。
劳动价值论则认为,商品的价值与使用价值【效用】之间没用必然的联系。
3.均衡价格
英国新古典经济学家、剑桥学派马歇尔与1890年出版《经济学原理》中,用均衡价格取代价值,均衡价格是商品的供应量和需求量相等时候的一个价格〔参见萨谬尔森《经济学》〕。
马歇尔认为,商品从供给的角度看,只能用客观价值衡量,商品从需求的角度看,又只能用主观价值衡量,均衡价格正好是客观价值和主观价值平衡的结果,是商品的真实价值。
另外,此均衡价格可以计算,而劳动价值论和效用价值论都无法计算出商品的价值。
讨论1.谈谈你对劳动价值学说和效用价值学说的看法【提示角度不同】。
2.钻石和水,谁的价值大[斯密悖论]﹖
3.100元人民币其客观价值就是100元,富人认为100元价值很低,只够他洗个澡;穷人认为100元价值很高,可以解决半个月的吃饭问题,请你给予解释。
二、劳动者的劳动力性质与权益争论
1.马克思认为,在商品经济条件下,劳动者出售的是自己的劳动力,资本家获得劳动力后,通过延长劳动时间和加快劳动节奏,从而获取劳动者创造的剩余价值,这是资本主义剥削实质所在,只有消灭资本主义制度,财产社会公有,社会成员共同劳动,按劳分配或按需分配,消灭剥削,搞社会主义,才是公平的。
但从社会主义国家实践看,实行公有制,共同劳动,产品的分配权却牢牢掌握在国家统治者官僚们手中,劳动者往往分到的很少【远远低于劳动力的价值】,而权贵们分到的却很多【他们编出种种理由,如级别愈高,贡献大,要高薪养廉,与国外比,公务员工资偏低等等,充分表现出领导人的动物属性—对权、利无止境的追求】。
由于官僚集权、专政,人们无法参与分配、无权监督;权贵贪污腐化、私占公产在所难免。
人民生活生活极其艰难,劳动者愈来愈缺乏劳动积极性,机会主义盛行,国民经济发展不起来—这是一条通往奴役之路【经济学家哈耶克】。
这就是东德人民纷纷逃亡西德,苏联全面解体选择回归资本主义社会的根本原因,也是中国改革开放的原因。
2.市场经济的西方经济学家认为,资本家与工人签订了劳动合同,劳动者按市场价格出售自己的劳动力资源,如同出售自己其他物品一样,只要对等权力【有工会集体谈判】谈判,就没有剥削工人;资本家获得剩余价值,是资本家经营资本所带来的收益,与劳动者无关;若工人认为受到了剥削,那你可以开办企业,自己当资本家,机会是均等的。
法国经济学家伊萨【1767-1832】对此提出伊萨三定律—劳动获得工资,资本获得利润,土地获得地租,是天经地义的;剩余价值是劳动、资本、土地共同创造的。
马克思对此给予了猛烈的抨击—‘这个公式是符合统治阶级利益的,因为他宣布统治阶级的收入源泉具有必然性和永恒的合理性’。
问题思考
1.劳动力是一种资源【商品】吗?
如果是,在对等、公平的条件下签订劳动力买卖合同,劳动者根据签约合同只能得到工资,再也无权提出要求索取利润分配权,如同土地所有者在获取租金后无权提出利润分配权一样,若提出要搞共产,那就是无理取闹,若使用暴力,就是种流氓行径。
如果劳动力不是一种资源【商品】,一切财富都是现在劳动者创造的,就对利润具有占有权,那么资本家便纷纷卖掉企业,逃离这个国家,再也没有人愿意开办企业,商品生产必然萎败。
你同意那种观点?
为什么?
3.1983年,中国已开始经济体制改革,香港记者问中国是不是要走资本主义?
经济学家蒋一苇【中科院工业经济研究所所长】回答说,只要坚持劳动力不是商品,就不会走资本主义【第二天,香港报纸大标题登出此语】。
现在,中国劳动力已经全面商品化,你认为,中国在经济领域是搞资本主义,还是在坚持社会主义?
