《煤矿劳动纪律规定》.docx
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《煤矿劳动纪律规定》
《煤矿劳动纪律规定》
为进一步加强劳动纪律,提高工作效率,维护企业形象,确保各项生产经营活动正常、有序进行,根据市、县政府有关开展工作纪律专项整治的要求,结合当前矿井建设、劳动管理工作实际,特制定如下规定:
一、严格遵守公司考勤制度,按时签到、签退,严禁迟到、早退、脱岗、串岗。
二、副矿级以上领导要自觉在办公室签到。
同时,当天值班领导还要到调度室签到并做好值班记录。
三、公司值班领导组成员每天至少要对各科室、各岗位上班情况进行一次巡视检查。
由矿办、纪办、人劳、企管、保卫组成的联合检查组,将对各科室、各岗位进行不定时监督检查。
并将检查情况以书面形式反馈给企管科。
对违反劳动纪律的科室及个人,由企管科视情节轻重给予处罚。
四、所有入井人员要自觉遵守上下班制度,严格按照规定的入井时间、班次上下班。
五、生产“六大业务科室”(调度室、生技科、安检科、通风科、地测科、机电科)要合理安排工作时间,“双休日”轮流上班。
六、企管科井口考勤室要严格执行下井人员交取卡片时必须穿工作服、佩带矿灯和安全帽等有关规定。
七、科(室)队管理人员及勤杂服务人员因公临时离开本科室外出办事的,需告知科室负责人,并进行登记。
任何人都不得在签到后擅自离开工作岗位及工作场所。
八、工作时间,要保持良好的精神状态,积极认真,注重效率。
严禁用电脑玩游戏、打牌、上网聊天、购物及做与工作无关的事。
九、公司工作人员在办公场所要穿戴整洁、着装规范,不得有敞衣、赤膊、穿拖鞋等行为。
十、本规定自下发之日起实施。
后附:
入井时间及班次规定
年月日
第二篇:
劳动纪律规定xxxxxxxxxxxxxx公司
劳动纪律规定
一总则
一、为规范公司劳动纪律管理工作,强化公司管理,规范员工行为,维护正常的生产和工作秩序,根据有关法律、法规、政策的规定,结合本公司《员工手册》《各岗位操作规程》等文件精神制定本规定。
二、劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。
它要求每个员工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
遵守劳动纪律是规范管理的基本要求。
三、全体员工应自觉遵守法律,法规和公司的各项管理规章制度的规定。
爱护公共财产,学习和掌握技术业务知识和技能,团结协作、勤奋工作,全面完成规定的生产工作任务。
四、加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来,对违反劳动纪律的职工,坚持以思想教育为主,处罚为辅的原则。
五、强化劳动纪律管理,是公司安全、有序进行生产的基础。
各部门、班组要做好对员工遵守劳动纪律的宣传教育与日常检查。
把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。
六、本规定自公布之日起,对全体员工即具有行为约束力。
二职责范围
七、劳动纪律管理实行公司、部门、班组三级管理体系,逐级负责,班组内部实行岗位相互负责的机制。
经理办公会成员要不定期对劳动纪律进行抽查与监管。
公司办公室负责对各部门劳动纪律管理的执行情况进行监督、检查、考核,对发现的问题要及时纠正、对负责人或责任部门按公司有关规定给予处理。
八、各部门、车间负责人对其班组、岗位的劳动纪律执行情况进行直接负责制,对发现的问题及时处理、考核,制定出有针对性的防范措施。
九、各部门、车间负责人要组织本部门、车间人员学习劳动管理纪律管理规定。
做到班前讲纪律,班中查纪律、班后总结纪律,严格执行本规定。
三劳动纪律内容
十、全体员工必须按时上、下班,不准无故迟到、早退和旷工,有事请假须提前一天向主管领导提出申请,批准后方可休息。
