职场大赛 面试大赛 策划安排.docx
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职场大赛 面试大赛 策划安排.docx
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职场大赛面试大赛策划安排
首届启航杯·职场精英大赛
项目策划书
1、活动目的
本次(首届)启航杯·职场精英大赛通过采用传统模拟面试大赛与小型辩论赛结合的创新形式,旨在使同学们更深入地了解职场礼仪、面试程序与技巧、职场综合知识等,全面提升职业素养;同时本次比赛也是对参赛选手演讲力、应变力和心理素质等综合能力的全面考验。
本次比赛最终的目的是全面提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生的社会竞争力。
2、活动口号:
“精英荟萃你我,职场赢在校园”
3、活动对象:
全体在校学生(经管为主)
4、活动时间:
3月27日19:
00
5、活动地点:
康庄食堂三层
6、主办单位:
经济管理学院·扬帆职业规划园
7、协办及赞助单位:
待定
8、活动方案
1.前期宣传
1)海报宣传
出具四组(两份)相同风格图案不同的海报
分批分次张贴到主校与康庄的各个角落。
海报拟定制8张(4张x2组),分别于3月14日及3月26日张贴。
·第一批海报(四张风格相同,内容相同,背景图案不同):
兼有全部信息,着重招募选手
·第二批海报(批次内风格相同,内容相同,背景图案不同,与第一批风格相同,内容不同,背景图案可相同):
兼有全部信息,着重招募到场观众
2)线上宣传
从3月14日起配合海报的张贴上传比赛的详细信息,每周发两次,内容侧重各不同。
同时配合每周发两篇职场知识题目线上答题,提高大家对比赛的兴趣与关注度。
3)各专业通知
3月19日由组委会统一编发短信,由各专业指导员或班长进行通知转发
4)发放传单
3月20日配合现场报名进行传单的发放,包括康庄及主校食堂门口、康庄男女生宿舍楼内以及主校男女生宿舍楼门口
5)现场咨询
3月20日进行康庄、主校食堂门口的现场咨询和报名
2.前期准备
1)选手
a.选手的筛选
选手主要来源于自愿报名、同学推荐以及主办方邀请。
选手以向扬帆邮箱发送简历的方式报名参与初赛,报名截止于3月21日,并于3月22日进行简历的筛选,确定参与决赛的八名选手名单并向所有报名选手发放通知。
初赛的规则是根据选手提交的简历进行筛选,筛选细则如下:
·以简历的规范性作为筛选的前提
·以高年级同学为主
·以经管同学优先
·以综合素质较强者优先
·有/无实习或工作经历者结合
·男女生比例适中
b.选手的分组
组委会人事部将按照简历将参赛选手分组,并于3月23日为选手开会告知详细参赛事宜、发放必要材料并进行初步培训
选手的分组在每轮有所不同,针对每轮比赛内容的特点,分组依据如下:
第一轮自我展示:
按年龄分组(分为三组,人数分别为3、3、2名)
充分展示各年龄以及年级同学的不同风采
第二轮压力面试:
按性别分组(分为两组,人数分别为4名)
针对评委老师的问题男女同学的观点和角度会有所不同
第三轮小型辩论:
按实力分组(分为两组,人数分别为4名)
使正反双方实力均衡,增加比赛的公平性及观赏性
c.选手的组织与安排
·选手第一次会议定于3月23日
主要内容包括:
告知选手决赛的详细流程以及各环节的规则
向选手提供所需材料
使选手明确每轮的分组情况
宣布辩论环节的辩题
职场基本礼仪及基础知识培训
录制选手视频(选)
收集选手生活照(线上)
·选手第二次会议定于3月26日
主要内容包括:
催促并监督选手的准备进度
审核选手才艺展示项目
收集选手PPT、背景音乐等相关材料
补录选手视频(选)
2)评委
a.评委名单
比赛评委初步定为5名,由各知名公司的高管担任,主要来自于往届的企业志愿者、校友以及经管就业指导中心的友好企业。
b.日程安排
·3月7日前与拟邀请评委进行初步沟通
·3月11日前确定到场评委名单
·3月13日给评委发送邮件介绍比赛的详细流程并附有比赛相关材料
·3月23日向评委发送决赛选手名单,介绍选手情况并附有选手参赛简历
·3月24日与评委确定参加活动的具体详细事宜
3)嘉宾
a.拟邀请嘉宾名单
·经管院级领导代表韩志勇书记
·就业指导黄婷婷老师
·张小红老师或石峰老师
·经管学生会主席王新月
·校职协主席张苏
·(友好院系)机械学生会主席苏拓
b.日程安排
·3月19日完成请柬制作(6张)
·3月20日向嘉宾递送请柬并确认到场情况
·3月21日根据嘉宾情况补请嘉宾并递送请柬,保证嘉宾人数在3~4人即可
4)所需材料(3月26日之前完成)
a.物资方面
·海报8张(4张x2组)
·传单300份
·请柬6张
·比赛现场喷绘幕布一张
·选手、嘉宾及评委瓶装水20瓶