【附正确答案--量你不敢说﹗要说只能说,在搞社会主义。
你若说反了,马上就有人去领导那里打报告,邀功求赏,因为一些中国人天生就是一副奴才相,老少都如此,不追求真理,只追求权、利【动物属性】。
所以,中国大陆从古到今没有出现一位世界级的科学家,自然也不可能产生经济学家,没有发现一条重要的科学定律,没有独立建立一门科学学科,更谈不上建立学科体系,对世界科学理论的贡献几近于0,对人类的贡献也就几近于0】。
4.如果你是一个劳动者,你是愿意按你劳动力价值取酬,还是愿意共同劳动,共同分配取报酬。
三、经济学家的经济
调控理论
资本主义国家实行的是市场经济,商品的供求依靠市场这只看不见的手进行调节,但几乎每十年就有一次经济危机,三十或者五十年来一次总危机,这是经济周期作用的结果。
经济学家对经济危机解决形成两大派别—凯恩斯财政政策学派和弗里德曼货币政策学派。
1.凯恩斯【1883-1946,英国经济学家,1902入剑桥大学学习数学,后师从马歇尔【微观经济学集大成者】学习经济学,深得马歇尔赏识,1906年进入印度事务所任职,1908年回剑桥大学任教,1913年任皇家印度通货和财政委员会秘书,后到财政部任职,1930年任内阁经济委员会主席;曾经反对英国对战败国德国高额战争索赔,最有名最有影响的著作1936年出版的《就业、利息与货币通论》】,提出了应对经济危机的全新理论和方法。
也开创了一门新的经济学--宏观经济学。
历史背景
1929年,美国爆发了最大经济危机,波及整个西方世界,英国、法国、德国、意大利大量工厂倒闭,工人失业,经济一落千丈。
过去,经济学家都认为,经济是在波动中前进的,依靠市场这只看不见的手可以进行自动调节,走出经济危机,但这次不行了,已达4年危机,毫无摆脱危机的迹象。
1933年初,罗斯福选为总统,实行新政,其内容是复兴、救济、改革;此次经济危机是金融疯狂投机引起的,首先对金融业进行整顿,1933年3月9日通过《紧急银行法》、放弃黄金金本位制度,通过农业调整法、工业复兴法,通过紧急救济法,直接救济失业者;投资公共设施建设,如学校、公路、桥梁、飞机场、运动场、医院等,使2300万人直接找到工作;1935年,开始第二期新政,通过保险法案,工资法案和征税法案,如年收入5万元,征税15%,500万元以上遗产税为75%.到1935年经济逐步复苏起来。
1933年,德国希特勒上台执政,实行国家社会主义【他的党叫国家社会主义工人党,简称纳谇党】,由于经济危机和1919年战败巨额赔款,国家几乎完全崩溃,货币疯狂贬值,工厂倒闭,失业高达600万。
希特勒首先对控制德国经济的犹太人下手,没收他们财产,特别是金融资产,收归国有,取消马克价值与黄金挂钩,以产品数量确定马克价值,对外贸易,以物易物,扶持企业,受到平民和小资本家欢迎,经济迅速好转,德国是第一个走出经济危机的国家。
到1935年经济已经快速发展起来。
而美国、英国、法国经济还在苦苦挣扎。
对于大规模且长期的经济危机现实,经济学家必须找到相应解决办法,且应有相应的理论支持,在这种情况下,凯恩斯《通论》出版,给出的对策是—国家采取扩展性的经济政策,通过增加需求促进经济增长,即扩大财政公共支出,实行财政赤字,刺激经济,扩大就业,也就是现在人们所说的财政调节理论。
后称凯恩斯主义。
〔09年中国政府4万亿元财政投资救市〕
2.弗里德曼【1912—2006年,美国哥伦比亚大学博士,芝加哥大学教授,诺贝尔经济学奖获得者。