部门及车间领导有一天的准假权限,主管副总有壹周内的准假权限,一周以上请假需经总经理或常务副总批准方可休息,请假时需填写请假条,月末随考勤表汇总出勤情况,并上报办公室。
特殊情况应及时向主管领导说明情况。
十一、为确保公司形象和个人安全,全体员工上班时间要按规定着装、严禁穿拖鞋、光脚赤背;禁止工作时间喝酒及酒后上岗。
十二、全体员工要服从领导,听从指挥、相互团结、彼此尊重、严禁串岗、睡岗,脱岗,严禁打架斗殴、搬弄是非,寻衅滋事。
十三、不违章指挥,不违章蛮干。
十四、全体员工,未经公司授权不得以公司的名义对外进行业务活动和其他活动,否则后果自负;经公司授权对外进行活动的员工要在公司授权范围内活动,并注意维护和树立公司的良好形象。
十五、工作时间员工必须按照《岗位操作规程》正确操作,不准说笑打闹和违章操作,要坚守岗位,不能将使用的机器委托他人操作,也不准随便操作不属自己操作的机器设备,确需暂时离开岗位必须按规定停机。
十六、工作时间,不能接待与工作无关的非本公司人员;工作时间不准干私活;不准带小孩进入厂区;不经同意更不得随意进入生产场区或靠近正在作业的
生产机械设备,否则,发生意外事故,一切后果由当事人自负。
十七、要爱护公司的财物和执行技术保密原则。
正确使用各种设施、设备、防止损坏、丢失,要节约使用各种材料、防止浪费。
不经允许严禁将公司财物和技术资料带出厂区。
不经允许不得将公司的财物外借和挪用。
不得利用工作之便谋取私利。
十八、工作中要注意工作场所的整洁。
各车间原、辅材料、半成品、成品、不合格品要分别进行存放,并且标识要清晰明显,防止误用。
十九、工作后,下班前要搞好工作场所的卫生,重要部门做好交接班工作和防控、保卫工作。
各车间必须按《岗位操作规程》要求对机器设备擦拭、润滑、保养和检查、切断电源,使各操作部分均处于正常的非工作状态。
二
十、全体员工必须确保安全,按时保质保量的完成公司安排的各项任务。
四考核
二十一、员工违反劳动纪律,严格按违规处理;对不接受批评教育,继续坚持错误的员工,部门可给予相应的行政处分及一定的经济处罚;对严重违反劳动纪律或屡教不改的,依据《员工手册》《劳动纪律管理制度》给予调离工作岗位或开除等处理。
二十二、对本部门员工的违纪、各部门、车间负责人要负有一定的连带责任,二十
三、凡能认真执行《劳动纪律规定》《岗位操作规程》的员工,全年能较好完成生产任务,且连续三次被评为标兵的将直接进入年终评选侯选人。
二十
四、员工迟到一次罚款5元,旷工一天罚款额为本人日工资的1.5倍,月累计迟到、旷工3次以上者(含三次),除按规定处罚处另扣发1天的基本工资。
凡旷工连续5日以上者按自动离职处理并作相应处罚。
(详见考勤制度)
二十五、工作时间、午休时间以及工作间隙时间内不准喝酒(因公司安排陪
同客户者除外)和禁止酒后上岗。
如有违反按如下规定进行处罚:
副总级一次罚款200元,部长级及车间主任一次罚款100元,其他人员一次罚款50元,喝酒闹事者一次罚款200元。
二十六、在工作场所打架斗殴,聚众闹事的员工,每人每次罚款200元,并责令书面检查,并通报批评。
年累计两次以上者,又不服从教育者,公司有权解除劳动关系。
二十七、因保管不善或不正确使用生产工具,交通工具造成丢失、损坏的责任者,照价赔偿。
二十八、员工违犯《岗位操作规程》,违章操作造成机械设备损坏的,按设备损坏的实际价格予以赔偿。
二十九、因员工违犯《劳动纪律规定》《岗位操作规程》进行作业。
造成本人或他人伤害的,后果自负,所用医疗费和其它费用,由违章作业员工承担,公司概不负责。
三
十、员工盗窃公司财物的,除追交被盗财物外,并处被盗财物价值的5倍罚款。
公司给予解除劳动关系,情节严重的送公安机关处理。
三十
一、在工作中,有造成材料浪费的,按原材料金额的80%赔偿。
三十
二、员工对集体工作等情况有意见时,可选派代表向部门领导反映,无法解决时,可向有关主管部门或分管领导反馈,坚决不允许停产或某种抗议形式的做法出现。