·现场问卷100张(200份)
·评委席、嘉宾席名牌共9个(5+4)
b.材料方面
·现场使用大赛全程PPT(总指挥)
·比赛开场音乐、视频,以及串场音乐搜集与编排(后勤处)
·选手照片征集(人事部)或视频录制(公关部)
5)大赛组委会
总指挥:
傅雪娇崔芸蕾
技术部负责人:
张宏群后勤部负责人:
肖紫韫
人事部负责人:
张航公关部负责人:
王伊凡
3.比赛流程
1)初赛
a.3月13日—3月21日选手招募
b.3月21日—3月22日简历筛选
c.3月23日向评委递交选手信息;组织第一次选手会议
d.3月26日第二次选手会议
2)决赛(时间均以p.m.记)
a.赛前准备阶段
4:
30-6:
30会场布置
设备调试
现场材料备齐并妥善安置
6:
30-7:
00选手到场熟悉现场环境及布置
评委及嘉宾入席,观众到场(接待处人员发放门票及调查问卷),
播放欢迎音乐及视频
b.正式决赛阶段
7:
00比赛准时开始
7:
00-7:
10比赛开场并介绍嘉宾及评委
7:
10-7:
45自我展示环节(25分钟)
7:
45-8:
10压力面试环节(25分钟)
8:
10-8:
40辩论环节(30分钟)
8:
40-8:
45现场采访及观众投票
8:
45-8:
55公布结果并颁奖
8:
55-9:
00主持人抽取现场幸运观众并致结束词
9:
00比赛结束
c.决赛说明
·自我展示环节
本环节采用自我介绍与才艺展示相结合的方式,选手赛前被分为三组(人数分别为3、3、2),比赛形式为单人的自我介绍加上小组的才艺展示。
例如,第一组三人分别是1、2、3号选手,首先三位选手顺次做自我介绍,三位选手介绍完毕后共同进行才艺展示,然后第一组选手下场第二组同学上场顺次做自我介绍,以此类推。
每位选手自我介绍的时间是1'30'',小组才艺展示的时间是4'。
·压力面试环节
本环节选手被分为两组,每组四人。
以第一组为例,组内选手同时在台上回答评委的问题,评委提问可有针对性(即对某选手单独发问),也可向本组选手抛出问题由选手自由作答。
每组答题时间为10'。
·小型辩论环节
辩论赛的基本规则与普通辩论赛相同,仅在环节安排上更为简洁,分为立论(双方各2分钟),自由辩论(共计10分钟)和总结陈词(双方各2分钟)三个部分。
选手被事先(按实力)分为两组,辩题为“毕业生该做小林子中的大鸟还是做大林子中的小鸟”。
·每环节结束后将由评委对选手表现进行点评(拟定每轮邀请两位评委),并由主持人公布线上留言情况以及网上投票支持率。
同时统计处派出两名工作人员开始统计本轮选手得分并记录。
·比赛过程中技术部的两名工作人员实时统计线上渠道(人人以及微博留言墙)的留言及投票情况,每环节的统计以评委开始点评为结束点,由场务人员将此时截止的投票结果告知主持人。
·每环节开始前由主持人介绍本环节的比赛规则,每轮比赛的各个环节均有严格的时间控制,此项工作由计时处负责。
·观众投票环节自辩论环节结束时由主持人宣布开始,观众填写一张合印的问卷调查与投票栏。
投票结束后观众自留存根用于兑奖,由场务人员统一收取主票部分并迅速递交至统计处进行统计。
·选手得分的情况由各环节权重的得分相加所得,评委给分占总分的70%,观众投票总数占总分的30%,得分精确到小数点后一位。
4.奖项设置
c.决赛奖项设置
一等奖一名,奖品是由()提供的()
二等奖两名,奖品是由()提供的()
三等奖五名,奖品是由()提供的()
d.初赛奖项设置
凡提交简历者均可获得由JA提供的《你的人生因此不同》图书一本
e.其他奖项设置
线上答题幸运观众可获得由JA提供的《你的人生因此不同》图书一本
现场抽奖幸运观众可获得由()提供的()
f.备注
·所有奖项均应由获奖人凭有效依据到现场接待处领取
·比赛结束后由现场礼仪引领嘉宾与评委为获奖选手颁奖,场务负责拍照
·接待处应留存领奖人的姓名及联系方式
九、后续工作
5.人力方面(人事部)
·全面统计所有参赛、获奖人员信息并存入数据库中,作为日后活动的重点通知对象。
·派出工作人员引导选手填写调查问卷并妥善保存
·收集并妥善保存观众的调查问卷,后期对其数据统计备案,作为下届比赛的重要参考依据
6.物力方面(行政部)
·活动结束后现场的清理与复原
·现场所有扬帆物品的清点与保管
7.财力方面(公关部)
·未分配礼品的清点与保存
·未使用经费的清点与入账
8.其他方面
嘉宾及评委的接待由傅雪娇与崔芸蕾共同负责
附1:
活动时间轴
附2:
评委评分表
环节
项目
选手得分
一号选手
二号选手
三号选手
四号选手
五号选手
六号选手
七号选手
八号选手
自我展示
形象举止
语言表达
职业素养
压力面试
反应能力
职业素养
表达能力
小型辩论
应变能力
表达能力
团队意识
个人素质
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