41年,出任美国财政部顾问,支持凯恩斯的赋税政策,但发现凯恩斯主义对经济过度干预,后成为凯恩斯主义的坚决反对者,认为国家干预经济,使得经济失去活力,极力主张自由经济【观点同哈耶克】,即使像30年代的经济危机,也无需使用财政政策,只要使用货币政策就行了〔参见《美国银行史》〕。
上世纪七十年代,美国经济停滞,认为是凯恩斯主义干预经济造成的。
八十年代里根总统上台后,开始抛弃凯恩斯主义,奉行货币主义,弗里德曼成为里根政府经济顾问。
弗里德曼的货币调节理论为美国经济快速增长了十年【88-98年】,强大的经济为星球大战计划提供了物质保证,并以此成功拖垮苏联经济,加速苏联崩溃。
货币主义理论成为各国经济调控的又一重要手段。
四、劳动经济学与人资源经济学之间关系
见《劳动经济学》第二、三章
1.人力资源经济学从属于劳动经济学,劳动经济学又从属于微观经济学。
劳动经济学包括劳动者的权益保护和劳动力资源使用两大方面的内容,而人力资源经济学只包括劳动力资源使用方面的内容。
2.劳动者人身必须是自由的。
劳动者的劳动力归自己私人所有【私有制】,有权同任何组织和个人签订和解除劳动合同,劳动力的收入归个人所有,任何人不得使用任何手段,无偿占用劳动者的劳动力,包括所谓的公有制强调财产和劳动力公有,所谓国家利益高于一切而非法占有劳动者的劳动力。
五、我国有影响的经济学家
我国从古至今没有经济学家,香港学者认为,大陆能够称得上经济学家的不超过5位。
比较著名的有1.老一辈--孙冶方【已故】、厉以宁、吴敬琏、张五常【香港】。
2.中青辈—樊纲、许小年、陈志武、他们多属于应用型经济学家,在国内有影响,在国际上基本没有影响,张五常的理论在国际上还有些影响。
1.1人力资源的供求和劳动力市场
1.1.1企业行为准则和对人力资源的需求
企业是一个经济组织,他要追求最大经济利益,会执行--
1.利润最大化原则;
但企业直接追求利润最大化是困难的,于是变为追求销售收入最大化和成本最小化。
2.利润满意原则;美国科学院院士、诺贝尔经济学奖获得者、经济学家、管理学家西蒙认为,企业追求利润最大化是困难的,也是不现实的,因为追求利润最大化付出代价太大。
例如,允许你到玉米地里采收一个玉米,理性的人会采一个满意的,非理性的人会满地寻找,花了那么多时间和精力,找到的还不见得是最大的,追求最大化不仅成本太大,而且困难。
美国绝大多数企业家认为西蒙的满意原则是正确的〔何况企业家为资本家打工,为资本家追求利润最大化,不是给自己找死吗﹖每年制订企业利润指标其实是是双方博弈的结果〕。
3.产量最大化原则;过去,社会主义国家都是短缺经济〔什么商品都短缺,就是空气和水不短缺。
人民没吃没穿,1960年中国饿死几千万人
【1929年美国经济危机可没有饿死人】,国家主席刘少奇调查研究后认为,三分天灾,七分人祸,后被毛不满而整死〕,政府提出企业追求目标是产量最大化,以满足社会的需要,利润不予考虑。
4.公共事业企业一般不允许追求利润最大化。
电力、公交、自来水公司等等。
但在中国,他们却能够获得垄断利润。
经济学一致将利润最大化作为企业追求的目标,这只能作为一个假定而已,是基于资本家贪婪本性的一个逻辑推理和判断,但实证的结果却是利润满意目标【资本家和职业经理人都满意】。
1.1.2劳动者行为准则和人力资源的供给
人具有好逸恶劳、追求享乐的天性,人之所以要劳动,是生存所迫和为了享受。