否则追究部门或车间主任的责任。
三十
三、各种产品加工、装配执行自检、互检、专检“三检”制度,经质检部门检查,已废产品、超出公差等产品按相关标准进行处罚。
其它部门工作管理标准,参照各部门职责权限与标准进行执行。
第三篇:
劳动纪律规定劳动纪律
为了维护广大员工和企业双方利益的需要,制定了员工劳动纪律的规定。
个别员工违反规定,发生有损于企业其他员工利益的行为,企业将对其进行相关处罚。
1、员工应准时上下班,不得无故迟到、早退、旷工。
员工月累计旷工3天以上(含3天)的处以警告;累计旷工6天以上(含6天)的处以处分;连续旷工15天或全年累计满30天以上(含30天),按规定予以严重处分
2、企业规定中午12:
00—13:
00为午休时间,员工应在此时间内用餐和洗浴,如有违反者予以警告,部门领导负有连带责任。
3、企业规定生产区域内为禁烟区,员工禁止吸烟,如有违反者对当事人予以严重处分,部门领导负连带责任。
4、员工在工作时间内,严禁看杂志、吃零食、聊天闲谈、晒洗衣物或从事其它与工作无关的事,违反者予以警告,部门领导负连带责任。
5、员工在工作中应通力合作,不得吵闹、斗殴或搬弄是非,扰乱秩序,违反者予以严重处分,部门领导负连带责任。
6、员工在工作时间内,除正常接触外,任何人不得任意串岗,严禁进入变电室、化验室、仓库及其其他禁入重地,违反者予以警告,部门领导负连带责任。
7、非专业人员不得擅自操作机器、车辆、仪器等具有技术性的工具,违反者予以严重处分。
8、三班人员夜间不得睡觉,车间门不得反锁,随时接受值班人员的夜检,违反者予以警告。
9、员工不得在厂区内使用自行车和摩托车。
汽车行驶速度也不得超过20公里/小时。
违反者予以警告,情节严重者予以严重处分,部门领导负连带责任。
10、员工在工作时间内,除工作应酬外不得酗酒。
违反者予以严重处分,部门领导负连带责任。
11、员工不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
违反者予以严重处分。
12、不得私自携带药品、公物(包括生产资料及复印件)出厂。
违反者视情节轻重予1
以严重处分。
13、员工因违反操作规程发生工作失误或设备损坏,视情节轻重予以处分或严重处分。
二、处罚标准:
警告(酌情扣款300元-600元)
处分(酌情扣款600元-900元)
严重处分(下岗待业6个月,只发放最低工资,不享受奖金和福利)
解除劳动合同
员工违纪下岗待业期间,转入中转部无岗待业。
由人力资源部对其进行教育培训,经考察合格后重新分配工作。
违纪员工下岗期间,必须按时出勤。
(三)其他说明
1、部门领导应将员工的违纪事件和部门处理意见填写在《员工违纪申报单》,由主管厂长审核。
2、人力资源部结合本制度的有关规定对该员工做出处理决定,并填写《员工违纪通报单》由厂长审批,并实施处理决定。
3、处罚决定记入员工考绩档案。
员工处分的时间,从确认员工违反劳动纪律之日日算起。
附《员工违纪处理申报单》、《员工违纪处理报告单》、《员工违纪处理流程》
第四篇:
煤矿关于加强劳动纪律的管理规定[大全]富源县竹园镇顺发煤矿关于加强劳动纪律的管理规定
矿属各单位:
为进一步加强劳动纪律,打造优美和谐,秩序井然的矿区,制定劳动纪律管理规定:
一、上班期间劳动纪律规定
1、凡工作期间因公需离矿者,必须有分管领导签条。
交门卫,本人并在登记簿上签字,说明去向、出矿时间,回矿销假,由达标办抽查。
2、各类车辆出矿,必须检查后备箱,大车要检查驾驶室。
(公司领导、上级领导来矿检查车辆及放在新办公楼西侧的车辆除外)
3、严格按照矿规定时间上下班。
上午7:
30-11:
30,下午14:
00-17:
00(5月1日至9月30日下午14:
30-17:
30)。
上班期间严禁脱岗,严禁到宿舍或其他地点闲逛、休息;如有员工因公离矿,本科室要有单位负责人签属的假条证明其去向。