劳动者到企业劳动,目的是获得物资利益--收益,收益是有效用的,因为用它可买到商品进行享用消费;但他总是在想,工作这么累,如果每天少上一小时的班,就好了,即劳动者既想上班赚钱,又想偷懒少做事,尽可能多的获得休息时间,说明劳动者既追求收益,又追求休闲,这两者都有效用。
劳累了一天,多想坐一会儿,第一个小时休息的边际效用最大,第二个小时休息边际效用次之,第三个小时休息的边际效用再次之,以此类推,直至休息的边际效用为0,此时休息的总效用达到最大化,若还休息,效用成为负数了,总效用就会下降。
如果他工作一小时的报酬是10元,他休息一小时的价值10元,此时两要素效用相等,边际替代率相等,若休息的价值他认为可值15元,他会选择休息,放弃加班;反之,若休息的价值只值7元,他会选择加班。
无论收益还是休息对劳动者而言,都是有效用的,。
所以劳动者追求的是
---效用最大化原则;
简介效用的无差异曲线
两种商品效用组合,消费者购买两种商品,两种商品各自购买多少,才能使使效用最大化。
可用无差异曲线分析法得出结论。
劳动时间与休息时间的无差异曲线。
【劳动力供给公式;
1.劳动市场参与率=
在劳动力市场的人口/在工作年龄范围内总人口
2.就业率=
就业人口总数/在工作年龄范围内的总人口
3.一周工作小时数;中国规定是40小时,发达国家在35小时左右。
更直接指标是—参与劳动的人口数】
劳动者效用----劳动者的心理满足程度
U=f[L,Y]
效用==f(休息娱乐时间,收入)
收入与工作时间相关,收入可以换成工作时间,于是上式为
效用=F[休息娱乐时间,工作时间]
U=F[L,H]
效用的具体函数多种多样,有指数型的,有线型的,还有其他型的,每一个人都有自己的效用函数。
根据马斯洛的理论,人的需求是分层次的。
最低层次是满足生存的需要;中间层次满足安全和自尊的需要;最高层次是满足自我价值实现的需要。
1.低收入者的效用最大化--更注重收入,为什么要加班,还不是为了那几个钱;只好牺牲休息时间。
2.中等收入者,衣食无忧,活的很滋润,坚守八小时工作制,绝不加班,放长假,去旅游。
既注重工作,也注重休息和娱乐,如有些人每周要去歌舞厅去享受享受--抱住小姐扭一扭,五音不全吼一吼。
3.高收入者的效用最大化--更注重休息娱乐,晚上多在KTV‘天上人间’鬼混。
他们最希望到美国好莱坞逛逛,以期碰到小甜甜;到夏威夷度度假,不期而至有艳遇;到拉斯维加斯赌赌博,输赢在其次,玩的是刺激。
最苦恼的是有钱没时间花;最害怕的是人死了,钱没花完。
1.1.3劳动力市场供求、均衡、工资和就业量
1.劳动力供给【见劳动经济学】
劳动力的供给数量取决于市场的工资水平。
工资越高,就业者越多—Q=F[W]
2.劳动力需求
企业对劳动力需求量首先取决于生产或服务业务的发展。
经济发展,会加大对劳动力的需求;在经济发展水平一定的前提下,劳动力工资越高,企业会尽量减少劳动用工,劳动力工资低,企业会增加用工。
3.劳动力市场供给均衡【蛛网理论】
供给量==需求量
此时,劳动力的价格【工资】就是均衡价格;
此时,劳动者的就业量由供求均衡时给定。
个别企业只能接受市场的劳动力工资水平。
【边际劳动生产率/工资=边际资本生产率/资本价格
边际劳动生产率MPL,MPL/W
边际资本生产率MPK,MPK/R】
案例;按劳分配,怎么个分法
成熟劳动力市场两大性质---收入回报公平性;流动性。
什么是公平性?
劳动者个人的工资应该等于他的边际劳动生产率!
当然边际劳动生产率往往不可测量的,企业可以按照劳动者的能力、贡献大小确定劳动者工资报酬。
如果劳动者收入差距过大,政府就要制定政策,如制定最低工资标准,确保劳动者的收入以达到社会公平。
流动性是指劳动力的配置要通过劳动力市场供求关系和工资水平进行调节,这就要求劳动者人身首先是自由的,他可以在全国范围内,自由流动,实现劳动力的最优配置,把劳动者分为农民工和城市工人无疑是对农民的歧视,既不公平,又限制了他们的合理流动。
‘收入分配应基于---工人工资等于边际劳动生产率’
1.2人力资源经济学的基本前提和研究方法
1.2.1人力资源经济学的基本前提假设―――
一是人力资源的需求由利润最大化决定;
二是人力资源的供给量由效用大化决定;劳动者去打工追求的是效用最大化,既要争取到最好的工资报酬,还要有充分的休息娱乐时间。
三是资源的稀缺性;劳动力资源也同样存在稀缺性,在我国,主要是高端人才长期稀缺;低端人才受经济周期影响,特别是经济回升时,经常会发生劳动力短缺现象。
另外,机会成本选择也会加剧劳动力资源短期供给。
例如,在现实生活中,劳动者往往有许多选择,是工作,还是休息,还是读书,他不仅计算直接成本还要计算机会成本,然后比较成本高低,作出有利于自己决策,从而影响劳动力的供给。
再如,农民工是在广东打工,还是回家种地?
他要比较收入,还要比较成本,他到广东打工,除了直接生活成本外,还会失去在家做小生意赚钱的机会【机会成本】,机会成本一定要给予考虑。
四是人理性的。
人有理性的一面,也有非理性的一面,当然,在绝大多数情况下,人都会保持较好的理性。
名词解释
机会成本---在最优方案决策中,选择一最优方案,必然放弃其他次优方案,也一并放弃其他方案中可能得到的收益,放弃的收益则是最优方案的机会成本。
1.2.1人力资源经济学的研究方法和步骤
理论研究、实践研究----数学模型。
科学研究方法—
1.提出新理论;新理论往往由其他理论演变而来;也可由对事物现象的观察,归纳而出。
如人力资本理论。
2.逻辑证明,逻辑演绎推理要没有漏洞。
数学证明其可靠性【数学是最严谨的逻辑】。
3.统计检验结论正确。
至少有95%的概率作保证。
举例证明是不可靠的。
第二章人力资源需求的当期模型
2.1一些基本概念
1.当期----仅一期,如一年;多期----连续几期,如连续三年;
2.劳动生产率---劳动效率;等于产量Q/工人数L;
3.资本生产率---设备生产率;等于产量Q/机器台数K
4..边际---物体边缘与另一物衔接处,其缝隙称际。
如春夏之际,无边无际,有边有际,经济学把在原来基础上的增量叫边际[⊿x,⊿y].
边际分析法【边际革命】简介
20世纪60年代,西方经济学家发明了边际分析法,成为分析经济学的又一有力方法。
它属于数学逻辑分析范围,即微积分的解析法。
但它却不用函数,因为经济现象很难用某个方程表达,它仅通过增量的变化进行分析,从而得出结论。
5.边际劳动生产率---新增产量/新增工人数,又叫实物型劳动生产率。
MPL=△Q/△L
6.边际资本生产率---新增产量/新增资本量,又叫实物型边际资本生产率,
MPK=△Q/△K
例一企业若增加工人10人,月新增产量可达80件,每件产品售价400元。
边际劳动生产率MPL为8件/人。
若企业不增加工人,而增加机器5台,月产量可增加150件,边际资本生产率MPK为30件/台。
7.边际产品收益MRP
即边际劳动生产率的价值量、边际资本生产率的价值量【又称价值型边际劳动生产率、价值型边际资本生产率】,即用货币表示的劳动生产率。
MRP=MP.MR=MP.P
MRP=8件/人*400元=3200元/人
【即边际劳动生产率为3200元/人】
MRP=30件/人*400元=12000元/台
【即边际资本生产率为12000元/台】
8.边际收入⊿TR=⊿Q*P
新增加产量的总收入。
⊿TR=80*400元=32000元
⊿TR=150*400=60000元
9.边际收益MR
新增加一件产品带来的的收入
MR=⊿TR/⊿Q
MR=32000元/80件=400元/件
MR=60000元/
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