否则每发现违反以上两条一次,对责任人及该单位负责人各罚款100元。
4、除三八制人员外,早晨7:
30以后,中午11:
30以前,下午14:
00-17:
00期间(5月1日至9月30日14:
30-17:
30)(下中午12:
00、下午18:
00井人员除外),其他人员禁止在餐厅或办公室吃饭。
5、上班期间员工要服饰整洁,仪表大方,女员工不准穿拖鞋、背心、吊带装、露脐装、短裙,应穿着大方,修饰文雅,淡妆上岗,且与年龄、身份相符。
男员工在公共场所(办公楼、食堂、工广)不准赤臂,不准穿拖鞋、背心、短裤(不包括制服短裤)。
6、爱护公物,保护环境,爱护花草树木,不践踏草坪,不攀摘树木、
花卉,不随地吐痰,不在公共场所吸烟,不乱扔废纸、文件袋、烟盒、烟蒂等废物。
7、遵纪守法,不打架斗殴,不盗窃公司财物,不聚众赌博,不酗酒,不吸毒,不纹身。
发现打架斗殴者一律记“三违”一次,情节严重者罚款xx元并报公司解除劳动合同。
盗窃财物、聚众赌博者由保卫科移交司法部门,罚款xx元,报公司解除劳动合同。
8、节约能源,离开办公室时随手关水、灯、空调、电脑等,不得有长明灯、长流水、空调无人运行等现象,积极倡导节约一张纸、一滴油精神。
长明灯及离开未关空调者按“三违”处理。
9、不得在办公室内大声喧哗,长打手机,不得影响他人工作,不谈闲话,不做私活及与工作无关的事,不准带小孩上班。
10、遵守就餐时间,节约粮食,不铺张浪费,不随意丢弃饭菜,自觉维护食堂秩序,不插队。
11、遵守宿舍管理规定,按时熄灯就寝,不打闹,不大声喧哗,不影响他人正常休息。
12、凡在矿居住的家属,要看护好孩子,保证家属及其孩子的人身安全,工作时间不准带孩子在工广区内嬉笑、打闹。
13、今后严禁上班时间内到澡堂洗澡(下井人员除外),每发现一次罚责任人及单位负责人100元,并通报批评。
14、严禁提前等候打卡。
凡提前等候打卡者一律按早退进行处理。
15、任何时间严禁利用公司计算机上网聊天(仅限于个别部门用网上通讯工具进行业务联系,需提前向计算机管理部门申请)、玩游戏、看电影;严禁在互联网网站中随意下载程序、电影、游戏等,更不得在网络聊
天室中逗留;严禁浏览色情、暴力、反动等网站;严禁在网上发表不健康及不利于企业的言论,及冒用他人名义发送信息,严禁传播色情、暴力、反动及其它不健康内容;严禁在网上进行法津、行政法规及矿规章制度禁止的其他行为。
在网络上进行与工作无关的操作,罚责任单位主管及责任人300元/人次。
16、未经监控中心同意,擅自安装计算机软件,造成系统损坏,每发生一次,罚责任人300元,导致系统程序、硬件损坏,罚责任单位主管及责任人200--1000元,并赔偿损失。
17、私自安装计算机盗版软件或游戏,看网络电影导致计算机感染病毒,罚责任人500元;私自浏览不健康、不文明的网站,感染病毒,对局域网造成威胁的,罚责任人300-1000元,单位负责人监管不力,罚款500元。
18、冒用窃取他人口令登录入网,每发生一次,罚责任人500元。
二、考勤(打卡)管理办法
(一)考勤机使用与管理
为加强考勤机的使用管理,保持设备正常运行,也进一步严肃劳动纪律,落实考勤人员名单,规范打卡人员次数及时间范围,确保后勤单位的考勤“严、细、实”向深层次的管理,特制订本办法。
1、考勤机的维护、保养与时间的调整由监控中心负责,时间钟点误差与北京时间相差不超过±2分钟,否则罚监控中心主任100元。
2、打卡人员打卡时要自觉排列一队,整齐有序,不得夹楔或拥挤,凡有影响企业文明形象的,每次罚款100元,各级管理人员监督。
3、未到下班时间就等候打卡的人员,每发现一次罚责任人及该单位
负责人100元。
4、有卡忘记在家中或卡丢失,造成不能按时打卡的,要由单位负责人和企管办主任签字认可后,假条交考勤员。
否则按迟到或旷工处罚。
5、各后勤科室的出勤天数月底报企管办,由企管办和达标办抽查上报的出勤天数,凡是发现出勤弄虚作假的,罚责任人和单位负责人100-200元。
6、考勤打卡要严格按《企业管理制度》中第十八章中“人力资源管理规定”要求执行。
7、信息办要随时准备好假条,为后勤人员签署因下井不再打卡的证明。
8、因工作需要已加班的,如缓休,由本单位负责人在缓休条上签署缓休日期、时间,并签署相应的值班日期、时间,考勤员负责核实值班与缓休时间是否相符,凡发现弄虚作假者,将对单位负责人和当事人每次罚款100元。
9、后勤人员因工作调动,应及时到企管办联系,企管办要及时增补或删减打卡人员,造成出勤不准确等后果的责任人和所在科室负责人负责。
10、打卡时面部要对准摄像头,如发现“有卡无像”者,视为无效打卡;如发现“卡、像不相符”者,即为替打卡,将对应打卡人员和替打卡人员一并处罚,每次每人罚款100元,企管办执行,达标办监督。
11、打卡人员凡有下井指标者,一天早晚两次打卡考勤,无下井指标的一天四次打卡考勤;一天四次打卡考勤时间:
上午:
4:
00---7:
30分(可提前180分钟)
11:
30---12:
30分(延后60分钟)
下午:
(冬季):
13:
10---14:
00分(提前50分钟)
17:
00---19:
00分(延后120分钟)
下午:
(夏季):
13:
40---14:
30分(提前50分钟)
17:
30---19:
30分(延后120分钟)
12、鉴于此考勤机有摄像头并进行24小时自动录像,因录像数据无法删除,因此,不需要打卡的人员不要随便刷卡,否则,经查实,每次罚款100元。
以上规定,由办公室、达标办、企管办、监控中心、保卫科不定期监督抽查,对于违反规定者及该单位负责人每次各罚款100元。
(标明处罚金额的除外)要求各单位传达到每一位员工,切实转变工作作风,提高工作效率,加强劳动纪律管理,严格遵守公司的各项管理制度。
本制度从4月27号正式执行,原打卡规定同时废除。
第五篇:
劳动纪律管理规定劳动纪律管理规定
一、奖励。
凡有下列表现之一,依事迹大小给予奖励。
1.遵纪守法、尊重东升精神堪为全体员工楷模者;
2.维护公司利益,适时消灭意外事件或重大变故,使公司免遭严重损失者;
3.品行优良,勤俭节约,事迹突出者;
4.对违反管理规定,有损公司利益的行为敢于揭发或制止者;
5.工作品质高,高效完成各项计划指标,或执行紧急任务能依限完成者。
6.对改进生产设施或流程提出具体方案,经验证确有功效者;
7.主动排除生产设施故障或安全隐患使生产不致中断或紊乱者;
8.其它对本公司的有利行为具有事实证明者。
二、劳动纪律。
1.遵守国家法律法规,做社会的文明公民。
2.遵守公司各项规章制度,出现问题主动打报告。
3.自觉维护公司形象,无损害公司形象、造谣生事、挑动是非、破坏团结的言行。
4.保守公司秘密,技术资料按规定借用,不得丢失或毁损,不得泄露公司销售、技术、生产等经营信息。
5.未经许可严禁将非公司员工带入工作场所。
6.服从安排,听从教导,工作矛盾协商解决;不消极怠工,不故意损害公司财产。
7.实事求是,不弄虚作假,主动承担自己的责任,不逃避和推卸,发现问题及时上报。
8.遵守考勤制度,不迟到早退和旷工,不以不实理由请假,请假应按流程取得批准。
9.上班时间不磨洋工,不溜号串岗闲聊、打瞌睡、玩手机,不长时间接听电话,不做与工作无关的事,不做影响工作的事。
10.工作场所内严禁追打嬉戏、发生口角、打架斗殴;工作期间禁止饮酒或醉酒进车间。
11.爱护公司设备设施,按规定进行设备设施的保养,操作不当或维护不周致使设施、仪器等损坏,示情节轻重给予处罚。
12.爱护环境,工作环境禁止抽烟、乱丢乱吐,物品、设施放在指定位置,摆放有序。
13.勤俭节约,抵制浪费。
14.其它影响公司秩序或使公司蒙受经济、名誉损失的行为,示情节轻重给予处罚。
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